Post de MU

👷♀️ Les femmes dans le secteur du bâtiment 👷♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, on braque notre projecteur sur la Teambo féminine📣🌟 Parce que c’est un sujet qui nous tient à cœur, la parité! En 2022, la part des femmes dans le BTP était de 13%. Un chiffre en constante évolution depuis 20 ans et c’est tant mieux ! Les femmes ont tant à apporter au secteur ! Un regard nouveau 👁 des perspectives uniques 🌌 une diversité de compétences 🎨 et une énergie essentielle qui a forcément un impact positif sur la performance globale🚀 Chez Tenbo on est 8 sur 39. 20 % c’est bien mieux que la moyenne mais on sait qu’il y a encore du chemin à parcourir ! Comment ? > En soutenant les actions qui visibilisent les femmes artisanes pour faire naître des vocations et créer de nouveaux modèles moins genrés en phase d’orientation pour les jeunes filles > En améliorant les équipements des environnements de travail (vestiaires/ douches sur les chantiers) > En diversifiant les modalités de recrutement (description des postes inclusifs, élargir les viviers de candidatures…) > En valorisant les témoignages de parcours réussis > En formant sur l’égalité professionnelle et la parité > Et surtout en continuant de créer des environnements toujours plus accueillants et bienveillants. Aujourd'hui tout particulièrement, célébrons le progrès vers un secteur plus inclusif et diversifié 🎊 et encourageons la féminisation dans toutes les facettes de notre branche d’activité ! #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #femmesdanslebâtiment #inclusion #diversité

[8 MARS 🙌] La Journée internationale des droits des femmes est pour moi l'occasion de réaffirmer la force de mon engagement dans la défense de la mixité et l'égalité professionnelle 🙏 👉 Je suis persuadée que la complémentarité des femmes apporte un regard unique et des approches novatrices, enrichissant ainsi les débats et les décisions. Ma conviction profonde est que les sphères - qu’elles soient économiques, sociales ou politiques - ont besoin de femmes impliquées qui sachent préserver leur authenticité, sans chercher à se conformer ou à se déguiser pour correspondre à des normes masculines 👩👧👧 C'est dans cette optique que j'avais lancé, il y a quelques années, le club "Les Audacieuses" à la Réunion, réunissant des femmes exceptionnelles, pionnières dans leur domaine, assumant des responsabilités importantes tout en restant elles-mêmes 👏 📊 Nos dernières études indiquent que les demandeuses d’#emploi privilégient actuellement les #formations dans des secteurs en tension mais qui sont encore traditionnellement associés aux femmes, tels que la santé, l’action sociale, les services ou le commerce de proximité. En tant que Directrice régionale de France Travail #Bretagne, je sais que nos équipes ont un rôle crucial à jouer dans la déconstruction des #stéréotypes au sein des entreprises et dans la proposition de formations adaptées aux femmes 👭 Les semaines thématiques que nous organisons pour des secteurs tels que le numérique, le BTP ou le transport nous offrent l'opportunité d’apporter une attention particulière aux femmes en recherche d'emploi en présentant des #métiers souvent considérés comme masculins et en donnant la parole à celles qui occupent ces emplois 📢 Il est essentiel aujourd'hui de mettre en lumière les métiers à travers les #femmes qui les exercent, élargissant ainsi les perspectives et suscitant l'intérêt et la curiosité de chacune. La pluralité, quelle qu’elle soit, est une richesse pour notre #société 💡 #OnEstLàPourVous #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #8mars #AvecFranceTravail

