Post de Marine Vals

La SEEPH 2024 (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) a été bien plus qu’un moment de sensibilisation : elle a permis de renforcer nos actions concrètes en faveur de l’inclusion et d’impliquer nos salariés dans cette démarche essentielle. Au programme de cet événement : 👉 Des webinaires interactifs coconstruit avec nos référents handicap et animés par nos référents QVCT : des moments d’échanges pour mieux comprendre le handicap invisible et les troubles DYS, avec des outils pratiques pour accompagner au quotidien. 👉Une représentation théâtrale à Villeurbanne : des saynètes percutantes sur le numérique et le handicap, suivies d’échanges constructifs pour partager idées et expériences. À la MNT, nous ne limitons pas nos actions à cette semaine : notre engagement pour l’inclusion et la diversité guide nos pratiques tout au long de l’année. Merci à toutes celles et ceux qui contribuent, chaque jour, à bâtir un environnement professionnel plus solidaire, plus juste et plus ouvert. Ensemble, continuons à faire bouger les lignes ! 💪 #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement

Ce 3 Décembre 2024 est la Journée internationale des personnes handicapées. Chez Exco Nexiom, nous avons mis l’accent sur l’inclusion durant toute cette année 2024. Voici quelques-unes de nos nombreuses actions en interne et en externe : 📚 Diagnostic et Plan d'Action Emploi Handicap par l'APC (Action et Compétence / Agefiph) 🙎♂️ Création du poste de référent handicap, porté par Valentin Didelon ✨ Campagne de sensibilisation en interne via la création d’affiches présentant des célébrités porteuses de handicap sur tout le mois de mai 🎯 Participation à l’#ActivChallenge 💼 Reformulation de toutes nos offres d’emploi pour encourager les candidatures de personnes en situation de handicap 💻 Participation au salon #HandiVosges, 1er salon numérique sur le sujet du Handicap, organisé par FACE Iliha Territoire de Lorraine et de Haute Saône et l’AVSEA ♿ Participation au #DuoDay pour la 2ème année consécutive Ces actions menées en 2024 témoignent de notre engagement pour l’inclusion et la diversité au sein du groupe Nexiom. Nous sommes convaincus que pour construire une véritable culture d’entreprise inclusive, il est indispensable d’aller plus loin. Nous pensons que le bien-être physique et psychologique de chaque collaborateur, en situation de handicap ou non, est une condition essentielle à la performance collective. S’engager à prévenir les risques professionnels, promouvoir des environnements de travail adaptés et garantir un épanouissement pour tous : Telle est l’ambition que nous souhaitons porter. C’est pourquoi, nous avons décidé d’intégrer une vision globale de la santé au travail au cœur de nos priorités stratégiques sur 2025 ! #JIPH #inclusion #handicap

🌟 Valoriser l’inclusion et l’engagement lors de la SEEPH 2024 📆 À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, La Française a mobilisé ses équipes pour découvrir, échanger et agir en faveur de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel. 🤝 Pour cette nouvelle édition, nous nous sommes associés au programme proposé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Un engagement commun : créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé. 🎯Au programme de la semaine : . Une immersion ludique dans le handisport, grande cause nationale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale . Des outils pour mieux comprendre et faciliter les démarches liées à la RQTH . Un focus sur le rôle des proches aidants et les dispositifs mis en place pour accompagner nos collaborateurs . L’intervention de Responsage, expert dans l’accompagnement des salariés aidants. Le dispositif déployé au sein de La Française . Un jeu interactif et en direct sur le handicap en entreprise pour déconstruire les préjugés et favoriser les échanges . Chaque jour, la diffusion des vidéos lauréates du concours étudiant Tous HanScène®, soutenu par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pour inspirer et changer les regards sur le handicap Ces initiatives illustrent notre conviction que la diversité est une richesse et que chacun peut contribuer à un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement #HandicapAuTravail #Talents

