Post de Groupe TENBO

🌟 La Féminisation dans le Secteur du BTP : Une Révolution en Chantier 🌟 Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) se transforme grâce à l'intégration croissante des femmes. Des chantiers aux postes de direction, les femmes apportent innovation, diversité et nouvelles perspectives. Malgré les défis, leur présence s'accroît et contribue à façonner un avenir plus inclusif pour l'industrie. Découvrez comment la féminisation du BTP révolutionne ce secteur traditionnellement masculin, les initiatives mises en place pour soutenir cette transition, et des témoignages inspirants de professionnelles qui font bouger les lignes. 👉 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/eHb9Jhrn #BTP #Chantier #Diversité #Égalité #Inclusion #Féminisation #Construction #TravauxPublics #Innovation

[8 MARS 🙌] La Journée internationale des droits des femmes est pour moi l'occasion de réaffirmer la force de mon engagement dans la défense de la mixité et l'égalité professionnelle 🙏 👉 Je suis persuadée que la complémentarité des femmes apporte un regard unique et des approches novatrices, enrichissant ainsi les débats et les décisions. Ma conviction profonde est que les sphères - qu’elles soient économiques, sociales ou politiques - ont besoin de femmes impliquées qui sachent préserver leur authenticité, sans chercher à se conformer ou à se déguiser pour correspondre à des normes masculines 👩👧👧 C'est dans cette optique que j'avais lancé, il y a quelques années, le club "Les Audacieuses" à la Réunion, réunissant des femmes exceptionnelles, pionnières dans leur domaine, assumant des responsabilités importantes tout en restant elles-mêmes 👏 📊 Nos dernières études indiquent que les demandeuses d’#emploi privilégient actuellement les #formations dans des secteurs en tension mais qui sont encore traditionnellement associés aux femmes, tels que la santé, l’action sociale, les services ou le commerce de proximité. En tant que Directrice régionale de France Travail #Bretagne, je sais que nos équipes ont un rôle crucial à jouer dans la déconstruction des #stéréotypes au sein des entreprises et dans la proposition de formations adaptées aux femmes 👭 Les semaines thématiques que nous organisons pour des secteurs tels que le numérique, le BTP ou le transport nous offrent l'opportunité d’apporter une attention particulière aux femmes en recherche d'emploi en présentant des #métiers souvent considérés comme masculins et en donnant la parole à celles qui occupent ces emplois 📢 Il est essentiel aujourd'hui de mettre en lumière les métiers à travers les #femmes qui les exercent, élargissant ainsi les perspectives et suscitant l'intérêt et la curiosité de chacune. La pluralité, quelle qu’elle soit, est une richesse pour notre #société 💡 #OnEstLàPourVous #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #8mars #AvecFranceTravail

13%. 🛑 C’est la part de femmes dans les métiers du bâtiment. Oui, vous avez bien lu, 13%. Ce chiffre vous choque ? Moi aussi. Comment se fait-il qu’en 2024, le BTP reste un milieu si masculinisé ? Pourquoi les femmes n’auraient-elles pas le droit d’y travailler, d’exceller, de diriger ? Les stéréotypes perdurent, alors brisons-les : 1. “Les femmes ne sont pas assez fortes pour le BTP.” ➡️ Faux ! La force physique ne fait plus tout dans un secteur où les machines, les techniques de levage, et les innovations prennent une part grandissante. Ce qu’il faut surtout, c’est de la rigueur, de l’intelligence et de la passion. 2. “Les femmes n’ont pas la même culture du bâtiment.” ➡️ Faux ! Le talent, l’expertise et le savoir-faire ne sont pas réservés à un genre. Il y a des femmes passionnées, compétentes, prêtes à relever tous les défis du BTP, souvent même avec une approche nouvelle, plus inclusive et innovante. 3. “Les femmes ne s’adaptent pas au climat ‘viril’ du BTP.” ➡️ Non seulement faux, mais pourquoi le “climat viril” devrait-il être la norme ? Ce n’est pas aux femmes de changer ; c’est à notre secteur d’évoluer pour devenir plus respectueux, inclusif et accueillant pour tous. Nous avons tout à gagner à faire entrer davantage de femmes dans le BTP. Des points de vue divers, des compétences multiples, une meilleure dynamique d’équipe… 👉 Il est temps de briser ces clichés et d’ouvrir les portes du BTP à toutes et à tous. Parce qu’un secteur plus inclusif, c’est un secteur plus fort. Et vous, prêts à changer la donne ? #BTP #Diversité #Inclusion #FemmesDansLeBTP #EgalitéDesChances