✍ Vendredi 8 mars 2024, journée internationale du droit des femmes. Je suis fière de travailler au sein d'un établissement qui veille et s'engage afin que les droits de tous soient respectés. Fière de partager avec vous que l'index de l'égalité entre les hommes et les femmes 2023 de France Travail atteint 99/100. Des formations sont dispensées sur les thèmes de l'égalité, de la discrimination, des actions sont proposées en interne pour sensibiliser, informer... Au delà des chiffres...sur le terrain chaque jour, nous devons contribuer à faire évoluer les stéréotypes, les regards. 👉 France Travail #GrandEst s'engage, est engagé au quotidien pour accompagner tous les publics. Les équipes mettent en œuvre des parcours pour permettre l'accès à une formation, à un emploi. J'écris "accompagner tous les publics" car il s'agit de femmes et d'hommes que nous suivons dans leurs parcours de vie, leurs parcours professionnels. Nos actions s'adressent à tous. 😲 En revanche, un cliché résiste, il y aurait des métiers d'hommes et des métiers de femmes 🤔 . Je tiens ici à revenir sur cette idée reçue ! Les ateliers, les actions, les visites d'entreprises...toutes les opérations organisées le sont avec les principes de mixité et d'égalité. Les semaines thématiques sont aussi des occasions de faire découvrir à toutes et tous les conditions d'exercice des métiers, dans plusieurs secteurs : industrie, BTP, transport, agriculture, sécurité et défense, logistique...et bien d'autres. 🤜 🤛 Mesdames, vous n'avez pas pas besoin que quelqu'un vous donne un feu vert, que quelqu'un dise "essaie, on verra". Un secteur, un métier vous intéresse, c'est à vous de jouer, les portes sont ouvertes ! Je pense à Audrey Taisant qui s'est reconvertie dans l'industrie, à Anne conductrice de trains de fret au sein de Captrain France, ou encore à Marine Monjardé ⚓️🌊 capitaine de corvette au sein de la Marine Nationale ! Mesdames, faîtes vous confiance, osez ! #Emploi #Egalité #JournéesEngagées #GrandEst

[Journée internationale des droits de la femme] ➡️ Les femmes dans le bâtiment ➡️ Les femmes dans le numérique ➡️ Les femmes dans l’agriculture ➡️ Les femmes dans le transport ➡️ Les femmes dans TOUT DOMAINE PROFESSIONNEL ❌ STOP aux stéréotypes de genre dans les métiers ✅ Soutenons la mixité des métiers

Égalité femmes - hommes Le Saviez vous ? En 2023, Canon France a obtenu la note de 91/100 dans le cadre du calcul de l’index égalité Femmes-Hommes. Cette note est le résultat des mesures et actions mises en place par Canon France afin d’identifier et de réduire les inégalités Femmes-Hommes avec notamment : Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale. Le développement de son réseau féminin Women@Canon. Le développement d’une formation dédiée à la diversité et l’inclusion. Le développement du mentorat pour les collaboratrices désireuses de bénéficier d’un accompagnement dans le déroulement de leur carrière.

Grandir en France rurale ou périphérique comme 60% de la population française, C'est devoir lutter au quotidien contre le déterminisme géographique et social, Et être tenu éloigné des opportunités universitaires et professionnelles des métropoles... Pour les jeunes issus des territoires ruraux, Qui représentent 26% des 15/29 ans en France, C’est rajouter de la difficulté, En raison des problèmes de mobilité liés à l’isolement géographique. Une population silencieuse et souvent oubliée, Un vivier de talents qui méritent de bénéficier de la même égalité des chances. C’est pour cette raison qu’A&O Shearman France a accueilli samedi 100 jeunes filles issues de ces territoires, En partenariat avec Chemins d'avenirs, Pour leur permettre de bénéficier d’un programme d’empowerment au féminin dans nos locaux ! Pour que le déterminisme de genre ne s’ajoute pas au déterminisme géographique ! L’objectif ? Permettre aux filleules de l’association Chemins d’avenirs, D’échanger avec des femmes aux parcours inspirants pour prendre confiance en elles, Et découvrir des filières et métiers souvent éloignées de ce qu’elles connaissent au quotidien. L’occasion notamment pour Claire Toumieux, Associée de notre Cabinet, De partager son parcours inspirant et déconstruire les stéréotypes de genre, En évoquant les défis et les stratégies du leadership féminin, Créé en 2018 par Chemins d’avenirs, Le programme "Elles Osent" est un véritable tremplin pour ces jeunes filles ! Je suis particulièrement fier de faire partie d’A&O Shearman, Qui soutient cette initiative, Et œuvre sincèrement pour l’égalité des changes ! Il est temps de donner les mêmes opportunités à ces jeunes non ? Ps : Ne sous-estimez pas ces talents qui ont dû déplacer des montagnes pour lutter contre le déterminisme géographique, Leur détermination vaut de l’or !

