Beitrag von Sven Lausen

🌐 Mit über 850 Millionen Nutzern global ist LinkedIn das ideale Netzwerk für Steuerberater, um Mandanten zu gewinnen und Talente zu rekrutieren. 🤝 Außerdem bietet LinkedIn die Möglichkeit, sich mit Fachleuten, potentiellen Mandaten und Branchenexperten zu vernetzen, was sich langfristig auf das Tagesgeschäft auswirkt. Wie Sie LinkedIn für sich nutzen können und was Sie beachten sollten, hat Karsten Zunke für Sie zusammengefasst: https://lnkd.in/eVZ3H-pN #TaxCommunity #Taxulting

📣 𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢-𝐐𝐮𝐢𝐜𝐤-𝐓𝐢𝐩𝐩 – 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐤 #𝐤𝐮𝐧𝐮𝐧𝐮 📣 Du bist #Steuerberater und gibst viel Geld für Werbung aus, um neue Mitarbeiter zu finden? Dann befindest du dich in guter Gesellschaft! In der Steuerbranche herrscht ein regelrechtes Wettbieten und die Kanzleien überschlagen sich mit den besten Benefits und Arbeitsbedingungen. 📢💰 🔍 **Das Problem:** Der Fachkräftemarkt ist wie leergefegt. Alle kämpfen um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber. Diese sind jedoch oft verwirrt – so viele Optionen, aber wo ist es wirklich gut? 🤷♂️🤷♀️ 🌟 **Die Lösung:** Denk an deine eigenen Gewohnheiten beim Online-Shopping, Hotelbuchungen oder Restaurantbesuchen. Vermutlich schaust du vorab, wie andere das Produkt, die Dienstleistung oder den Aufenthalt bewertet haben, oder? 🔎 Wenn du selbst schon eine Kaufentscheidung bei einem 50-EUR-Produkt von der Bewertung anderer Menschen abhängig machst, dann dürfte es dich kaum überraschen, dass sich auch Bewerber nicht Hals über Kopf in ein neues Abenteuer stürzen. ☝️ Viele Bewerber schauen deshalb auf kununu.de, was andere Mitarbeiter über deine Kanzlei sagen. 🗣️👥 👉 **Deine Aufgabe:** Checke dein kununu-Profil. Hast du überhaupt eins? Wenn nicht, wird es höchste Zeit, eines anzulegen. 🚀📝 🏆 **Wichtig:** Ermuntere deine Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen, eine Bewertung abzugeben – aber bitte nicht alle auf einmal. Authentizität zählt! Diese Maßnahme kostet dich kein Geld, aber die Außenwirkung ist enorm. Ein gutes kununu-Profil kann deine Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern. 📈✨ 🎉 **Fazit:** In Zeiten des Fachkräftemangels sind gute Bewertungen Gold wert. Sie senken die Hemmschwelle für Bewerbungen und machen deine Kanzlei sichtbar attraktiver. Es ist eine einfache, aber wirkungsvolle Strategie, um sich im Wettbewerb um gute Steuerfachkräfte hervorzuheben. 🌟👥 Wie ist es um dein kununu-Profil bestellt? #Arbeitgeberattraktivität #Recruiting #Kanzleibooster #Kanzleiquicktipp

Eine neue Bewerbung ist immer ein freudiges Ereignis. Endlich ein Bewerber inmitten des Fachkräftemangels! 👏 … aber wie geht es denn nach Eingang der Bewerbung weiter? Melden Sie sich sofort zurück – und sollten Sie das überhaupt? 📞 In unserem aktuellen Youtube-Video berichtet Steuerberater Andreas Schollmeier davon, wie er den ganzen Bewerbungsprozess handhabt und was Sie lieber nicht machen sollten… ❌ Das Video finden Sie, indem Sie auf den Link in unserer Profilbeschreibung klicken oder “PG Digital” bei YouTube suchen. 🔍 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld

