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Hackathon : Ville Inclusive et Handicap Invisible – Semaine du Handicap 🔍 Le saviez-vous ? Environ 80 % des handicaps sont invisibles et pourtant, ces limitations souvent méconnues impactent le quotidien de millions de personnes. À l’occasion de la Semaine du Handicap, rejoignez-nous pour réfléchir et créer des solutions pour une ville inclusive où chacun trouve sa place. 📊 Quelques chiffres qui interpellent : 489 100 travailleurs handicapés en France, mais cela représente encore seulement 3,5 % des emplois – comment renforcer leur intégration au quotidien ? 38 % des recrutements sont en CDD et 34 % en CDI – des chiffres qui montrent le défi de construire des parcours stables et durables. Une part importante des dépenses liées au handicap concerne l’accueil en établissements spécialisés, alors qu’il reste tant à faire pour améliorer la vie active et l’accessibilité dans les espaces publics ! ♣ Votre mission lors de ce hackathon ? >Rendre la ville de demain plus inclusive, pour que : Chaque citoyen puisse accéder aux espaces publics, sans entraves, même avec des limitations invisibles ; >Les outils numériques facilitent l’accès à l’information pour les personnes avec des troubles DYS, des difficultés de concentration, ou des sensibilités particulières ; >Et bien sûr, promouvoir une innovation qui soit inclusive et durable, pour répondre aux besoins de chacun dans nos villes. 📅 Infos pratiques : Date et heure : Vendredi 15 novembre, de 9h30 à 16h00 CET Lieu : Orange France - 1 Avenue du Président Nelson Mandela, 94110 Arcueil Inscription ici => https://lnkd.in/e8MJddKK

📢 Clôture de la SEEPH 2024 : un moment d'échange à Pierrelatte ! Ce matin, nous avons eu le plaisir de marquer la fin de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 lors d’un petit-déjeuner riche en échanges et en partage. 🔑 Temps fort de l’événement : la diffusion d’une vidéo inspirante mettant en lumière le témoignage d’un collaborateur du groupe. En partageant son vécu sur son handicap, il a illustré comment, grâce à un véritable travail d’équipe, une solution innovante a été mise en place pour garantir sa sécurité tout en améliorant son confort au travail. 💡 Ensuite, un quiz interactif a permis de prolonger les échanges, favorisant une meilleure compréhension et sensibilisation autour des thématiques du handicap. 👏 Merci à toutes et à tous pour votre participation active et votre écoute attentive ! Ces moments démontrent, une fois de plus, l’importance d’un engagement collectif pour promouvoir l’inclusion. 🙏 Les équipes RH et les référent(e)s handicap au sein de nos sociétés accompagnées par Trajeo’h œuvrent pour faire de l’inclusion une réalité concrète. Lucie DROSSARD Anaïs ARNAUD Nathalie Zarrouati 👉 Et vous ? Que pouvez-vous mettre en place pour favoriser l’inclusion dans vos équipes ? N’hésitez pas à partager vos idées avec vos référent(e)s handicap et/ou équipes RH. VINCI Energies - Activité Nucléaire Trajeo'h #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Nucléaire #poweredbyyourenergy

🌿 𝐒’𝐄𝐍𝐆𝐀𝐆𝐄𝐑 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐅𝐀𝐕𝐎𝐑𝐈𝐒𝐄𝐑 𝐋'𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 🌿 EODD participe cette année encore à la journée Duoday lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).   Le DuoDay FR est une démarche nationale qui vise à lutter contre les préjugés sur le handicap au travail à travers la mise en place de duos professionnels lors d’une journée d’immersion. Cette rencontre offre l’opportunité au stagiaire de découvrir un environnement de travail ainsi qu’un métier, de clarifier ou conforter son orientation professionnelle tout en facilitant son insertion sur le marché du travail.   En tant qu'entreprise à mission, EODD place la diversité et l'inclusion au cœur de sa raison d’être 📄. Par cette action, elle sensibilise ses équipes, participe à répondre aux enjeux sociétaux majeurs et concrétise ses ambitions RSE 🌼   C'est dans cette optique que Laure Clément, chargée de projets en construction durable à l’agence de Lyon, et Emilie Lacroix, spécialiste dans la collecte des déchets à l’agence de Toulouse, se sont portées volontaires pour former chacune un duo le temps d’une journée.   Cette rencontre a été riche en échanges et a permis aux participants d’en apprendre davantage sur les métiers et les engagements d’EODD. Merci à tous pour votre participation ! Rendez-vous sur notre site internet pour lire d’autres articles et consulter nos offres d’emploi ! 🖥 Cliquez sur le lien en commentaire ⬇️   #Duoday #Inclusion #Diversité #TravailInclusif #Opportunité