En cette journée internationale des #droitsdesfemmes, nous célébrons les contributions des femmes qui travaillent chaque jour dans le secteur industriel. Au fil des années, les femmes ont joué un rôle vital dans tous les aspects de l'industrie, de la conception à la production en passant par la gestion et la direction.   Le GROUPE LATTY s’engage depuis de nombreuses années à promouvoir au sein de son organisation le rôle des femmes et leur recrutement. Les effectifs sont ainsi constitués depuis plus d’une décennie de femmes à hauteur de 40 % de l’effectif global. Notre secteur d’activité manque de candidates, notamment pour les postes techniques et commerciaux. De la mise en place d’un processus de recrutement plus neutre, avec par exemple la rédaction d’offres d’emploi plus inclusives, aux interventions auprès d’étudiant(e)s, à l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en passant par la valorisation des parcours de femmes chez LATTY, différents types d’actions sont déployées au sein de l’entreprise pour aider à faire évoluer les choses. #journéedesdroitsdelafemme #industrie #groupelatty

Egalité hommes / femmes. EFFIA c’est, entre autres, 4 femmes au Comité de Direction à des postes clés, un score de 94/100 à l’indice d’égalité hommes / femmes. Alors oui, EFFIA plutôt bon élève et nous en sommes fiers, mais… ...c’est simple, Mesdames vous n’êtes pas assez nombreuses chez nous ! Alors oui, 27% de femmes, c’est mieux que la profession. Mais franchement ??? Tordons le bras à cette image de métier masculin : le stationnement n’a pas une image très glamour, mais une fois que l’on a découvert ce métier, on adore et on y reste longtemps car on y découvre une insoupçonnable diversité d’enjeux : on touche à l’aménagement du territoire, à la rénovation urbaine, l’architecture, la construction, le marketing et la vente BtoBtoC, le yield management, le digital, le développement durable, l’innovation technologique… Et puis EFFIA c’est une filiale de Keolis, acteur majeur du transport public présent dans 15 pays sur tous les continents, avec des opportunités de carrière fantastiques. Alors Mesdames, rejoignez-nous ! #EgalitéProfessionnelle #8mars #journée internationale des droits des femmes

[Evénement 👩] Aujourd'hui, le 8 mars, c'est 𝙡𝙖 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣é𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨. L'occasion parfaite pour faire le point sur la féminisation de certains métiers. 💼   En adoptant une approche proactive et en mettant en œuvre des politiques et programmes adaptés, les RH contribuent à créer des environnements de travail plus équitables et inclusifs. La féminisation des métiers offre une opportunité unique de promouvoir la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein des organisations, tout en luttant contre la pénurie de talents. 🌐 Sensible à ces enjeux, Hippolyte.ai propose à ses clients la mise en place de campagnes de féminisation des métiers sur les médias sociaux.    Retour sur la campagne de féminisation pour SNCF Réseau. 📈 Hippolyte.ai accompagne SNCF Réseau sur ces enjeux de féminisation. Ces campagnes ont rencontré un vif succès avec un passage de 15% de candidatures féminines (via les canaux traditionnels) à 72% (avec un sourcing sur les médias sociaux) pour une population d'aiguilleurs grâce à une stratégie de média adaptée avec une présence sur Instagram et Pinterest où il est plus facile de cibler des profils féminins. 🌟   Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où l'égalité des chances et la diversité règnent en maître au sein de nos organisations. 💪   #JournéeDesDroitsDesFemmes #FéminisationDesMétiers #ÉgalitéDesChances

❓ Le 8 mars dernier, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, se sont tenues les 3ème rencontres « Féminisions les métiers de l'Aéronautique et du Spatial ». Organisées par AIREMPLOI Espace Orientation au siège du Groupe ADP, elles visent à favoriser les échanges entre les entreprises du secteur et les jeunes filles. L’objectif était de leur faire découvrir les métiers de ces filières et de combattre les préjugés qui associent souvent ces professions aux hommes. Ces initiatives sont absolument cruciales dans un secteur où les femmes sont largement sous-représentées. Comment expliquer le faible nombre de femmes dans l’aérien ? 📄 Dans son article, Casebolt (2023) mène des entretiens auprès de femmes qui font carrière dans l’aérien afin de comprendre quels sont les facteurs qui pourraient contribuer à leur écrasante minorité dans ce secteur. 🎯 Principaux résultats : les femmes interrogées énoncent certains préjugés et biais à l'encontre des femmes dans la filière comme par exemple le fait que le métier d'hôtesse de l'air serait exclusivement féminin et celui de pilote exclusivement masculin. Elles ont aussi le sentiment que leurs perspectives d’évolution sont beaucoup plus restreintes que pour leurs homologues masculins, à compétences égales. L’une des causes est la difficulté pour les entreprises de faire la part des choses entre la parentalité, les objectifs de carrière et le style de vie de leurs salariés. Enfin, elles ont l’impression de toujours devoir prouver qu’elles ont leur place dans ce secteur. ✈️ Quelles implications pour les acteurs de l’aérien ? Alors que le secteur aérien rencontre des difficultés à attirer des talents, le secteur doit mettre en place plusieurs mesures pour ne pas se priver des compétences de la moitié de la population active. Les entreprises ont tout intérêt à travailler pour éliminer les obstacles qui contribuent à la sous-représentation des femmes, en commençant par la formation des jeunes filles, leur orientation professionnelle, et en favorisant leur progression une fois en poste. ⬇️ Envie d’en savoir plus ? Retrouvez le lien vers l’article en commentaire de ce post

