Beitrag von Mandata Steuerberatungsges. mbH

Macht es Sinn, dass wir ausschließlich im Bereich Steuern rekrutieren? Kurzum; ja, macht es - und wie. Unser Ziel dahinter ist einfach. Wir bringen zusammen, was zusammengehört und finden das "Perfect Match" zwischen Steuerexperte und Unternehmen. Die Vorteile, die wir dadurch sehen: Wir kennen uns in Sachen Steuern aus - bei über 88.972 Steuerberatern in Deutschland (Quelle: Statista Research Department, 18.03.2024) und fast 40 verschiedenen Steuerarten handelt es sich um keinen einfachen & kleinen Bereich. Wir verstehen, was Unternehmen brauchen und was unsere Kandidaten suchen. Das bedeutet, wir können viel gezielter helfen und finden oft die perfekte Stelle oder den perfekten Kandidaten, wo andere noch vergeblich suchen. Wir haben ein starkes Netzwerk in der Steuerwelt aufgebaut. Wir kennen die meisten Unternehmen, die Abteilungen, die Kollegen und die Bedürfnisse. Für unsere Kandidaten heißt das im Umkehrschluss: Zugang zu Jobs, die man sonst vielleicht nicht findet. Ich bin der Meinung, dass unsere Spezialisierung auf Steuern nicht nur das ist, was uns ausmacht, sondern auch das, was Sie zum Erfolg führen wird. Egal, ob Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen wollen oder das passende neue Mitglied für Ihr Team suchen – wir unterstützen Sie gerne. Was macht für Sie am meisten Sinn? Ein Thema voll und ganz zu repräsentieren oder lieber verschiedene Bereiche auf einmal? #recruiting #recruiter #hr #taxrecruiting #dragonundgriesjobs

Kundenerfolge: Wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen. 🌟💼 Erfolgsgeschichten wie diese zeigen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalziele zu erreichen. Hier ein Beispiel aus unserer Praxis: Ein renommiertes Steuerberatungsunternehmen suchte dringend eine kompetente und erfahrene Steuerfachangestellte. Die Anforderungen waren hoch: Fachwissen, Präzision und die Fähigkeit, unter hohem Druck zu arbeiten, waren entscheidend. 🔍📝 Dank unserer gezielten Suchstrategien und umfassenden Bewertungsverfahren konnten wir eine ideale Kandidatin finden. Mit ihrem umfangreichen Fachwissen und ihrer Leidenschaft für den Beruf überzeugte sie sowohl in den Interviews als auch in praktischen Aufgaben. 💼💡 Die neue Mitarbeiterin wurde nicht nur schnell in das Team integriert, sondern brachte auch frischen Wind und innovative Ideen mit. Das Ergebnis? Eine erhebliche Steigerung der Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen. 🚀📈 Diese Erfolgsgeschichte ist nur ein Beispiel dafür, wie wir Unternehmen helfen, ihre Personalziele zu erreichen und ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken. Möchtest du auch von unseren Dienstleistungen profitieren? Erfahre mehr darüber, wie wir dich unterstützen können. 🌟 #Kundenerfolg #Personalvermittlung #Recruiting #Erfolgsgeschichten #Steuerfachangestellte

Die Karrierewege für Juristen* sind vielfältig und die Entscheidung für eine bestimmte Richtung ist oft ein zentrales Thema in der Karriereplanung. Um einen Einblick in die aktuellen Präferenzen zu bekommen, hab ich vergangene Woche eine Umfrage zum Thema: "Großkanzlei, Mittelstand / Boutique , oder Inhouse - Wohin zieht es Berufseinsteiger?´´ gestartet. Hier das Ergebnis: Unternehmen 🏢: 42 % Boutique / Mittelstand 💼: 33 % Großkanzlei ⚖️: 25 % Die Tendenz geht klar weg von der Großkanzlei, hin zu spezialisierten Boutiquen, mittelständischen Einheiten, oder Inhouse-Teams. Ein Grund hierfür könnte der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance und der Möglichkeit sein, sich in spezialisierten Bereichen zu vertiefen, ohne die typischen Belastungen in Großkanzleien. Die Wahl des Arbeitgebers hängt von vielen individuellen Faktoren ab – sei es die Kanzlei/-Unternehmenskultur 🌐, Aufstiegschancen 📈 oder die Ausrichtung auf bestimmte Fachgebiete 📝. Vielen Dank an alle, die an der Umfrage teilgenommen haben! 🙏 Herzliche Grüße Ihr Moritz Maas #Karriere #Juristen #Großkanzlei #Boutiquekanzlei #Unternehmen #Onehiring #HR #Recruiting #Legal #Tax *Zur besseren Lesbarkeit verwende ich eine einheitliche Schreibform. Natürlich möchte ich alle Geschlechter gleichermaßen inkludieren.

