Beitrag von Josef Buttinger

Können vertrauenswürdige KI und Diversity in HR für Chancengleichheit sorgen? Diesem Thema hat sich meine Kollegin Madeleine Bauer-Eder in einer Keynote auf dem re:think diversity kongress vom Diversity Think Tank , dem führende Fachkongress für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging im deutschsprachigen Raum in der Wirtschaftskammer Österreich gewidmet. Dabei hat Sie folgende Fragen beleuchtet: * Was ist Bias? * Wie kommen Vorurteile in unsere Daten? * Wie und warum wird Bias durch generative KI bei fehlender #KIGovernance oft noch verstärkt? * Was braucht es für vertrauenswürdige KI? (Fairness, Robustheit, Privatsphäre, Erklärbarkeit, Transparenz) * Unter welchen Voraussetzungen können wir mit generativer KI für mehr Chancengleichheit sorgen? Wie versprochen, gibt es die Unterlagen zu unserer Keynote für Euch zum Download in den Kommentaren. KI bietet immense Chancen, doch gleichzeitig damit wächst die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen, sicherzustellen, dass KI Systeme ethisch, transparent und zuverlässig arbeiten. #watsonx.governance Vielen Dank an das grossartige Team Manuel Bräuhofer Sarah Riedenbauer & Julian Arnowski für diesen inspirierenden Fachkongress voller starker Impulse, grossartiger Gespräche und toller Kontakte. IBM

Heute ist #Weltfrauentag und ich durfte in der absatzwirtschaft meine Einschätzung zu Gleichstellung und Diversität in der Kreativwirtschaft abgeben. Diversität ist für mich der Katalysator für Kreativität. Ich bin überzeugt, dass ein Arbeitsumfeld, das Gleichstellung und Diversität fördert, kreativer und erfolgreicher ist. Wenn verschiedene Perspektiven bei Entscheidungsfindungen eingebracht und Defizite ausgeglichen werden, ist das nicht nur gut für Personen wie bspw. Frauen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind. Es profitiert die ganze Agentur. Es freut mich zu sehen, dass sich in den letzten Jahren in der Kreativbranche viel getan hat. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen und vor allem in der Geschäftsführung immer noch unterrepräsentiert. Und auch aktuelle Studien bspw. GWA Diversity Studie zeigen meiner Meinung nach ein etwas verzerrtes Bild, wenn 19 von 130 Agenturen mitmachen, denen das Thema vermutlich eher wichtig ist. Wir haben also noch Arbeit vor uns. Daher sollten wir das Arbeitsumfeld in der Kreativwirtschaft weiter überprüfen, flexible Arbeitsmodelle selbstverständlich machen und Führung so fördern, dass sie alle einschließt. Ich will Frauen Mut machen und bestärken, Führung zu übernehmen. Führung ist schließlich keine Frage des Geschlechts, des Alters oder der Herkunft, sondern der Persönlichkeit und Qualifikation.

Diversität und Inklusion in KI – Herausforderung und Chance zugleich Kürzlich stieß ich auf ein spannendes Paper (Link in den Kommentaren). Es beleuchtet, wie wichtig Diversität und Inklusion (D&I) in KI-gestützten Rekrutierungssystemen sind – nicht nur als Werte, sondern auch als Erfolgsfaktor. Ein Co-Design-Workshop von Data61 und SEEK zeigte, wie Bewusstsein für D&I durch gezielte Ansätze gesteigert werden kann. Die zentralen Erkenntnisse: 💼 D&I-Prinzipien sind unverzichtbar für faire KI, aber schwer mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen. 🔦 Klare D&I-Richtlinien und stetige Unterstützung sind nötig, um inklusive KI-Praktiken zu verankern. 🔭 Unternehmen sollten individuelle Strategien entwickeln, um KI-Systeme divers und inklusiv zu gestalten. Auch bei uns achten wir darauf, dass unsere KI-Systeme Fairness, Diversität und Inklusion fördern. Dies bleibt ein fortlaufender Prozess – voller Chancen und Lernkurven. Wie denkt ihr über D&I in KI? Wo liegen die größten Hürden? Ich freue mich über eure Gedanken und den Austausch zu diesem wichtigen Thema!

