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[💼 LE SPORT VECTEUR D’INCLUSION 🏐] 👉 Hier, nos équipes de Cergy ont participé à une matinée handisport avec plusieurs entreprises dans le cadre de la SEEPH (semaine pour l’emploi des personnes handicapées), un événement exceptionnel pour échanger et sensibiliser les acteurs de l’emploi du territoire à la question du handicap à travers des moments de partage. ✔ Organisée par le PLIE, cette matinée avait pour objectif de sensibiliser les entreprises en abordant des thématiques comme les types de handicap existants, l’aménagement des postes de travail ou les chiffres clés : aujourd’hui, 39% des personnes titulaires d’une RQTH sont en emploi. (source : Agefiph) 🎯 La première partie, animée par Clara Miné-Garros, Fahima D. et Théo GODARD, a permis d’aborder les nombreux enjeux liés à l’intégration des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. 🏐 La deuxième partie : un match de Volley-assis pour mieux comprendre les défis physiques et réfléchir collectivement à des solutions permettant pour les entreprises d’accompagner chacun des candidats à s’épanouir dans leur entreprise ! 👏 Pour Eureka, l’objectif de cette rencontre est de poursuivre l’effort de visibilité dans notre bassin, notamment auprès des partenaires, entreprises et associations locales, mais aussi de renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, valeurs que nous portons chaque jour dans nos agences ! 🌟 L’enjeu de ces échanges a été de prendre conscience de la difficulté rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap, et avant tout d’initier des actions et solutions entre acteurs de l’emploi pour permettre à tous de révéler ses talents sur le marché du travail ! 🖐 Poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion sur tous les territoires et continuons à s’informer pour lutter contre les inégalités ! PLIE AGIRE d'Argenteuil-Bezons | Fédération APAJH | GREEN RECUPERATION | Carrefour | Aerokart Argenteuil | BLEU COHESION | GROUPE LOUANGE | ELIS | BABYCHOU SERVICES | Tanya-Estelle TINZIELA #emploi #inclusion #sport #emploi

☀️ [Hub Adéquat Crépy-en-valois] célèbre le DuoDay le 23 novembre ! ☀️ Le DuoDay, c'est une journée dédiée à l'inclusion et à la diversité en entreprise. Cette initiative permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un professionnel volontaire. Chez Adéquat, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être valorisé. C'est pourquoi nous participons activement au DuoDay pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le 23 novembre 2024, nos équipes accueilleront des duos pour une journée de partage, d'échanges et de découvertes. Ensemble, nous construirons un avenir professionnel plus inclusif et solidaire. Pourquoi participer ? - Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap - Partager vos compétences et votre expérience - Contribuer à un environnement de travail inclusif et solidaire Comment ça marche ? 1. Inscrivez-vous en tant que volontaire 2. Accueillez une personne en situation de handicap pour une journée de découverte 3. Partagez, échangez et apprenez ensemble Rejoignez-nous ! Ensemble, construisons un avenir professionnel plus inclusif. Contactez-nous pour plus d'informations : ☎️ 03 64 23 00 55 📧 [email protected] #duoday2024 #Inclusion #diversitéetinclusion #Adéquat #handicapettravail #Solidarite #handicapinvisible

[Semaine de l'emploi et du handicap] À l'occasion de la Semaine de l'Emploi et du Handicap, Sevel se mobilise pour promouvoir l'inclusion professionnelle et partager ses actions en faveur de la diversité. Découvrez les différents événements de la semaine. 🗓️ 📍 Morlaix : Forum Cap Emploi dans les locaux de Cap Emploi le mardi 19 novembre de 14h00 à 16h00. Forum Entreprises Adaptées et Insertion avec un "Jeux rencontres" pour échanger et se rencontrer. 📍 Redon : Forum Cap Emploi le vendredi 22 novembre de 9h00 à 12h00 avec un "Handicafé renversé" pour discuter autour d’un café des enjeux du handicap en entreprise. 📍 Quimper : Forum Cap Emploi le vendredi 22 novembre à la Maison des Associations pour rencontrer des entreprises engagées. Il y aura également une visite des encadrants du CD29 au sein de Sevel dans le cadre de la SEEPH 2024 afin de partager nos bonnes pratiques pour mieux accompagner les salariés en situation de handicap. 👉 Sans oublier le DuoDay FR qui aura lieu le jeudi 21 novembre. Une journée dédiée à la création de duos professionnels entre des personnes en situation de handicap et des salariés, afin de partager le quotidien professionnel et de favoriser leur insertion dans le milieu du travail. Nous sommes fiers de participer activement à cette semaine dédiée à l’inclusion, pour échanger et partager nos valeurs. 💪 #Sevel #Entrepriseadaptée #Inclusion #EmploiEtHandicap #SemaineDeLEmploi #DuoDay

