Beitrag von Jessica Wybraniec

Darf eine KI darüber entscheiden, ob ein Mitarbeiter eingestellt wird oder nicht? Viele Unternehmen versuchen derzeit, mit dem Einsatz von KI ihr eigenes Recruiting auf Vordermann zu bringen. Mein Ansatz dabei ist, dass wir niemals die ethischen Fragen in diesem Zusammenhang vergessen dürfen. Darf eine KI tatsächlich so viel Macht haben, über das Schicksal von Menschen und Unternehmen zu entscheiden? Anhand welcher Kriterien wird die KI geschult, den Matching Prozess durchzuführen? All das sind nicht nur ethische Fragen, sondern auch Fragen des Unternehmenserfolgs. Ich bin überzeugt, dass KIs viel Vorarbeit leisten können, aber der Mensch im Kontext der Unternehmenskultur die richtigen Entscheidungen treffen muss. Glaubst du, dass KIs die besseren Recruiter sind? Schreib mir gern in den Kommentaren. #Recruiting #Mitarbeitergewinnung #KI #Unternehmenserfolg #HEADFOUND

Gestern durften wir Stephan Rotthaus bei unserem Business-Lunch als Referent willkommen heissen. Er sprach über ein Thema, das für viele Unternehmen von brennender Aktualität ist: die wachsende Herausforderung des Personalmangels. 🔍 Herr Rotthaus stellte seinen Ansatz des "Total Recruiting" vor, ein strategischer Plan, der die Dringlichkeit der aktuellen Situation ernst nimmt und darauf abzielt, proaktiv zu handeln, bevor die Personalknappheit zu einem noch grösseren Problem wird. Zudem machte er deutlich, dass es entscheidend ist, frühzeitig zu handeln. Unternehmen, die bereits erste Anzeichen von Personalknappheit spüren, sollten dies als Weckruf verstehen. 🛎️ Das Hauptziel sollte die zeitnahe Vollbesetzung aller offenen Stellen sein, nicht nur um die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter zu verringern, sondern auch um eine positive interne Stimmung zu bewahren. Neben dem quantitativen Ziel, genügend Personal zu beschäftigen, betonte Rotthaus die Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die gut zur Unternehmenskultur passen. Besonders beeindruckend waren die praxisnahen Beispiele, die Rotthaus teilte, um zu zeigen, wie "Total Recruiting" effektiv umgesetzt werden kann. Die Handelskammer bedankt sich bei Stephan Rotthaus für seinen aufschlussreichen Beitrag und die wertvollen Perspektiven zum Thema Personalmangel, sowie für die belebte Diskussionsrunde, die auf seinen Vortrag folgte. #TotalRecruiting #Personalmangel #Strategie

Die Worte unseres Bundeskanzlers anlässlich der Messe Hannover betonen die Bedeutung von Forschung, Entwicklung und zukunftsweisenden Technologien.   Auch in unseren RPO´s haben wir den Ansatz zukunftsweisend zu agieren. So haben wir letzte Woche in Präsenz unser Review durchgeführt. Dabei haben wir reflektiert, wie wir aufgestellt sind, und besprochen, in welche Richtung unsere Kunden und die HR-Landschaft gehen. Warum das wichtig ist? ð Unsere #Kunden: wir passen unsere Rekrutierungsstrategien an deren Bedürfnisse an. Mit dem Ziel, den Auswahlprozess weiter zu optimieren. ð #HR-Trends: Die Personalwelt ist dynamisch. Das Verfolgen von Trends wie Remote-Arbeit, Diversität und Inklusion sowie der Einsatz von KI im Personalwesen ist entscheidend um unsere Kunden optimal zu unterstützen. ð #Kandidatenmanagement: Bewerbungsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Dies trägt dazu bei, dass sowohl Bewerber als auch Unternehmen von unserem Service profitieren. ð #Agilität: Stillstand vermeiden! Agilität ist wichtig, um sich den sich ändernden Anforderungen anzupassen und kontinuierlich erfolgreich zu sein.   PS: und da ein entspannter Kopf für die vielen Themen wichtig ist, möchte ich Euch zum heutigen #welttagdesbuches eine persönliche Empfehlung mitgeben: “Girl with a Pearl Earring” von Tracy Chevalier. Dieser historische Roman erweckt die Welt des Malers Johannes Vermeer zum Leben. Ich hoffe, das Buch bereitet euch soviel Freude wie mir. Barbara Lang Thomas Leibfried Arya Kefayati Susanne Leder Julian Dalquen Manuel Dautel Alexander Cardi Recruitment Process Outsourcing (RPO) #wearehays Trends in HR

