Beitrag von Alexander Gries

Vielleicht bezahlen Sie einfach zu wenig 🤔 Als Recruiter im Steuerwesen sehe ich oft, wie herausfordernd es für Kanzleien geworden ist, die richtigen Fachkräfte zu finden – sei es Steuerfachangestellte, Steuerberater oder Bilanzbuchhalter. Ein Bereich, der dabei oft zur Herausforderung wird, sind die Gehälter. 📉 Kanzleien sollten den Anschluss nicht verlieren. Unternehmen in der freien Wirtschaft bieten häufig deutlich attraktivere Gehälter und das macht es für Kanzleien schwierig, Talente zu überzeugen. Die Zeiten, in denen der Name einer Kanzlei allein gereicht hat, um geeignete Fachkräfte anzuziehen, sind vorbei. Ein wettbewerbsfähiges und auf die aktuelle Inflation angepasstes Gehalt ist heute kein Extra mehr, sondern eine Grundlage, um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich mitzuhalten. 💡 Tipp für Kanzleien: Um die besten Talente zu gewinnen, sollten sie das Gehalt als auch die Arbeitskultur attraktiv und zukunftsorientiert gestalten 😊 🚀 Ihr Ansprechpartner für Spitzenkräfte im Finance- & Steuersektor! Ich bin Moritz Elsholz, Recruitment Consultant bei simplecon, und ich bringe Unternehmen und exzellente Fach- und Führungskräfte im Finance- und Steuerwesen zusammen. Kontakt: 📞 Direkt unter 040 228 686 93 93 oder mobil unter 0157 90487509 ✉️ [email protected] #Recruiting #Steuerwesen #TalentAcquisition

🪑🪑𝗪𝗮𝘀 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗸𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶?🪑🪑 Exklusive Fallstudie für die Steuerbranche: 💶Umsatzverluste von mehreren Hundert Euro pro Tag? Und das über Wochen und Monate hinweg – ohne dass Sie es merken?💶 Wenn Sie eine unbesetzte Stelle 🪑in Ihrer Kanzlei haben, ist das ein ganz realistisches Szenario, denn viele Unternehmen wissen nicht, wie viel Sie eine Stellenvakanz überhaupt kostet...und was sie dagegen unternehmen können. In unserem Artikel zu den Vakanzkosten berechnen wir exemplarisch die Kosten der Vakanz einer Steuerfachangestellten und zeigen auf, warum Sie an vielem Sparen können - aber am Recruiting sollten Sie es nicht. ➡️Mehr Informationen unter https://lnkd.in/eu-SxxaZ #steuerkanzlei #steuerbrance #personalmangel

Darum bekommen Sie keine Mitarbeiter für Ihre Kanzlei! Sie haben alles versucht – alle Kanäle, Portale, Jobseiten, sogar das magische Social Recruiting – und dennoch hilft nichts. Wo sind die ganzen Fachkräfte hin? A) Bei den Großkanzleien B) In der Industrie Warum? Weil diese Arbeitgeber die Bedingungen für A-Mitarbeiter geschaffen haben. Die Industrie und Großkanzleien zahlen meist ein deutlich höheres Gehalt als die klassische Steuerberatung. In Großkanzleien haben Steuerfachkräfte zusätzlich spannende Mandanten und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wie können Sie ganz einfach durch hochwertige Mandate diese Bedingungen auch in Ihrer Kanzlei erfüllen? 1) Hohe Deckungsbeiträge: Diese bringen die nötige Liquidität, um überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen und in die Weiterentwicklung Ihres Teams zu investieren. 2) Spannende Mandanten: Diese sorgen für abwechslungsreiche und erfüllende Arbeit, die Ihre Mitarbeiter motiviert und begeistert. Der Schlüssel: Gewinnen Sie A-Mandanten, um A-Mitarbeiter anzuziehen. Mit anderen Worten: Jagen Sie nicht den Schmetterlingen nach, sondern werden Sie zum Garten, in dem die Schmetterlinge sein wollen. Investieren Sie in die Qualität Ihrer Mandanten und schaffen Sie ein Umfeld, das Ihre Wunschmitarbeiter anzieht. So wird Ihre Kanzlei nicht nur fachlich, sondern auch personell nachhaltig wachsen. Wie gehen Sie mit dem Fachkräftemangel um? Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Fachkräften ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten? #Steuerberatung #Fachkräftemangel #Wunschmitarbeiter #Steuerfachangestellte