Steuerberater gesucht: Die Vorteile einer Karriere in Ihrer Kanzlei Sie suchen nach den besten Talenten für Ihre Steuerberaterkanzlei? Dann sollten Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Denn Talente suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einer beruflichen Heimat, die zu ihren Werten und Zielen passt. Warum sollten sich talentierte Steuerberater für Ihre Kanzlei entscheiden? ✅ Gestalten Sie die Zukunft: In Ihrer Kanzlei können Ihre Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken. Sie haben die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. ✅ Kontinuierliche Weiterbildung: Investieren Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Bieten Sie Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten, um am Ball zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. ✅ Flexible Arbeitsmodelle: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und -orte, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. ✅ Kollektives Wachstum: In einem starken Team können Ihre Mitarbeiter voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Fördern Sie den Austausch und die Zusammenarbeit. Machen Sie Ihre Kanzlei zum Ort, an dem Steuerberater gerne arbeiten. Präsentieren Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber auf LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken. Teilen Sie Erfolgsgeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag und stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren und so die besten Talente für sich gewinnen? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Kanzlei. #Steuerberaterkarriere #EmployerBranding #Mitarbeitergewinnung #Karrierechancen

🔍 Stellen Sie sich vor, Sie suchen auf LinkedIn nach einem Steuerberater: Das erste Profil, das Sie finden, ist neutral und wenig ansprechend, gefüllt mit den üblichen Kanzleidaten. Sie scrollen weiter und stoßen auf ein anderes Profil – ein persönliches, das Geschichten erzählt, Einblicke in den Arbeitsalltag gibt und die Werte des Steuerberaters vermittelt. Diese persönlichen Einblicke schaffen Vertrauen und ziehen Menschen an – genau das ist der Kern von Personal Branding. Für Steuerberater ist Personal Branding eine hervorragende Möglichkeit, sich als kompetenten und vertrauenswürdigen Partner zu präsentieren, der sowohl fachlich überzeugt als auch menschlich greifbar ist. Mit den Tipps in der Grafik 👇 können Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn optimieren. Und noch mehr zum Thema erfahren Sie im Artikel: https://lnkd.in/ePukiGbT #TaxCommunity #PersonalBRanding #Steuerkanzlei #PraxisTipp

Eine neue Bewerbung ist immer ein freudiges Ereignis. Endlich ein Bewerber inmitten des Fachkräftemangels! 👏 … aber wie geht es denn nach Eingang der Bewerbung weiter? Melden Sie sich sofort zurück – und sollten Sie das überhaupt? 📞 In unserem aktuellen Youtube-Video berichtet Steuerberater Andreas Schollmeier davon, wie er den ganzen Bewerbungsprozess handhabt und was Sie lieber nicht machen sollten… ❌ Das Video finden Sie, indem Sie auf den Link in unserer Profilbeschreibung klicken oder “PG Digital” bei YouTube suchen. 🔍 #steuerberater #marketing #consulting #pgdigital #digital #steuerfachpersonal #mitarbeitergewinnung #attraktiverarbeitgeber #employerbranding #mandatsoptimierung #bielefeld

Warum Steuerberater 2024 Social Media Recruiting nicht ignorieren dürfen! Der Arbeitsmarkt für Steuerberater ist härter denn je. Kandidaten entscheiden nicht mehr nur nach Gehalt, sondern nach der ganzen Kanzlei. Und was die wenigsten wissen: Social Media Recruiting könnte der Schlüssel zum Erfolg sein. Stell dir vor: Dein Traumkandidat scrollt durch LinkedIn oder Instagram und sieht genau deine Kanzlei. Nicht nur die offenen Stellen, sondern auch die Kultur, die Werte und der Arbeitsalltag, den du darstellst. Genau das ist es, was Talente heutzutage anzieht! 💡 Warum du Social Media Recruiting nutzen musst: Reichweite: Erreiche talentierte Steuerberater, wo sie sich ohnehin aufhalten. Authentizität: Zeige, wer du wirklich bist und ziehe so die richtigen Menschen an. Employer Branding: Positioniere dich als innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Steuerberatung ist mehr als Zahlen. Es ist Menschenführung, Kultur und ein modernes Arbeitsumfeld. Verstehst du das? Dann bist du deinem Wettbewerb einen Schritt voraus. Lass uns darüber sprechen, wie auch du Social Media für dein Recruiting nutzen kannst! 💬 #socialmediarecruiting #steuerberatung #arbeitgebermarke #talentgewinnung #employerbranding #steuerberater #kanzlei #recruiting2024 #workculture #digitalisierung #arbeitgeberattraktivität #jobmarketing

