Post de TACHER ACOGEX

🌍 Journée mondiale de l'égalité des chances 🌍 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée mondiale de l'égalité des chances, une occasion de rappeler l'importance de l'égalité et de l'inclusion dans tous les domaines de notre société. La Journée mondiale de l'égalité des chances vise à sensibiliser sur les inégalités persistantes et à promouvoir des actions concrètes pour garantir que chaque individu ait les mêmes opportunités, indépendamment de son origine, genre, âge, ou toute autre caractéristique... A la MNT - Mutuelle Nationale Territoriale, nous avons bien compris ces enjeux et nous les avons intégrés dans notre politique RH : 1. Diversité et Inclusion : Favoriser un environnement de travail inclusif où chaque voix est entendue et valorisée, 2. Innovation : La diversité des perspectives stimule la créativité et l'innovation, essentielles pour la croissance et la compétitivité, 3. Engagement des employés : Un environnement de travail équitable et respectueux augmente la satisfaction et la fidélité des employés. Notre enquête engagement interne atteste de l’engagement de nos collaborateurs en nous attribuant sur cet aspect une note de 7,6/10 ! 4. Responsabilité sociale : Les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la promotion de l'égalité des chances, contribuant ainsi à une société plus juste et équitable. A ce titre, la MNT et le Groupe VYV ont développé un partenariat avec NQT Association (Nos Quartiers ont du Talent) afin d’accompagner des jeunes vers des emplois. La MNT compte actuellement 7 mentors et 3 sorties positives vers l’emploi ! En cette journée spéciale, engageons-nous à promouvoir l'égalité des chances dans nos organisations et au-delà. Ensemble, construisons un avenir où chacun a la possibilité de réaliser son plein potentiel. 💪✨ #ÉgalitéDesChances #Diversité #Inclusion #ResponsabilitéSociale #Innovation Frédéric Hanin ; Bénédicte LEYS ; Dominique Gilsanz ✪ ; Vincent Poirel

https://lnkd.in/dYq77nV3 🌍 Aujourd'hui, en cette Journée mondiale de l'égalité des chances, souhaitons mettre en lumière un sujet qui mérite toute notre attention : l'équité dans le recrutement et l'importance de valoriser l'expérience, peu importe l'âge. Dans un monde où l'attrait pour les plus jeunes talents est de plus en plus présent, il est crucial de se rappeler que les quadragénaires et quinquagénaires apportent également une richesse inestimable aux organisations. Leur expérience, savoir-faire et perspectives uniques peuvent faire la différence dans la réussite d'une entreprise. Le recrutement doit être inclusif et privilégier les compétences et l’expérience au-delà des indicateurs d’âge. La diversité intergénérationnelle est une force. Elle favorise l'innovation et la créativité, et permet de construire des équipes plus soudées et performantes. 👉 Je voudrais encourager les entreprises et les recruteurs à reconsidérer leurs approches et à adopter des pratiques qui accueillent et valorisent chaque talent, quelle que soit sa tranche d'âge. Ensemble, œuvrons pour un monde professionnel qui respecte l'égalité des chances pour tous ! #EgaliteDesChances #Inclusion #Diversité #Recrutement #Expérience #Intergénérationnel