[#LesJournéesEngagées] 📢 Ce 8 mars est l’occasion pour moi de rappeler l’engagement quotidien des équipes @France Travail Hauts-de-France sur les valeurs communes portées par la journée internationale des droits des femmes 👍 Au quotidien, nous ouvrons les horizons professionnels et nous sensibilisons les femmes aux opportunités d’emploi et de carrière dans les métiers dits « masculins ». En effet on constate que 64,5% des femmes inscrites à @France Travail recherchent des métiers dits « féminins » (Métiers dans lesquels la part des femmes dépasse 60%). 👉 Promouvoir la mixité et l’égalité dans l’emploi sont au cœur des actions que nous organisons avec nos partenaires: des ateliers de découvertes, des immersions sur des plateaux techniques, des formations dans le domaine du bâtiment, de l’industrie, du numérique, permettent aux femmes de valoriser leurs compétences et d’être recrutées sur des métiers qui leur sont traditionnellement fermés … Un exemple concret avec aujourd’hui le « Roadtrain Girly » 💪 un événement organisé en partenariat avec l’AIF - Association des Industries Ferroviaires - Alstom et le Centre d'Essais Ferroviaires pour attirer les femmes vers les métiers de l’industrie ferroviaire. #AvecFranceTravail #OnEstLàPourVous Fédération Régionale des CIDFF Hauts-de-France, CCI au féminin Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

Travailler dans un objectif d’égalité, de soutien, de mémoire et de lutte est LA mission inhérente à MU depuis 17 ans, et les valeurs qui dirige toutes nos actions. En ce 8 mars, nous voulons mettre en avant des initiatives qui nous permettent d'être un organisme qui privilégie le bien-être des femmes au travail. 🎨 FAVORISER LE MARCHÉ DU TRAVAIL  Milieu réservé pendant longtemps aux hommes, l'art urbain n'a pas toujours été aussi facile d'accès pour les femmes artistes. Au moment de sa création, MU s'est donné pour mission de privilégier les femmes afin de leur donner des opportunités de travail qui mèneraient à la création d'un portfolio, et ainsi à un début de carrière. En 17 ans, MU a permis à plus des centaines d'artistes femmes de réaliser des œuvres et de mettre un pied dans le domaine de l'art urbain. L'expérience donne de la force ! 🤝 TROUVER DE VRAIES SOLUTIONS POUR LES EMPLOYÉES Chez MU, où 80% de l'équipe est féminine, nous prenons des mesures concrètes pour améliorer la vie professionnelle des femmes à tous les niveaux. La conciliation travail/famille n'est pas simplement un concept, mais une réalité qui demande une tolérance et une flexibilité dans l'organisation et dans le temps de travail. Nous valorisons la bienveillance, créant ainsi une hiérarchie favorable où toutes ont accès à des outils et des solutions. En favorisant le dialogue et en tenant compte des besoins individuels, MU crée un environnement professionnel sain et sécuritaire pour les femmes.

[8 MARS] #TuAsTaPlace Notre engagement pour favoriser la réussite des talents féminins dans l'industrie. 🎯Tu as ta place est un programme initié et soutenu par l'UIMM, créé pour porter auprès de tous le visage d'une industrie ouverte aux talents féminins et déconstruire les stéréotypes de genre. Il vise à : 👉Promouvoir les métiers de l'industrie auprès des femmes, 👉Encourager les femmes à se former et à s'orienter vers des carrières industrielles, 👉Lutter contre les stéréotypes de genre et favoriser l'inclusion. UIMM France Industrie OPCO 2i France Travail Capital Filles Elles bougent Avec l’industrie Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations Apec Auvergne Rhône Alpes MLJBDC Mission Locale Bresse Dombes Côtière #FièresDeFaire partie de l’#Industrie #IndustrielsEngagés #ÉgalitéProfessionnelle #hommes #femmes #mixité