Das kann er doch nicht tun!! Das gehört sich einfach nicht!! Neulich erlebte ich, wie ein Steuerberater einem Berufskollegen in seiner Stadt einen langjährigen Mitarbeiter stahl. Er hatte ihn direkt auf einem sozialen Medium angeschrieben und überzeugen können zu wechseln. Da stellt sich für mich die Frage:  Darf man Mitarbeiter von anderen Kanzleien abwerben? Ist das moralisch angebracht? Auch, wenn man es so direkt macht? Der “War of Talents” erreicht 2024 eine neue Stufe. Von Tag zu Tag wird es schwieriger, die passenden Fachkräfte für seine Kanzlei zu gewinnen. Das Hauptproblem: Die wenigsten Steuerfachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job. Die meisten müssen aktiv überzeugt werden, damit sie sich tatsächlich in ein neues Beschäftigungsverhältnis begeben. Headhunter und Direktakquisiteure kommen somit immer schwieriger an gute Leute zum Vermitteln heran und denken sich natürlich neue Wege und Mittel aus, um es trotzdem zu schaffen. Es ist scheinbar ein heikles Thema, wie weit man in der Branche gehen darf und ab wann es einfach nur noch frech ist. Die Befürworter der Direktansprache sagen: -Man muss heutzutage aufgrund der Marktlage so direkt sein und schwere Geschütze auffahren. -Es ist ein freier Markt. Jeder darf frei entscheiden, wo er arbeiten möchte. -Manchmal muss eben etwas auf die Sprünge helfen, damit die Arbeitnehmer merken, dass sie es woanders besser haben könnten. Die Gegner der Direktansprache halten mit folgenden Aussagen dagegen: -Es gehört sich einfach nicht, anderen in das Geschäft bzw. die Mitarbeiterschaft reinzugrätschen. -Nur, wenn jemand wirklich aktiv nach einem neuen Job sucht, dann soll er frei entscheiden, was er tut und sich umschauen. Man sollte ihm die Entscheidung aber nicht aufzwingen. -Es entspricht einfach nicht dem Wert von Ehre und Anstand, Berufskollegen so zu schaden. Das haben wir nicht nötig. Jetzt würde mich brennend interessieren, was Sie dazu sagen? Ist es vollkommen legitim, wenn man sich aktiv bei Arbeitnehmern in der Branche meldet und sie von einem Wechsel überzeugt oder geht das zu weit? Bitte bleiben Sie sachlich und fair! #fachkräftmangel #steuerberater #steuerkanzleien #abwerben

‼️ Wir sind davon überzeugt, dass sich Wertschätzung auch, aber nicht nur durch freundliche Worte ausdrückt, sondern eben auch durch faire Arbeitsbedingungen, ein Arbeitsumfeld, zu dem man gerne zurück kommt und eine angemessene Bezahlung. Auch die Jobsicherheit gehört dazu - jede und jeder unterer Angestellten ist in Festanstellung bei uns. ✅️⁠ ⁠ ⁠ #steuerberater #ludwigsburg #jahnkehofmann #steuerrecht #steuerfachangestellter #lohnbuchhaltung #finanzbuchhaltung #selbstständige #vereine #unternehmensberatung #ausbildung #dualesstudium #beratung #wirtschaftsprüfung

