Post de Netatmo

Le mois de la journée internationale des femmes est sur le point de s’achever mais la place de la femme chez Alsa reste une de ses priorités au quotidien dans le cadre de la #diversité prônant l’#équité et l’#inclusion. La #reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par chaque personne indépendamment de ses caractéristiques et de ses qualités personnelles, l’égalité d’accès aux opportunités et les mécanismes de protection et de dénonciation des pratiques non-éthiques sont quelques-unes des lignes conductrices de la politique du capital humain du groupe ALSA Maroc dans ce sens.

Egalité hommes / femmes. EFFIA c’est, entre autres, 4 femmes au Comité de Direction à des postes clés, un score de 94/100 à l’indice d’égalité hommes / femmes. Alors oui, EFFIA plutôt bon élève et nous en sommes fiers, mais… ...c’est simple, Mesdames vous n’êtes pas assez nombreuses chez nous ! Alors oui, 27% de femmes, c’est mieux que la profession. Mais franchement ??? Tordons le bras à cette image de métier masculin : le stationnement n’a pas une image très glamour, mais une fois que l’on a découvert ce métier, on adore et on y reste longtemps car on y découvre une insoupçonnable diversité d’enjeux : on touche à l’aménagement du territoire, à la rénovation urbaine, l’architecture, la construction, le marketing et la vente BtoBtoC, le yield management, le digital, le développement durable, l’innovation technologique… Et puis EFFIA c’est une filiale de Keolis, acteur majeur du transport public présent dans 15 pays sur tous les continents, avec des opportunités de carrière fantastiques. Alors Mesdames, rejoignez-nous ! #EgalitéProfessionnelle #8mars #journée internationale des droits des femmes

❤️ Lorsqu’on facilite l’intelligence collective, on a parfois la chance de mixer le plaisir de suivre une methodo en laquelle on croit avec une thématique de travail qui correspond à nos valeurs profondes : c’est exactement ce qu’il m’est arrivé le mois dernier lors de l’animation des effectifs de #Kiloutou autour de la féminisation de leurs effectifs. ⭐️Dans mes suivis d’ateliers j’aime souvent interroger les participants sur le degré de confiance en ce qui a été produit… et j’en profite pour me poser intérieurement la même question ! Pour cet atelier j’attribue facilement un indice de confiance personnel à 5/5 : l’engagement du top management, la détermination des participants… quelle belle dynamique de groupe 🤩 👷♀️Il me tarde d’en voir la concrétisation !! #DesignThinking #ReseauDeFemmes #DiversiteEtInclusion #Facilitation #IntelligenceCollective #Bigbloom #Feedback

[Journée internationale des droits de la femme] ➡️ Les femmes dans le bâtiment ➡️ Les femmes dans le numérique ➡️ Les femmes dans l’agriculture ➡️ Les femmes dans le transport ➡️ Les femmes dans TOUT DOMAINE PROFESSIONNEL ❌ STOP aux stéréotypes de genre dans les métiers ✅ Soutenons la mixité des métiers

🌍 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐎𝐃𝐃 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐓𝐈𝐀 : 𝟏𝟎 – 𝐑é𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 🌍 En novembre 2023, PRESTIA SBG s'est associé à Cotral pour sensibiliser nos équipes à la prévention des pertes auditives. 🧑🦽 Chez PRESTIA, l'inclusion et la diversité ne sont pas de simples concepts : ce sont des valeurs que nous traduisons en actions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux. ✨ Nous croyons en un avenir où chacun a sa place et où les talents peuvent s'exprimer sans limites. Soyons ensemble des #ActivateursDeProgrès, pour un monde où la différence est une force, et où chacun peut s'épanouir pleinement. Restez connectés ! Cette année, du 18 au 24 novembre, nous vous dévoilerons notre nouvelle action en faveur de l'inclusion ! 💪

👷♀️ Les femmes dans le secteur du bâtiment 👷♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, on braque notre projecteur sur la Teambo féminine📣🌟 Parce que c’est un sujet qui nous tient à cœur, la parité! En 2022, la part des femmes dans le BTP était de 13%. Un chiffre en constante évolution depuis 20 ans et c’est tant mieux ! Les femmes ont tant à apporter au secteur ! Un regard nouveau 👁 des perspectives uniques 🌌 une diversité de compétences 🎨 et une énergie essentielle qui a forcément un impact positif sur la performance globale🚀 Chez Tenbo on est 8 sur 39. 20 % c’est bien mieux que la moyenne mais on sait qu’il y a encore du chemin à parcourir ! Comment ? > En soutenant les actions qui visibilisent les femmes artisanes pour faire naître des vocations et créer de nouveaux modèles moins genrés en phase d’orientation pour les jeunes filles > En améliorant les équipements des environnements de travail (vestiaires/ douches sur les chantiers) > En diversifiant les modalités de recrutement (description des postes inclusifs, élargir les viviers de candidatures…) > En valorisant les témoignages de parcours réussis > En formant sur l’égalité professionnelle et la parité > Et surtout en continuant de créer des environnements toujours plus accueillants et bienveillants. Aujourd'hui tout particulièrement, célébrons le progrès vers un secteur plus inclusif et diversifié 🎊 et encourageons la féminisation dans toutes les facettes de notre branche d’activité ! #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #femmesdanslebâtiment #inclusion #diversité

