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🔵HR Executive Advisory ➡️ konzeptionelle, strategische und…
Artikel von Thomas Perlitz
Beiträge
Aktivitäten
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wondder immersive learning is the future of leadership training! 🚀 This year, employees from various hierarchical levels at J. Wagner GmbH had the…
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🎄✨ Festliche Vibes bei allygatr! ✨🎄 Was für ein Abend! Unsere allygatr-Weihnachtsfeier war gefüllt mit Lachen, Verbundenheit und einer gemeinsamen…
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Have you had a chance to listen to our CEO and Founder, Mihai Streza, on the podcast "I Like the Way You Pitch Me"? In this episode, Mihai shares…
Have you had a chance to listen to our CEO and Founder, Mihai Streza, on the podcast "I Like the Way You Pitch Me"? In this episode, Mihai shares…
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Berufserfahrung
Ausbildung
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Das Programm bietet Executives die Möglichkeit, ihr bestehendes Management- und Betriebswirtschaftswissen anwendungsorientiert einem intensiven Training zu unterziehen, schwierige praktische Unternehmenssituationen systematisch zu reflektieren, situationsgerechte Lösungen zu finden sowie häufige Praxisprobleme kritisch zu hinterfragen.
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Wer Führungskompetenz will, muss Führungspersönlichkeit sein. Der «St.Galler Leadership-Lehrgang» behandelt daher diese integrale Persönlichkeit einer Führungskraft in vertiefter Form. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen ihre Wirkung auf andere zu optimieren, ihre Stärken und Schwächen als Führungspersönlichkeit zu erkennen, ihre Leistungspotenziale auf das wirklich Wichtige zu fokussieren und ihre Kreativität gezielt einzusetzen. Sie lernen, Konflikte als Katalysator für Veränderungen zu…
Wer Führungskompetenz will, muss Führungspersönlichkeit sein. Der «St.Galler Leadership-Lehrgang» behandelt daher diese integrale Persönlichkeit einer Führungskraft in vertiefter Form. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen ihre Wirkung auf andere zu optimieren, ihre Stärken und Schwächen als Führungspersönlichkeit zu erkennen, ihre Leistungspotenziale auf das wirklich Wichtige zu fokussieren und ihre Kreativität gezielt einzusetzen. Sie lernen, Konflikte als Katalysator für Veränderungen zu sehen und mit sozioemotionalen Problemfeldern wie Stress, Intrigen oder Frustrationserlebnissen positiv umzugehen. Sie verstehen die Beweggründe menschlichen Verhaltens und trainieren Verhandlungssituationen, in denen persönliche und soziale Kompetenz gefragt ist.
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Das Programm ist für Executives und obere Führungskräfte konzipiert. Es zeigt, welche Verhaltensweisen und Prinzipien häufig dem weiteren Erfolg im Weg stehen und was Führungskräfte heute tun müssen, um auch morgen noch handlungsfähig und erfolgreich zu sein. Im Mittelpunkt steht ein systematisches, umsetzungsorientiertes Konzept, das die zentralen Stellgrössen zur Leistungs- und Resultatsteigerung aufzeigt.
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Sie erfahren wie sie ihr Entscheidungsverhalten optimieren, ihre Problemlösungs-Toolbox erweitern und sich Urteilsfähigkeit erarbeiten. Decision-Making wird immer mehr zur Schlüsselqualifikation in einer immer komplexer werdenden Umwelt zählt und unabdingbar für nachhaltigen Führungs- und Unternehmenserfolg ist.
Bescheinigungen und Zertifikate
Ehrenamt
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Mentor
Mentoring Club
–Heute 4 Jahre 1 Monat
Education
The focus has always been on people and the organization. How do I make people and the organization successful? What does it take to generate sustainable business success? I am driven by the vision that values create value!
Accompanying people in finding their way, successfully following it, "fighting" through phases of orientation has always been close to my heart. Already as a member of the board of the "Rheinische Führungs-Colleg" I dedicated 7 years to mentoring and coaching of…The focus has always been on people and the organization. How do I make people and the organization successful? What does it take to generate sustainable business success? I am driven by the vision that values create value!