Wie beeinflussen #Vielfalt und #Inklusion den Geschäftserfolg? Wie schaffen Führungskräfte eine inklusive Unternehmenskultur? Lesen Sie mehr über Best Practices und die wirtschaftlichen Vorteile von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen. #CorporateDiversity

🤝 🌈 Türchen 2: Vielfalt bewegt – im Team, im Unternehmen, in der Gesellschaft Heute starten wir mit einer wichtigen Botschaft aus dem Factbook Diversity 2024 vom Charta der Vielfalt e.V.: #Diversität macht Unternehmen und Gesellschaft zukunftsfähig. 🌟 ✨ Good News über Vielfalt in #Deutschland: ◾ Vielfalt stärkt die Arbeitswelt: Teams mit diverser Zusammensetzung entwickeln kreativere Ideen und passen sich schneller an neue Herausforderungen an. Studien zeigen: 83 % der Unternehmen bestätigen, dass Vielfalt die Innovationskraft steigert. ◾ Vielfalt schafft Gerechtigkeit: Maßnahmen wie gendersensible Sprache, barrierefreie Arbeitsplätze und interkulturelle Netzwerke helfen, Chancengleichheit zu fördern – für eine gerechtere und inklusivere Zukunft. ◾ Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor: Organisationen, die auf Diversität setzen, sind erfolgreicher – sie ziehen Talente an, erschließen neue Märkte und stärken die Loyalität ihrer Mitarbeitenden. 🌍 #Diversität in Aktion:  Ein inspirierendes Beispiel ist der Einzug der ersten gehörlosen Abgeordneten, Heike Heubach, in den Bundestag – ein historischer Schritt, der zeigt, wie Repräsentation in der Praxis Barrieren abbaut und Perspektiven öffnet. 💡 Warum Vielfalt wichtig ist:  Vielfalt bedeutet, dass unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen geschätzt werden. Sie stärkt nicht nur die Innovationskraft von Organisationen, sondern macht Gesellschaft gerechter und resilienter. 📘 Mehr dazu: https://lnkd.in/eCCr4Pft #nachhaltigkeit #inklusion #adventskalender

💪 Where there's a will, there's a way. Echte Diversity & Inclusion muss keine bloße Vision bleiben – sie kann durch klare Schritte zur gelebten Realität werden. In einer inspirierenden Keynote hat Georgiana Lazar-O’Callaghan von der UniCredit mit den drei Phasen der DE&I Evolution eine prägnante Roadmap aufgezeigt, wie Organisationen DE&I nachhaltig verankern können: 🔹 Phase 1: Basic & Optimistic – Der Grundstein wird gelegt: Erste Netzwerke, gezielte Trainings für Frauen, das Erkennen des Business Case für Diversity sowie die Implementierung von Policies und Compliance-Richtlinien. 🔹 Phase 2: Committed & Invested – DE&I wird zur strategischen Unternehmensaufgabe: Engagement des Managements, Programme mit messbaren KPIs, die Einführung von Allies und Role Models, Unconscious Bias auf der Agenda und eine klar definierte DE&I-Roadmap. 🔹 Phase 3: Equity in der DNA – Diversität ist gelebte Realität: Gender-ausgewogene Führungsteams, gezielte Budgets, aktive Lobbyarbeit und die Unterstützung anderer Unternehmen und Individuen im Bereich DE&I. Michael Egers Keynote ergänzte diesen Beitrag perfekt, indem er eindrucksvoll mit Zahlen und Fakten belegte, dass DE&I-Maßnahmen nicht nur positive Wirkung entfalten, sondern auch messbare Erfolge für Unternehmen bringen – selbst wenn die Haupttreiber aktuell oft aus rechtlichen Compliance-Gründen oder dem Fachkräftemangel resultieren. Mit 2TOP treiben wir diese Entwicklung aktiv voran und begleiten Unternehmen gezielt auf ihrem Weg zur dritten Phase, in der Diversität in der DNA verankert ist. Unser Ziel ist eine gendergerechtere Wirtschaft, in der Talente gleichberechtigte Chancen erhalten. Diese Transformation ist anspruchsvoll und benötigt klare Strategien sowie langfristiges Engagement – doch sie ist nicht nur möglich, sondern entscheidend für die Zukunft. Ein herzliches Dankeschön an unsere Partner bei Mercer, insbesondere Nicole Peichl und Andrea Anderson, für ihre wertvolle Unterstützung. Danke auch an Christine Diepold-Prinzhorn von UBS für die exzellente Organisation und an flavoury GmbH für das fantastische Catering. Lasst uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen und Diversity & Inclusion auf ein neues Level heben – für einen nachhaltigen Wandel und eine inklusive Zukunft. #Diversity #Inclusion #StrongerTogether #FutureOfWork #GenderEquality #EquityInTheDNA

