Beitrag von Alexander Gries

Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, Körperschaftssteuer,… alles das Gleiche! Hauptsache die Kandidat:in hat den Steuerberater-Titel. Die Steuer-Welt ist komplexer, als es scheint. Oft empfinden selbst erfahrene Finance-Headhunter Steuerpositionen als kompliziert zu besetzen. Vor kurzem hatte ich sogar ein internes Bewerbungsgespräch mit einem Recruiter, der die strikte Anweisung hatte, alle Aufträge anzunehmen außer Tax-Vakanzen, da die Besetzung hier zu schwierig wäre. Wenn es in der Personalsuche speziell wird, brauchen Sie jemanden, der sich auskennt. Eine:n Spezialist:in, die die feinen Unterschiede im Steuerrecht kennt und auch entsprechend zuordnen kann. Nur so finden Sie das Talent, das wirklich passt. Aus diesem Grund sind unsere Berater:innen auch innerhalb der Steuerwelt hochspezialisiert und darauf ausgerichtet, langfristig und nachhaltig in dieser Zielgruppe zu netzwerken. Unser Kollege Timm Richter zum Beispiel konzentriert sich hauptsächlich auf die Besetzung von Umsatzsteuer-Positionen. Auf wen setzen Sie bei der Besetzung von erfolgskritischen Vakanzen? Spezialist:in oder Generalist:in? #taxrecruiting #headhunter #recruiting #steuern #tax

📣 𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢-𝐐𝐮𝐢𝐜𝐤-𝐓𝐢𝐩𝐩 – 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐤 #𝐤𝐮𝐧𝐮𝐧𝐮 📣 Du bist #Steuerberater und gibst viel Geld für Werbung aus, um neue Mitarbeiter zu finden? Dann befindest du dich in guter Gesellschaft! In der Steuerbranche herrscht ein regelrechtes Wettbieten und die Kanzleien überschlagen sich mit den besten Benefits und Arbeitsbedingungen. 📢💰 🔍 **Das Problem:** Der Fachkräftemarkt ist wie leergefegt. Alle kämpfen um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber. Diese sind jedoch oft verwirrt – so viele Optionen, aber wo ist es wirklich gut? 🤷♂️🤷♀️ 🌟 **Die Lösung:** Denk an deine eigenen Gewohnheiten beim Online-Shopping, Hotelbuchungen oder Restaurantbesuchen. Vermutlich schaust du vorab, wie andere das Produkt, die Dienstleistung oder den Aufenthalt bewertet haben, oder? 🔎 Wenn du selbst schon eine Kaufentscheidung bei einem 50-EUR-Produkt von der Bewertung anderer Menschen abhängig machst, dann dürfte es dich kaum überraschen, dass sich auch Bewerber nicht Hals über Kopf in ein neues Abenteuer stürzen. ☝️ Viele Bewerber schauen deshalb auf kununu.de, was andere Mitarbeiter über deine Kanzlei sagen. 🗣️👥 👉 **Deine Aufgabe:** Checke dein kununu-Profil. Hast du überhaupt eins? Wenn nicht, wird es höchste Zeit, eines anzulegen. 🚀📝 🏆 **Wichtig:** Ermuntere deine Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen, eine Bewertung abzugeben – aber bitte nicht alle auf einmal. Authentizität zählt! Diese Maßnahme kostet dich kein Geld, aber die Außenwirkung ist enorm. Ein gutes kununu-Profil kann deine Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern. 📈✨ 🎉 **Fazit:** In Zeiten des Fachkräftemangels sind gute Bewertungen Gold wert. Sie senken die Hemmschwelle für Bewerbungen und machen deine Kanzlei sichtbar attraktiver. Es ist eine einfache, aber wirkungsvolle Strategie, um sich im Wettbewerb um gute Steuerfachkräfte hervorzuheben. 🌟👥 Wie ist es um dein kununu-Profil bestellt? #Arbeitgeberattraktivität #Recruiting #Kanzleibooster #Kanzleiquicktipp