👽 Das Recruiting der Zukunft - "Innovativ, aber auch ein bisschen gruselig" 🔮 Wie wird das Recruiting der Zukunft aussehen? Wir haben unsere Experten Laura Frischkorn, Samira El-Jaouhari und Niclas Balles gefragt: Das Recruiting wird schneller, schlanker, moderner und vor allem eins - KI-gestützter. Unser Teamlead Data Driven Recruiting bei den HR Monkeys, Niclas Balles, erklärt, worauf wir uns einstellen dürfen: Im Bewerbungsprozess wird die persönliche Komponente weniger dominant sein. Vorgespräche werden möglicherweise nicht mehr von Personalern geführt, sondern von KI vorselektiert. Trotzdem darf der Mensch nicht fehlen. Wir sollten die Technik nutzen, wo sie uns unterstützt und Sinn ergibt. Sie muss jedoch klar überwacht und kontrolliert werden. So kommt ein gutes Gleichgewicht zustande.

Menschlichkeit ist der Schlüssel – das gilt auch im Recruiting. Mit wertschätzendem Umgang, transparenter Kommunikation und ehrlichem Auftreten kann der Arbeitgeber gegenüber Bewerber:innen punkten. Das ist umso wichtiger im aktuell volatilen Arbeitnehmermarkt. Doch das ist nur die eine Seite. Es tut sich aktuell viel in der HR was die Technologie angeht, eine Disruption jagt die nächste. Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?    Unser Kollege und HR-Innovator Mario Kilger klärt auf. In seinem Beitrag gibt er konkrete Tipps, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategie anpassen können.   👉 Zum Artikel: https://lnkd.in/dJbuXnej     #futureorganization #recruiting #agiletransformation

Menschlichkeit und Technologie prägen das Recruiting der Zukunft. 🌟 Unser Kollege Mario Kilger gibt wertvolle Tipps zur Anpassung der Recruiting-Strategie in seinem neuesten Artikel. 👉 Zum Artikel: https://lnkd.in/dJbuXnej #futureorganization #recruiting #agiletransformation

🚀 Spannende Entwicklungen bei unserem Kundenevent letzte Woche in unseren d.vinci HR-Räumen! 🎉   Eine Perspektive, die sicherlich im ersten Moment einmal wirken muss – was bringt uns die Entwicklung von KI, wenn uns nicht auch die Relevanz der MI (Menschliche Intelligenz) bewusst ist. Ein tolles Thema, dass Lea Martin von UNTERWALD bei unserem d.vinci Kundenevent in den Raum geworfen hat. Denn sind wir doch mal ehrlich: Im Endeffekt sind es doch die Menschen, die die Zukunft und eben auch das Recruiting gestalten. 💡   Auch in diesem Jahr beim Kundenevent haben Nora und ich erneut einen Workshop zum Thema „Aktivierung der Fachbereiche im Onboarding“ vorbereitet, denn nach wie vor bekommen wir das Feedback unserer Kunden und Kundinnen gespielt, dass in so vielen Unternehmen das Verantwortungsgefühl fürs Recruiting allein in der HR-Abteilung liegt. Ein Problem, dass sich nicht durch KI lösen lässt, sondern menschlich betrachtet werden muss, viel Erklärung und vor allem Austausch bedarf. 🔄   Eine tolle Entwicklung seitens Software ist sicherlich das neue Mitarbeiterportal, dass uns Adrian im Laufe der Eventtage vorgestellt hat, da es verschiedenen Problemen entgegenwirkt:   ✅ Prozesse optimieren, um Ressourcen in allen Abteilungen zu sparen ✅ Transparenz erhöhen, um Verständnis der Fachbereiche zu fördern ✅ Wir-Gefühl bei den Onboardees durch regelmäßige Kommunikation vermitteln    Uns zeigt die Erfahrungen, dass wir für konkrete Problemlösungen im Recruiting verschiedene Technologien zwar als Werkzeug nutzen können, für den nachhaltigen Erfolg jedoch nicht auf den Menschen Input und Austausch verzichten können. 💬   #dvinci #Recruiting #Onboarding #Onboardees #DigitalisierungHR #TeamWork #Zukunftarbeit #KI #Mitarbeiterbindung

