Post de Sybille Brousses

💪 Plus de diversité dans le recrutement des postes de direction : About ü porte le sujet en pleine page dans l’hebdo éco de La Voix du Nord ! ☺️ Beaucoup d’émotion à accélérer l’impact réel en terme de diversité dans les instances dirigeantes de nos clients et pour les plus de 2500 talents accompagnés! 🤩 Beaucoup de fierté à partager, à mon humble niveau, ces pages consacrées aux femmes chefs d’entreprise avec des parcours si impressionnants ! Barbara Martin Coppola Gaelle Doublet Colaert Aurélie Vermesse Koussée Vaneecke Catherine GALLAIS Caroline Poissonnier LittleBigWomen et Présentes ! Un grand merci à Valérie Sauvage pour notre discussion approfondie à EuraTechnologies sur les enjeux de diversité portés par About u depuis son lancement en 2022 🔗 Découvrez dans les commentaires: - L'intégralité de l'article de la Voix du Nord - Le lien vers notre vivier de talents en recherche active et confidentielle #WomeninTech #FemmesEntrepreneuses #Recrutement #Innovation #Diversité  

✨ La diversité, un levier de performance et de cohésion ✨ La diversité des équipes est un levier clé pour la croissance économique des entreprises. La richesse des cultures, des parcours et des profils crée un environnement propice à la cohésion et à la créativité, tout en favorisant l’égalité. Selon le Boston Consulting Group (BCG), les entreprises ayant une meilleure diversité dans leurs équipes enregistrent 19 % de revenus en plus ! Chez WILLA, nous sommes convaincues qu’il est urgent de faire émerger des leadeuses aux profils plus diversifiés. C’est pourquoi nous avons lancé le programme WILLA BOOST, spécialement conçu pour les femmes en situation de vulnérabilité. En partenariat avec le fonds pour les femmes de L'Oréal et la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), WILLA accompagne pendant 2 mois 20 femmes à développer leur posture de cheffe d’entreprise et challenger leur projet d’entreprise. Nous avons hâte de voir leur évolution 🚀

Les droits des femmes, c’est aussi la responsabilité des entreprises et les conditions d’accès à l’emploi en sont un exemple. 👇🏻 ✅ 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐑𝐂𝐈 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 ! En 2023 ce sont les compétences de Florence Michon qui viennent renforcer nos équipes sur le développement de notre politique QSE pilotée par Sandrine COTTE MAZOYER. Toujours en 2023, Charlotte Obriot a rejoint le service commande et Emma Lubac, le service communication en tant qu’alternante. D’année en année, notre force commerciale se féminise aussi : en 2024, c’est presque un tiers de collaboratrices qui viennent à votre rencontre sur tout le territoire, pour vous conseiller et vous accompagner. 💪🏻 Au siège de l’entreprise, à Tournon, deux tiers de notre personnel sont des femmes, occupant des postes d'opératrices, d'assistants et de responsables de service. Aujourd’hui, Rhône Chimie Industrie tient à rendre hommage à toutes celles qui travaillent au sein de l’entreprise et qui contribuent quotidiennement à sa réussite. 👏🏻 Ce n’est qu’une partie des efforts à accomplir, il en reste et il faut continuer. Les droits des femmes, ce n’est pas que le 8 mars, c’est tous les jours et de la responsabilité de nous tous ! 🌍 #rhonechimieindustrie #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes #8mars #droitsdesfemmes #egalite

Tous Concerné.e.s ! Donnons la parole à Maria-Cristina Ciuta, Ingénieure Outils et Maquette CAO et ambassadrice Mixité-Egalité Professionnelle au sein d’Olys Engineering : > Le 8 mars est un moment privilégié où nous faisons une pause pour célébrer et apprécier la contribution des femmes du monde entier. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations des femmes dans divers domaines, du social et politique au culturel et économique mais également de l’industrie. 👩🔬 👩💼 👩💻 👩🎓 > Cette journée n’est pas seulement une journée de célébration, mais aussi d’activisme et d’engagement en faveur d’un avenir plus juste et plus inclusif pour toutes les femmes, depuis les premiers mouvements de lutte au 19eme siècle. ✊ > Les droits des femmes ne sont pas seulement une question de justice sociale, mais aussi un pilier essentiel du progrès et de la prospérité de la société dans son ensemble. 🏛 >>Nous avons besoin de femmes à tous les niveaux, y compris au sommet, pour changer la dynamique, remodeler le débat et garantir que les voix des femmes soient entendues ! ------------------------------ Olys Engineering soutient cette vision et s’engage aux côtés de Maria-Cristina pour mettre en œuvre, à son échelle, des actions indispensables pour défendre ces valeurs clefs : - Afin de garantir l’égalité salariale, nous mettons en place une charte RSE en y dédiant un point spécifique. - Maria-Cristina sensibilisera tous les Olysiens à ce que peuvent subir les femmes au quotidien et donnera un arsenal concret de façons de réagir en public pour que chacun devienne acteur de la lutte pour les droits des femmes.  - Afin de rétablir la visibilité des femmes de science et d'industrie, nous impliquerons nos collaboratrices dans les relations avec les écoles et donnerons des modèles excitants de carrières industrielles. #JournéeInternationaledesDroitsdesFemmes #Reconnaissance #Innovation #OlysEngineering #Industrie

