Post de CIBC Rhône

👷♀️ Les femmes dans le secteur du bâtiment 👷♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, on braque notre projecteur sur la Teambo féminine📣🌟 Parce que c’est un sujet qui nous tient à cœur, la parité! En 2022, la part des femmes dans le BTP était de 13%. Un chiffre en constante évolution depuis 20 ans et c’est tant mieux ! Les femmes ont tant à apporter au secteur ! Un regard nouveau 👁 des perspectives uniques 🌌 une diversité de compétences 🎨 et une énergie essentielle qui a forcément un impact positif sur la performance globale🚀 Chez Tenbo on est 8 sur 39. 20 % c’est bien mieux que la moyenne mais on sait qu’il y a encore du chemin à parcourir ! Comment ? > En soutenant les actions qui visibilisent les femmes artisanes pour faire naître des vocations et créer de nouveaux modèles moins genrés en phase d’orientation pour les jeunes filles > En améliorant les équipements des environnements de travail (vestiaires/ douches sur les chantiers) > En diversifiant les modalités de recrutement (description des postes inclusifs, élargir les viviers de candidatures…) > En valorisant les témoignages de parcours réussis > En formant sur l’égalité professionnelle et la parité > Et surtout en continuant de créer des environnements toujours plus accueillants et bienveillants. Aujourd'hui tout particulièrement, célébrons le progrès vers un secteur plus inclusif et diversifié 🎊 et encourageons la féminisation dans toutes les facettes de notre branche d’activité ! #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #femmesdanslebâtiment #inclusion #diversité

Aujourd’hui, PROCEMO Group ne souhaite pas aux femmes de recevoir un bouquet de fleurs et encore moins un code promo pour un aspirateur dernier cri. ❌ A la place, en ce 8 mars, nous souhaitons à toutes les femmes de se sentir capable d’intégrer des filières techniques, d’être reconnues pour leur valeur ajoutée, de ne plus êtes discriminées ou harcelées lorsqu’elles souhaitent intégrer des filières dites « masculines », d’atteindre les mêmes postes à responsabilités que leurs homologues masculins et la liste est encore bien trop longue. 💪 Cette cause nous tient à cœur car l’une de nos fonctions, la logistique, fait partie de ces filières encore dites « masculines ». En 2023 selon GARTNER, seulement 39% des métiers de la Logistique sont occupés par des femmes. Il suffirait donc d’un petit effort supplémentaire pour atteindre la parité, n’est-ce pas ? 🤔 Pour ce faire, voici quelques idées by PROCEMO Group, pour que nos souhaits puissent se réaliser : 👩🎓 - Promouvoir la logistique auprès des jeunes candidates, 🤝 - Adopter une politique de recrutement et de progression paritaire, 👩🔧 - Appliquer une tolérance 0 face aux discriminations et au harcèlement au travail, … Envie d'en savoir plus ? Cliquez juste en dessous en commentaires, pour découvrir notre article et l’intégralité de nos idées pour recruter et intégrer les femmes à la fonction logistique.👇 Et, en cette journée historique du 8 mars, nous souhaitons une belle journée des droits des Femmes à toutes les femmes et espérons que d’autres droits fondamentaux leurs seront garantis dans la constitution et bien au-delà, dans les années à venir ! #Journéedesdroitsdesfemmes #8mars #womenintech

#8mars #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes 11 femmes sur 13 élèves pour la session 2023-2024 #cappatissier au @gretacfaprovence Il se passe bien quelque-chose. Les lignes reculent. La parité devient la norme. La féminisation des métiers originellement masculins est attendue comme une évidence. C’est ENSEMBLE, hommes et femmes que se construira le Monde de demain avec nos différences, nos complémentarités, nos spécificités. Pas de wokisme. Que de l’universalisme. Pas de féminisme systémique. Que de la méritocratie. Les métiers de bouche apprennent à s’adapter au rythme de vie de ces femmes multi-casquettes: épouse, mère, infirmière, enseignante… une femme vit plusieurs journées dans une journée, plusieurs métiers dans une vie. Elle l’a fait sans se plaindre jusqu’à aujourd’hui, elle le revendique enfin comme une force qui mérite d’être respectée et prise en compte: horaires adaptées, salaires revalorisés, responsabilités attribuées, respect. Autant de changements que les métiers de la restauration ont déjà entrepris et peuvent s’en enorgueillir. La cuisine c’est le partage, la transmission, il était évident qu’elle serait une des premières à faire changer les choses. Océane, Hawra, Joséphine, Fatiha, Émilie, Alexandra, Fabienne, Yael, Viviane, Wen, Mirvat.11 femmes sur 13.Des femmes méritantes, passionnées et généreuses comme leurs desserts. Bonne chance à elle pour leur diplôme. Mais d’avoir choisi de se lancer, elles ont déjà gagné… GRETA-CFA Provence FORPRO PACA

