d.vinci HR

Und so schnell steht Weihnachten vor der Tür! 🎄 Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um euch allen eine wunderschöne und besinnliche Weihnachtszeit im Kreise eurer Liebsten zu wünschen. 💙 Ein großes Dankeschön an unsere Kund:innen, Partner:innen und das gesamte d.vinci Team für ein inspirierendes und spannendes Jahr. Wir freuen uns schon jetzt auf den wertvollen Austausch mit euch im neuen Jahr – auf viele gemeinsame Erfolge und natürlich jede Menge Spaß! Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2024! ✨ #BesserZusammen #ZusammenBesser

💫 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝘇𝘂 𝗘𝗻𝗱𝗲 – 𝗶𝘁'𝘀 𝗯𝗲𝗲𝗻 𝗮 𝗿𝗶𝗱𝗲! Wie ging es euch dieses Jahr? Für mich war 2024 schnell, intensiv, veränderungsreich, kraftvoll und durchaus lehrreich. Für unsere d.vinci HR-Kunden haben wir einige neue Features bereitgestellt, u. a.: 📌 Ein modernes Onboarding-Portal – für reibungslose Kommunikation mit den Onboardees, ganz im Sinne der Arbeitgebermarke. 📌 Auswertungen rund um Stellenanzeigen – für bessere, datenbasierte Entscheidungen. 📌 Automatisch generierte Stellenanzeigen-Videos – easy-peasy, und eine tolle Ergänzung, um Talente zu überzeugen. Unser Ziel ist weiterhin klar: Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente einfacher anzusprechen, für sich zu begeistern und zu gewinnen. Dafür sind wir dieses Jahr tief abgetaucht ins Thema "Talent attraction" und sind dabei einige richtig gute erste Schritte gegangen, auf die ich mich in 2025 schon mega freue! 🎉 Ein paar Learnings waren auch dabei, die ich gerade für d.vinci HR aus diesem Jahr rausziehe (okay, es sind mehr als 3, aber hier meine Favoriten): ➿ 𝗪𝗶𝗿 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗿𝘄𝗮̈𝗿𝘁𝘀: Immer, wenn wir eine Entscheidung nicht treffen, weil wir nach noch mehr Sicherheit suchen, berauben wir uns der Chance, zu lernen. Also Fokus auf mutige und zügige Entscheidungen und schnelles Lernen in 2025 🚀 Unser 𝗵𝗮𝗻𝘀𝗲𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗨𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ist zwar irgendwie sympathisch, bringt uns aber nicht wirklich voran: Bei d.vinci HR machen wir gerne 'nen guten Job, vergessen aber leider hin und wieder, auch darüber zu sprechen. Das wollen wir im nächsten Jahr definitiv anpacken und etwas mehr von uns hören lassen 💫 Führung ist: 𝗜𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗮̈𝘂𝗺𝗲 𝘇𝘂 𝗼̈𝗳𝗳𝗻𝗲𝗻. Auch wenn das leichter klingt als es ist - es lohnt sich: es macht mir jedes Mal Gänsehaut, Menschen zu sehen, die mutig losrennen, die ein kreatives Feuerwerk abfackeln und wirklich unternehmerisch denken - weil sie entsprechend Strukturen, Raum und Zutrauen dafür bekommen. Auch wenn ich schon richtig kribbelig & vorfreudig bin auf 2025 - jetzt brauche ich ehrlicherweise erstmal eine Pause! Mental, und digital: Teams, Mails, LinkedIn, Whattsapp & Co. bleiben zu und ich freue mich wie jedes Jahr sehr auf meine offline-Zeit zwischen den Jahren! 📴 Bevor ich also in den Pause-Modus switche: DANKE an mein wirklich großartiges Team bei d.vinci! 💚 2024 war ein Jahr, in dem wir viel gefordert haben und Schönes, aber auch Unangenehmes angepackt haben – und das war nicht unanstrengend. Ich bin echt stolz auf das, was wir zusammen bewegen und liebe es, dass der Spaß trotzdem nicht zu kurz kommt! Und ebenso ein großes DANKE an unsere Kunden und Partner. Wie viel Vertrauen, ehrliches Feedback, Ideen und Impulse ihr uns liefert - mega! Das hilft uns so sehr dabei, besser zu werden und bei allem Wandel trotzdem Kurs zu halten! Wir sehen uns in 2025! 💫