Accompanying people in finding their way, successfully following it, "fighting" through phases of orientation has always been close to my heart. Already as a member of the board of the "Rheinische Führungs-Colleg" I dedicated 7 years to mentoring and coaching of university graduates.
In addition, I offer worldwide experience in the development and management of HR processes, the design and implementation of organizational structures.
My specialty is the development and sustainable implementation of vision / purpose, mission and values projects. -
Gastvorträge im Marketing Excellence Pool Potsdam (MEPP), Lehrstuhl für Marketing, Prof Dr U. Herbst
Universität Potsdam
–Heute 8 Jahre 8 Monate
Education
Das Programm richtet sich an Bachelorstudierende mit herausragenden Leistungen in der Marketingdisziplin, die ihre Fähigkeiten über das reguläre Studienangebot hinaus vertiefen wollen. Dabei ist das Ziel, die individuelle Förderung von Studierenden durch verschiedene Coachings, Fachvorträge, Workshops, u.v.m.
Siehe: https://www.uni-potsdam.de/de/marketing/studium-lehre/marketing-excellence-pool-potsdam-mepp/events.html -
Vorstandsmitglied, Member of the Board
Rheinisches FührungsColleg
– 7 Jahre
Education
Das Rheinische FührungsColleg startete 2007 als eine Initiative von engagierten Personen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Gründung des Vereins fand im November 2010 statt, heute ist das Colleg ein eingetragener Verein.
Die durchgängig ehrenamtliche Arbeit für das Colleg ist vom gemeinsamen Verständnis getragen, dass erfolgreiche Führung langfristig nur durch die Bildung von Persönlichkeit gelingen kann.
www.rheinischesfuehrungscolleg.de
Das Rheinische…Das Rheinische FührungsColleg startete 2007 als eine Initiative von engagierten Personen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Gründung des Vereins fand im November 2010 statt, heute ist das Colleg ein eingetragener Verein.
Die durchgängig ehrenamtliche Arbeit für das Colleg ist vom gemeinsamen Verständnis getragen, dass erfolgreiche Führung langfristig nur durch die Bildung von Persönlichkeit gelingen kann.
www.rheinischesfuehrungscolleg.de
Das Rheinische FührungsColleg started in 2007 as an initiative of committed people from business, politics and society. The foundation of the association took place in November 2010, today the college is a registered association.
The consistent volunteer work for the College is based on the common understanding that successful leadership can succeed in the long term only through the formation of personality. -
Jury Mitglied „St.Galler Leadership Award“
Universität St.Gallen - Hochschule für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften
– 1 Jahr
Ziel des St.Galler Leadership Awards ist es, die Sichtbarkeit von Vorbildhandeln und erfolgreichen Führungstechniken, -instrumenten und -strategien zu stärken. Der Award trägt so zur Verbreitung progressiver Führung bei und fördert damit das Personalwesen in Praxis und Forschung.
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Jury Mitglied „Deutscher Coaching-Preis“
Deutscher Bundesverband Coaching e.V.
– 4 Jahre
Mit dem Preis werden in zwei Kategorien Organisationen und Wissenschaftler ausgezeichnet, die sich um das Thema Coaching verdient gemacht haben. Der Wissenschaftspreis ist mit 5.000,00 Euro in bar dotiert. Mit der Auslobung und Verleihung des Deutschen Coaching-Preises setzt der DBVC seine Zielsetzung um, die Entwicklung des Coachings in Wissenschaft und Praxis zu fördern.