Travailler dans un objectif d’égalité, de soutien, de mémoire et de lutte est LA mission inhérente à MU depuis 17 ans, et les valeurs qui dirige toutes nos actions. En ce 8 mars, nous voulons mettre en avant des initiatives qui nous permettent d'être un organisme qui privilégie le bien-être des femmes au travail. 🎨 FAVORISER LE MARCHÉ DU TRAVAIL  Milieu réservé pendant longtemps aux hommes, l'art urbain n'a pas toujours été aussi facile d'accès pour les femmes artistes. Au moment de sa création, MU s'est donné pour mission de privilégier les femmes afin de leur donner des opportunités de travail qui mèneraient à la création d'un portfolio, et ainsi à un début de carrière. En 17 ans, MU a permis à plus des centaines d'artistes femmes de réaliser des œuvres et de mettre un pied dans le domaine de l'art urbain. L'expérience donne de la force ! 🤝 TROUVER DE VRAIES SOLUTIONS POUR LES EMPLOYÉES Chez MU, où 80% de l'équipe est féminine, nous prenons des mesures concrètes pour améliorer la vie professionnelle des femmes à tous les niveaux. La conciliation travail/famille n'est pas simplement un concept, mais une réalité qui demande une tolérance et une flexibilité dans l'organisation et dans le temps de travail. Nous valorisons la bienveillance, créant ainsi une hiérarchie favorable où toutes ont accès à des outils et des solutions. En favorisant le dialogue et en tenant compte des besoins individuels, MU crée un environnement professionnel sain et sécuritaire pour les femmes.

[8 MARS 🙌] La Journée internationale des droits des femmes est pour moi l'occasion de réaffirmer la force de mon engagement dans la défense de la mixité et l'égalité professionnelle 🙏 👉 Je suis persuadée que la complémentarité des femmes apporte un regard unique et des approches novatrices, enrichissant ainsi les débats et les décisions. Ma conviction profonde est que les sphères - qu’elles soient économiques, sociales ou politiques - ont besoin de femmes impliquées qui sachent préserver leur authenticité, sans chercher à se conformer ou à se déguiser pour correspondre à des normes masculines 👩👧👧 C'est dans cette optique que j'avais lancé, il y a quelques années, le club "Les Audacieuses" à la Réunion, réunissant des femmes exceptionnelles, pionnières dans leur domaine, assumant des responsabilités importantes tout en restant elles-mêmes 👏 📊 Nos dernières études indiquent que les demandeuses d’#emploi privilégient actuellement les #formations dans des secteurs en tension mais qui sont encore traditionnellement associés aux femmes, tels que la santé, l’action sociale, les services ou le commerce de proximité. En tant que Directrice régionale de France Travail #Bretagne, je sais que nos équipes ont un rôle crucial à jouer dans la déconstruction des #stéréotypes au sein des entreprises et dans la proposition de formations adaptées aux femmes 👭 Les semaines thématiques que nous organisons pour des secteurs tels que le numérique, le BTP ou le transport nous offrent l'opportunité d’apporter une attention particulière aux femmes en recherche d'emploi en présentant des #métiers souvent considérés comme masculins et en donnant la parole à celles qui occupent ces emplois 📢 Il est essentiel aujourd'hui de mettre en lumière les métiers à travers les #femmes qui les exercent, élargissant ainsi les perspectives et suscitant l'intérêt et la curiosité de chacune. La pluralité, quelle qu’elle soit, est une richesse pour notre #société 💡 #OnEstLàPourVous #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #8mars #AvecFranceTravail