💫 Alle Jahre wieder dieselbe Frage im Marketing: „Was machen wir zu Weihnachten?“ 🎄 Wer uns die vergangenen Jahre verfolgt hat, weiß: vom selbst erfundenen Recruiting-Gedicht bis zum eigenen d.vinci-Xmas-Song waren wir uns für kreative Weihnachtsgrüße selten zu schade. 🧑🎄 🎥 Ab Oktober liefen bei uns die Kameras heiß und diverse d.vincis durften weihnachtlich dekoriert ein wenig Text oder Lied beitragen. 🎉🎶 Die Aktionen haben nicht nur total viel Spaß gemacht (spätestens die sehnlich erwarteten "Outtakes" waren regelmäßig ein Kracher) und haben nebenbei ganz neue Talente in unserem Team geweckt! Sondern es war auch jedes Jahr ein ziemlich individueller & merk-würdiger Weihnachtsgruß an unsere Kund:innen (und eben nicht "Standard"). Dieses Jahr allerdings wollten wir mehr liefern. Mehr Ausblick für Anwender:innen, mehr Einblicke in unser Team, mehr Inspiration. Mehr Mehrwert. ✨ Der 𝗱.𝘃𝗶𝗻𝗰𝗶 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗺𝗮𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗸 war geboren. Statt uns kreative Texte auszudenken, haben wir uns dieses Jahr gefragt: • Welche Learnings aus diesem Jahr möchten wir teilen? • Welche Einblicke in unser Handeln & unser Team sind wertvoll für Kunden und Interessenten? • Woran arbeiten wir gerade – und was bringt das kommende Jahr? • Wohin wollen wir uns entwickeln, um Recruitern auch übermorgen noch richtig gute Produkte zu bieten? Und: wie kriegen wir das mutig in einem neuen Setting umgesetzt? Wir haben es mit einem Live-Talk in unserer d.vinci-Küche probiert, die Bartosz kurzerhand in ein professionelles Studio verwandelt hat. Küchentischgespräche in der HR-Version sozusagen. 😉 Nina & Robert als Moderations-Dream-Team hielten den roten Faden aufrecht, und interviewten uns zu inhaltlichen Themen. Das Ergebnis: Ich hoffe, wir konnten einen offenherzigen Einblick in unser Jahr 2024 geben, unsere Vision teilen, paar Impulse da lassen und auch die ein oder andere Frage mit unserer Kunden-Community klären. Richtig viel Spaß hat es auf jeden Fall gemacht 🎉  Ein paar Learnings fürs nächste Jahr: • inhaltlicher Content und weihnachtlicher Jahresausklang geht gut zusammen (auch wenn die Deko zwischendurch mal abfällt ;) • 2h sind durchaus (zu?) lang für einen Live Talk • 3 Kameraperspektiven machen einen echten Unterschied • der Grat zwischen Humor und Klamauk ist oft ein schmaler, wir hoffen, dass wir ihn möglichst oft treffen 😉 Was ist euch bei euren "Firmen-Weihnachtsgrüßen" wichtig?🎄Setzt ihr eher auf Unterhaltung, auf die persönliche Note, auf Inhalte oder etwas ganz anderes?