Pour un avenir inclusif !" 🚀💪 Le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi… 🌟 La 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tient du 18 au 24 novembre 2024 ! Cette édition aborde le thème : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🤝 Organisée par LADAPT l'Agefiph le FIPHFP la SEEPH vise à : ✔️Sensibiliser sur l'emploi des personnes en situation de handicap ✔️Favoriser les rencontres entre employeurs et candidats ✔️Promouvoir des actions concrètes pour l'inclusion Malgré des progrès, des défis persistent : ▶️ Le taux de chômage des personnes handicapées reste élevé (12% vs 7% pour la population générale) ▶️ 67% des recruteurs estiment difficile d'embaucher des personnes handicapées ▶️ 63% des personnes en situation de handicap ont dû changer de métier en raison de leur handicap 🚀 Mais gardons espoir ! Le taux d'emploi progresse, l'alternance se développe, et de plus en plus d'entreprises s'engagent. 🏅 Dans la lignée des Jeux Paralympiques qui ont contribué à changer le regard sur le handicap, continuons à faire évoluer les mentalités ! 👉 La Fondation JAE s'engage à son niveau en mettant à disposition sa plateforme Parcoureo à de nombreuses structures accompagnant les publics en situation de handicap pour une meilleure insertion sociale et professionnelle. Que cette semaine soit un tremplin vers une société plus inclusive et équitable ! #SEEPH2024 #Handicap #Emploi #Inclusion #ÉgalitéDesChances AMISEP Cap Emploi EPNAK Emploi et Handicap Grand Lille #ESAT

𝐔𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐮𝐜 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬... Vous connaissez certainement ce film qui met en lumière les capacités et l'humanité des personnes en situation de handicap, soulignant que le handicap n'est pas un obstacle, mais une richesse qui peut transformer les vies... mais aussi le de monde de l'emploi et de l'entreprise. Alors en cette #SEEPH Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, disons nous que former, recruter et accompagner des personnes en situation de handicap, c'est un petit plus qui représente : ❇ pour les personnes handicapées : la possibilité d'accéder à des opportunités professionnelles, de s'épanouir et de se sentir pleinement membres du corps social ❇ pour les entreprises : une diversité enrichissante qui booste l'esprit d'équipe, la créativité et l'innovation. ❇ pour la société : une avancée vers l'égalité des chances et une meilleure cohésion sociale. À la Fondation JAE, nous travaillons avec de nombreuses structures accompagnant des personnes en situation de handicap pour les aider à construire leur projet professionnel. Ensemble, faisons de l'inclusion une réalité ! 🚀💪 #SEEPH2024 #UnPetitTrucEnPlus #InclusionPourTous #Emploi #Formation #Metiers

[SEEPH 2024] Assurer l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : un enjeu pour notre société ! Pour que chaque individu puisse s’épanouir pleinement, il est essentiel de garantir à chacun, quelle que soit sa situation, les mêmes opportunités de réussite. 👉 Cela passe par des actions concrètes pour rendre accessibles : - les parcours éducatifs, - les emplois, - les formations, - et les espaces publics. L’inclusion des personnes en situation de handicap nous enrichit tous : elle nous pousse à repenser nos pratiques, à innover et à faire preuve de solidarité. 👉 À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) du 18 au 24 novembre 2024, l’équipe de Simplon Outre-mer sera mobilisée au travers diverses actions sur la thématique de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : - Atelier de sensibilisation à destination des collaborateurs de Simplon Outre-mer, - Accompagnement du référent handicap pour une montée en compétences, - Mobilisation sur le forum Horizon handicap avec France Travail, - Duoday ; Simplon Outre-mer accueillera Florent, un alumni, en stage pour le métier de formateur pour adultes, - Atelier de sensibilisation pour les apprenants en Découverte Numérique FOS. Ensemble, construisons un futur où chaque talent trouve sa place, où chaque voix est entendue, et où personne n'est laissé de côté : une société dans laquelle les différences deviennent des forces. 🌍💪 Partagez-nous votre avis sur le sujet. 😊 Merci à Agefiph La Réunion-Mayotte, France Travail et CAP EMPLOI 974. #SEEPH2024 #adapt #Inclusion #ÉgalitéDesChances  #Diversité #simplonoutremer

L'inclusion est un sujet qui reste encore trop obscur pour bien trop de monde. Beaucoup sont d'accord avec les constats de manque de diversité, de manque de richesse chez les candidats ou les collaborateurs qui finissent par se transformer en clones, et de la nécessité de changer les pratiques de recrutement et de management pour le bénéfice de tous•tes (et des intérêts de l'entreprise). Mais une fois passé les déclarations de bonnes d'intention, bien trop souvent, rien ne bouge. Et les démarches d'inclusion passent à la trappe. Business as usual. Alors quand des acteurs se démarquent et passent vraiment à l'action, ça veut le coup de le remarquer.

