Post de Fabrice Lepoutre

Les droits des femmes, c’est aussi la responsabilité des entreprises et les conditions d’accès à l’emploi en sont un exemple. 👇🏻 ✅ 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐑𝐂𝐈 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 ! En 2023 ce sont les compétences de Florence Michon qui viennent renforcer nos équipes sur le développement de notre politique QSE pilotée par Sandrine COTTE MAZOYER. Toujours en 2023, Charlotte Obriot a rejoint le service commande et Emma Lubac, le service communication en tant qu’alternante. D’année en année, notre force commerciale se féminise aussi : en 2024, c’est presque un tiers de collaboratrices qui viennent à votre rencontre sur tout le territoire, pour vous conseiller et vous accompagner. 💪🏻 Au siège de l’entreprise, à Tournon, deux tiers de notre personnel sont des femmes, occupant des postes d'opératrices, d'assistants et de responsables de service. Aujourd’hui, Rhône Chimie Industrie tient à rendre hommage à toutes celles qui travaillent au sein de l’entreprise et qui contribuent quotidiennement à sa réussite. 👏🏻 Ce n’est qu’une partie des efforts à accomplir, il en reste et il faut continuer. Les droits des femmes, ce n’est pas que le 8 mars, c’est tous les jours et de la responsabilité de nous tous ! 🌍 #rhonechimieindustrie #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes #8mars #droitsdesfemmes #egalite

👷♀️ Les femmes dans le secteur du bâtiment 👷♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, on braque notre projecteur sur la Teambo féminine📣🌟 Parce que c’est un sujet qui nous tient à cœur, la parité! En 2022, la part des femmes dans le BTP était de 13%. Un chiffre en constante évolution depuis 20 ans et c’est tant mieux ! Les femmes ont tant à apporter au secteur ! Un regard nouveau 👁 des perspectives uniques 🌌 une diversité de compétences 🎨 et une énergie essentielle qui a forcément un impact positif sur la performance globale🚀 Chez Tenbo on est 8 sur 39. 20 % c’est bien mieux que la moyenne mais on sait qu’il y a encore du chemin à parcourir ! Comment ? > En soutenant les actions qui visibilisent les femmes artisanes pour faire naître des vocations et créer de nouveaux modèles moins genrés en phase d’orientation pour les jeunes filles > En améliorant les équipements des environnements de travail (vestiaires/ douches sur les chantiers) > En diversifiant les modalités de recrutement (description des postes inclusifs, élargir les viviers de candidatures…) > En valorisant les témoignages de parcours réussis > En formant sur l’égalité professionnelle et la parité > Et surtout en continuant de créer des environnements toujours plus accueillants et bienveillants. Aujourd'hui tout particulièrement, célébrons le progrès vers un secteur plus inclusif et diversifié 🎊 et encourageons la féminisation dans toutes les facettes de notre branche d’activité ! #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #femmesdanslebâtiment #inclusion #diversité

Le coup d’envoi du Tour régional emploi et inclusion 2024 a été donné lors de l'événement de clôture du Printemps de l’égalité. Une après-midi riche en témoignages et échanges sur le thème de l’égalité professionnelle. 4 associations, financées et soutenues par la région Région Bourgogne-Franche-Comté, ont été conviées autour de la table : FETE FEMMES EGALITE EMPLOI, la fédération régionale des Centres d'information sur les droits des femmes et des familles (Fédération Régionale CIDFF BFC), Halte Discriminations et Initiative Doubs Territoire de Belfort. Une opportunité pour nous, associations, d’exposer nos travaux, nos constats, échanger et de débattre ensemble sur les freins liés à l’égalité et la mixité professionnelle et les leviers à mettre en place pour faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises et des collectivités et des administrations en Bourgogne Franche-Comté. De nombreux sujets liés à l’égalité ont été abordés, le genre des métiers, la conciliation des temps de vie, la création d’entreprise, l’index égalité des organisations… Quels sont les freins, comment faire évoluer les mentalités dès le plus jeune âge ? Comment favoriser une meilleure mixité des métiers ? Quels leviers pour mettre en place des plans d’actions ?... Lire l'article complet sur : https://lnkd.in/eQnv2f4b

En cette journée internationale des #droitsdesfemmes, nous célébrons les contributions des femmes qui travaillent chaque jour dans le secteur industriel. Au fil des années, les femmes ont joué un rôle vital dans tous les aspects de l'industrie, de la conception à la production en passant par la gestion et la direction.   Le GROUPE LATTY s’engage depuis de nombreuses années à promouvoir au sein de son organisation le rôle des femmes et leur recrutement. Les effectifs sont ainsi constitués depuis plus d’une décennie de femmes à hauteur de 40 % de l’effectif global. Notre secteur d’activité manque de candidates, notamment pour les postes techniques et commerciaux. De la mise en place d’un processus de recrutement plus neutre, avec par exemple la rédaction d’offres d’emploi plus inclusives, aux interventions auprès d’étudiant(e)s, à l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en passant par la valorisation des parcours de femmes chez LATTY, différents types d’actions sont déployées au sein de l’entreprise pour aider à faire évoluer les choses. #journéedesdroitsdelafemme #industrie #groupelatty