🚀 Wir waren für Sie auf DER Personal-Messe: Zukunft Personal in Köln! 🤝 Wie wird sich die Suche nach neuen Mitarbeitenden in den nächsten Jahren verändern? Welche Trends sollten Sie im Blick haben, und wie sieht das Recruiting der Zukunft aus? 🧐 In unserem brandneuen Beitrag teilen wir die wichtigsten Erkenntnisse und geben Ihnen exklusive Einblicke, wie Sie Ihre Rekrutierungsstrategie fit für morgen machen können. 🌟 Neugierig? Klicken Sie jetzt: https://lnkd.in/e6qJuMFr! 👇 #ZukunftPersonal #RecruitingTrends #HRInsights #schnelleStelle

Zwischen Hype und Realität - die Rolle von #HR beim Einsatz von #KI. Anfang Oktober hatten wir/HR4HR Austria im HR Leader Club von Business Match Network die Gelegenheit, im Rahmen der „Mastertalk“-Runde die Rolle von HR beim Einsatz von KI näher zu beleuchten. 🔍 Obwohl meine bisherige Partnerin bei dem Thema, Christina Mokoru, leider kurzfristig ausfiel, hatten wir das Glück, dass Sonja Strohmer einspringen konnte. Sonja, die sich intensiv mit den Auswirkungen und Voraussetzungen von KI auf Organisationen beschäftigt, brachte einige spannende Thesen mit. Die Teilnehmer*innen entschieden sich für einen Austausch zu diesen: 👉 Jede/r ist jetzt ChefIn 👉 Unsere Rollen werden fluider 👉 In den 3 Key Skills des KI-Zeitalters (Kritische Urteilsfähigkeit, Unablenkbarkeit, Selbstfürsorge) sind wir so schlecht wie nie zuvor Der Austausch zeigte deutlich: Die Unternehmen befinden sich in sehr unterschiedlichen Phasen, was die Voraussetzungen und den bisherigen Einsatz von KI betrifft. Aber HR ist jedenfalls überall gefordert, sich damit zu beschäftigen, wie künftige Job Profile aussehen werden, wie Mitarbeitende gut auf die Einführung von KI vorbereitet werden, wie neue Skills wie zb Prompt Engineering künftig eingestuft werden können und welche Kompetenzen wir neu entwickeln müssen, um einen Ausgleich zum veränderten Arbeitsalltag zu schaffen. Und eines war für alle klar: Am Ende des Tages kommt es doch immer auf die Menschen an. 👥 Meine #Lieblingsfrage zu dem gesamten Thema ist immer: Wie kompatibel ist die #Kultur in eurer Organisation mit KI? Wie sieht es da bei euch aus?

🎉 1.000 Follower! Danke für Euren Support 🎉 Wir freuen uns riesig, dass wir die Marke von 1.000 Followern bereits nach so kurzer Zeit geknackt haben und bedanken uns bei allen, die uns folgen, vertrauen und unterstützen! Schön, dass HR- und Recruiting-relevante Themen auf so großes Interesse stoßen! Ob Künstliche Intelligenz, Weiterbildung, Resilienz oder Mitarbeiterfeedback - dies waren nur einige der Themen, die wir in der jüngsten Vergangenheit behandelt haben. Auch in Zukunft werden wir Euch zu den aktuellen Trends rund um das Thema Recruiting und HR up-to-date zu halten.   Gibt es Themen, die Euch besonders interessieren? Dann schreibt das gerne in die Kommentare! CareerPeakr verbindet technologische Innovation mit Menschlichkeit im Recruiting. Wir fokussieren uns auf die Vermittlung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte und bieten individuelle Beratung für Unternehmen und Bewerbende. #Recruiting #Personalvermittlung #HR #Community #Success