Un jeu pour la rentrée!!!! Histoire de se détendre avant d'y aller à fond !!! Je vous propose le 🔍 Jeu des 7 différences. On y va tranquille 👇 C'est la rentrée, et c'est le moment parfait pour jouer tout en sensibilisant aux inégalités qui persistent. Regardez bien les images dans ce carrousel : Pouvez-vous identifier les 7 différences ? Elles ne concernent pas seulement l'apparence, mais aussi les réalités frappantes auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde du sport et bien au-delà. ⚽️ Que ce soit dans les stades ou dans les salles de réunion, les femmes sont encore trop souvent reléguées en seconde place, voire inexistantes dans certains domaines. 🥈 Après avoir trouvé les différences, faites glisser pour voir les solutions et découvrir un peu plus sur ces disparités qui ne devraient plus exister en 2024. 👊 Continuons à nous battre pour l'égalité, à lever nos voix, et à créer un monde où les talents, les compétences et les passions ne sont pas jugés par le genre mais par la valeur intrinsèque qu'ils apportent! Combien de bonnes réponses??? Dites moi en commentaire ! 😁 ☀ Je suis Sylvie Gréau, formatrice et coache en développement personnel, psychothérapeute corporelle, j'accompagne les Femmes à trouver leur place dans la société moderne, à se reconnecter à elles-mêmes et à leurs vraies valeurs, afin de révéler leur plein potentiel et de rayonner de tout leur être ☀. Pour en savoir plus sur le programme "Coeur de Femmes", vous pouvez télécharger le mini parcours gratuit 👇 https://lnkd.in/dpTj2tbZ A bientôt, Prenez soin de vous 🤗 

📢 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲. A l'occasion de la journée internationale des droits de la Femme, nous aimerions vous partager les actions mises en places chez Formation & Métier pour lutter contre les stéréotypes et favoriser la parité. 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? Lorsqu'un métier est représenté par un seul genre à + de 60 %, l'autre genre peut rencontrer des difficultés à s'y projeter et à postuler. Et pourtant, les femmes ont autant leur place que les hommes, dans toutes les filières de métiers : notamment celles du bâtiment ou de l'industrie. 👉 Pour le faire savoir, nous avons développé des actions spécifiques dans notre projet "PASS VERT LE FUTUR"*. Nos équipes ont pour objectif de stopper les préjugés sur le secteur du bâtiment, d'informer les femmes sur leur potentiel et confirmer leurs aptitudes dans les métiers de la rénovation énergétique. 👷♀️ Environnements connectés, menuiserie, isolation et étanchéité du bâtiment durable : ces métiers recrutent activement, et les femmes y sont les bienvenues ! Dans cette lancée, nous organisons des ateliers de sensibilisation ainsi que des ateliers pratiques sur nos plateaux techniques. 💥 Pour aujourd'hui comme pour demain, brisons les préjugés sur les métiers dits "genrés" ! 👉 Comme les mots ne valent rien sans action concrète, nous tenons à rappeler que Formation et Métier agit aussi sur la #parité dans ses effectifs : 38% d'hommes pour 62% de femmes. * Projet cofinancé par l'Union Européenne (Fonds social européen +).

✍ Vendredi 8 mars 2024, journée internationale du droit des femmes. Je suis fière de travailler au sein d'un établissement qui veille et s'engage afin que les droits de tous soient respectés. Fière de partager avec vous que l'index de l'égalité entre les hommes et les femmes 2023 de France Travail atteint 99/100. Des formations sont dispensées sur les thèmes de l'égalité, de la discrimination, des actions sont proposées en interne pour sensibiliser, informer... Au delà des chiffres...sur le terrain chaque jour, nous devons contribuer à faire évoluer les stéréotypes, les regards. 👉 France Travail #GrandEst s'engage, est engagé au quotidien pour accompagner tous les publics. Les équipes mettent en œuvre des parcours pour permettre l'accès à une formation, à un emploi. J'écris "accompagner tous les publics" car il s'agit de femmes et d'hommes que nous suivons dans leurs parcours de vie, leurs parcours professionnels. Nos actions s'adressent à tous. 😲 En revanche, un cliché résiste, il y aurait des métiers d'hommes et des métiers de femmes 🤔 . Je tiens ici à revenir sur cette idée reçue ! Les ateliers, les actions, les visites d'entreprises...toutes les opérations organisées le sont avec les principes de mixité et d'égalité. Les semaines thématiques sont aussi des occasions de faire découvrir à toutes et tous les conditions d'exercice des métiers, dans plusieurs secteurs : industrie, BTP, transport, agriculture, sécurité et défense, logistique...et bien d'autres. 🤜 🤛 Mesdames, vous n'avez pas pas besoin que quelqu'un vous donne un feu vert, que quelqu'un dise "essaie, on verra". Un secteur, un métier vous intéresse, c'est à vous de jouer, les portes sont ouvertes ! Je pense à Audrey Taisant qui s'est reconvertie dans l'industrie, à Anne conductrice de trains de fret au sein de Captrain France, ou encore à Marine Monjardé ⚓️🌊 capitaine de corvette au sein de la Marine Nationale ! Mesdames, faîtes vous confiance, osez ! #Emploi #Egalité #JournéesEngagées #GrandEst