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Mitkonzeption / im Expertenbeirat der Ausbildung „Professionalisierung für das Personalmanagement“
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
– 13 Jahre
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Mitglied im Arbeitskreis „Die Personalfunktion der Zukunft“
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
– 16 Jahre
Veröffentlichungen
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Prof. Dr. (phil.) Brigitte Spieß und Prof. Dr. Nicole Fabisch (Hrsg.): CSR und neue Arbeitswelten – Perspektivwechsel in Zeiten von Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Industrie 4.0
Springer Gabler – Springer Verlag, Berlin – Heidelberg (Mitautor, Seite 189 - 212)
Dieses Buch zeigt wie ein Paradigmenwechsel hin zu einer neuen werteorientierten Arbeits- und Wirtschaftswelt sowie einer echten Nachhaltigkeitskultur im Sinne einer CSR 4.0 gelingen kann. Denn die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung werden die Arbeitskultur grundlegend verändern. Der Wunsch nach Sinn-voller Arbeit sowie die Notwendigkeit von generationenübergreifender und interkultureller Zusammenarbeit stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Die Auswirkungen…
Dieses Buch zeigt wie ein Paradigmenwechsel hin zu einer neuen werteorientierten Arbeits- und Wirtschaftswelt sowie einer echten Nachhaltigkeitskultur im Sinne einer CSR 4.0 gelingen kann. Denn die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung werden die Arbeitskultur grundlegend verändern. Der Wunsch nach Sinn-voller Arbeit sowie die Notwendigkeit von generationenübergreifender und interkultureller Zusammenarbeit stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Die Auswirkungen auf Organisations- und Arbeitsstruktur, Unternehmenskultur, Führung und Personalentwicklung von Unternehmen sind erheblich. Neue Ansätze aus Wissenschaft und Praxis liefern wertvolle Inspirationen für die konkrete Gestaltung der notwendigen Transformationsprozesse.
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Reinhard Lindner (Hrsg.): Der SAMURAI Manager – Mit Intuition zum Erfolg
Molden Verlag, Wien – Graz – Klagenfurt (inhaltlicher Beitrag, Seite 38 - 43)
Der Samurai Manager® lüftet das Geheimnis dieses Erfolges und transportiert dieses Wissen in das moderne Management. Der Unternehmensberater und Managementtrainer Reinhard Lindner bietet - ausgehend von den Prinzipien der japanischen Kampfkunst Budo - sofort umsetzbare, praktische Tipps für mehr Erfolg auf den Spuren der Samurai und stellt deren Prinzipien und ihre Bedeutung für das heutige westliche Berufs- und Wirtschaftsleben ins Zentrum seiner Ausführungen.
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DGFP e.V. (Hrsg.): Integriertes Personalmanagement. Prozesse und professionelle Standards. 2. Auflage
DGFP – Praxis Edition Band 93, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld (Mitautor)
Wie können Personalmanager die aktuellen Herausforderungen bewältigen?
Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung für ein modernes Personalmanagement. Die Autoren entwickeln ein Modell für ein integriertes, professionelles Personalmanagement. Sie beschreiben übergeordnete und mitarbeiterbezogene Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit und verdeutlichen, welche Prozesse, welche Instrumente und welche Inhalte ihre professionelle Ausgestaltung prägen. Dadurch bieten sie Praktikern eine…Wie können Personalmanager die aktuellen Herausforderungen bewältigen?
Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung für ein modernes Personalmanagement. Die Autoren entwickeln ein Modell für ein integriertes, professionelles Personalmanagement. Sie beschreiben übergeordnete und mitarbeiterbezogene Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit und verdeutlichen, welche Prozesse, welche Instrumente und welche Inhalte ihre professionelle Ausgestaltung prägen. Dadurch bieten sie Praktikern eine konkrete Konzeptions- und Gestaltungshilfe, mit der sie die unterschiedlichen Herausforderungen in den Griff bekommen. Abgerundet werden die Überlegungen durch Kompetenzstandards für professionelle gesamtverantwortliche Personalmanager, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter, welche die Bewertung und die Vermittlung eines erfolgreichen Personalmanagements ermöglichen. -
DGFP e.V. (Hrsg.): Integriertes Personalmanagement. Prozesse und professionelle Standards. 1. Auflage
DGFP – Praxis Edition Band 93, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld (Mitautor)
Welche Strömungen gibt es im Personalmanagement und wie können Personalmanager die aktuellen Anforderungen bewältigen? Das Buch präsentiert die Ergebnisse mehrerer Befragungen zum Thema Personalmanagement und bietet damit eine umfassende Standortbestimmung. Die Autoren beschreiben die verschiedenen Handlungs- und Aufgabenfelder, zeigen Einflussfaktoren auf, denen das Personalmanagement unterworfen ist und beschreiben die Herausforderungen der Zukunft. Im Anschluss werden sowohl für…
Welche Strömungen gibt es im Personalmanagement und wie können Personalmanager die aktuellen Anforderungen bewältigen? Das Buch präsentiert die Ergebnisse mehrerer Befragungen zum Thema Personalmanagement und bietet damit eine umfassende Standortbestimmung. Die Autoren beschreiben die verschiedenen Handlungs- und Aufgabenfelder, zeigen Einflussfaktoren auf, denen das Personalmanagement unterworfen ist und beschreiben die Herausforderungen der Zukunft. Im Anschluss werden sowohl für gesamtverantwortliche Personalmanager als auch für Personalreferenten und Personalsachbearbeiter professionelle Kompetenzstandards definiert, anhand derer erfolgreiches Personalmanagement messbar und bewertbar wird.
