Post de Communauté de communes Sèvre & Loire

[Journée internationale des droits de la femme] ➡️ Les femmes dans le bâtiment ➡️ Les femmes dans le numérique ➡️ Les femmes dans l’agriculture ➡️ Les femmes dans le transport ➡️ Les femmes dans TOUT DOMAINE PROFESSIONNEL ❌ STOP aux stéréotypes de genre dans les métiers ✅ Soutenons la mixité des métiers

[Evénement 👩] Aujourd'hui, le 8 mars, c'est 𝙡𝙖 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣é𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨. L'occasion parfaite pour faire le point sur la féminisation de certains métiers. 💼   En adoptant une approche proactive et en mettant en œuvre des politiques et programmes adaptés, les RH contribuent à créer des environnements de travail plus équitables et inclusifs. La féminisation des métiers offre une opportunité unique de promouvoir la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein des organisations, tout en luttant contre la pénurie de talents. 🌐 Sensible à ces enjeux, Hippolyte.ai propose à ses clients la mise en place de campagnes de féminisation des métiers sur les médias sociaux.    Retour sur la campagne de féminisation pour SNCF Réseau. 📈 Hippolyte.ai accompagne SNCF Réseau sur ces enjeux de féminisation. Ces campagnes ont rencontré un vif succès avec un passage de 15% de candidatures féminines (via les canaux traditionnels) à 72% (avec un sourcing sur les médias sociaux) pour une population d'aiguilleurs grâce à une stratégie de média adaptée avec une présence sur Instagram et Pinterest où il est plus facile de cibler des profils féminins. 🌟   Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où l'égalité des chances et la diversité règnent en maître au sein de nos organisations. 💪   #JournéeDesDroitsDesFemmes #FéminisationDesMétiers #ÉgalitéDesChances

🙌 Boostons nos Droits ! Tous les jours de l'année sont des 8 mars pour Bouge ta Boite et Bouge ton Groupe Tous les jours nous travaillons fort pour amplifier notre voix commune pour l'égalité économique. 🙌 Qu'est-ce que cela signifie pour moi ? Continuer à porter fort et loin la voix des hommes et des femmes convaincues par l'égalité économique Convaincre tous ceux et celles qui veulent bien nous entendre :) Œuvrer pour l'égalité des chances pour que chaque femme ait les mêmes opportunités pour financer son ambition entrepreneuriale, pour candidater aux jobs de ses rêves, pour se rendre visible... Révéler et mettre en lumière la puissance de chacune avec toutes les Bougeuses 🙌 Ce qui compte c'est AGIR ! Il n'y a pas de petits pas ! Chacun dans son quotidien personnel ou professionnel peut agir en témoignant de son métier dans les écoles, en ne laissant pas passer le sexisme quotidien dont nous sommes toutes et tous témoins , en sensibilisant ses collaborateurs et/ou collègues, en proposant des actions concrètes au sein de son entreprise.... 📣 Rejoignez-moi dans ce challenge #BoostonsNosDroits 🙌 en partageant les actions que vous souhaitez mettre en place ! Chacune de ces initiatives, qu'elle soit grande ou petite, contribue à façonner un environnement plus équitable et à promouvoir les droits des femmes. Ensemble, faisons de chaque action un pas de plus vers l'égalité professionnelle ⚖️ #BoostonsNosDroits #BougetaBoite #BougetonGroupe #JourneeDroitsDesFemmes #8mars

Place à une thématique moins légère mais essentielle : l'inclusion dans les conseils d'administration. Pourquoi ce choix ? Parce que, suite à mon expérience d'élue au CA de Femmes des Territoires, j'ai constaté que des environnements diversifiés et inclusifs peuvent transformer les décisions, mais aussi l'ambiance et les résultats d'une organisation. On parle souvent des CA comme d'espaces sérieux, parfois austères. Mais qui a dit que l'on ne pouvait pas y voir un peu de légèreté et d'innovation ? 😉 L'idée n'est pas de vous faire rire aux éclats (quoique !), mais de vous montrer qu'un CA inclusif peut être un atout stratégique, un vrai moteur de dynamisme et d'innovation. Ce 4ᵉ jour de coordination de notre calendrier de Noël, on le dédie à ouvrir les perspectives pour : ▪️Imaginer des voix plus diversifiées, où chaque membre compte. ▪️Créer des espaces d'échange plus authentiques et plus respectueux. ▪️Donner envie de s'impliquer autrement , avec audace et empathie. 👉 découvrez le carrousel pour en savoir plus ! #CalendrierDeLavent coordonné par Julie Léopold et Emilie Besson, PhD🎈 #Inclusion #Gouvernance