🚀 Social Media Recruiting für Rechtsanwalts-, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien – Ein echter Gamechanger! Kanzleien stehen seit einigen Jahren schon in einem starken Wettbewerb um die besten Talente. Doch wie kann man in einem hart umkämpften Markt auffallen? Social Media Recruiting kann hier eine Antwort insbesondere hinsichtlich Juniors und Bürofachkräften sein! 📱 Profitieren Sie von: 🔹 Erweiterter Reichweite: Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok ermöglichen die gezielte Ausstrahlung von Kampagnen an genau Ihre Zielgruppe, auch wenn diese momentan noch nicht zur Verfügung stehen. Gewinnen Sie frühzeitig Talente aus dem passiven Bewerbermarkt für Ihr Team! 🔹 Authentischem Employer Branding: Echte Einblicke in den Kanzleialltag stärken die Arbeitgebermarke und zeigen, wofür Ihre Kanzlei steht. Gleichzeitig präsentieren Sie sich als offene und zeitgemäße Kanzlei durch die Wahl der Kanäle.🌟👥 🔹 Active Sourcing und Networking: Vernetzen Sie sich direkt mit Talenten und sprechen Sie sie gezielt an. Gerade die Potenzialkandidat:innen kann man so besonders effektiv und begeisternd auf sich aufmerksam machen. 🤝 🔹 Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden ist Social Media nicht nur günstiger, sondern auch messbar und flexibel. 📊💰 Sie wollen mehr über diese und weitere, erfolgreiche Recruitingstrategien für Kanzleien erfahren? Dann laden Sie unser Whitepaper „Erfolgreiches Recruiting von Fachpersonal für Anwaltskanzleien, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung“ herunter unter https://lnkd.in/dqY4ssgc oder nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir unterstützen Sie gerne.   #Recruiting #Kanzlei #Fachkräftemangel #EmployerBranding #SocialMediaRecruiting #Juristen #Karrierewege #ActiveSourcing #Rechtsanwaltskanzlei #Wirtschaftsprüfung #Steuerberatung

Steuerberater gesucht: Die Vorteile einer Karriere in Ihrer Kanzlei Sie suchen nach den besten Talenten für Ihre Steuerberaterkanzlei? Dann sollten Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Denn Talente suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einer beruflichen Heimat, die zu ihren Werten und Zielen passt. Warum sollten sich talentierte Steuerberater für Ihre Kanzlei entscheiden? ✅ Gestalten Sie die Zukunft: In Ihrer Kanzlei können Ihre Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken. Sie haben die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. ✅ Kontinuierliche Weiterbildung: Investieren Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Bieten Sie Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten, um am Ball zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. ✅ Flexible Arbeitsmodelle: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und -orte, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. ✅ Kollektives Wachstum: In einem starken Team können Ihre Mitarbeiter voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Fördern Sie den Austausch und die Zusammenarbeit. Machen Sie Ihre Kanzlei zum Ort, an dem Steuerberater gerne arbeiten. Präsentieren Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber auf LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken. Teilen Sie Erfolgsgeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag und stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren und so die besten Talente für sich gewinnen? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Kanzlei. #Steuerberaterkarriere #EmployerBranding #Mitarbeitergewinnung #Karrierechancen

