Post de PRESTIA Galvanisation et Peinture

L’expérience menée avec le Cercle des Inclusifs nous a permis de mieux appréhender chaque individu dans sa globalité, en comprenant que nos différences se complètent et nous enrichissent. Finalement, l’harmonie, dans l’entreprise comme dans la société, c’est justement d’être tous différents, mais ensemble.

🎶 𝐔𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐨𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 : 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐥𝐨𝐝𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞.🎶   Adopter une politique inclusive, ce n’est pas seulement répondre à des obligations légales, c’est aussi :   ✅ Favoriser l’innovation grâce à des perspectives variées.   ✅ Renforcer l’engagement des équipes.   ✅ Améliorer l’image et l’attractivité de l’entreprise.     🌍 𝑰𝒏𝒄𝒍𝒖𝒓𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒊 𝒅’𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒆𝒕 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒕.  🌍   Et si cette SEEPH était l’occasion d’aller encore plus loin ? 💬 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘥𝘦̀𝘴 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ?  💬   #SEEPH2024 #Handicap #InclusionAuTravail  Crédit Photo : Marine nationale/Baud Valérie, CC BY-SA 3.0 <https://lnkd.in/eFWgZdVJ>, via Wikimedia Commons

Dans le cadre de notre démarche pour promouvoir les droits des femmes en entreprise et au-delà, nous avons organisé ce mois-ci deux semaines de sensibilisation dédiées à ce sujet au sein de Q ENERGY. Rythmées par des animations et des activité internes, ces deux semaines ont été l’occasion de coupler notre engagement #RSE avec la Journée des Droits des Femmes, dans le but d’initier des discussions et des actions en ce sens. 📌 Des webinaires ont été organisés sur les thèmes suivants : Les inégalités liées à la parentalité en entreprise et l’apprentissage de la méthode des 5 D, pour réagir face au harcèlement de rue. 📌 Un parcours de sensibilisation en ligne a été mis en place, permettant aux collaborateurs d'explorer diverses ressources documentaires et d'évaluer leurs connaissances sur ce thème. 📌 Des événements internes ont favorisé l'ouverture du débat et la réflexion collective sur les problématiques et les solutions liées à l'inégalité des genres. Ces moments forts marquent le début d’une année 2024 riche en manifestations et événements en faveur de l’humain et de l’environnement. #DroitsdesFemmes #Sensibilisation #Entreprise

👉 Inclusion | Pour un retour au bon vieux bon sens ✅ Dans notre société contemporaine, l’abus du concept d’inclusion a atteint des proportions absurdes, notamment dans le milieu professionnel. Il est temps de rétablir la primauté de l’intelligence humaine sur les critères superficiels de différenciation. CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes Région Auvergne-Rhône-Alpes Ville de Clermont-Ferrand Auvergne Marque Marc-Alexis Roquejoffre https://lnkd.in/gBpw2pes

#MixityFocus 🔎 ➡ La nouvelle solution des #PME pour mesurer et piloter la #diversité et #inclusion ✅ Pourquoi choisir Mixity Focus ❓ Forte de son expérience auprès d’entreprises et d’établissements d’enseignement supérieur, Mixity développe des outils conformes à leurs enjeux. La solution Mixity Focus répond ainsi aux standards de la réglementation et du champ légal, notamment sur les dimensions de l’égalité femmes-hommes et du #handicap. ✅ Comment Mixity Focus fonctionne❓ Il n’y a pas de progrès sans mesure. Ainsi, Mixity Focus analyse vos process, vos données #RH et vos actions en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de votre PME. Mixity Focus est la solution digitale pour entamer sa stratégie #DEI. Elle comprend un diagnostic ainsi qu’un suivi réalisé par une équipe d'experts (f/h/nb). À partir d’un référentiel, élaboré avec des professionnels #DEI, Mixity génère une empreinte qui établit un score de maturité de votre organisation sur les sujets de la diversité et de l’inclusion. ✅ Mixity réalise l’audit de vos politiques RH sur trois dimensions : 🔷 Genre 🔷 Handicap 🔷 Multigénérationnelle Tout savoir ? 🔻 https://bit.ly/3XMnOfs via Chloé Malkasse Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Dominique Crochu - Jérôme Fortineau - Nicolas Sonnette - Aïssatou Touré - Salomé Watel - Aziz SENNI - CPME nationale - CPME 31 - Dominique Carlac'h - Caroline NEYRON - Octave Kleynjans - Mouvement Impact France - Mouvement des Entreprises de France - CCI France - Linda GANDON - Pacte PME