🌾🫕🧱🎥... Il y a quelques jours, nous avons célébré le 1er Mai. Cela m'a fait réfléchir à l'autonomisation des femmes et aux défis auxquels elles sont confrontées. En décembre 2022, alors que nous menions des consultations auprès des femmes ciblées par le projet Synergie pour la paix dans les localités de Kamenge, Kanyosha-Rural, Ijenda, Rumonge et Bugendana, afin de constituer des modules basés sur le leadership féminin, plusieurs obstacles liés à la représentation des intérêts des femmes ont été relevés à travers les analyses. Il s'agit notamment de : - La peur de ne pas être écoutée. - Le manque de budget. - Les responsabilités maternelles et familiales. - Le manque de considération de la part de leurs pairs masculins. - Les barrières culturelles. - Le sentiment d'illégitimité. Cela montre comment le manque d'appui adéquat à la riche contribution des femmes peut avoir un impact sur leur travail. Les femmes burundaises sont fortes et contribuent à la richesse nationale, mais des problématiques liées à leur autonomisation persistent. ✅Voici quelques éléments de ma réflexion à propos de la dernière Journée internationale du travail : 📌Lors d'un atelier de formation des formateurs en novembre 2023 dans le cadre du projet Synergie pour la paix, il a été souligné que les informations relatives à la célébration des exploits des femmes sont parfois noyées par les informations sensationnalistes, donnant ainsi l'impression que ces femmes sont moins nombreuses. De là, je peux en déduire qu'il est essentiel de reconnaître publiquement le travail exemplaire des femmes, car cette reconnaissance inspire et montre que, au-delà des quotas, les femmes sont capables, ce qui encourage les autres à sortir du schéma traditionnel de la femme subordonnée à l'homme. 📌Ignorer la contribution d'une femme à des œuvres qui doivent être signées est une opportunité manquée pour son développement de carrière. 📌Notre culture de la femme "mabokigihumbi" (1000 bras) est bénéfique pour la multitâche, mais peut devenir épuisante dans certaines circonstances. Un soutien adéquat est donc nécessaire pour les femmes qui doivent s'y conformer. 📌Les femmes ont besoin de connaître leurs droits dès le début de leur carrière pour éviter toute exploitation ou manipulation. 📌 Les femmes ont également besoin d'un soutien financier pour mener des projets à vocation sociale. 📌Pour nous, femmes et hommes engagés dans la promotion de l'équité des genres dans divers secteurs, travaillons concrètement à accompagner ces femmes sans les laisser lutter jour après jour sans soutien. Sinon, ça ne ferait pas progresser la promotion de l'égalité des genres mais cantonnerait la femme à la place de proie. 👏🏽Soit-dit en passant, merci pour tous les programmes qui œuvrent au soutien à la promotion de la participation des femmes dans les différents secteurs. #ItIsAboutTheMission.