🎄✨ Weihnachtsstimmung pur bei d.vinci! ✨🎄 Vergangene Woche war bei uns einiges los: Nach dem erfolgreichen Christmas Talk am Donnerstag haben wir am Freitag direkt mit unserer internen Weihnachtsfeier weitergemacht – und was für ein Abend das war! Ein riesiges Dankeschön an unser People & Culture d.ream Team, Franziska-Marie und Rafael, für die tolle Organisation. 🎉 Ein Highlight war definitiv das Quizlabor von Stephan – da wurde es zwischendurch schon etwas „competitive“, aber natürlich stand der Spaß immer im Vordergrund! 😉 Auch informativ wurde es: Nina brachte uns spannende Zahlen und Rückblicke aus dem Jahr mit, während Sebastian mit uns gemeinsam in die Zukunft blickte. Denn klar ist: HR und Recruiting bleiben nicht stehen – und wir als Unternehmen auch nicht. 🚀 Seid gespannt, was alles kommen wird! Kulinarisch kamen wir dank Anisha’s Crumble Bar voll auf unsere Kosten – bei Pflaumen-Kompott und Apfel-Zimt konnte wirklich niemand widerstehen! 🍎✨ Ein großer Applaus geht an Janine, die sich den Titel „Best Dressed“ sichern konnte, und an Jan, der mit seinem Dino-Weihnachtspulli ebenfalls für ordentlich Stimmung sorgte. 🦖🎅 Was für ein grandioser Abend und eine wunderbare Gelegenheit, dass das gesamte Team zusammenkommt. Danke an alle, die dabei waren und diesen Abend so besonders gemacht haben! 🥳

🎄✨ Frohe Winterzeit und ein Blick auf Transparenz in unserem Team! ✨🎄 Wir haben eine wunderbare Weihnachtsfeier, die nicht nur eine Gelegenheit zum Feiern, sondern auch zum Austausch war. #systemtheorie. Transparenz ist ein ständiger Begleiter und ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Es war inspirierend, mit unserem Team und unserer Chefin Nina Rahn zusammenzukommen und über die Fortschritte zu sprechen, die wir gemacht haben. - Wir üben einen Dialog, in dem jeder seine Ideen und Bedenken äußern kann. - Konstruktives Feedback hilft uns, als Team zu wachsen und uns ständig zu verbessern. - Durch klare Ziele und Erwartungen schaffen wir ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ein großes Dankeschön an alle, und ihr Vertrauen in meine Rolle! Lasst uns diese positive Energie ins neue Jahr mitnehmen. Auf eine weiterhin transparente und erfolgreiche Zusammenarbeit! 🎉 #Weihnachtsfeier #Transparenz #TeamSpirit #FroheFeiertage d.vinci HR

Gestern war unser erster d.vinci Christmas Talk – und was für ein Erlebnis! 🎉🎄 Hier haben wir ein paar Behind-the-Scenes-Aufnahmen für euch festgehalten.📹 Ein riesiges Dankeschön an alle, die dabei waren und uns damit die Chance geben, neue Formate wie diesen Talk auszuprobieren, um mit euch in den Austausch zu gehen, Neuerungen und Features zu präsentieren und die aktuellsten Markttrends zu teilen. Natürlich hatten wir intern jede Menge Spaß – aber am Ende zählt, dass solche Formate für euch gedacht sind: unsere Kunden, Partner:innen und HR-Expert:innen. Damit wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns auf euer Feedback! 🙌 Lasst uns gerne einen Kommentar dar oder nutzt den Link zur Umfrage – wir sind gespannt auf eure Meinung! https://lnkd.in/dnNaTJQU Ein großes Dankeschön auch an das fantastische Team vor und hinter der Kamera: Nina, Robert, Nina - die erste, Nina-Marie, Carolin, Simon, Adrian, Janine, Laura, Levke, Lara, Vanessa, Jule, Jan und Bartosz – ihr habt diesen Talk möglich gemacht! 💙 #ZusammenBesser #BesserZusammen