🎉 Aujourd’hui, 5 décembre : célébrons ensemble la Journée de l’Égalité des Chances ! Chez PeoplApp, cette valeur est plus qu’un principe, c’est un engagement quotidien. Nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite un accès équitable aux outils, aux informations, et aux opportunités pour réussir et s’épanouir. 🌟 🌍 Comment PeoplApp agit pour l’égalité des chances ? - Accessibilité pour tous : une plateforme pensée pour être utilisée par tous, quelles que soient leurs compétences ou besoins spécifiques. - Outils inclusifs : compatibilité avec des technologies d’assistance et interface simple à naviguer. - Diffusion équitable de l’information : pour que chacun puisse être impliqué et valorisé dans son environnement de travail. 📢 En cette journée spéciale, nous rappelons que l’égalité des chances est un levier de réussite pour tous. Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour favoriser l’égalité ? #JournéeDeLEgalitéDesChances #Accessibilité #Inclusion #PeoplApp #RHResponsables #Diversité #Innovation

[ 𝐋'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚̀ 𝐥'𝐀𝐩𝐞𝐢 ? ] Au sein du Pôle Habitat et Vie en Autonomie, 🔹L’inclusion, c’est être intégré dans la société et se voir associé à des événements. Très apprécié sur la Commune de #Carvin, Eric s’investit depuis des années dans les animations et soirées organisées. 👉 Son implication lui a valu par le passé de figurer sur des affiches diffusées un peu partout dans la ville lors de l’exposition nommée « Le temps d’un souvenir ». Cette fois, l’instantané est tiré d’une soirée prisée sur le thème « Belote », moment où Eric a pris part à l’échange et a offert un peu de son temps. 🏫 Mener une politique inclusive est le sens du combat mené par l’association depuis 65 ans. Si l’Apei prône des formes d’inclusions plurielles, elle ne vise pas à s’engager dans une démarche tous azimuts qui se ferait au détriment des personnes et de leur bien-être. C’est pour ces raisons que nous sommes favorables à une Inclusion dite Raisonnée. Une politique de l’inclusion ne peut être exclusive. Elle doit être complémentaire aux politiques précédentes qui ont encouragé les créations d’établissements spécialisés. 🌍 Le monde dit ordinaire doit effectivement évoluer pour permettre l’inclusion du plus grand nombre de personnes en situation de handicap. Mais ne soyons pas utopiques, toutes les personnes ne pourront pas avoir accès en totale autonomie à ce monde ordinaire. Un monde exclusivement inclusif laisserait de côté une partie des personnes accompagnées créant ainsi de nouvelles discriminations. 📢 Alors, nous militons pour que les modèles d’accompagnements répondent à la diversité des besoins et des attentes des Personnes. Nous défendons une pluralité de réponses pour une pluralité de besoins. Retrouvez les fondamentaux de notre positionnement associatif, dans notre projet association 2023-2028 👇 https://swll.to/Ysf3m #inclusion #vieautonome #implication

