Beitrag von TimePartner Personalmanagement GmbH

WorkFlex wurde von der WirtschaftsWoche zum "Start-up der Woche" gewählt 🙌 🚀 Dies ist eine großartige Anerkennung für den Wert, den wir bereits für mehr als 200 Unternehmen bieten, um sowohl Geschäftsreisen als auch Workations rechtskonform abzubilden - und das ohne Aufwand. Den Link zum kompletten Interview findet ihr in den Kommentaren👇

Allen HR-Verantwortlichen ans Herz gelegt❣️ Hier mal ein paar beachtenswerte Kernpunkte zum HR-Verständnis von @Dr. Claudia Viehweger. Erkenntnisse aus der HR-Praxis und nicht von Beratern. #OldHR #NewHR #embrace #hrtech #NewLeadership #GesundeFührung

Ich war schon immer fasziniert von der Vielfalt der Berufswelt - sei es während Nebenjobs (mein persönlicher Favorit: Erdbeer- und Spargelverkauf), Praktika, Gesprächen oder sogar durch Shadowing von Kolleg:innen. Ich finde, dass wir solche Erfahrungen öfter machen sollten! Auch abseits von beruflicher Neuorientierung. Weil es uns hilft: 🎯 die richtige Berufswahl zu treffen, 🤝 ein tieferes Verständnis in der Zusammenarbeit zu entwickeln, 💡 kreativ zu denken und 🚀 Möglichkeitsräume zu schaffen. Einen Einblick in meinen Arbeitsalltag als Senior HR Managerin People Growth bei der New Work SE findest du in dem Video. Wann hast du zuletzt über den Tellerrand deines eigenen Berufs geschaut? #newworkse #peoplegrowth #adayinmylife #bestteam

Hier haben wir ein gutes Beispiel dafür, wie eine ansprechende Career Map aussehen kann 🗺 Career Maps bieten den Vorteil, dass Mitarbeitende und interessierte Talente einen schnellen und unkomplizierten Einblick darüber bekommen, wie sie sich im Unternehmen entwickeln können 📈 Das signalisiert zum einen, dass Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung wertschätzen und fördern. Zum anderen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Karriere und die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und zu planen. Sie kann sogar für Führungskräfte ein hilfreiches Werkzeug in Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sein. Damit trägt eine gute Career Map langfristig auch zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Planen Sie ebenfalls die Karriere- und Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen transparent und ansprechend in einer Career Map aufzuarbeiten? Wir unterstützen Sie gern bei der Umsetzung! . . . #eMarket #CareerMap #Karrierepfade #EmployerBranding

🚨This!! 🚨 Hand aufs Herz, warst du schonmal "disengaged", hast also keinerlei Bindung zu deinem Arbeitgeber mehr gefühlt, nur noch Dienst nach Vorschrift (oder weniger) gemacht und morgens schon sehnsüchtig an den Feierabend gedacht? Oder geht es dir vielleicht aktuell so? Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass disengaged employees ein echtes Problem für Unternehmen sind - denn ich war es selbst zeitweise. Wie sich das ausgedrückt hat? Neben meiner allgemeinen Produktivität ging definitiv auch die Qualität meiner Arbeit runter. Am schlimmsten fand ich selber aber, dass ich nicht mehr den Mund aufgemacht habe. Ideen, Kritik, Lösungsansätze teilen - bringt doch eh nichts... Das war für mich eine super frustrierenden Erfahrung und fürs Unternehmen natürlich fatal. Am Ende blieb nur die Trennung. 💡Aber: So weit muss es nicht kommen! 💡 Jedes Unternehmen, egal welcher Größe, kann Maßnahmen treffen, um das Engagement seiner Mitarbeitenden zu fördern. Z.B. 🗣️(Ideen-)Austausch und offene Kommunikation zwischen allen Ebenen fördern (All-hands, Umfragen, Fokusgruppen...) 🆓 Mitarbeitenden mehr Autonomie zugestehen, denn diese erhöht das Gefühl von Selbstwirksamkeit bei der Arbeit 🎓 Weiterbildungen anbieten und vor allem: Zeit dafür einräumen! 🤝 Führungskräfte kontinuierlich schulen, ihnen Feedback geben und sie von operativen Aufgaben befreien, damit sich sich wirklich um die Belange ihres Teams kümmern können ...und und und. Habt ihr noch Ideen?