La semaine du 18 au 24 novembre était dédiée à l'Emploi des Personnes Handicapées au niveau Européen #SEEPH. A cette occasion, ERBSLÖH France a évalué, pour la première fois, le niveau d’engagement de ses collaborateurs sur cette thématique essentielle au détour du quiz #activgame proposé par #activateurdeprogres. Il en ressort que 𝟏𝟎𝟎% des répondants ont obtenu leur badge ! Cette action s’inscrit dans la volonté d'ERBSLÖH France d’agir davantage pour une inclusion réelle et durable des personnes en situation de handicap, au-delà de celles déjà engagées depuis quelques années, à savoir : 🔸 𝐋’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 des postes et conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap afin de favoriser leur maintien dans l’emploi 🔸 𝐋’𝐀𝐦𝐞́𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 des locaux du site de Servian (sanitaires adaptés, place de parking dédiée) 🔸 𝐋𝐚 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 du personnel sur les questions de handicap et d’inclusion à travers de l'affichage numérique et de supports 🔸 𝐋𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 des ESAT par l'achat de fournitures de bureau Parce que chacun a sa place dans le monde professionnel, plusieurs autres initiatives et pistes de réflexion sont d’ores et déjà envisagées pour 2025 comme la nomination d’un 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 handicap, le 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 de témoignages inspirants et le 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐨𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 d’une box mensuelle d’information à destination des salariés #activbox. #activateurdeprogres #seeph #agefiph

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

📢 Semaine du Handicap en Entreprise : Engageons-nous pour plus d'inclusion ! Du 18 au 24 novembre, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées nous invite à agir concrètement pour l'inclusion en entreprise. Cette période est parfaite pour sensibiliser vos équipes, renforcer la cohésion, et faire un pas vers une culture d’entreprise plus inclusive ! Chez Yoburo, nous vous proposons des activités adaptées et inspirantes pour fédérer vos collaborateurs tout en abordant le handicap avec bienveillance et pédagogie : 🔹 Ateliers de sensibilisation : participez à des conférences interactives pour démystifier les idées reçues sur le handicap. 🔹 Challenges connectés : des activités digitales qui permettent de vivre, l'espace d'un instant, les défis auxquels font face certaines personnes handicapées, tout en encourageant le travail d’équipe. 🔹 Ateliers ludiques inclusifs : des ateliers qui renforce la cohésion d’équipe et la sensibilisation à certains handicap… Ces initiatives permettent de renforcer les liens tout en cultivant une culture d’entreprise plus ouverte et empathique. Ensemble, faisons de l’inclusion une priorité ! Découvrez plus ici : https://lnkd.in/eQJMFcCP #Inclusion #SemaineDuHandicap #TeamBuilding #Diversité

🧑🦽➡️ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 : placez l’inclusion au coeur de votre démarche QVCT ! 🧑🦯 Du 18 au 24 novembre, la Semaine du Handicap est l'occasion idéale pour sensibiliser vos équipes au handicap et promouvoir un environnement inclusif au travail. 🤝 Chez Goalmap, nous sommes convaincus que l'inclusion n'est pas seulement une question éthique, mais aussi un moteur de performance pour les entreprises. Elle permet par exemple de : 👉 Valoriser la diversité des talents et des compétences ; 👉 Renforcer l’esprit d’équipe et l’engagement ; 👉 Déconstruire les stéréotypes et favoriser un climat solidaire ; 👉 Contribuer aux objectifs RSE ; 👉 Améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents. ✨ Comme pour Octobre Rose et Novembre Bleu, nous avons conçu une série d’affiches de sensibilisation dédiées au handicap, dont voici 2 extraits. Vous souhaitez découvrir les suivantes ? ➡️Si vous faites déjà partie de nos clients, vous pouvez retrouver l’intégralité de ces affiches dans votre espace : elles sont déjà disponibles et prêtes à l’emploi ✅ ➡️Vous n'êtes pas encore client ? Contactez-nous afin que nous échangions plus en détail sur vos enjeux et vos besoins 👇 👉 https://lnkd.in/gkmdwBnm #SEEPH2024 #Inclusion #DiversitéAuTravail #Goalmap

🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024    Cette semaine est l’occasion de mettre en lumière des actions et des échanges qui reflètent notre démarche en faveur de l’inclusion et de la diversité. Si la SEEPH nous offre un temps fort pour sensibiliser et dialoguer, c’est un travail qui se construit au quotidien, porté par une conviction simple : renforcer nos efforts pour favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous.    Nous ouvrons des espaces de dialogue et d’apprentissage. 🗣️Cinq webinaires, portant chacun sur des thématiques essentielles comme la santé mentale, l’accessibilité, ou encore les troubles Dys, permettront à nos équipes d’approfondir leurs connaissances et de mieux comprendre les défis du handicap.    🤝Des collaborateurs en situation de handicap ont choisi de partager leurs histoires, évoquant avec sincérité leurs parcours, leurs réussites et les aménagements qui leur permettent de s’épanouir dans leur quotidien professionnel. Leurs témoignages sont une source d’inspiration et de réflexion pour tous.    👥#DuoDay, une journée unique où des tandems entre collaborateurs et personnes en situation de handicap verront le jour. Ces échanges offriront une richesse d’idées, de perspectives, et de moments de complicité, illustrant combien la diversité est une véritable force.    Chez GL events, notre politique Diversité et Inclusion ne se limite pas à des engagements sur le papier. Elle vit à travers nos actions, nos interactions et notre volonté de créer un environnement où chacun se sent respecté, écouté et libre de contribuer.    #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #RSE #GLevents #handicap LADAPT

#SEEPH2024 - KNDS France réaffirme son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Cette semaine, nos collaborateurs se sont mobilisés au sein de nos établissements : diffusion de témoignages, organisation d’animations, campagne de communication interne. L’intégration de personnes en situation de handicap au sein de nos équipes est une priorité. Nos collaborateurs la mettent en œuvre avec conviction depuis plus de 15 ans à travers une politique proactive qui se résume par trois mots d’ordre : Sensibiliser. Accompagner. Inclure. ➡️ Sensibiliser pour lutter contre les clichés et les idées reçues sur le handicap à travers des initiatives comme le HandiTour ! Une action remarquable menée par deux de nos collaborateurs : Thierry et Yannick. Relier, en équipe, tous les sites français de KNDS à vélo afin de se dépasser pour dépasser les préjugés. Au total 2 000 kms parcourus et un prix national remporté « Activateur de progrès 2024 » dans la catégorie « sensibilisation et communication » remis par l’Agefiph ! ➡️ Accompagner en poursuivant avec conviction notre partenariat avec le Ministère des Armées afin de soutenir la transition professionnelle des militaires blessés à travers des stages immersifs adaptés. Stages qui peuvent conduire à une embauche ! ➡️ Inclure en embauchant des personnes en situation de handicap, avec l’aide de nos partenaires Cap Emploi et Agefiph, et en élaborant une communauté de référents handicap au sein de nos établissements. Grâce au travail conjoint de nos partenaires, de nos référents et des services médico-sociaux, nous accompagnons et conseillons nos collaborateurs en situation de handicap pour promouvoir une inclusion durable au sein de nos équipes. Chaque handicap est particulier et nécessite une solution adaptée. Nous mettons ainsi en place des solutions personnalisées pour identifier les aménagements nécessaires pour favoriser l’épanouissement au travail de chacun. Ces quelques actions citées ne sont qu'un fier aperçu du travail effectué au quotidien par nos équipes. Je suis convaincu que la diversité renforce notre entreprise. Offrir un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir et mettre en valeur ses compétences est une exigence. J'aimerais remercier tous nos collaborateurs qui transforment chaque jour, sur le terrain, cette exigence en action.

👋 𝗣𝘀𝘀𝘀𝘀𝘁, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼̂𝘁 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 👋 Du 18 au 22 novembre, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024, initiée par LADAPT. Un rendez-vous toujours très utile pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une question de bonnes intentions, mais un levier de performance pour les entreprises. 💪 En France, 80 % des handicaps étant invisibles, il nous a paru crucial de lever le voile sur cette réalité en lançant une nouvelle Semaine Clé en Main, 100% digitale et consacrée à ce thème. Découvrez le programme de nos webinaires animés par des experts : 🗓️ Lundi : Le handicap, c'est quoi ? Comprendre pour mieux agir. (live) 🗓️ Mardi : Et si nous changions de regard sur le handicap ? (live) 🗓️ Mercredi : Inclusion : Quels avantages pour tous ? (live) 🗓️ Jeudi : Et si l'inclusion était plus simple qu'il n'y paraît ? (live) 🗓️ Vendredi : Prêts à devenir acteur de l'inclusion de demain ? (vidéo d'expert) En plus de ces webinaires, vous aurez accès à une série de podcasts de 15 à 20 minutes, ainsi qu'à de courts instants pour vous informer et vous donner des conseils pratiques pour mieux inclure et soutenir les personnes en situation de handicap. 😊 Alors, intéressé(e) ? Retrouvez le programme complet en commentaire. 👇 #qvct #bienetreautravail #qualitédevieautravail #sensibilisation #SEEPH