"Découvrez comment le CLAFG s'engage pour un avenir durable en alignant ses actions avec les 17 objectifs du développement durable." Le CLAFG joue un rôle crucial dans la promotion de l'égalité des sexes (ODD 5) en fournissant un espace où les femmes peuvent s'exprimer, être entendues et défendre leurs droits. En soutenant l'autonomisation des femmes, le CLAFG contribue également à la réduction de la pauvreté (ODD 1) en renforçant l'accès des femmes à l'éducation, à l'emploi et aux ressources économiques. En offrant des services de soutien psychologique et social, le CLAFG participe à la promotion du bien-être (ODD 3) en aidant les femmes à surmonter les difficultés liées à la violence domestique, à la discrimination et à d'autres formes d'oppression. De plus, en organisant des ateliers et des programmes éducatifs, le CLAFG contribue à l'éducation de qualité (ODD 4) en fournissant aux femmes les outils nécessaires pour améliorer leurs compétences et leur éducation. Le CLAFG s'engage également à promouvoir la paix, la justice et des institutions efficaces (ODD 16) en luttant contre toutes les formes de violence et d'injustice fondées sur le genre. En encourageant la collaboration entre les associations féminines et d'autres acteurs de la société civile, le CLAFG favorise également les partenariats pour la réalisation des objectifs (ODD 17), renforçant ainsi l'impact de ses initiatives. Enfin, en sensibilisant à l'urgence d'agir face au changement climatique (ODD 13) et en encourageant l'adoption de pratiques durables au sein de ses activités, le CLAFG contribue à la lutte mondiale contre le réchauffement climatique et à la préservation de l'environnement pour les générations futur. #ODD

Les entreprises ne peuvent plus se permettre d’attendre pour s’engager activement sur les enjeux de Diversité et d’Inclusion. Mais par quoi commencer quand on débute sur le sujet? La sensibilisation des équipes est un excellent point de départ pour initier ce changement et instaurer une culture d'inclusion. La Fresque de la Diversité est l’atelier adéquat pour cela: ✅ 3h ✅ Atelier participatif ✅ Entre 6 et 20 participant•e•s ✅ Un impact immédiat: prise de conscience des biais inconscients et compréhension des enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations Depuis le début de l’année 2024, j’ai animé 12 Fresques de la diversité. Et 44 au total depuis septembre 2022. Plus de 450 participant•e•s sensibilisé•e•s 132 heures facilitées Voici ce que disent les participant•e•s des dernières fresques animées: “Expérience marquante, qui nous a confortées dans la nécessité de faire vivre ces sujets à notre échelle.” “La Fresque de la Diversité est un atelier fort enrichissant et nous permet de cultiver nos connaissances et d'en apprendre davantage. J'ai pu prendre conscience que nous avons tous des biais qui peuvent conduire à des discriminations souvent involontaires. “ “A faire au moins une fois dans sa vie, professionnelle ou pas !” “Riche en connaissance et en partage surtout sur ce sujet qui peut être sensible selon son histoire et son parcours.” De mon côté, j’apprends aussi beaucoup des participant•e•s mais également des personnes avec lesquelles j’ai co-animé. Animer cet atelier est un véritable plaisir mais aussi une mission. J’ai l’ambition de la porter encore plus loin, auprès de plus d’entreprises de toutes tailles et de poursuivre la sensibilisation et les prises de conscience sur les discriminations. Vous souhaitez sensibiliser vos équipes et créer une culture d'inclusion au sein de votre organisation ? N'attendez plus ! Parlons-en en message privé, je serai ravie de vous accompagner dans cette démarche essentielle 😊

Le mois de la journée internationale des femmes est sur le point de s’achever mais la place de la femme chez Alsa reste une de ses priorités au quotidien dans le cadre de la #diversité prônant l’#équité et l’#inclusion. La #reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par chaque personne indépendamment de ses caractéristiques et de ses qualités personnelles, l’égalité d’accès aux opportunités et les mécanismes de protection et de dénonciation des pratiques non-éthiques sont quelques-unes des lignes conductrices de la politique du capital humain du groupe ALSA Maroc dans ce sens.