Post de Cyrielle Dubois

🟣 𝗩𝗼𝗶𝗿 𝗼𝘂 𝗯𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿 : 𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 ! SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) - Jour 5 Aujourd’hui, notre Jean-Mi national, Chargé de Projets inclusifs mais également champion européen de cécifoot, témoigne de son parcours mais également de celui de la formation et de l’emploi pour le public déficient visuel. 👨🦯 Educateur de formation, il a suivi un cursus scolaire ordinaire des maternelles jusqu’à l’enseignement ordinaire. En tant que chargé de projets au sein de notre pôle sensibilisation, son rôle est de faciliter l’accès aux études et à l’emploi en allant sur le terrain lors de sensibilisations et formations. 👨💻 Nos actions et revendications aujourd’hui sont simples : 👁️ Initier des formations en basse vision liées à l’emploi dans les cursus académiques des professions médicales, mais pas que... 👁️ Amener un environnement de travail accessible, du domicile de la personne jusqu´à l´aménagement de son bureau 👁️ Sensibiliser et former les services publics et les entreprises privées au handicap visuel 👁️ Optimaliser l’accès à la technologie numérique 👁️ Renforcer le cadre légal actuel en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap et notamment déficientes visuelles 👁️ Assurer un suivi rapide au niveau des démarches administratives 👁️ Améliorer les moyens de déplacements et leur accessibilité … N’hésitez pas à nous faire part de votre expérience en commentaires afin que nous puissions continuer à partager et mener nos combats mutuels. 👁️

🚀 "L'inclusion n'est pas une option!" Chez Les Amis des Aveugles , nous croyons fermement que le potentiel de chacun est infini lorsqu'il est soutenu par un environnement inclusif et bienveillant. Jean-Michel, membre de notre équipe, en est l'exemple parfait. Sa détermination, son professionnalisme et sa passion nous rappellent chaque jour que les différences ne sont pas des obstacles, mais des forces. Son parcours et son engagement nous inspirent tous. Nous avons l'immense chance de l'avoir parmi nous, et une chose est sûre : Jean-Michel, on ne te partage pas ! 💪 Nous sommes convaincus que le talent ne se limite pas à une vision classique de la réussite. Notre mission est de continuer à bâtir un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et contribuer à des projets ambitieux. À tous ceux qui hésitent encore à miser sur la diversité, nous vous lançons un défi : osez, et vous découvrirez des talents exceptionnels comme Jean-Michel. Parce que la réussite collective se construit à plusieurs, et que la diversité est un moteur incroyable de créativité et d'innovation. #Inclusion #Diversité #Engagement #Fierté #Talents

En 2023, plusieurs membres du GIFFOCH et des personnes handicapées partenaires ont travaillé ensemble sur un nouveau projet. Ils ont obtenu le soutien financier de la FIRAH et de la Fondation de France : Mhan-Access est né ✨ ! C'est parti pour une aventure de deux ans ! Objectifs : 1) produire de nouvelles connaissances sur la manière de mener une recherche dans une dynamique inclusive ; 2) créer un jeu collaboratif et accessible, pour expliquer les différentes causes du handicap (rendre accessibles et ludiques les modèles explicatifs du handicap que sont la CIF et le MDH-PPH). Parmi les causes possibles, il y a certaines incapacités. Mais nos environnements de vie peuvent aussi nous empêcher de vivre correctement. Comment on peut mieux agir sur ces environnements ? Ce projet fait aussi le lien avec les idées présentes dans la Convention relative aux droits de personnes handicapées (ONU, 2006). Nous sommes basés en Belgique, en France, en Roumanie et en Suisse. Nous apprenons beaucoup tous ensemble.