S’investir ou accorder beaucoup d’importance à un sujet, une action et s’impliquer. ✨ 🧡 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐧é𝐞, 𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜é𝐥è𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐲𝐭𝐡𝐦𝐞 ! 𝐓𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐭𝐡é𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬, é𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒. 🧡 Chaque année, j’aime faire la blague de dire que c’est “𝘎𝘳â𝘤𝘦 à 𝘮𝘰𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘳𝘯é𝘦 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘦 !” puisqu’il s’agit du jour de mon anniversaire. 🎂 Quelle magnifique journée chaque année ! C’est de fait, une date encore plus importante à mes yeux et symbolique que je trouve très valorisante. ✨ Cependant, ne croyez pas que je suis principalement tournée sur ma personne ce jour-là ! Bien au contraire, je suis tournée vers 𝐓𝐎𝐔𝐓𝐄𝐒 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬. 👩🏻🦰👩🏾🦱👩🦳👩🏿👱🏼♀️ Curieuse et admirative du chemin de chacune. Cela permet d’amplifier la dynamique de cette journée si importante de façon plus impactante. 💪🏼 𝐑𝐢𝐞𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬 ! Non seulement les gens s’arrêtent pour me souhaiter mon anniversaire … Mais du coup nous pouvons parler de la 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 ! Si ça c’est pas la meilleure des accroches. 😎 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭-𝐨𝐧 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐧é𝐞 ? 😁 🧡 On s'investit en faveur des femmes par rapport aux question des droits humains ! 🧡 On mets en oeuvre un financement en prenant en compte le genre (pour les sociétés, associations, etc) ! 🧡 On soutient les agents de changements féministes ! Chaque année, les établissements scolaires depuis la primaire, mettent en place les actions pour transmettre la valeur de l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes. 🏫🎒 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 é𝐜𝐨𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 ê𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠é𝐞𝐬, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭é𝐞𝐬. 🤝 Dans le milieu professionnel, comme personnel, comme dans les espaces publics ; investissons-nous pour partager et crier les droits de chaque femme et les transmettre ! 🧡 𝐑𝐢𝐞𝐧 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬 ! #mindfulperformance #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #womenday #journéefemmes #droitsdesfemmes #birthday #anniversaire #droits #investir

Le coup d’envoi du Tour régional emploi et inclusion 2024 a été donné lors de l'événement de clôture du Printemps de l’égalité. Une après-midi riche en témoignages et échanges sur le thème de l’égalité professionnelle. 4 associations, financées et soutenues par la région Région Bourgogne-Franche-Comté, ont été conviées autour de la table : FETE FEMMES EGALITE EMPLOI, la fédération régionale des Centres d'information sur les droits des femmes et des familles (Fédération Régionale CIDFF BFC), Halte Discriminations et Initiative Doubs Territoire de Belfort. Une opportunité pour nous, associations, d’exposer nos travaux, nos constats, échanger et de débattre ensemble sur les freins liés à l’égalité et la mixité professionnelle et les leviers à mettre en place pour faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises et des collectivités et des administrations en Bourgogne Franche-Comté. De nombreux sujets liés à l’égalité ont été abordés, le genre des métiers, la conciliation des temps de vie, la création d’entreprise, l’index égalité des organisations… Quels sont les freins, comment faire évoluer les mentalités dès le plus jeune âge ? Comment favoriser une meilleure mixité des métiers ? Quels leviers pour mettre en place des plans d’actions ?... Lire l'article complet sur : https://lnkd.in/eQnv2f4b

La célébration du 08 mars revêt un double caractère pour moi. La joie en cette journée pour célébrer le fruit des années de combats pour nos Droits. L’autre caractère c’est faire le point de notre situation actuelle, si nous avons de nombreux avancement, il faut noter que des choses restent à faire. Je vais donc parler de trois(3) points: 1- Chères femmes, jeunes femmes et jeunes filles, nous devons nous approprier et prendre notre part dans la gestion de la cité c’est à dire « la Politique ». Travaillons à ce que le quota de 30% soit un souvenir lointain, en raison du fait qu’on aurait investi tous les espaces. Il faut occuper d’autres postes dans les partis politiques que celles relatives à la cuisine, restauration ou mobilisation des femmes Et quand nous aurons cette place dans la gestion de la cité, priorité à nos droits, car chaque fois que nos droits avancent ceux de toute la société également en sont impactés. 2- Il faut qu’on revoit notre rapport à l’argent. Le cash est un pouvoir qu’il nous faut pas négliger. Engageons nous dans des secteurs très lucratif. Nous faisons des miracles déjà avec les small business, alors imaginons ce qu’on pourrait accomplir quand nous allons rêver grand voir sans limite. 3- Faisons également de l’introspection comme en début d’année pour nous évidemment. Puis pour quantifier notre impact sur notre communauté. Quelle action ai-je posé pour les femmes et les jeunes filles ? A combien d’entre elles ai-je donné de mon temps ou tout autre appui ? Autant de questions qu’on peut se poser. Pour le combat, les privations et sacrifices de nos devancières nous méritons le lever nos verres à nos victoires. Excellente journée internationale des Droits des femmes 08 mars 2024 ! #fognonspirit #womenempowerment #08mars2024 #femmedepouvoir