☯️[Diversité] Ces dernières semaines, j'ai beaucoup 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀é, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴é, é𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴é, 𝗱é𝗯𝗮𝘁𝘁𝘂 autour des enjeux cruciaux de diversité et d'inclusion et de la politique portée par Bouygues Construction partout dans le monde. J'ai rencontré des femmes et des hommes : collaborateurs, managers, étudiants, RH, experts, formateurs. ⚡Ces sujets ne laissent jamais indifférents. Les débats nous enrichissent. Il est important pour moi de comprendre les freins, les peurs, les angles morts, qui nous empêchent de progresser plus loin et plus vite, dans la société et dans les entreprises - pour agir dans l'intérêt d'une société plus juste et d'entreprises plus performantes enrichies de leur diversité. Bouygues Construction n'est que le résultat de l'engagement, des compétences, des personnalités de ses 𝟑𝟐 𝟎𝟎𝟎 collaborateurs et collaboratrices de + de 𝟏𝟒𝟎 nationalités et répartis dans 𝟑𝟐 pays à travers le monde. Les femmes occupent 𝟏/𝟑 des postes (hors compagnons). Les progrès sont notables mais on ne doit rien lâcher en matière de #mixité et d'#égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans le BTP : sensibiliser et former, lutter contre le sexisme et les agissements hostiles, garantir l'égalité des chances (de nous rejoindre, d'évoluer, etc.). 👷♂️👷🏽♀️Les alliés de cette volonté de transformation sont nombreux chez Bouygues Construction. Ils et elles œuvrent au quotidien pour un environnement de travail sain, accueillant qui permet à chacun et chacune d'être soi-même. Amélie Quidor Xavier de Beaulaincourt Stéphane Ribner Pierre Souquiere Jean-Christophe FLEURY Severine Abgrall Charles de Scorraille Muriel FRELAND Sandrine GASPERINI Zahra Salmi Isabelle DUBOIS WETTERWALD Valérie Ferrand

📽️ Les webinaires de Rupture Engagée Dans 2 semaines, nous animerons un webinaire sur les bonnes pratiques pour favoriser la diversité et l'égalité des chances au sein de l'entreprise 🫂 Et c'est Charline qui répondra à toutes vos questions sur le sujet, avec au programme : - Pourquoi favoriser la diversité et l'égalité des chances dans son entreprise ? - 5 exemples de bonnes pratiques à mettre en place - 3 conseils pour réussir à favoriser la diversité et l'égalité des chances ➡️ Pour vous inscrire : https://lnkd.in/e-Z4bRTY #webinaire #rse #diversité #entreprise #inclusion

Le mois de la journée internationale des femmes est sur le point de s’achever mais la place de la femme chez Alsa reste une de ses priorités au quotidien dans le cadre de la #diversité prônant l’#équité et l’#inclusion. La #reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par chaque personne indépendamment de ses caractéristiques et de ses qualités personnelles, l’égalité d’accès aux opportunités et les mécanismes de protection et de dénonciation des pratiques non-éthiques sont quelques-unes des lignes conductrices de la politique du capital humain du groupe ALSA Maroc dans ce sens.

Avec une note de 99/100 à son index égalité femmes-hommes, Adone continue de progresser année après année !   🔍 Pourquoi c'est important ? Parce que chez Adone, nous croyons que l'égalité des chances est la clé d'un épanouissement professionnel et d’un avenir prospère.   Cette progression continue est pour nous le reflet de : - Notre politique RH qui se mobilise pour l’égalité des genres - Notre volonté ferme de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous #DEI - Notre engagement à soutenir les actions de notre Comité RSE Prochain objectif : atteindre les 100/100 en 2025 ! Découvrez en détail les indicateurs de cet index juste ici >>>> https://lnkd.in/emBgy2He

🌟 Journée Mondiale de l'Égalité des Chances Aujourd'hui, nous célébrons une valeur essentielle : offrir à chacun les mêmes opportunités, peu importe son origine, son genre, son handicap ou son parcours. 💬 Pourquoi l'égalité des chances est-elle si importante ? Parce qu'elle garantit que chaque individu puisse développer son potentiel, contribuer à la société et poursuivre ses rêves sans barrières. 🤝 Notre engagement : ✔️ Favoriser l'accès équitable à l'éducation, à la formation et à l'emploi. ✔️ Lutter contre les inégalités et encourager la diversité à tous les niveaux. ✔️ Promouvoir une société où chaque talent peut s'exprimer librement et pleinement. 💡 Chacun peut agir ! Ensemble, construisons un avenir où l'égalité des chances est une réalité pour tous. #JournéeMondialeÉgalitéDesChances #Diversité #Solidarité #Inclusion