„Ach, Steuerkanzleien zahlen so schlechte Gehälter - da gehe ich lieber in die Industrie“. Ich habe dieses Gejammere von Steuerfach-Mitarbeitern so satt. So satt. Erstens. Sowohl wir als auch zahlreiche andere Kanzleien sind Top-Arbeitgeber mit einer sehr wertschätzenden Gehaltsstruktur, achten auf geringe Überstundenzahlen und tun wahnsinnig viel für ihre Mitarbeiter. Ja es mag Kanzleien geben, die noch „hinter dem Mond“ arbeiten und schlechte Mandatsstrukturen haben. Und die werden immer weniger. Such dir halt eine der gescheiten Kanzleien aus, es gibt genug davon. Zweitens. Glaubst du wirklich, die Jobs in der Industrie sind so bequem und sicher?? Gerade diejenigen, die eben NICHT in Führungspositionen oder verantwortungsvolle Jobs mit komplexen Anforderungen gehen, sondern einen lauen Job machen und Kreditoren A-K buchen, werden schneller von der KI wegrationalisiert werden als sie bis drei zählen können. Aktuell hinkt die deutsche Wirtschaft zwar noch hinterher bei diesem Thema. Aber irgendwann kommt der technologische Knall und es funktioniert, wird easy implementiert und ist auch reizvoll für die Unternehmen, weil es jede Menge Lowperformer-Arbeitsplätze spart. Drittens. Ist dir bewusst, dass es in keinem anderen Job Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Partnerschaft oder Kanzleiübernahme für nicht studierte Steuerfachangestellte gibt? Nach oben hin gibt es also keine Grenzen. Riesige Chancen. Womit wir wieder beim Thema Performance und Willen wären. Kurzum. In guten Steuerkanzleien (und dazu zählen wir uns ganz selbstbewusst) gibt es richtig hammer Jobs für engagierte Leute, die etwas bewegen wollen und einen Unterschied machen wollen - für ihr Team, für ihre Mandanten, für ihren eigenen Sinn im Leben. Ohne Limits nach oben. Lowperformer hingegen, die nur auf ein vermeintlich sicheres Gehalt zum Zwecke ihrer ausgiebigen Freizeitgestaltung aus sind, werden künftig einfach wegrationalisiert. Zu welcher Gruppe willst du gehören?

Sie haben das Gefühl, dass Ihre ländliche Lage eher hinderlich dabei ist, qualifiziertes Steuerfachpersonal zu finden? 💭 Aber wie wäre es, wenn wir Ihnen sagen würden, dass Ihre ländliche Lage auch zum entscheidenden Vorteil bei der Mitarbeitersuche werden kann. 👈 In unserem aktuellen YouTube-Video beleuchten wir genau diese Perspektive – erfahren Sie jetzt mehr darüber, was Sie konkret tun können, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Klicken Sie dafür auf den Link in unserer Profilbeschreibung! 🎬 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld #youtube #lage