La Ville de Lyon s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Mardi 30 avril, la Ville de Lyon a organisé une journée découverte des métiers municipaux destinée aux personnes en situation de handicap. Cet événement a permis de présenter 230 métiers différents au sein de la municipalité. À cette occasion, Laurent Bosetti, adjoint au Maire de Lyon délégué à la promotion des services publics et au handicap, et Séverine BAUDOUIN, directrice adjointe du FIPHFP ont signé une convention pluriannuelle de partenariat. Cette convention vise à renforcer l'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap. La Ville de Lyon s'est engagée à rendre le territoire plus inclusif pour les personnes en situation de handicap, comme en témoigne le Plan Handicap de la Ville de Lyon 2023-2026 voté en décembre 2023. Ce plan prévoit une centaine d’actions autour de cinq orientations stratégiques : 🔷 Réduire la dette d’accessibilité 🔷 Promouvoir une ville à hauteur de tous les enfants 🔷 Agir pour davantage d’autonomie 🔷 Renforcer le pouvoir d’agir des personnes handicapées, et faire de Lyon une collectivité exemplaire ! Avec un taux d'emploi actuel de 8,7 % de personnes en situation de handicap, supérieur au taux réglementaire, la Ville de Lyon souhaite désormais aller plus loin en atteignant 9,10 %. L'organisation de cette journée portes ouvertes et la signature de la convention avec le FIPHFP témoignent de la volonté de la municipalité de promouvoir l'égalité, la non-discrimination et l'accessibilité pour tous. Un référent handicap sera également nommé pour accompagner les agents tout au long de leur carrière et coordonner les actions en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. #Inclusion #Handicap #Lyon #Emploi #Diversité #Accessibilité

Cas client - Préfecture de la Gironde - Séminaire Design Sprint : favoriser l’inclusion, le recrutement et le quotidien professionnel des personnes en situation de handicap dans les Services Préfectoraux de la Gironde Succès Remarquable ! 👉Un programme riche pour une mobilisation collective : Une matinée rythmée par une présentation de la MDPH, un jeu de plateau animé par Brigitte LAZZAROTTO de l'association APF France handicap, des témoignages inspirants de divers ministères et institutions, et la création collective d'une fresque sur le handicap. 👉Des personas pour une approche centrée sur l'utilisateur En amont du Design Sprint, des interviews ont permis de créer 3 personas représentatifs : le manager, le collaborateur et la personne en situation de handicap. 👉Le Design Thinking en action Répartis en sous-groupes, les participants ont d'abord participé à un atelier d'immersion pour comprendre les besoins et freins des personas. Puis l'atelier de créativité, à l'aide de la fleur de lotus, a permis de définir les problématiques et d' imaginer des solutions concrètes. 👉Plus de 10 solutions concrètes pour une inclusion durable Le séminaire s'est achevé sur la présentation des prototypes et un échange collectif entre les participants. 👉Un succès collectif et une étape importante vers une préfecture plus inclusive Ce séminaire a permis de sensibiliser l'ensemble des acteurs aux enjeux de l'inclusion et de poser les bases d'une réflexion collective et concrète. #inclusion #handicap #designsprint #intelligencecollective #prefecture #sensibilisation #collaboration #solutionsconcretes #fresque Equipe mobilisée : EMY DIGITAL Emily LEFEBVRE Lauriane RECOUVROT Elsa Landais Amandine Moulusson Emeline Viallard Pierre-Guy LE CADRE🏔 Votre Sherpa Raoudha BRINI Pour en savoir plus 👇 https://lnkd.in/eRNamARu

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

🔵 #SEEPH 2024 : Il n'est pas trop tard pour agir ! 🔵 Les entreprises engagées ou en chemin pour le devenir, c'est le moment de faire un pas de plus pour sensibiliser sur le handicap ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) approche, et chez Petite Mu, nous sommes prêts à vous accompagner, même si le timing semble serré ! 💼 Vous n’avez pas encore planifié d’actions ? Pas de panique ! Nous mettons à votre disposition des outils d'animation et de sensibilisation clés en main pour un impact fort, dans le respect de vos valeurs d’inclusion : 🌐 Webinars : Interactifs et informatifs, nos sessions en ligne permettent de lever les idées reçues et de donner la parole à des experts et personnes concernées. Une expérience enrichissante pour engager tous vos collaborateurs. 🎨 Expositions immersives et BDs : Pour une sensibilisation originale et visuelle, plongez vos équipes dans des univers graphiques percutants qui mettent en lumière les réalités du handicap invisible. Les histoires illustrées marquent les esprits et favorisent une meilleure compréhension. 💡 Parce que parler de handicap, c’est toute l’année, pas seulement pendant la SEEPH ! Nous proposons bien sur plus de formats durant toute l'année. La sensibilisation doit s'inscrire dans une démarche continue pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. 📅 Il est encore temps de marquer la SEEPH avec des actions qui résonneront longtemps. Ne ratez pas cette opportunité ! Contactez-moi pour en savoir plus sur nos solutions et ensemble, construisons une SEEPH mémorable ! 💬 Illustration : Anaelle Marzeliere & Petite Mu