Refléter la richesse et la diversité de la société au sein du Crédit Mutuel Arkéa est au cœur de nos préoccupations. Le groupe s’est engagé depuis dix ans dans une politique de long terme permettant la promotion des femmes à des postes de direction et la constitution d’équipes plus équilibrées. La constitution d’un comité exécutif paritaire, avec en son sein nos deux mandataires sociales, Hélène Bernicot et Anne Le Goff, unique duo féminin à la tête d’une banque en Europe, est une belle illustration de cette politique volontariste, qui s’inscrit dans la durée, et qui concerne à la fois nos équipes dirigeantes et nos conseils d’administration. Au-delà de la #mixité, la question de la #diversité et de l’#inclusion est un sujet fondamental sur lequel nous continuerons de nous engager au quotidien.

🤖 On a demandé à Chat GPT de représenter une femme qui grimpe les échelons hiérarchiques d’une entreprise. La réalité, c’est que le chemin n’est pas toujours si dégagé. Malgré une présence féminine significative dans le secteur bancaire (57 % des effectifs), le plafond de verre limite toujours l'accès des femmes à des postes de haute responsabilité. Parce que la parité est importante mais plus suffisante, nous profitons de cette journée internationale des droits des femmes pour rappeler les principaux freins à la prise de responsabilités des femmes en entreprise : ❌ Les stéréotypes de genre et biais inconscients ❌ La cooptation ❌ Le manque de modèles ✅ Quels leviers pour y remédier ? Au Crédit Mutuel Arkéa nous avons créé la formation “Tous inclusifs” pour détecter et déjouer ces stéréotypes et biais inconscients. Nous avons également mis en place le programme spécifique de gestion de carrière « Boostons les potentielles » afin de détecter les talents féminins et les accompagner tout au long de leur parcours. 💪 Ce sont aussi 300 ambassadrices et ambassadeurs, collaborateurs du Crédit Mutuel Arkéa, volontaires et engagés pour soutenir et enrichir ce travail de sensibilisation. Et nos modèles inspirants ? C’est notre comex composé à 50% de femmes, ainsi que nos dirigeantes Hélène Bernicot et Anne Le Goff, premières femmes à la tête d’une banque en Europe. Julien Carmona Hélène Bernicot Anne Le Goff Véronique CROUZIER Elisabeth Quellec Bertrand Blanpain Frédéric Diverrez Thomas Guyot laurent jurrius 📰 Plus d'infos sur la mixité au Crédit Mutuel Arkéa : https://lnkd.in/egN-H3Kp 📢 C’est à vous : nous voulons connaître les femmes de pouvoir qui vous inspirent, c’est l’occasion de les taguer en commentaires 👇 #8mars

💐𝟖 𝐌𝐚𝐫𝐬 - 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 ! Bien que dans le BTP la féminisation est lente, à la SETAO, la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant. Le thème de cette année : « Investir en faveur des femmes et accélérer le rythme » nous encourage à continuer nos actions en faveur de la mixité. Au niveau du Groupe, la politique Bouygues Construction en faveur de la mixité, initié il y a plus de 10 ans, a permis une hausse des effectifs de femmes cadres dans l’entreprise. SETAO compte déjà 50% de femmes cadres et nous comptons pour les années à venir valoriser les postes occupés par les femmes. C’est en ce sens que nous avions organisé lors de la précédente édition, un atelier de sensibilisation et d’information au Lycée de Jeunes Filles de Yopougon afin d’encourager la future génération féminine à embrasser les métiers dits d’hommes. Investir en faveur des femmes conduit à un impact positif sur la qualité des décisions ainsi que sur les performances financières et non financières d'une organisation. Leur inclusion crée des environnements de travail plus équilibrés et favorise le sentiment d’appartenance. Au-delà des données chiffrées, SETAO s’engage pleinement pour les droits des femmes dans le cadre de sa stratégie d’inclusion et souhaite faciliter l'intégration, le développement de carrière et la performance des femmes. Bouygues Bâtiment International Nicolas de ROQUEFEUIL Féras KHADAJ Gautier Boussaroque Manuel BAZAN Bastien Sauvet Amira Lobognon Sopie Kouao Epse Assabé Michèle Sonia GBIZIE komenan patricia koffi Carine Raïssa KOMENAN N'doua Léa EMIEN Estelle salif #InspireInclusion #IWD2024 #JIF2024 #InternationalWomenDay #WomenRights #DroitdesFemmes #WomenEmpowerment #InpirerInclusion #JourneeInternationaleFemme #CIV225 #Solidarite #Droit #Justice #Liberte #Equite #DroitsHumains #HumanRights 