Morgen kommt nicht der Weihnachtsmann, aber Nina und Robert – und sie haben einiges für euch dabei! 🎄 Seid beim d.vinci Christmas Talk dabei – geballtes Wissen aus der d.vinci-Welt zu neuen Features, Erfolgsgeschichten unserer Kunden und einem Ausblick auf die Talentgewinnung 2025! Schaut mal was wir für euch vorbereitet haben: 🎁 🧑🎄 Nina R. teilt ihre Learnings und Insights aus 2024 und gibt einen Ausblick, wie die Zukunft der Talentgewinnung aussieht. 🧑🎄 Nina-Marie taucht ein in inspirierende Erfolgsgeschichten unserer Kunden, die ihr Recruiting 2024 erfolgreich auf das nächste Level gehoben haben. 🧑🎄 Carolin präsentiert unser neues Stellenvideo-Feature – ein Must-Have für die Ansprache von Talenten über Social Media! 🎅 Simon spricht über die aktuellen Herausforderungen der Talentgewinnung, während Adrian einen exklusiven Ausblick auf ein kommendes Software Highlight gibt. 🧑🎄 Janine stellt d.vinci connect vor – eine Lösung, die HRIS-Systeme nahtlos verbindet und den Datenaufwand minimiert. Klingt spannend? Dann seid morgen von 15 bis 17 Uhr dabei und meldet euch kostenlos an! 🙌 https://lnkd.in/dTKBVKSH Wir freuen uns auf euch! 🎉

Morgen kommt nicht der Weihnachtsmann, aber Nina und Robert – und sie haben einiges für euch dabei! 🎄 Seid beim d.vinci Christmas Talk dabei – geballtes Wissen aus der d.vinci-Welt zu neuen Features, Erfolgsgeschichten unserer Kunden und einem Ausblick auf die Talentgewinnung 2025! Schaut mal was wir für euch vorbereitet haben: 🎁 🧑🎄 Nina R. teilt ihre Learnings und Insights aus 2024 und gibt einen Ausblick, wie die Zukunft der Talentgewinnung aussieht. 🧑🎄 Nina-Marie taucht ein in inspirierende Erfolgsgeschichten unserer Kunden, die ihr Recruiting 2024 erfolgreich auf das nächste Level gehoben haben. 🧑🎄 Carolin präsentiert unser neues Stellenvideo-Feature – ein Must-Have für die Ansprache von Talenten über Social Media! 🎅 Simon spricht über die aktuellen Herausforderungen der Talentgewinnung, während Adrian einen exklusiven Ausblick auf ein kommendes Software Highlight gibt. 🧑🎄 Janine stellt d.vinci connect vor – eine Lösung, die HRIS-Systeme nahtlos verbindet und den Datenaufwand minimiert. Klingt spannend? Dann seid morgen von 15 bis 17 Uhr dabei und meldet euch kostenlos an! 🙌 https://lnkd.in/dTKBVKSH Wir freuen uns auf euch! 🎉

🚀 Gestern live dabei: Attract & Retain in Hamburg!   Unsere d.vincis Nina-Marie und Carolin waren gestern auf der inspirierenden Veranstaltung Attract & Retain und haben wertvolle Einblicke in die Zukunft des HR-Managements gesammelt. Ein großes Dankeschön an Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING für die hervorragende Organisation und an kununu für die Einladung – wir nehmen viele Denkanstöße mit!   💡 Diskussionsraum öffnen, um mutige Schritte zu gehen Mit den Worten „Wir wollen Staub aufwirbeln! Der darf sich bis zum Ende des Abends wieder legen...“ setzte Marcus Merheim gleich zu Beginn ein klares Zeichen: Veränderung erfordert Mut – und den Raum, um Herausforderungen offen anzusprechen. Genau dieser Impuls prägte den Abend.   Medina Delic von kununu erinnerte daran, wie essenziell Bewertungen für das Employer Branding sind: „Schweigen ist das Schlimmste! Aber man muss die Zeit für Bewertungen auch wertschätzen.“ Ein Denkanstoß für uns alle.   🤖 KI: Ein Hebel für Effizienz und Talent Experience Der Vortrag von Empion legte den Fokus auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Die Botschaft: Mut zur Innovation! KI bietet enorme Chancen, Prozesse zu optimieren, Entscheidungen zu beschleunigen und damit eine bessere Talent Experience zu schaffen – und das alles bei kürzerer Time-to-Hire. Doch klar ist auch: Ohne gut abgestimmte interne Daten und Prozesse bleibt KI oft eine ungenutzte Chance.   Ein prägnantes Zitat aus dem Harvard Business Review bringt es auf den Punkt: „AI Won’t Replace Humans — But Humans With AI Will Replace Humans Without AI.“ Gerade für Recruiter:innen ein Weckruf, die eigenen Teams zur Nutzung von KI zu befähigen, um im Wettbewerb um Talente die Nase vorn zu haben.   Das Event hat gezeigt, wie wichtig es ist, mutig voranzugehen – sei es durch innovative Recruiting-Prozesse, die Förderung von authentischem Feedback oder den Einsatz zukunftsweisender Technologien.