“Mais c’est sympa de recevoir des fleurs, pourquoi vous n’en voulez pas ? 🤔” Les fleurs, c’est chouette (surtout si elles sont de saison). Mais pas le 8 mars. Ça ne sera jamais chouette le 8 mars. Le 8 mars, ce n’est pas “la journée de la feeeeeemmmmeeeee”. Ou encore pire “la fête de la feeeeeemmmmeeeee”. Le 8 mars, c’est la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Tous les mots sont importants alors on le redit : Journée. internationale. de. lutte. pour. les. droits. des. femmes. Pour cette journée en particulier : 👉 N’offrez pas de fleurs Ou de réductions ou autre idée pourrie de ce genre. 👉 Payez décemment les intervenantes Ne négociez pas les tarifs sauf si c’est à la hausse. 👉 Diversifiez le profil des intervenantes Les femmes ne forment pas un bloc monolithique et nos expériences ne sont pas toutes similaires. Invitez des femmes racisées, grosses, lesbiennes, trans, handicapées. 👉 Si vous devez vraiment inviter un homme, assurez-vous qu’il soit un allié On entend assez les discours masculinistes le reste de l’année. (Mais en vrai, évitez d’inviter des hommes). Et le reste de l’année ? 👉 Organisez toute l’année des sensibilisations. La lutte contre les inégalités, c’est une fois par an pendant 365 jours. 👉 Assurez-vous que vous payez les femmes de la même façon que les hommes. Le budget com que vous mettez pour le 8 mars pourrait pallier ce déséquilibre. 👉 Assurez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités que les hommes. Comment organisez-vous les promotions ? C’est en fonction de qui le demande ou est-ce un processus aussi objectif que possible ? 👉 Embaucher des profils de femmes différents. C’est bien d’inviter des femmes de tout profil à sensibiliser vos équipes. Mais quel est le profil des femmes en interne ? Et pour les “rigolos” qui auraient envie de dire “et la journée des hommes ?” Elle existe déjà. C’est le 19 novembre. Si les hommes veulent tant que ça une journée de lutte pour leurs droits, je veux bien l’échanger pour avoir les mêmes droits, libertés et opportunités. Alors, vous faites quoi pour le 8 mars ? -------- Si tu me découvres avec ce post, je suis Laura, co-fondatrice de Projet Adelphité. On accompagne les organisations dans la construction d’une stratégie D&I impactante. Si tu veux en savoir plus, rejoins notre newsletter ou écoute notre podcast via les liens en commentaire 🤗 #8mars #droitsdesfemmes #entreprise

📅 8 mars... Nous y sommes. Toutes celles et ceux avec qui je collabore au quotidien savent que le sujet de la lutte pour l'égalité des chances et la parité est une conviction profonde. Mais voilà, chaque année, le 8 mars une partie de mon cœur reste chagrin parce que je vois encore des communications caricaturales en cette Journée Internationale des Droits des Femmes. Une date pourtant symbole d'années de revendication, d'amélioration de la condition des femmes et d'acquis majeurs. Et pourtant aujourd'hui, nous verrons aussi ❌ Des ventes promotionnelles (-20% sur les culottes , quelle chance !) ❌ Des manageurs(ses) qui offrent une rose à leurs collaboratrices (franchement y a 364 autres jours dans l'année pour faire plaisir) ❌ Des "venez chercher votre surprise en magasin" parce que bon c'est quand même cool d'avoir en cadeau une housse pour son fer à repasser... Et j'en passe... Je vous partage 5 de mes convictions qui je pense peuvent créer pour tou(te)s de réelles avancées dans le monde de l'emploi et œuvrer à une meilleure diversité des profils en entreprise : ✅ Diffuser des annonces non discriminantes et plus inclusives ✅ Avoir conscience des biais de genre et structurer des process recrutement qui les contournent pour garantir une égalité de traitement des candidatures ✅ En finir avec les stéréotypes de genre sur les métiers et ainsi stimuler les vocations dès le plus jeune âge et à tout moment de la vie. ✅ Favoriser les initiatives sur la parentalité en entreprise pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso de chacun(e) ✅ Veiller à la transparence des salaires pour éviter l'écart de rémunération entre genre 🧐 Et vous, quelles sont vos convictions ? 👋 Hé au fait...Chez Adéquat Interim & Recrutement, cette année encore nous réaffirmons notre engagement citoyen avec "Nos jobs non (toujours) pas de genre". 📢 Pas seulement un slogan mais une volonté de s'engager au quotidien en faveur de la mixité professionnelle. Il n'y a pas de métiers réservés aux femmes ou aux hommes, seulement des profils "Adéquat(e)s". Proposer un job est l'un des meilleurs vecteurs de l'émancipation féminine et participe à l'épanouissement professionnel de chacun(e). Lila Safraoui Sarah Effantin Cécile Namur