En cette fin d’année marquée par des événements célébrant la diversité et l’inclusion — comme la Semaine Européenne pour le Handicap, le DuoDay FR, ou encore la Semaine de l’Industrie en France —, une ambition nous anime également chez Saint-Gobain : la féminisation des métiers de l’industrie.   Je me souviens encore du temps où nous n’étions que 4 % de femmes parmi les 150 Top managers du Groupe. Aujourd'hui, lors de notre dernière réunion internationale, nous avons atteint 27 % ! Un progrès remarquable, dans un secteur historiquement très masculin.   Cependant, à l’heure des bilans, un constat s’impose : les femmes sont encore trop peu présentes dans le secteur de la construction, et il est crucial d'en recruter davantage. Où en sommes-nous à fin 2024 ?   Chez Saint-Gobain, la féminisation des métiers de l’industrie est une démarche engagée depuis 2012. Nous avons mis en place une politique visant à augmenter la part des femmes au sein du Groupe, tant en matière de recrutements que d’évolution de carrière, en les soutenant tout au long de leur carrière et notamment durant les période de maternité. Nous avons également repensé nos annonces de recrutement et constaté que le choix de l'image en affichant une femme sur nos posters avait un impact important, avec une augmentation significative du nombre de candidatures féminines, sans faire baisser les candidatures masculines.   Enfin, dernière action en date : la mise en place d’une structure pour ouvrir le dialogue en créant un Diversity, Equity and Inclusion Lab Accelerator. Une équipe de managers s’engage à nous aider à accélérer sur ces sujets et à poursuivre l’évolution de notre culture d’entreprise. Car la diversité et l’inclusion sont essentielles à la croissance durable et à la performance du Groupe à long terme.   Ces efforts ont porté leurs fruits : il y a 12 ans, les femmes représentaient 16 % de nos cadres dirigeants, aujourd'hui elles sont à 29 %. Par ailleurs, les femmes représentent aujourd'hui 9 % de la main-d'œuvre du secteur de la construction en Europe (selon une étude menée par FEMCON INC). Chez Saint-Gobain, ce chiffre atteint 24%.   Mais nos ambitions ne s’arrêtent pas là. Nous croyons fermement en une industrie où les femmes peuvent s’épanouir et réussir !   Je vous donne rendez-vous fin 2025 pour un nouveau bilan de nos ambitions dans ce domaine. Et parce que nos collaboratrices sont les meilleures ambassadrices, je vous invite à découvrir les témoignages de Najwa, Sanchay, Séverine, John, Nicole et Chujun, qui partagent les bénéfices de la mixité dans nos métiers. 

[Evénement 👩] Aujourd'hui, le 8 mars, c'est 𝙡𝙖 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣é𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙚𝙢𝙢𝙚𝙨. L'occasion parfaite pour faire le point sur la féminisation de certains métiers. 💼   En adoptant une approche proactive et en mettant en œuvre des politiques et programmes adaptés, les RH contribuent à créer des environnements de travail plus équitables et inclusifs. La féminisation des métiers offre une opportunité unique de promouvoir la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein des organisations, tout en luttant contre la pénurie de talents. 🌐 Sensible à ces enjeux, Hippolyte.ai propose à ses clients la mise en place de campagnes de féminisation des métiers sur les médias sociaux.    Retour sur la campagne de féminisation pour SNCF Réseau. 📈 Hippolyte.ai accompagne SNCF Réseau sur ces enjeux de féminisation. Ces campagnes ont rencontré un vif succès avec un passage de 15% de candidatures féminines (via les canaux traditionnels) à 72% (avec un sourcing sur les médias sociaux) pour une population d'aiguilleurs grâce à une stratégie de média adaptée avec une présence sur Instagram et Pinterest où il est plus facile de cibler des profils féminins. 🌟   Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où l'égalité des chances et la diversité règnent en maître au sein de nos organisations. 💪   #JournéeDesDroitsDesFemmes #FéminisationDesMétiers #ÉgalitéDesChances

Chaque jour, des femmes bâtissent l’Ontario. En initiant plus tôt les jeunes femmes aux métiers et en leur fournissant les outils dont elles ont besoin, depuis le moment où elles s’intéressent pour la première fois à ces métiers jusqu’au chantier, nous pouvons nous assurer que nous conservons les femmes dans les métiers spécialisés qui peuvent être des dirigeantes pour la prochaine génération. Que vous soyez passionné par la conception, l’ingénierie ou la construction, il y a une place pour vous dans les métiers spécialisés. Pour en savoir plus sur les femmes dans les métiers spécialisés: https://lnkd.in/g3nptA4 #Femmes #LeverLesBarrières #BâtissezVotreFutur #LesFemmesBâtissentLeurSuccès