💥 Was für ein Programm! 💥 Das gibt es nur bei #talents4TAX 💪 Daher jetzt schnell Ticket sichern und in den Genuss von unendlichem #Input kommen 💙 ✅ Menschen gewinnen Menschen :: Stefan Scheller ✅ Young Talents – als Chance gegen den Fachkräftemangel – verstehen & für sich begeistern :: Finja Hilliger ✅ KI & HR – ein Match? Praxisbeispiele live! :: Lucas Senzel, Hans Torben Löfflad ✅ Was du JETZT tun musst, um Talente zu finden und zu halten: Die Rolle der Arbeitgebermarke :: Julia Kounlavong ✅ Branchenkiller Berufsehre :: Wir lieben Steuern ✅ Workation/Remote – geht das so einfach? :: Friederike Kumsteller, Ken Berger ✅ Gute Führung – Happy Team? Worauf kommt es wirklich an? :: Julia Kounlavong, Axel Schrader, Uwe Loof ✅ 4 Tage Woche für Kanzleien – geht das? Erstes Fazit aus der Praxis :: Martin Gaedt ✅ LinkedIn kann mehr als Stellenanzeigen & Active Sourcing – mit organischer Reichweite als Arbeitgeber sichtbar werden :: Lea Martin ✅ Zukunft der Arbeit im Steuerwesen :: Stefan Scheller, Julia Bangerth, Torsten Lüth, Wir lieben Steuern ✅ 4 Punkte für 2025, durch die Sie Ihre Recruiting-Kosten minimieren und Ihre Recruiting-Geschwindigkeit erhöhen :: Oliver Otte ✅ Ausbilden – warum es sich lohnt jetzt damit zu starten! Ein Erfahrungsbericht :: Christina Böke ✅ FAIR PAY in der Steuerberatung – Wie lässt sich bei der Vergütung in der Steuerberatung das richtige Maß finden :: Uwe Loof ✅ Abwanderung in die freie Wirtschaft – Was können wir tun? :: Thessa Haase ✅ Mitarbeiter-Benefits und Nettolohnoptimierung: Gehaltsextras steueroptimiert ein- und umsetzen :: Juliette Kronauer ✅ Wie Personalführung in einer modernen Kanzlei funktionieren kann :: Andreas Schollmeier ✅ Wie sich NIEMAND in deiner Kanzlei bewirbt :: Ellen Maier ✅ Warum pro Jahr 1.000 Menschen für uns arbeiten wollen und wir den Fachkräftemangel nicht spüren :: Alexander Godjali ✅ Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus: New Work und Benefits als Erfolgsfaktoren für Steuerberater :: Mark Bosold ✅ Entscheidungen im Arbeitsrecht, die Personaler*innen kennen müssen :: Friederike Kumsteller ✅ Candidate Experience, was bedeutet das und wie können Kanzleien sie für sich nutzen :: Annika Reinke ✅ 25 Jahre Kanzleimarketing: Erfolgsrezepte und Fehltritte bei der Mitarbeitersuche :: Nina Fuchs, Daniel Wimmer ✅ Primus inter Pares – die Führungskraft im Team :: Axel Schrader ✅ Die 10 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen und wie du sie vermeidest :: Madeleine Kern ✅ Mentale Gesundheit in Steuerkanzleien – Best Practices :: Florian Kramer ✅ Rehiring: Zurück zum Ex-Arbeitgeber – Lohnt sich das? Lucas Senzel ✅ Gehaltsverhandlungen – Wunsch vs. Realität :: Sabine Wirsching, Stefan Dreßler Mehr Programm gibt es hier 👉 https://lnkd.in/eJW_j_CM Und die Tickets gibt es direkt hier 👉 https://lnkd.in/edxfrzv8 Unsere und Ihre #Partner vor Ort: Circula, PAON – Beratung für den Mittelstand, Atikon, OD Solutions GmbH, :pxtra, cleverlohn, Zeitsprung Media GmbH

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Stellenanzeigen mit ♥️ statt 08/15 für Winter & Nestler Mit der Rechtsanwalts- und Steuerberaterkanzlei Winter & Nestler durfte ich in den letzten Monaten gemeinsam viel bewegen. Zur Entlastung des Teams werden aktuell dringend neue Mitarbeiter gesucht ... aber wir wissen alle, dass der Markt nahezu leergefegt ist. Ich bin der Überzeugung, was im Marketing funktioniert, klappt auch bei der Mitarbeitersuche. Angereichert mit aktuellem Wissen zu New Work habe ich die Texte für die Webseite verfasst (es gab vorher noch keinen Auftritt). Mein Hauptaugenmerk lag ganz klar in der authentischen Darstellung der Kanzlei. Mir war wichtig, dass wir den Bewerbern keine falschen Versprechungen machen, sondern ehrlich sagen, womit sie rechnen können. Hier flossen auch die Bewertungen aus kununu mit ein (TOP COMPANY 2024). Was mich besonders freut, ist zu sehen, dass es Unternehmen gibt, die eine starke Firmenkultur haben und diese auch leben. https://lnkd.in/edzmWsCK Anschließend habe ich 5 Stellenanzeigen ausgearbeitet, die dem Bewerber ebenfalls viele Informationen geben, was er erwarten darf, was seine Aufgaben wären und welche Benefits er bekommt (und das sind echt viele). Die Bewerbung geht ganz flott digital mit wenigen Klicks. Die Verwaltung alle Bewerber erfolgt bequem und datenschutzkonform in Heyrecruit. Webseite und Anzeigen sind seit gestern online und wir sind gespannt auf die ersten Bewerbungen.