🎯 Journée mondiale de l'égalité des chances : Et si c'était une réalité quotidienne ? Au cabinet Tacher Acogex, nous sommes convaincus que l'égalité des chances n'est pas qu'une date à célébrer une fois par an... 🌍 👉 C'est une philosophie, un engagement, une pratique concrète dans nos recrutements au quotidien. 👥 Compétences avant tout ! Peu importe d'où vous venez, ce qui compte pour nous, c'est ce que vous pouvez apporter. 🚀 Diversité et inclusion sont bien plus qu'un discours, elles sont au cœur de notre réussite collective.

À la Communauté de communes Sèvre & Loire, le 8 mars, c'est tous les jours ! Il suffit de regarder la photo de notre équipe de direction pour comprendre que les femmes sont très bien représentées. Coucou 👋 Bénédicte CHEVALIER AURELIE DUCERF NAVARRO Aline Beneteau Mélina Courtin & Yohann Leffray 😉 Le chiffre du jour à la Communauté de communes Sèvre & Loire 65% des agents sont des femmes & donc mathématiquement 35% sont des hommes #CQFD Le 8 mars, c'est tous les jours ! Un point c'est tout et c'est absolument non négociable. Paradoxalement, c'est étrange le 8 mars, c'est le jour de l'année où on a le droit à un maximum de sexisme, en un minimum de temps #CEstFou ! On ne va pas s'attarder sur Jean-Paul qui va faire le tour des bureaux pour souhaiter une bonne fête à toutes les femmes ou à l'épicier du coin qui va offrir une rose après l'achat de notre repas du midi ! #BrefPassons La journée du droit des femmes, c'est tous les jours et c'est une vigilance de tous les instants ! 👀 Au-delà, de la représentativité des femmes dans les organisations, aujourd'hui, on va plutôt s'attarder sur notre rôle d'employeur et sur l'importance en tant qu'employeur d'être le garant d'une large diversité ! Clairement la diversité dans nos équipes, c'est une force (origine, sexe, orientation sexuelle, situation de grossesse, âge, RQTH) 💪 Pourquoi la diversité est si importante pour nous ? 🤝 La diversité favorise la cohésion d’équipe et le sentiment d'appartenance. 🤝 Une collectivité ouverte d’esprit attire et recrute plus de talents. Les enjeux d’inclusion sont vraiment pris à cœur par les nouvelles générations. 🤝La diversité favorise la créativité et l’innovation : avoir des gens divers, c’est avoir un potentiel d’intelligence et de compréhension des enjeux, qui sera plus fort. La diversité des points de vue enrichit la conversation, l’innovation et la créativité. #ToutCeQuOnAime ! Pour conclure, si tu as envie de postuler et de venir travailler avec nous, nous n'avons qu'une chose à dire viens comme tu es et ça sera déjà très bien !

Travailler dans un objectif d’égalité, de soutien, de mémoire et de lutte est LA mission inhérente à MU depuis 17 ans, et les valeurs qui dirige toutes nos actions. En ce 8 mars, nous voulons mettre en avant des initiatives qui nous permettent d'être un organisme qui privilégie le bien-être des femmes au travail. 🎨 FAVORISER LE MARCHÉ DU TRAVAIL  Milieu réservé pendant longtemps aux hommes, l'art urbain n'a pas toujours été aussi facile d'accès pour les femmes artistes. Au moment de sa création, MU s'est donné pour mission de privilégier les femmes afin de leur donner des opportunités de travail qui mèneraient à la création d'un portfolio, et ainsi à un début de carrière. En 17 ans, MU a permis à plus des centaines d'artistes femmes de réaliser des œuvres et de mettre un pied dans le domaine de l'art urbain. L'expérience donne de la force ! 🤝 TROUVER DE VRAIES SOLUTIONS POUR LES EMPLOYÉES Chez MU, où 80% de l'équipe est féminine, nous prenons des mesures concrètes pour améliorer la vie professionnelle des femmes à tous les niveaux. La conciliation travail/famille n'est pas simplement un concept, mais une réalité qui demande une tolérance et une flexibilité dans l'organisation et dans le temps de travail. Nous valorisons la bienveillance, créant ainsi une hiérarchie favorable où toutes ont accès à des outils et des solutions. En favorisant le dialogue et en tenant compte des besoins individuels, MU crée un environnement professionnel sain et sécuritaire pour les femmes.