🙌 Boostons nos Droits ! Tous les jours de l'année sont des 8 mars pour Bouge ta Boite et Bouge ton Groupe Tous les jours nous travaillons fort pour amplifier notre voix commune pour l'égalité économique. 🙌 Qu'est-ce que cela signifie pour moi ? Continuer à porter fort et loin la voix des hommes et des femmes convaincues par l'égalité économique Convaincre tous ceux et celles qui veulent bien nous entendre :) Œuvrer pour l'égalité des chances pour que chaque femme ait les mêmes opportunités pour financer son ambition entrepreneuriale, pour candidater aux jobs de ses rêves, pour se rendre visible... Révéler et mettre en lumière la puissance de chacune avec toutes les Bougeuses 🙌 Ce qui compte c'est AGIR ! Il n'y a pas de petits pas ! Chacun dans son quotidien personnel ou professionnel peut agir en témoignant de son métier dans les écoles, en ne laissant pas passer le sexisme quotidien dont nous sommes toutes et tous témoins , en sensibilisant ses collaborateurs et/ou collègues, en proposant des actions concrètes au sein de son entreprise.... 📣 Rejoignez-moi dans ce challenge #BoostonsNosDroits 🙌 en partageant les actions que vous souhaitez mettre en place ! Chacune de ces initiatives, qu'elle soit grande ou petite, contribue à façonner un environnement plus équitable et à promouvoir les droits des femmes. Ensemble, faisons de chaque action un pas de plus vers l'égalité professionnelle ⚖️ #BoostonsNosDroits #BougetaBoite #BougetonGroupe #JourneeDroitsDesFemmes #8mars

❓ Le 8 mars dernier, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, se sont tenues les 3ème rencontres « Féminisions les métiers de l'Aéronautique et du Spatial ». Organisées par AIREMPLOI Espace Orientation au siège du Groupe ADP, elles visent à favoriser les échanges entre les entreprises du secteur et les jeunes filles. L’objectif était de leur faire découvrir les métiers de ces filières et de combattre les préjugés qui associent souvent ces professions aux hommes. Ces initiatives sont absolument cruciales dans un secteur où les femmes sont largement sous-représentées. Comment expliquer le faible nombre de femmes dans l’aérien ? 📄 Dans son article, Casebolt (2023) mène des entretiens auprès de femmes qui font carrière dans l’aérien afin de comprendre quels sont les facteurs qui pourraient contribuer à leur écrasante minorité dans ce secteur. 🎯 Principaux résultats : les femmes interrogées énoncent certains préjugés et biais à l'encontre des femmes dans la filière comme par exemple le fait que le métier d'hôtesse de l'air serait exclusivement féminin et celui de pilote exclusivement masculin. Elles ont aussi le sentiment que leurs perspectives d’évolution sont beaucoup plus restreintes que pour leurs homologues masculins, à compétences égales. L’une des causes est la difficulté pour les entreprises de faire la part des choses entre la parentalité, les objectifs de carrière et le style de vie de leurs salariés. Enfin, elles ont l’impression de toujours devoir prouver qu’elles ont leur place dans ce secteur. ✈️ Quelles implications pour les acteurs de l’aérien ? Alors que le secteur aérien rencontre des difficultés à attirer des talents, le secteur doit mettre en place plusieurs mesures pour ne pas se priver des compétences de la moitié de la population active. Les entreprises ont tout intérêt à travailler pour éliminer les obstacles qui contribuent à la sous-représentation des femmes, en commençant par la formation des jeunes filles, leur orientation professionnelle, et en favorisant leur progression une fois en poste. ⬇️ Envie d’en savoir plus ? Retrouvez le lien vers l’article en commentaire de ce post