In unserer ständigen Suche nach Produktivitätssteigerung übersehen wir oft das wertvollste Kapital, das wir bereits besitzen: das kreative und innovative Potenzial unserer eigenen Mitarbeiter. Die Fähigkeit, dieses Potenzial zu erkennen und zu fördern, kann die Tür zu bahnbrechenden mitarbeitergetriebenen Innovationen, Intrapreneurship und erfolgreichen Unternehmensgründungen öffnen. Es erfordert Mut, diesen Weg zu beschreiten, und die Bereitschaft, bestehende Strukturen in Frage zu stellen und neu zu denken. Sind Sie bereit, diesen Schritt zu wagen und das volle Potenzial Ihres Teams zu entfalten? Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie Sie diese Reise beginnen können. Kontaktieren Sie mich für Einblicke und Strategien, die Ihr Unternehmen transformieren werden. #Innovation #Intrapreneurship #MitarbeitergetriebeneInnovation

Vorschlag zur Mitarbeiterbeteiligung @ DAVID Systems! Innovation für die Zukunft ! DAVID Systems blickt auf eine über 33-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Der anhaltende finanzielle und beziehungsmäßige Erfolg der letzten 10 Jahre ist das Ergebnis der Aktionärsorientierung und der Unternehmensmission, die von unseren großartigen Mitarbeitern, Kunden und Partnern unterstützt wird. Dies hat uns zu einem der stabilsten und profitabelsten Unternehmen der Branche gemacht. DAVID ist stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Das Engagement und die Unterstützung waren die treibende Kraft hinter dem Erfolg.   Die Gesellschafter wollen den Staffelstab in der Herausforderung weitergeben, DAVID systems zu einem "forever company" zu entwickeln. Hier ist David der Meinung, dass eine Übertragung des Eigentums an die Mitarbeiter eine natürliche Entwicklung und ein guter Weg ist, das Unternehmen so weiterzuführen, wie sie es kennen. Um den Übergang operativ weiter zu begleiten, erwägen wir die Gründung einer Mitarbeitergenossenschaft mit dem Ziel, schrittweise die Mehrheit der Anteile an der DAVID Systems GmbH zu übernehmen. DAVID ist auf d Suche nach Interessierten, die uns mit Rat und Tat zur Seite stehen, um diese Initiative zu unterstützen. Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit ist unerlässlich, egal ob Sie Kunde, Partner, Freund oder Mitglied der Medienbranche sind. Angefangen bei unseren Mitarbeitern werden wir das gesamte Ökosystem stärken, zu dem DAVID gehört.   Es besteht kein Zweifel, dass die Mitarbeiterbeteiligung das Engagement erhöht, Innovationen vorantreibt, Langlebigkeit gewährleistet und ein unterstützendes Umfeld fördert. Genossenschaften können auch offen für andere Interessengruppen sein, was ihr Engagement für unsere Mission vertieft und uns dazu antreibt, uns in einer sich schnell verändernden Branche kontinuierlich zu verbessern und anzupassen. Dieser Schritt bringt die Interessen aller Beteiligten, einschließlich Kunden, Mitarbeiter, ihrer Familien und des breiteren öffentlichen Medienökosystems, in Einklang. Sprechen Sie auf der IBC24 mit DAVD - Vincent Benveniste , Albert Menacher, Christof Wegenast Stephan K. Schindler #ibc2024 #ibc #ibc24 #filmtvvideo #DAVIDSystems #investment #shareholder #NASDAQ #broker https://lnkd.in/dK5dMZH3

Der wahre Wert eines Netzwerks liegt nicht in der bloßen Anzahl der Kontakte, sondern in der Qualität der Beziehungen, der gegenseitigen Unterstützung und der gemeinsamen Dinge, die daraus entstehen können ... wie beispielsweise bei petrichor hr, dem Netzwerk von Expertinnen und Experten rund um HR & Organisation . petrichor hr - wir vitalisieren HR!

#Skilledworkers and #recruitment, especially in the industrial sector, are an issue for the HR department of the HAHN Automation Group. Employees of #agenturfürarbeit discussed with Pascal Tailliar and Andrew Velasquez how a closer cooperation could look like. Of course, there was also an exclusive look behind the scenes at the HAHN Automation Group headquarters. #HAHNAutomationGroup #HAHNTeam #FutureIsNow

Massenkündigungen: Welche Effekte sie auf ein Unternehmen haben, dokumentierte Culture Amp in einer Studie, die in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde. Wie Sie den Negativ-Effekten begegnen können, können Sie zum einen mit Edward Populaire oder mir besprechen. Danke für den Tipp, Edward!