Pracownicy transgraniczni
Jeśli pracujesz w jednym kraju UE, a mieszkasz w innym, do którego wracasz codziennie lub przynajmniej raz w tygodniu, w prawie UE jesteś określany jako pracownik przygraniczny (lub pracownik transgraniczny).
Sprawdź dokładnie:
- w jaki sposób to, że mieszkasz w jednym kraju UE, a pracujesz w drugim, wpłynie na przysługujące Ci prawa w zakresie zabezpieczenia społecznego do:
- w jakim kraju będziesz musiał płacić podatki podczas pobytu za granicą.
Zobacz również:
Twoje prawo do pobytu w innym kraju UE
Rejestracja samochodów pracowników transgranicznych
Wymiana prawa jazdy i uznawanie praw jazdy w UE
Jakie przepisy mają zastosowanie?
Na co dzień będziesz podlegać przepisom obu krajów.
Prawo kraju, w którym pracujesz, ma zastosowanie do:
- zatrudnienia i podatku dochodowego
- większości praw w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Prawo kraju, w którym mieszkasz, ma zastosowanie do:
- podatków od nieruchomości i większości pozostałych podatków
- formalności związanych z pobytem.
Prawdziwa historia
Upewnij się, że nie poniesiesz strat finansowych, jeżeli pracowałeś w innym kraju UE
Evelien z Holandii pracowała w Niemczech przez dziesięć lat jako pracownik transgraniczny. W tym czasie założyła konto w niemieckim prywatnym funduszu emerytalnym, dostawała również od niemieckich organów administracyjnych premie emerytalne.
Po przejściu na emeryturę władze niemieckie nakazały jej zwrot wszystkich premii emerytalnych, które jej wypłacono w ciągu ostatnich 10 lat. Władze niemieckie podjęły taką decyzję, ponieważ Evelien przestała płacić podatki w Niemczech. Ale Evelien po tym, jak przestała pracować w Niemczech, płaciła podatki w kraju zamieszkania, czyli w Holandii.
Evelien postanowiła dochodzić swoich praw w niemieckim sądzie. Sąd uznał, że jako pracownik transgraniczny miała prawo do premii, którą należy traktować jako świadczenie uzupełniające. Evelin nie musiała jej zwracać.
W przypadku odmówienia Ci dodatkowego świadczenia przysługującego pracownikom w kraju Twojego zatrudnienia, skontaktuj się z europejskim doradcą ds. zatrudnienia lub z naszymi służbami informacyjnymi i doradczymi .służby informacyjne i doradcze
Prawdziwa historia
Świadczenia przysługujące Ci w kraju, w którym pracujesz.
Rosita mieszka we Włoszech z mężem i trojgiem dzieci, ale pracuje we Francji. Złożyła wniosek o zniżkę na przejazdy kolejowe dla dużych rodzin, ale spotkała się z odmową, ponieważ ani ona, ani jej dzieci nie mieszkają we Francji.
Rosita powinna ponownie złożyć wniosek w tej sprawie, a w razie potrzeby zwrócić się o pomoc do odpowiednich służb UE. Wszyscy pracownicy na terenie UE mający duże rodziny (w wielu krajach oznacza to troje lub więcej dzieci) są od pierwszego dnia zatrudnienia uprawnieni do tańszych przejazdów kolejowych w kraju, w którym pracują - o ile takie zniżki istnieją i oferuje się je obywatelom danego kraju.
Rachunek bankowy, na który przelewane jest wynagrodzenie
Twój pracodawca może wymagać, abyś otworzył rachunek bankowy w kraju, w którym jesteś zatrudniony.
- Jeżeli pracujesz w jednym z krajów strefy euro, powinno wystarczyć, że posiadasz konto w Twoim kraju zamieszkania. Jeżeli zarówno
Twój kraj zamieszkania, jak i kraj w którym pracujesz, znajdują się w strefie euro,
pracodawca nie może zmusić cię do otwarcia innego konta.
Aby przelać Twoje wynagrodzenie (bez żadnych dodatkowych kosztów), pracodawca musi znać numer Twojego rachunku w formacie IBAN i kod SWIFT (BIC) Twojego banku. Za przelewy międzynarodowe w euro banki nie mogą naliczać wyższych opłat niż za przelewy krajowe.
- Jeśli mieszkasz lub pracujesz w kraju spoza strefy euro: pracodawca może wymagać, abyś otworzył rachunek bankowy w lokalnym banku, jeżeli może udowodnić, że dokonanie przelewu za granicę będzie wiązało się z wyższymi kosztami.