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DGFP e.V. (Hrsg.): Personalmanagement - auf dem Weg zu professionellen Standards
Band 65 der DGFP Schriftenreihe, Frankfurter Allgemeine Buch, Frankfurt am Main (Mitautor)
Wie kann >gutes< Personalmanagement verstanden, organisiert und betrieben werden?
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Braucht die Personalfunktion der Zukunft professionelle Standards?
in: Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.V. (Hrsg.): Personalführung 6/2001, Seite 24 - 30, Düsseldorf (Mitautor)
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Durch „Branding“ qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
MEORUM Verlagsgesellschaft mbH (Hrsg.): MEORUM 3/01, Seite 32, München
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Gesundheitsgefährdende Lautstärken in Diskotheken
Bundesvereinigung für Gesundheitserziehung (Hrsg.): Jugend`85: Gesund in die Zukunft, Bonn
Auszeichnungen/Preise
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"Focus" Deutschlands Beste Arbeitgeber, Gerresheimer AG
Focus
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MINT Minded Company - Top-Employer, Gerresheimer AG
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Focus
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"Great Place to Work" Deutschlands Beste Arbeitgber, Ingram Micro
Great Place to Work
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"Great Place to Work" Deutschlands Beste Arbeitgber, Ingram Micro
Great Place to Work
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1. Landessieger im Landeswettbewerb “Jugend forscht” Berlin
Berlin
www.jugend-forscht.de/projektdatenbank/meinungsbildforschung-ueber-diskothekenbesucher-und-untersuchung-der-musik-als-laerm-in-diskotheken.html
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2. Landessieger im Landeswettbewerb “Jugend forscht” Berlin
Berlin
Sprachen
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Englisch
Verhandlungssicher
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Deutsch
Muttersprache oder zweisprachig
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Russisch
Grundkenntnisse
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Ich hoffe, Ihr seid alle gut über den Tag gekommen bisher. Denn laut einer australischen Studie, über die das RND - RedaktionsNetzwerk Deutschland…
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🌍 Arbeitskräfte aus dem Ausland - So hebelt man die demographische Entwicklung aus 🎯! Wir geben ein kostenloses Webinar zu dem wichtigen Thema…
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𝗜𝗻𝗳𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗳𝘂̈𝗿´𝘀 𝗛𝗥 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻? 🛠️ Klingt nach einem Traum, oder? Mittlerweile gibt es einige…
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⚡️Blitz-Besetzung: Mechatroniker innerhalb von 10 Tagen eingestellt! Das ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit ReformKontor. Das Unternehmen…
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At wondder, we’re committed to transforming leadership development through the innovative use of #VR and #AI technologies. Our #VRTraining programs…
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AUF ZU NEUEN MINT- WEGEN: VON DER BESPASSUNG ZUR NACHHALTIGKEIT AM LERNORT SELBST! Zwei, auf die ich bei der Auszeichnungsfeier richtig stolz war:…
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Die Eugen Block Holding GmbH denkt nicht nur an die Qualität ihrer Angebote, sondern auch an die Menschen, die ihren Erfolg jeden Tag möglich machen.…
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🍓 Values in Action: Unsere Value Days 2024 🍓 In einer dynamischen Arbeitswelt sind Werte nicht nur Worte auf Papier – sie sind das Fundament, das…
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Der „Tag unserer Talente“ findet bei dm-drogerie markt Deutschland in den ersten Wochen der Ausbildung statt. Mit dem Projekt, in dessen Rahmen…
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***Breaking Barriers in Intensive Care and Surgery – A Powerful WE Talk with Dr. Jana Mossanen*** Yesterday, I had the honor of speaking with…
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