L'inclusion est un sujet qui reste encore trop obscur pour bien trop de monde. Beaucoup sont d'accord avec les constats de manque de diversité, de manque de richesse chez les candidats ou les collaborateurs qui finissent par se transformer en clones, et de la nécessité de changer les pratiques de recrutement et de management pour le bénéfice de tous•tes (et des intérêts de l'entreprise). Mais une fois passé les déclarations de bonnes d'intention, bien trop souvent, rien ne bouge. Et les démarches d'inclusion passent à la trappe. Business as usual. Alors quand des acteurs se démarquent et passent vraiment à l'action, ça veut le coup de le remarquer.

[SEEPH 2024] Assurer l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : un enjeu pour notre société ! Pour que chaque individu puisse s’épanouir pleinement, il est essentiel de garantir à chacun, quelle que soit sa situation, les mêmes opportunités de réussite. 👉 Cela passe par des actions concrètes pour rendre accessibles : - les parcours éducatifs, - les emplois, - les formations, - et les espaces publics. L’inclusion des personnes en situation de handicap nous enrichit tous : elle nous pousse à repenser nos pratiques, à innover et à faire preuve de solidarité. 👉 À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) du 18 au 24 novembre 2024, l’équipe de Simplon Outre-mer sera mobilisée au travers diverses actions sur la thématique de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : - Atelier de sensibilisation à destination des collaborateurs de Simplon Outre-mer, - Accompagnement du référent handicap pour une montée en compétences, - Mobilisation sur le forum Horizon handicap avec France Travail, - Duoday ; Simplon Outre-mer accueillera Florent, un alumni, en stage pour le métier de formateur pour adultes, - Atelier de sensibilisation pour les apprenants en Découverte Numérique FOS. Ensemble, construisons un futur où chaque talent trouve sa place, où chaque voix est entendue, et où personne n'est laissé de côté : une société dans laquelle les différences deviennent des forces. 🌍💪 Partagez-nous votre avis sur le sujet. 😊 Merci à Agefiph La Réunion-Mayotte, France Travail et CAP EMPLOI 974. #SEEPH2024 #adapt #Inclusion #ÉgalitéDesChances  #Diversité #simplonoutremer

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

🚨 Appel à mon réseau 🚨 🤝Je suis à la recherche de partenaires et de financements pour concrétiser un projet qui me tient à cœur : L'Attrape-Rêves, une exposition itinérante qui met en lumière les rêves de personnes vivant avec des maladies chroniques et/ou des handicaps. 🔎 Chaque année, les missions handicap cherchent des idées innovantes pour animer la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Que votre politique handicap soit en développement ou déjà bien établie, la sensibilisation reste un enjeu majeur pour changer le regard sur le handicap. Le handicap, c’est bien plus qu’une semaine dans l’année. 🖼️ L'Attrape-Rêves peut être un levier pour animer cette sensibilisation, tout au long de l’année. L’exposition peut être complétée d’une intervention. En contribuant à ce projet, vous offrez à votre organisation une opportunité unique de participer activement à cette transformation. 🙌 En choisissant ce projet, vous :  – Soutenez activement la diffusion de cette exposition – Renforcez vos engagements en faveur du handicap – Bénéficiez d’une animation adaptée à vos besoins – Devenez un acteur clé dans la sensibilisation et la promotion de l’inclusion 👉 Si ce projet résonne avec vos valeurs et que vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de partenariat, n’hésitez pas à me contacter. Merci pour votre soutien 🙏 et pour tout partage qui pourrait aider à faire de cette exposition une réalité ! 📩 Pour plus d'informations, contactez-moi à [email protected]. Les panneaux présentés dans les visuels sont des maquettes et peuvent légèrement différer des versions finales, actuellement en cours de réalisation. Crédit vidéos : Pixabay Mock up : Place it