💫 Wie KI-ready ist euer Team in der Breite? Für viele in meiner Bubble ist das Thema vermutlich „kalter Kaffee“. Schließlich ist ChatGPT seit zwei Jahren für uns alle zugänglich, und es sind zahlreiche neue KI-Tools mittlerweile dazugekommen. Dennoch sehe ich große Unterschiede - auch innerhalb von Unternehmen. Von denen, die sich ihre Arbeit praktisch gar nicht mehr ohne ChatGPT & Co. vorstellen können - bis zu denen, die kaum Berührungspunkte damit hatten. Für uns bei d.vinci HR ist KI absolut nicht optional. Als kleines, eigenfinanziertes Unternehmen in einem dynamischen Markt müssen wir ständig Abkürzungen und smarte Wege nutzen. KI kann so eine Abkürzung sein und daher ist "könnte man mal machen" für uns definitiv nicht ausreichend. 𝗭𝘄𝗲𝗶 𝗔𝗻𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗲, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗞𝗜 𝗲𝗶𝗻𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻: 👉 Strategisch/disruptiv: KI als Game-Changer in Kernprozessen. Das braucht Mut & Leadership, denn es kann bestehende Strukturen & Paradigmen ordentlich auf den Kopf stellen. 👉 Alltags-KI in der Breite: An allen Ecken der Firma KI nutzen, um die eigene Arbeit schlanker zu gestalten. Auch viele kleine Optimierungen summieren sich zu großen Effekten - und schaffen uns mehr Zeit für Gespräche mit Kunden & Interessenten. Gerade in der Alltags-KI sehe ich oft unterschätztes Potenzial. So gehen wir das Thema bei uns an: 💻 Hürden minimieren: Wir experimentieren firmenweit weiterhin mit Microsoft Copilot sowie mit einem eigenen GPT (für alle zugänglich). Es verknüpft Informationen aus unterschiedlichen internen Systemen sicher, ohne dass sensible Daten in öffentliche KI-Modelle fließen. Die Sorge "darf ich das da eingeben oder verstoße ich da gegen irgendwelche Vertraulichkeitsregeln?" ist dadurch deutlich geringer. Daneben gibt es natürlich zig andere Tools, die genutzt und ausprobiert werden: feel free to experiment, ist die Devise.    💡Voneinander lernen & gegenseitig befähigen Bei unseren monatlichen Open-Space-Formaten gibt's immer wieder KI-Sessions. Hier teilen Kolleg:innen ihre Erfahrungen und ihr Wissen – von Einsteiger-Tipps bis zu spezifischen Anwendungsfällen. Oft auch live zum gemeinsamen Ausprobieren. So können wir voneinander lernen, Spaß macht es auch noch, und es finden ganz selbstorganisiert Menschen zusammen, die gerade ähnliche Probleme / Themen vor sich haben. ✨ Normalität werden lassen Egal, ob in unserem wöchentlichen "Company Standup", in Teams-Kanälen oder im Intranet - darüber reden hilft: jedes Projekt, jedes Beispiel, wie ein Problem mithilfe von KI gelöst werden konnte, macht es ein Stück greifbarer und normaler, damit zu arbeiten. Am Ende geht es bei Weitem nicht nur um die richtigen Tools – sondern für viele überhaupt erst einmal darum, sich daran zu wagen, Nutzen zu erleben, und es wie "das Internet" zum normalen Werkzeug werden zu lassen. Was könnten wir noch tun? Welche Strategien verfolgt ihr, um die Möglichkeiten, die KI bietet, im ganzen Unternehmen zu nutzen?