🔍 Kandidatensuche in der Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung: Präzision, Fachwissen und der richtige kulturelle Fit! 🔍 Die Suche nach Top-Talenten für Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ist eine Herausforderung, die Fingerspitzengefühl und Branchenexpertise erfordert. Es geht nicht nur darum, Kandidaten mit der richtigen Qualifikation zu finden – es geht darum, die perfekte Balance zwischen fachlicher Kompetenz und kultureller Passung zu schaffen. ✅ Fachliche Tiefe: Gerade in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist es entscheidend, Kandidaten zu finden, die tief in den aktuellen Regelungen und Vorschriften verankert sind. Aber auch der Weitblick für kommende Herausforderungen, wie die Digitalisierung und Compliance, ist unerlässlich. ✅ Kulturelle Passung: Steuerberater und Wirtschaftsprüfer arbeiten eng mit ihren Teams und Mandanten zusammen. Die richtige Person muss nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch mit den internen Abläufen harmonieren und die Werte des Unternehmens leben. Das sorgt für langfristige Zufriedenheit und Stabilität. ✅ Langfristige Perspektive: Gerade in dieser Branche suchen Talente keine kurzfristigen Lösungen, sondern Karrierewege, die eine Weiterentwicklung, Spezialisierung und Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Hier ist es wichtig, einen klaren Karrierepfad aufzuzeigen, der zur Loyalität und langfristigen Bindung führt. Was sind eure größten Herausforderungen bei der Kandidatensuche in der Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung? #Recruiting #Kandidatensuche #Steuerberatung #Wirtschaftsprüfung #TalentAcquisition #HR #Karriereplanung

🌟 Erfolgsgeschichte der Woche: Transformation der Mitarbeitergewinnung für Steuerberater Heute möchte ich eine inspirierende Erfolgsgeschichte aus meiner jüngsten Zusammenarbeit mit einer renommierten Steuerberatungskanzlei teilen. Die Herausforderung? Sie hatten Mühe, qualifizierte Steuerberater zu finden, die sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllen als auch zur Unternehmenskultur passen. 🔍 Unsere Strategie: Wir haben einen maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess entwickelt, der sowohl auf technische Fähigkeiten als auch auf persönliche Eigenschaften abzielt. Durch gezieltes Employer Branding und die Nutzung fortschrittlicher Screening-Methoden konnten wir eine engere und qualifiziertere Auswahl an Kandidaten sicherstellen. 🎯 Ergebnisse: Innerhalb von 19 Tagen konnte die Kanzlei drei Top-Talente einstellen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern sich auch nahtlos in die Kanzleikultur einfügen. Die neuen Mitarbeiter haben bereits innovative Lösungen eingeführt, die die Effizienz und Kundenzufriedenheit erheblich verbessert haben. Diese Zusammenarbeit zeigt, wie wichtig es ist, den richtigen Ansatz in der Rekrutierung zu wählen. Es geht nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen, sondern die richtigen Menschen zu finden, die zur Vision und den Werten deines Unternehmens passen. Lass uns darüber sprechen, wie wir die Mitarbeitergewinnung in deiner Kanzlei transformieren können. Kontaktiere mich direkt hier auf LinkedIn mit „Info“, um zu erfahren, ob und wie wir das Gleiche auch für deine Kanzlei umsetzen können! #Steuerberatung #Mitarbeitergewinnung #Erfolgsgeschichte #Recruiting

Das ist der wahre Grund, warum die Stellen in Ihrer Kanzlei unbesetzt bleiben… Die meisten Steuerberater schalten Anzeigen auf allen großen Plattformen – von Indeed bis Stepstone, vielleicht sogar auf Social Media – und finden trotzdem keine passenden Kandidaten. Genau so ging es der GOB Steuerberatungsgesellschaft. Monatelang suchten sie vergeblich nach einem qualifizierten Steuerberater. Die Bewerbungen, die reinkamen, passten einfach nicht. Das Problem? Die Stellenanzeigen sprachen nicht die richtigen Kandidaten an. Als jemand der selbst mehrere Jahre in der Steuerberatung gearbeitet hat, weiß ich genau, was in der Branche wichtig ist und wie man Fachkräfte anspricht. Bei der GOB habe ich die Stellenanzeige so optimiert, dass sie direkt auf die Probleme der potenziellen Bewerber einging: ❌ Überlastung im aktuellen Job ❌ Fehlende Aufstiegsmöglichkeite ❌ Mangelnde Anerkennung Anstatt nur Anforderungen aufzulisten, habe ich gezeigt, was die GOB wirklich zu bieten hat: ✅  Eine ausgewogene Work-Life-Balance ✅  Klare Aufstiegschancen ✅  Ein unterstützendes Umfeld, das persönliche Weiterentwicklung fördert Und das Ergebnis? In nur zwei Wochen hatte die GOB den idealen Steuerberater gefunden – ganz ohne eine Flut an unpassenden Bewerbungen. Keine vergeudeten Werbebudgets mehr. Keine endlose Suche. Stattdessen der passende Kandidat, der perfekt ins Team passt. Sind Sie es leid, immer wieder durch unqualifizierte Lebensläufe zu scrollen und am Ende doch niemanden passendes zu finden? Dann lassen Sie mich Ihre Stellenanzeige KOSTENLOS analysieren. Schreiben Sie einfach „Analyse“ in die Kommentare, und ich gebe Ihnen sofort 1-2 konkrete Tipps, die Ihre Suche nachhaltig verbessern. #Recruiting #Stellenanzeigen #Jobvermittlung #Personalgewinnung #Steuerberater #HR #Stellenmarkt #Bewerbermanagement #JobOptimierung #WorkLifeBalance