Jour J pour la 7ᵉ édition du DuoDay FR ! ℹ️ Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) et porté par l’ALGEEI, cette journée a pour mission de créer des #opportunités concrètes pour tous. 💡 En quoi consiste le DuoDay ? Une entreprise, une collectivité ou une association forme un duo entre un professionnel et une personne en situation de handicap. Cette immersion d’une journée offre une chance unique : 🌟 Côté candidat : découvrir un métier, préciser un #projetprofessionnel et créer des opportunités d’emploi. 🤝 Côté employeur : découvrir des talents inexplorés et faire un pas concret vers l’#inclusion ! Chez Antilope, en tant qu’#entrepriseadaptée, nous savons que chaque rencontre peut faire la différence. Participer au #DuoDay résonne profondément avec nos engagements : valoriser les compétences, briser les préjugés et œuvrer pour un monde professionnel où chacun trouve sa place. Et vous ? Avez-vous participé au DuoDay ?

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ? 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 ➕ ? Recruter une #personne en situation de handicap va bien au-delà d’une démarche solidaire. C’est une #stratégiegagnante pour les entreprises. Voici pourquoi : 👉 𝐀𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : Tendre vers la mixité des profils permet de découvrir des talents uniques, une capacité à s’adapter et une approche différente des problématiques qui favorisent l’innovation. 👉 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 : L’inclusion crée un climat de solidarité et d’entraide. Elle améliore la motivation des collaborateurs et favorise une culture d’entreprise basée sur la diversité et le respect. 👉 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : En intégrant des talents diversifiés, votre entreprise se positionne comme un acteur responsable et inclusif, attirant ainsi des candidats motivés et valorisant son engagement sociétal. 👉 𝐒’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐥𝐞 #RSE : L’inclusion des personnes en situation de handicap répond aux attentes des partenaires, des clients et des investisseurs, tout en contribuant à un développement durable et équitable. 📅 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #SEEPH2024 𝐝𝐮 𝐥𝐮𝐧𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 pour découvrir des témoignages inspirants de professionnels et rencontrer l’ensemble des partenaires mobilisés pour l’inclusion. 𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞. Une nouvelle occasion d'échanger et de vous engager concrètement ! #Handicapautravail #RSE #SEEPH2024 #Entrepriseinclusive #Journéedelancement #Puydedôme ADIS Conseil et Formation Agefiph AIST - La prévention active Cap emploi 63 Carsat Auvergne CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme CFAS Auvergne CPME Puy-de-Dôme Région Auvergne-Rhône-Alpes FIPHFP France Travail France Travail Cadres Auvergne-Rhône-Alpes Handi-Sup Auvergne LADAPT Auvergne-Rhône-Alpes Les entreprises s'engagent MDPH du Puy-de-Dôme MEDEF Puy-de-Dôme ESAT en Auvergne Préfecture du Puy-de-Dôme Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées PRITH Auvergne-Rhône-Alpes Jonathan Meudec Julien Fournier Sandrine DUCARUGE Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Guillaume Bodet INSER'ADIS ACTIV'ADIS Entreprise Adaptée AGRADIS Fred GOUGET🌾 Karen JONES DECROCK

📢 Clôture de la SEEPH 2024 : un moment d'échange à Pierrelatte ! Ce matin, nous avons eu le plaisir de marquer la fin de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 lors d’un petit-déjeuner riche en échanges et en partage. 🔑 Temps fort de l’événement : la diffusion d’une vidéo inspirante mettant en lumière le témoignage d’un collaborateur du groupe. En partageant son vécu sur son handicap, il a illustré comment, grâce à un véritable travail d’équipe, une solution innovante a été mise en place pour garantir sa sécurité tout en améliorant son confort au travail. 💡 Ensuite, un quiz interactif a permis de prolonger les échanges, favorisant une meilleure compréhension et sensibilisation autour des thématiques du handicap. 👏 Merci à toutes et à tous pour votre participation active et votre écoute attentive ! Ces moments démontrent, une fois de plus, l’importance d’un engagement collectif pour promouvoir l’inclusion. 🙏 Les équipes RH et les référent(e)s handicap au sein de nos sociétés accompagnées par Trajeo’h œuvrent pour faire de l’inclusion une réalité concrète. Lucie DROSSARD Anaïs ARNAUD Nathalie Zarrouati 👉 Et vous ? Que pouvez-vous mettre en place pour favoriser l’inclusion dans vos équipes ? N’hésitez pas à partager vos idées avec vos référent(e)s handicap et/ou équipes RH. VINCI Energies - Activité Nucléaire Trajeo'h #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Nucléaire #poweredbyyourenergy