Warum Steuerberater 2024 Social Media Recruiting nicht ignorieren dürfen! Der Arbeitsmarkt für Steuerberater ist härter denn je. Kandidaten entscheiden nicht mehr nur nach Gehalt, sondern nach der ganzen Kanzlei. Und was die wenigsten wissen: Social Media Recruiting könnte der Schlüssel zum Erfolg sein. Stell dir vor: Dein Traumkandidat scrollt durch LinkedIn oder Instagram und sieht genau deine Kanzlei. Nicht nur die offenen Stellen, sondern auch die Kultur, die Werte und der Arbeitsalltag, den du darstellst. Genau das ist es, was Talente heutzutage anzieht! 💡 Warum du Social Media Recruiting nutzen musst: Reichweite: Erreiche talentierte Steuerberater, wo sie sich ohnehin aufhalten. Authentizität: Zeige, wer du wirklich bist und ziehe so die richtigen Menschen an. Employer Branding: Positioniere dich als innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Steuerberatung ist mehr als Zahlen. Es ist Menschenführung, Kultur und ein modernes Arbeitsumfeld. Verstehst du das? Dann bist du deinem Wettbewerb einen Schritt voraus. Lass uns darüber sprechen, wie auch du Social Media für dein Recruiting nutzen kannst! 💬 #socialmediarecruiting #steuerberatung #arbeitgebermarke #talentgewinnung #employerbranding #steuerberater #kanzlei #recruiting2024 #workculture #digitalisierung #arbeitgeberattraktivität #jobmarketing

Kundenerfolge: Wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen. 🌟💼 Erfolgsgeschichten wie diese zeigen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalziele zu erreichen. Hier ein Beispiel aus unserer Praxis: Ein renommiertes Steuerberatungsunternehmen suchte dringend eine kompetente und erfahrene Steuerfachangestellte. Die Anforderungen waren hoch: Fachwissen, Präzision und die Fähigkeit, unter hohem Druck zu arbeiten, waren entscheidend. 🔍📝 Dank unserer gezielten Suchstrategien und umfassenden Bewertungsverfahren konnten wir eine ideale Kandidatin finden. Mit ihrem umfangreichen Fachwissen und ihrer Leidenschaft für den Beruf überzeugte sie sowohl in den Interviews als auch in praktischen Aufgaben. 💼💡 Die neue Mitarbeiterin wurde nicht nur schnell in das Team integriert, sondern brachte auch frischen Wind und innovative Ideen mit. Das Ergebnis? Eine erhebliche Steigerung der Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen. 🚀📈 Diese Erfolgsgeschichte ist nur ein Beispiel dafür, wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen und ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken. Möchtest du auch von unseren Dienstleistungen profitieren? Erfahre mehr darüber, wie wir dich unterstützen können. 🌟 #Kundenerfolg #Personalvermittlung #Recruiting #Erfolgsgeschichten #Steuerfachangestellte

🌟 Erfolgreich bewerben: Tipps für Ihren Weg in unsere Kanzlei 🌟 Bei der Mandata Höhne & Urban Steuerberatung suchen wir nach Menschen, die gut zu uns passen. Wie stellen wir das fest? Hier ein einfacher Leitfaden für unseren Bewerbungsprozess: 1️⃣ Besuch auf unserer Karriereseite: Zuerst besuchen Sie unsere Karriereseite und beantworten einige kurze Fragen. Dies dauert nicht länger als 60 Sekunden. Starten Sie hier: https://lnkd.in/dWX7gzsS 2️⃣ Kontaktaufnahme: Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um offene Fragen zu klären und mehr über Sie zu erfahren. 3️⃣ Persönliches Gespräch: Stimmt die Chemie, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, entweder vor Ort oder via Videokonferenz, um tiefergehende Themen zu besprechen. 📈 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen! #mandata #hannover #wittenberge #steuerberatung #KarriereTipps #Bewerbungsprozess #KarriereSteuerberatung