Macht es Sinn, dass wir ausschließlich im Bereich Steuern rekrutieren? Kurzum; ja, macht es - und wie. Unser Ziel dahinter ist einfach. Wir bringen zusammen, was zusammengehört und finden das "Perfect Match" zwischen Steuerexperte und Unternehmen. Die Vorteile, die wir dadurch sehen: Wir kennen uns in Sachen Steuern aus - bei über 88.972 Steuerberatern in Deutschland (Quelle: Statista Research Department, 18.03.2024) und fast 40 verschiedenen Steuerarten handelt es sich um keinen einfachen & kleinen Bereich. Wir verstehen, was Unternehmen brauchen und was unsere Kandidaten suchen. Das bedeutet, wir können viel gezielter helfen und finden oft die perfekte Stelle oder den perfekten Kandidaten, wo andere noch vergeblich suchen. Wir haben ein starkes Netzwerk in der Steuerwelt aufgebaut. Wir kennen die meisten Unternehmen, die Abteilungen, die Kollegen und die Bedürfnisse. Für unsere Kandidaten heißt das im Umkehrschluss: Zugang zu Jobs, die man sonst vielleicht nicht findet. Ich bin der Meinung, dass unsere Spezialisierung auf Steuern nicht nur das ist, was uns ausmacht, sondern auch das, was Sie zum Erfolg führen wird. Egal, ob Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen wollen oder das passende neue Mitglied für Ihr Team suchen – wir unterstützen Sie gerne. Was macht für Sie am meisten Sinn? Ein Thema voll und ganz zu repräsentieren oder lieber verschiedene Bereiche auf einmal? #recruiting #recruiter #hr #taxrecruiting #dragonundgriesjobs

„Wir machen eh alles, aber finden einfach keine neuen Mitarbeiter:innen.“ 🤔 Das ist eine der häufigsten Aussagen, die ich von Kanzleien in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung höre. Woran das liegt? Sofern mit “alles” auch die richtigen Dinge gemeint sind, liegt es fast immer an der fehlenden Sichtbarkeit und holprigen Kommunikation. Das Konsumieren von Inhalten hat sich gänzlich in Richtung Social Media entwickelt. Und wo sind Kanzleien meist noch schlechter aufgestellt, als mit der eigenen Website? Richtig, auf Social Media. Dabei haben vor allem Plattformen wie LinkedIn, Instagram und auch taxado bei 9 von 10 (!) Bewerber:innen Einfluss auf deren Entscheidung. Authentische Inhalte, z. B. kurze Videos, die einen glaubhaften Einblick in den Kanzleialltag bieten, sind gefragt. Unternehmen, die mutig sind, sich klar positionieren und auf ihren digitalen Auftritt viel Wert legen, haben die beste Chance, im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Die aktuelle Umwälzung des Arbeitsmarktes bietet somit großartige Möglichkeiten für innovative Kanzleien. 🔝 Welche Maßnahmen hast du schon ergriffen, um auf dich als Top-Arbeitgeber:in aufmerksam zu machen? #employerbranding #socialrecruiting #steuerberatung #mitarbeitergewinnung

So gewinnen Sie die besten Talente für Ihre Steuerberaterkanzlei Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern ist für Steuerberaterkanzleien eine stetige Herausforderung. Um sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten, bedarf es mehr als nur einer attraktiven Gehaltsstruktur. Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zum Erfolg. Wie positionieren Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber? Indem Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur nach außen tragen und zeigen, was Ihre Kanzlei von anderen unterscheidet. Investieren Sie in Ihre Arbeitgebermarke und machen Sie Ihre Kanzlei zum Ort, an dem Steuerberater gerne arbeiten. Wie gelingt das? Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre: Fördern Sie ein kollegiales Miteinander, bieten Sie flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Setzen Sie auf Weiterbildung: Investieren Sie in die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Zeigen Sie, dass Sie sich für Ihre berufliche Entwicklung interessieren. Kommunizieren Sie transparent: Seien Sie offen und ehrlich in Ihrer Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Nutzen Sie soziale Medien: Präsentieren Sie Ihre Kanzlei auf Plattformen wie LinkedIn als attraktiven Arbeitgeber. Teilen Sie Erfolgsgeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag und stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor. Warum ist das so wichtig? Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur neue Talente an, sondern steigert auch die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter sind loyaler, motivierter und bleiben länger im Unternehmen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren können? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. #EmployerBranding #Steuerberater #Karriere #Mitarbeitergewinnung