Aujourd’hui, 3 décembre, nous célébrons la journée internationale des personnes en situation de handicap. Célébrée chaque année depuis 1992 à l’initiative de l’Organisation des Nations-Unies (ONU), le 3 décembre est la journée internationale des personnes en situation de handicap. Elle vise à promouvoir la compréhension des situations de handicap et à mobiliser le soutien pour la dignité, le droit et le bien-être des personnes en situation de handicap. → Source : education.gouv.fr Comment l’intelligence artificielle peut-elle illustrer cette journée ? J’ai demandé à ChatGPT et utilisé DALL-E pour créer un visuel, avec ce simple prompt : "Crée-moi un visuel pour la journée internationale des personnes en situation de handicap du 3 décembre stp" → Voici le résultat en visuel Puis, je lui ai demandé de m'expliquer ses choix : → Diversité des personnages - J’ai représenté différents types de handicaps : moteur, auditif et sensoriel. L’objectif est de refléter une vision inclusive et complète, sans stéréotypes. → Ambiance optimiste - Le dégradé de couleurs vives, le ciel lumineux et l’arc-en-ciel évoquent l’espoir et la diversité. Ces choix renforcent une émotion positive autour de la journée. → Symbolique de l’unité - Les interactions entre les personnages montrent une communauté solidaire. Cela traduit le message central : le handicap fait partie intégrante de notre société. L'IA façonnera t'elle les consciences de demain ? ---------- 📢 Soutenez Ailia au concours AGIPI ! 📅 Votes ouverts jusqu’au dimanche 8 décembre 👉 Rendez-vous sur ailia.care pour voter #concoursagipi #jagipi #entrepreneuriat #prixsoin

Hackathon : Ville Inclusive et Handicap Invisible – Semaine du Handicap 🔍 Le saviez-vous ? Environ 80 % des handicaps sont invisibles et pourtant, ces limitations souvent méconnues impactent le quotidien de millions de personnes. À l’occasion de la Semaine du Handicap, rejoignez-nous pour réfléchir et créer des solutions pour une ville inclusive où chacun trouve sa place. 📊 Quelques chiffres qui interpellent : 489 100 travailleurs handicapés en France, mais cela représente encore seulement 3,5 % des emplois – comment renforcer leur intégration au quotidien ? 38 % des recrutements sont en CDD et 34 % en CDI – des chiffres qui montrent le défi de construire des parcours stables et durables. Une part importante des dépenses liées au handicap concerne l’accueil en établissements spécialisés, alors qu’il reste tant à faire pour améliorer la vie active et l’accessibilité dans les espaces publics ! ♣ Votre mission lors de ce hackathon ? >Rendre la ville de demain plus inclusive, pour que : Chaque citoyen puisse accéder aux espaces publics, sans entraves, même avec des limitations invisibles ; >Les outils numériques facilitent l’accès à l’information pour les personnes avec des troubles DYS, des difficultés de concentration, ou des sensibilités particulières ; >Et bien sûr, promouvoir une innovation qui soit inclusive et durable, pour répondre aux besoins de chacun dans nos villes. 📅 Infos pratiques : Date et heure : Vendredi 15 novembre, de 9h30 à 16h00 CET Lieu : Orange France - 1 Avenue du Président Nelson Mandela, 94110 Arcueil Inscription ici => https://lnkd.in/e8MJddKK