Vielleicht bezahlen Sie einfach zu wenig 🤔 Als Recruiter im Steuerwesen sehe ich oft, wie herausfordernd es für Kanzleien geworden ist, die richtigen Fachkräfte zu finden – sei es Steuerfachangestellte, Steuerberater oder Bilanzbuchhalter. Ein Bereich, der dabei oft zur Herausforderung wird, sind die Gehälter. 📉 Kanzleien sollten den Anschluss nicht verlieren. Unternehmen in der freien Wirtschaft bieten häufig deutlich attraktivere Gehälter und das macht es für Kanzleien schwierig, Talente zu überzeugen. Die Zeiten, in denen der Name einer Kanzlei allein gereicht hat, um geeignete Fachkräfte anzuziehen, sind vorbei. Ein wettbewerbsfähiges und auf die aktuelle Inflation angepasstes Gehalt ist heute kein Extra mehr, sondern eine Grundlage, um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich mitzuhalten. 💡 Tipp für Kanzleien: Um die besten Talente zu gewinnen, sollten sie das Gehalt als auch die Arbeitskultur attraktiv und zukunftsorientiert gestalten 😊 🚀 Ihr Ansprechpartner für Spitzenkräfte im Finance- & Steuersektor! Ich bin Moritz Elsholz, Recruitment Consultant bei simplecon, und ich bringe Unternehmen und exzellente Fach- und Führungskräfte im Finance- und Steuerwesen zusammen. Kontakt: 📞 Direkt unter 040 228 686 93 93 oder mobil unter 0157 90487509 ✉️ [email protected] #Recruiting #Steuerwesen #TalentAcquisition

Was macht eigentlich ein:e … Steuerberater:in? Du denkst bei diesem Job nur an Zahlen, Regeln und Gesetze? Dann hast du nicht ganz unrecht. Ganz ohne Affinität zu diesen Dingen kommen wahrscheinlich nur wenige Menschen auf die Idee, diesen Karriereweg einzuschlagen. Ein großer Teil unserer Arbeit ist aber die Beratung – im besten Fall VOR Entscheidungen, die steuerlich relevant werden. Und das sind viele: Unternehmensgründungen oder -verkäufe, Immobilienkäufe und -verkäufe, Kündigungen, Hochzeiten, Erbfälle … darum reden wir viel, mit ganz unterschiedlichen Menschen, in ganz verschiedenen Lebenssituationen. Manchmal, wenn wir erst später konsultiert werden, sind besagte Entscheidungen schon gefallen – und das nicht unbedingt zum Vorteil. 🫣 Dann versuchen wir, das Beste aus der Situation herauszuholen. Kreativität gehört darum auch zu unserem Job! Hättest du das gedacht? #rewitax #steuerwissen #steuerfakten #steuerberatung

Eine neue Bewerbung ist immer ein freudiges Ereignis. Endlich ein Bewerber inmitten des Fachkräftemangels! 👏 … aber wie geht es denn nach Eingang der Bewerbung weiter? Melden Sie sich sofort zurück – und sollten Sie das überhaupt? 📞 In unserem aktuellen Youtube-Video berichtet Steuerberater Andreas Schollmeier davon, wie er den ganzen Bewerbungsprozess handhabt und was Sie lieber nicht machen sollten… ❌ Das Video finden Sie, indem Sie auf den Link in unserer Profilbeschreibung klicken oder “PG Digital” bei YouTube suchen. 🔍 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld

Darum bekommen Sie keine Mitarbeiter für Ihre Kanzlei! Sie haben alles versucht – alle Kanäle, Portale, Jobseiten, sogar das magische Social Recruiting – und dennoch hilft nichts. Wo sind die ganzen Fachkräfte hin? A) Bei den Großkanzleien B) In der Industrie Warum? Weil diese Arbeitgeber die Bedingungen für A-Mitarbeiter geschaffen haben. Die Industrie und Großkanzleien zahlen meist ein deutlich höheres Gehalt als die klassische Steuerberatung. In Großkanzleien haben Steuerfachkräfte zusätzlich spannende Mandanten und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wie können Sie ganz einfach durch hochwertige Mandate diese Bedingungen auch in Ihrer Kanzlei erfüllen? 1) Hohe Deckungsbeiträge: Diese bringen die nötige Liquidität, um überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen und in die Weiterentwicklung Ihres Teams zu investieren. 2) Spannende Mandanten: Diese sorgen für abwechslungsreiche und erfüllende Arbeit, die Ihre Mitarbeiter motiviert und begeistert. Der Schlüssel: Gewinnen Sie A-Mandanten, um A-Mitarbeiter anzuziehen. Mit anderen Worten: Jagen Sie nicht den Schmetterlingen nach, sondern werden Sie zum Garten, in dem die Schmetterlinge sein wollen. Investieren Sie in die Qualität Ihrer Mandanten und schaffen Sie ein Umfeld, das Ihre Wunschmitarbeiter anzieht. So wird Ihre Kanzlei nicht nur fachlich, sondern auch personell nachhaltig wachsen. Wie gehen Sie mit dem Fachkräftemangel um? Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Fachkräften ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten? #Steuerberatung #Fachkräftemangel #Wunschmitarbeiter #Steuerfachangestellte

Das kann er doch nicht tun!! Das gehört sich einfach nicht!! Neulich erlebte ich, wie ein Steuerberater einem Berufskollegen in seiner Stadt einen langjährigen Mitarbeiter stahl. Er hatte ihn direkt auf einem sozialen Medium angeschrieben und überzeugen können zu wechseln. Da stellt sich für mich die Frage:  Darf man Mitarbeiter von anderen Kanzleien abwerben? Ist das moralisch angebracht? Auch, wenn man es so direkt macht? Der “War of Talents” erreicht 2024 eine neue Stufe. Von Tag zu Tag wird es schwieriger, die passenden Fachkräfte für seine Kanzlei zu gewinnen. Das Hauptproblem: Die wenigsten Steuerfachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job. Die meisten müssen aktiv überzeugt werden, damit sie sich tatsächlich in ein neues Beschäftigungsverhältnis begeben. Headhunter und Direktakquisiteure kommen somit immer schwieriger an gute Leute zum Vermitteln heran und denken sich natürlich neue Wege und Mittel aus, um es trotzdem zu schaffen. Es ist scheinbar ein heikles Thema, wie weit man in der Branche gehen darf und ab wann es einfach nur noch frech ist. Die Befürworter der Direktansprache sagen: -Man muss heutzutage aufgrund der Marktlage so direkt sein und schwere Geschütze auffahren. -Es ist ein freier Markt. Jeder darf frei entscheiden, wo er arbeiten möchte. -Manchmal muss eben etwas auf die Sprünge helfen, damit die Arbeitnehmer merken, dass sie es woanders besser haben könnten. Die Gegner der Direktansprache halten mit folgenden Aussagen dagegen: -Es gehört sich einfach nicht, anderen in das Geschäft bzw. die Mitarbeiterschaft reinzugrätschen. -Nur, wenn jemand wirklich aktiv nach einem neuen Job sucht, dann soll er frei entscheiden, was er tut und sich umschauen. Man sollte ihm die Entscheidung aber nicht aufzwingen. -Es entspricht einfach nicht dem Wert von Ehre und Anstand, Berufskollegen so zu schaden. Das haben wir nicht nötig. Jetzt würde mich brennend interessieren, was Sie dazu sagen? Ist es vollkommen legitim, wenn man sich aktiv bei Arbeitnehmern in der Branche meldet und sie von einem Wechsel überzeugt oder geht das zu weit? Bitte bleiben Sie sachlich und fair! #fachkräftmangel #steuerberater #steuerkanzleien #abwerben