Von der Customer Journey zur Candidate Journey – die Mitarbeiter:innensuche ist zur Marketing-Arbeit geworden. 💡 Vor allem in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist das so. Wieso? Weil die Branche noch mit vielen Vorurteilen zu kämpfen hat, die zwar oft nicht mehr der Realität entsprechen, aber noch immer hartnäckig an ihr haften. Dass die Berufsbilder existieren, gute Arbeitsbedingungen bieten können und gerade in diesen Zeiten eine attraktive Karrieremöglichkeit sind, erfahren die meisten erst spät (im Studium) oder gar nicht. 9 von 10 Kanzleien* haben keine ideale Candidate Journey und verlieren so laufend Bewerbungen, ohne es zu wissen. Einfallslose Botschaften wie “Wir stellen ein” verlinken auf noch lieblosere Jobinserate, die aus Floskeln bestehen und mit der geringschätzenden Angabe des KV-Gehalts “mit Bereitschaft zur Überzahlung” enden. 🤢 Und dann wird noch die Frage gestellt, warum sich niemand auf dieses Posting oder die Werbeanzeige auf den ersten Blick bewirbt, die man "ja immerhin mit 500 € beworben" hat. Im Online Marketing weiß man, dass man die hochpreisigen Produkte nur verkauft, wenn man zuerst Vertrauen aufbaut, glaubwürdig ist und überzeugt. Genau das ist auch im Recruiting heute gefragt, wenn man Talente anziehen möchte. Jobs gibt's überall – zeig den Leuten, wieso sie gerade zu dir kommen sollen. *Quelle: taxado Studie (2023) #steuerberatung #wirtschaftsprüfung #recruiting #candidatejourney

🆕 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐤ä𝐦𝐩𝐟𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬? (𝐓𝐞𝐢𝐥 𝟑) Hier sind die entscheidenden 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐢𝐦 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐤ä𝐦𝐩𝐟𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 – und warum es sich für Sie lohnen könnte, diesen Weg in Betracht zu ziehen. 4️⃣. 𝐒𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐟ü𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫   Der Fachkräftemangel betrifft auch Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠. Ein Unternehmen mit mehreren Partnern strahlt Stabilität und Zukunftssicherheit aus – wichtige Faktoren für Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Größere Einheiten bieten in der Regel auch attraktivere Karrierewege, Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreichere Aufgaben.   𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥:   Eine Einzelpraxis kann oft weniger Gehalts- und Aufstiegsperspektiven bieten. Eine 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 hingegen 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 Mitarbeitern 𝐠𝐫öß𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧🚀, was sie für Talente auf dem Arbeitsmarkt interessanter macht.   5️⃣. 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫   Der Betrieb einer Praxis erfordert eine beträchtliche Infrastruktur – Büros, IT-Systeme, Software und Verwaltungspersonal. 𝐈𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧. Die Anschaffung teurer Softwarelösungen und die Implementierung neuer Technologien, wie digitale Buchführung oder künstliche Intelligenz zur Steueroptimierung, sind in 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐛𝐚𝐫. Zudem können Partner administrative Aufgaben und Managementverantwortung aufteilen, was ihnen erlaubt, mehr Zeit für Mandantenberatung und Kundenakquise zu investieren.   𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥:   Stellen Sie sich vor, Sie haben als Einzelkämpfer Schwierigkeiten, die neueste Steueroptimierungssoftware zu finanzieren, während diese 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐥𝐨𝐬 𝐠𝐞𝐭𝐞𝐢𝐥𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧.👌Auch der Aufwand für die Verwaltung reduziert sich, da er aufgeteilt wird. 𝔾𝕖𝕤𝕡𝕒𝕟𝕟𝕥 𝕒𝕦𝕗 𝕞𝕖𝕙𝕣? 😁 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫: ☎️06174-290046 📧 [email protected]   #steuern #steuerberater #wirtschaftsprüfer #beratung #partner #partnerschaft #einzelkämpfer #personalberater #neuemöglichkeiten #veränderung #newjob