[Rattrapage d’été #2. Les publications les plus lues de ce début d'année, si vous les avez manquées.] 🙌Signature unanime par Stéphane Dedeyan, président du Directoire et les organisations syndicales de notre 6ème accord Diversité et Egalité Professionnelle. Cet accord est issu des négociations obligatoires depuis 2010 pour toute entreprises de plus de 50 salariés en vue d’établir un plan d’actions sur l’égalité Pro F/H. Entreprise citoyenne, nous en avons élargi le périmètre pour y inclure 3 nouveaux champs de mesure relatifs à la diversité : LGBT+, les origines et l’intergénérationnel. Nous avons eu à cœur d’enrichir le plan d’actions de plusieurs nouveautés méthodologiques pour en renforcer le déploiement : ✔Le sponsorship par les membres du COMEX des principaux chantiers pour lui assurer la crédibilité et la visibilité à tous les niveaux de l’entreprise ✔La mise en place de Rôle Modèles qui vont incarner la diversité de manière inspirante, faciliter la projection et nourrir le rejet des préjugés et stéréotypes. ✔Une phase de diagnostic coconstruite avec les publics concernés selon les chantiers dans le cadre de focus groupe. Découvrez dans le carrousel quelques-unes des initiatives destinées à construire un environnement de travail toujours plus inclusif pour les 4000 salariés de La Banque Postale (SA et Leasing & Factoring), qui leur permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté. #BanqueCitoyenne #RH #Inclusion #GenderEquality

𝗟’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗼̂𝗹𝗲 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 En cette journée des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière un aspect essentiel de notre culture d'entreprise. Nous sommes engagés à créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et ait des opportunités égales pour réussir. Pour cela, nous avons voulu donner la parole à nos employés pour entendre leurs points de vue sur la parité hommes/femmes au sein de l’entreprise. La parité est bien plus qu'un simple objectif chez nous, cela alimente notre dynamisme d’entreprise. Créer une collaboration entre nos 4 entités est primordial pour notre dynamisme et la croissance de notre groupe.

✍ Vendredi 8 mars 2024, journée internationale du droit des femmes. Je suis fière de travailler au sein d'un établissement qui veille et s'engage afin que les droits de tous soient respectés. Fière de partager avec vous que l'index de l'égalité entre les hommes et les femmes 2023 de France Travail atteint 99/100. Des formations sont dispensées sur les thèmes de l'égalité, de la discrimination, des actions sont proposées en interne pour sensibiliser, informer... Au delà des chiffres...sur le terrain chaque jour, nous devons contribuer à faire évoluer les stéréotypes, les regards. 👉 France Travail #GrandEst s'engage, est engagé au quotidien pour accompagner tous les publics. Les équipes mettent en œuvre des parcours pour permettre l'accès à une formation, à un emploi. J'écris "accompagner tous les publics" car il s'agit de femmes et d'hommes que nous suivons dans leurs parcours de vie, leurs parcours professionnels. Nos actions s'adressent à tous. 😲 En revanche, un cliché résiste, il y aurait des métiers d'hommes et des métiers de femmes 🤔 . Je tiens ici à revenir sur cette idée reçue ! Les ateliers, les actions, les visites d'entreprises...toutes les opérations organisées le sont avec les principes de mixité et d'égalité. Les semaines thématiques sont aussi des occasions de faire découvrir à toutes et tous les conditions d'exercice des métiers, dans plusieurs secteurs : industrie, BTP, transport, agriculture, sécurité et défense, logistique...et bien d'autres. 🤜 🤛 Mesdames, vous n'avez pas pas besoin que quelqu'un vous donne un feu vert, que quelqu'un dise "essaie, on verra". Un secteur, un métier vous intéresse, c'est à vous de jouer, les portes sont ouvertes ! Je pense à Audrey Taisant qui s'est reconvertie dans l'industrie, à Anne conductrice de trains de fret au sein de Captrain France, ou encore à Marine Monjardé ⚓️🌊 capitaine de corvette au sein de la Marine Nationale ! Mesdames, faîtes vous confiance, osez ! #Emploi #Egalité #JournéesEngagées #GrandEst