🔵 #SEEPH 2024 : Il n'est pas trop tard pour agir ! 🔵 Les entreprises engagées ou en chemin pour le devenir, c'est le moment de faire un pas de plus pour sensibiliser sur le handicap ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) approche, et chez Petite Mu, nous sommes prêts à vous accompagner, même si le timing semble serré ! 💼 Vous n’avez pas encore planifié d’actions ? Pas de panique ! Nous mettons à votre disposition des outils d'animation et de sensibilisation clés en main pour un impact fort, dans le respect de vos valeurs d’inclusion : 🌐 Webinars : Interactifs et informatifs, nos sessions en ligne permettent de lever les idées reçues et de donner la parole à des experts et personnes concernées. Une expérience enrichissante pour engager tous vos collaborateurs. 🎨 Expositions immersives et BDs : Pour une sensibilisation originale et visuelle, plongez vos équipes dans des univers graphiques percutants qui mettent en lumière les réalités du handicap invisible. Les histoires illustrées marquent les esprits et favorisent une meilleure compréhension. 💡 Parce que parler de handicap, c’est toute l’année, pas seulement pendant la SEEPH ! Nous proposons bien sur plus de formats durant toute l'année. La sensibilisation doit s'inscrire dans une démarche continue pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. 📅 Il est encore temps de marquer la SEEPH avec des actions qui résonneront longtemps. Ne ratez pas cette opportunité ! Contactez-moi pour en savoir plus sur nos solutions et ensemble, construisons une SEEPH mémorable ! 💬 Illustration : Anaelle Marzeliere & Petite Mu

[💼 LE SPORT VECTEUR D’INCLUSION 🏐] 👉 Hier, nos équipes de Cergy ont participé à une matinée handisport avec plusieurs entreprises dans le cadre de la SEEPH (semaine pour l’emploi des personnes handicapées), un événement exceptionnel pour échanger et sensibiliser les acteurs de l’emploi du territoire à la question du handicap à travers des moments de partage. ✔ Organisée par le PLIE, cette matinée avait pour objectif de sensibiliser les entreprises en abordant des thématiques comme les types de handicap existants, l’aménagement des postes de travail ou les chiffres clés : aujourd’hui, 39% des personnes titulaires d’une RQTH sont en emploi. (source : Agefiph) 🎯 La première partie, animée par Clara Miné-Garros, Fahima D. et Théo GODARD, a permis d’aborder les nombreux enjeux liés à l’intégration des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. 🏐 La deuxième partie : un match de Volley-assis pour mieux comprendre les défis physiques et réfléchir collectivement à des solutions permettant pour les entreprises d’accompagner chacun des candidats à s’épanouir dans leur entreprise ! 👏 Pour Eureka, l’objectif de cette rencontre est de poursuivre l’effort de visibilité dans notre bassin, notamment auprès des partenaires, entreprises et associations locales, mais aussi de renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, valeurs que nous portons chaque jour dans nos agences ! 🌟 L’enjeu de ces échanges a été de prendre conscience de la difficulté rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap, et avant tout d’initier des actions et solutions entre acteurs de l’emploi pour permettre à tous de révéler ses talents sur le marché du travail ! 🖐 Poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion sur tous les territoires et continuons à s’informer pour lutter contre les inégalités ! PLIE AGIRE d'Argenteuil-Bezons | Fédération APAJH | GREEN RECUPERATION | Carrefour | Aerokart Argenteuil | BLEU COHESION | GROUPE LOUANGE | ELIS | BABYCHOU SERVICES | Tanya-Estelle TINZIELA #emploi #inclusion #sport #emploi

Assurer une égalité des chances oui, mais à tous les niveaux ! Du 18 au 24 novembre est célébrée la 28ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Un moment pour se réunir et débattre dans toute la France sur les moyens d’assurer une vraie égalité des chances dans le milieu professionnel pour toutes les personnes en situation de handicap. Faciliter le recrutement en organisant des évènements entre entreprises et demandeurs d’emplois c’est très bien, encore faut-il que ces derniers aient vu passer les annonces. On met très souvent en avant l’inclusion et l’accessibilité des lieux, mais l’accessibilité numérique est une composante importante pour permettre à tous de naviguer sur internet. Et quand on parle du Web, il ne faut pas juste prendre en compte les sites mais aussi les applications, les documents, les logiciels… une pluralité d’instruments qui peuvent créer des fossés entre les collaborateurs. Alors contactez nous afin de rendre vos documents accessibles ! Pour plus d'informations sur la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées: https://lnkd.in/dTN74pK #SEEPH, #AccessibilitéNumérique, #Emplois