Les femmes dans le secteur du transport 🤔 En France, dans le secteur du transport, seulement environ 20% des emplois sont occupés par des femmes. Ce chiffre tombe à 16% pour les métiers de conducteurs de véhicules et de techniciens. Chez les Transports Orain, nous nous efforçons d’améliorer l’emploi des femmes. Nous sommes fiers de promouvoir le rôle essentiel des femmes dans le secteur. Nos employées occupent des postes clés, de la conduite de poids lourds à la gestion logistique, en passant par des rôles managériales. D’après une étude, l'augmentation de la présence féminine dans le secteur du transport peut apporter des perspectives nouvelles et améliorer les pratiques de travail. Les femmes peuvent aussi contribuer à une gestion plus inclusive et à une innovation accrue. (source : Insee) Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une réelle parité. Nous souhaitons jouer un rôle dans cette évolution, en attirant plus de femmes dans ce secteur ! ☺️ Si vous souhaitez postuler chez Orain, rendez-vous ici : https://lnkd.in/eQra-a4W #Diversité #Inclusion #FemmesDansLeTransport #Transport

Le mois de la journée internationale des femmes est sur le point de s’achever mais la place de la femme chez Alsa reste une de ses priorités au quotidien dans le cadre de la #diversité prônant l’#équité et l’#inclusion. La #reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par chaque personne indépendamment de ses caractéristiques et de ses qualités personnelles, l’égalité d’accès aux opportunités et les mécanismes de protection et de dénonciation des pratiques non-éthiques sont quelques-unes des lignes conductrices de la politique du capital humain du groupe ALSA Maroc dans ce sens.

📢 "Parler de son rôle en tant que femme, ça libère des énergies, ça peut permettre à des femmes d’oser s’engager." 👉 Blandine TRIDON, Directrice Générale déléguée de Labellemontagne et présidente de la Commission Juridique et Fiscal de Domaines Skiables de France, est notre portrait de la semaine ! Après 18 années passées dans le tourisme au sein de Maeva et du groupe Pierre & Vacances dont elle fut la Directrice Générale adjointe, Blandine a rejoint Labellemontagne en 2003 pour en devenir Directrice Générale déléguée. Son parcours et ses envies tournés vers l’opérationnel lui ont permis de mieux comprendre les enjeux et les évolutions du secteur, notamment sur la place des femmes : 💬 "Il y a encore peu de femmes dans les postes de direction dans notre métier. C’est notamment lié à l’ADN d’origine des remontées mécaniques, où l’on trouvait principalement des profils d’ingénieurs, donc encore très majoritairement masculins. Être gestionnaire aujourd’hui, c’est savoir manager, gérer la complexité de ce métier, savoir travailler avec notre écosystème. Cela ouvre la voie à d’autres cursus et des profils différents, notamment féminins." En parallèle de ses activités, Blandine s’est investie au sein de notre chambre professionnelle : elle a vite perçu que les synergies possibles entre les domaines skiables pourraient servir à l’ensemble du secteur. 💬 "Je me suis vraiment épanouie en m’engageant au sein de DSF. C’est un univers où il y a une vraie volonté de co-construction, ce n’est pas qu’une façade. Nous sommes dans un métier qui doit constamment s’adapter, et notre ADN montagnard nous pousse à faire plein de choses ensemble. Ça fait partie de ce que les femmes peuvent aussi apporter dans ce monde-là, en contribuant à cette logique de coopération." Sur sa place de femme dans un milieu qu’elle décrit comme majoritairement masculin, la réflexion de Blandine a mûri avec les années, endossant aujourd’hui un rôle de mentor pour les femmes qui lui demandent conseil : 💬 "Mettre en avant des portraits, des modèles de femmes rend les choses possibles, tout en ne les présentant pas comme des exceptions. De manière très pragmatique, cela permet de développer l’attractivité de nos métiers auprès d’une catégorie qui représente 50% du marché de l’emploi, et d’identifier de nouveaux talents." Sa pratique du management est empreinte de mixité, en appelant à un équilibre hommes-femmes : 💬 "C’est important qu’il n’y ait pas qu’un homme ou une femme dans une équipe. Ces dernières années, notamment après la crise du COVID, davantage de femmes ont rejoint nos effectifs et les choses évoluent. C’est finalement le début de ce qu’on devrait considérer comme la normalité, même s’il y a encore du chemin à faire." Merci à Blandine Tridon d'avoir accepté de se prêter au jeu, nous lui souhaitons de bons préparatifs pour la saison estivale qui débutera dans quelques semaines ! #portrait #féminisation #métiers #montagne