Egalité hommes / femmes. EFFIA c’est, entre autres, 4 femmes au Comité de Direction à des postes clés, un score de 94/100 à l’indice d’égalité hommes / femmes. Alors oui, EFFIA plutôt bon élève et nous en sommes fiers, mais… ...c’est simple, Mesdames vous n’êtes pas assez nombreuses chez nous ! Alors oui, 27% de femmes, c’est mieux que la profession. Mais franchement ??? Tordons le bras à cette image de métier masculin : le stationnement n’a pas une image très glamour, mais une fois que l’on a découvert ce métier, on adore et on y reste longtemps car on y découvre une insoupçonnable diversité d’enjeux : on touche à l’aménagement du territoire, à la rénovation urbaine, l’architecture, la construction, le marketing et la vente BtoBtoC, le yield management, le digital, le développement durable, l’innovation technologique… Et puis EFFIA c’est une filiale de Keolis, acteur majeur du transport public présent dans 15 pays sur tous les continents, avec des opportunités de carrière fantastiques. Alors Mesdames, rejoignez-nous ! #EgalitéProfessionnelle #8mars #journée internationale des droits des femmes

💥 Femmes dans la tech: stop à la politique du "Kleenex" ! (Découvrez ma dernière interview pour youmatter.world) La tech européenne compte à peine 22% de femmes, et beaucoup désertent le secteur avant 35 ans. Harcèlement, blagues sexistes, stagnation des promotions, inégalités salariales… le constat est brutal. Trop souvent, les femmes sont recrutées pour diversifier l’affichage, puis se retrouvent bloquées, sous-valorisées et poussées vers la sortie au profit de profils masculins “plug and play” (de nouveau la tendance depuis les vagues de licenciements massifs de la tech et les investissements qui se raréfient) Chez 50inTech, nous refusons ce modèle. Nous savons que la diversité est un levier de croissance et d’innovation puissant, mais cela exige un vrai changement : 🛠 Des plans de carrière transparents et équitables pour briser le plafond de verre: il existe des outils pour cela! 🎯 Des politiques de recrutement et de rétention inclusives qui valorisent réellement le talent féminin: de la marque employeur au process, ce parcours est à revoir intégralement pour éliminer les biais et mettre en valeur vos politiques RH favorisant l'équité. 🤝 Des hommes alliés, et pas des obstacles dans le parcours des femmes: ce problème n'est pas celui des femmes mais tout aussi bien des 80% d'hommes qui financent, créent des entreprises ou travaillent dans la tech. La tech doit changer de culture : embaucher des talents féminins pour les jeter ensuite, c’est saper la compétitivité de demain. Les entreprises qui agiront maintenant pour une réelle mixité et au-delà la mise en place de framework équitables seront celles qui gagneront en performance et en attractivité. Je sais avec #Trump et son buddy de l'enfer #ElonMusk au pouvoir, on avance pas dans le bon sens mais nous pouvons toutes et tous décider de mettre en place des outils et des politiques qui résolvent le problème de manière sytémiques. En Europe, certaines régulations de la loi Rixain à la mise en oeuvre dès 2026 de la directive européenne sur la transparence des salaires, ne nous donneront pas le choix, si ce n'est celui de payer des amendes et risquer des procès pour discrimination au Prud'hommes. Est-on vraiment d'en passer toujours par là pour avancer d'un pas dans l'égalité? (j'ai ma petite idée là-dessus;) 👉 Lire l'interview donnée à Béatrice Héraud #DiversityMatters #Womenintech https://lnkd.in/eEJVUaZf

Formation très intéressante

En cette journée internationale des #droitsdesfemmes, nous célébrons les contributions des femmes qui travaillent chaque jour dans le secteur industriel. Au fil des années, les femmes ont joué un rôle vital dans tous les aspects de l'industrie, de la conception à la production en passant par la gestion et la direction.   Le GROUPE LATTY s’engage depuis de nombreuses années à promouvoir au sein de son organisation le rôle des femmes et leur recrutement. Les effectifs sont ainsi constitués depuis plus d’une décennie de femmes à hauteur de 40 % de l’effectif global. Notre secteur d’activité manque de candidates, notamment pour les postes techniques et commerciaux. De la mise en place d’un processus de recrutement plus neutre, avec par exemple la rédaction d’offres d’emploi plus inclusives, aux interventions auprès d’étudiant(e)s, à l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en passant par la valorisation des parcours de femmes chez LATTY, différents types d’actions sont déployées au sein de l’entreprise pour aider à faire évoluer les choses. #journéedesdroitsdelafemme #industrie #groupelatty

Votez pays de la loire

Dans le monde de la tech et de l’ingénierie, qui est encore majoritairement masculin, il est essentiel de continuer à donner la parole aux femmes afin de les visibiliser et faire bouger les lignes. 👷♀️ En ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, nous vous proposons d’écouter Philomène Favier ainsi que Gwenael NAUDIN, à qui nous avons posé 4 questions et qui vont nous parler de leur carrière dans l’industrie et l’IA… Installez-vous confortablement, et préparez-vous à embarquer dans leurs récits. 🚀