Temps de travail, congés et vacances
En tant qu'employeur, vous devez connaître les normes minimales de l'UE concernant le temps de travail, les périodes de repos, les pauses et le travail de nuit. Des dérogations à certaines obligations en matière de temps de travail sont possibles, si le droit national l'autorise.
Outre le droit de base à congé annuel, les règles de l’UE relatives au droit à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée établissent des normes minimales en matière de congé de paternité, de congé parental et de congé de proche aidant, appelés collectivement «congé familial». Ces règles prévoient également des droits supplémentaires, tels que le droit de demander des formules souples de travail et de s’absenter du travail pour cause de force majeure.