Katja Anclam in der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung der Handelsblatt Media Group 💡 Am 05.07. ist der Artikel von Katja Anclam “Die Bedeutung von Genderaspekten bei der Nutzung von Daten und KI” in der neuen Ausgabe der OrganisationsEntwicklung erschienen. "Organisationen sollten sicherstellen, dass mögliche Verzerrungen rechtzeitig aufgedeckt und eliminiert werden." Katja Anclam, von female.vision, ist Mitinitiatorin des KIDD-Projektes und teilt im Artikel konkrete Maßnahmen und konkrete Vorschläge für Unternehmen, Fairness und Transparenz in KI-Systeme zu integrieren. Welche Anpassungen der Unternehmenskultur sind notwendig, damit neue technische Möglichkeiten ausgeschöpft werden können? Wie sollten Unternehmen mit Diskriminierung durch KI umgehen und wie lässt es sich vorbeugen? Katja Anclam, von female.vision, ist Mitinitiatorin des KIDD-Projektes und teilt im Artikel konkrete Maßnahmen und konkrete Vorschläge für Unternehmen, Fairness und Transparenz in KI-Systeme zu integrieren. Hier können Sie mehr dazu lesen. https://lnkd.in/eS5gdSxy Wir freuen uns auf ihr Feedback!

🌟 Unternehmen und Werte: Wie Diversity zum Erfolg beiträgt 🌟 Der Grundsatz “The Business of Business is Business!” hat jahrelang Gültigkeit gehabt. Doch heute stellen wir uns die Frage: Ist das immer noch so? 🤔 Oder sollten Unternehmen nicht vielmehr Verantwortung für unsere freiheitlich-demokratischen Grundwerte übernehmen? Schließlich sind diese Werte die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolgs. In einem spannenden Panel anlässlich des 12. Deutschen Diversity Days des Charta der Vielfalt e.V. diskutieren wir genau diese Fragen. Seien Sie live dabei, wenn hochkarätige Experten unterschiedliche Lösungsansätze erörtern: Alexander Heise, CEO Hays AG, Thomas Leibfried, Senior Abteilungsleiter Hays AG und Gründer der LinkedIn-Gruppe #Niewiederistjetzt, Franzi von Kempis, Co-Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.V., Sophie Becker, Projektleiterin „Business Council for Democracy“ der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung 💡 Themen des Panels: Wie können Unternehmen aktiv Haltung zeigen? Welche Rolle spielt das Thema Diversity dabei? 👉 Jetzt anmelden und mitdiskutieren: Democracy Needs Diversity https://lnkd.in/en7NZei3 #DDT24 #StimmeFürVielfalt #ChartaDerVielfalt #Hays

4️⃣ Thesen, warum die KI-Transformation nur gelingt, wenn sie divers gedacht und angegangen wird ✨   Die Branche ist immer noch von einem Mangel an Diversität geprägt. Es gibt nach wie vor eine Unterrepräsentation von Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und anderen Minderheiten.   Warum sollte sich jedes Unternehmen damit beschäftigen?   1. Ein diverses Team kann eine größere Bandbreite an Fähigkeiten und Perspektiven einbringen, um Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungen zu finden. Das bringt wirtschaftliche Vorteile. 💡   2. Systeme sind nur so gut wie die Daten, auf denen sie trainiert werden. Begrenzte Perspektiven führen zu begrenzten Ergebnissen. Eine Vielfalt ist notwendig, um ein breites Verständnis der Welt zu ermöglichen. 🌈   3. KI wird die Art und Weise verändern, wie wir Entscheidungen treffen und Probleme lösen. Diverse Teams stellen sicher, dass Entscheidungen auf einer breiteren Palette von Perspektiven und Erfahrungen basieren und dass mögliche Vorurteile oder Diskriminierung vermieden werden. 💫   4. Wenn eine breitere Gruppe von Menschen an der Entwicklung von KI beteiligt ist, kann dies dazu beitragen, dass die Technologie transparenter und ethischer wird, was zu einem größeren Vertrauen und einer breiteren Akzeptanz führt. 🧠 Der aktuelle Global Gender Report ist noch „druckfrisch“! Noch 5 Generationen braucht es … lasst uns die Zahlen wieder in die richtige Richtung bewegen. ❣   Wann, wenn nicht jetzt ist der richtige Zeitpunkt Transformation diverser zu gestalten. Das muss auf allen Ebenen passieren. Durch: gezielte Einstellungspraktiken, Quoten und der Förderung von Minderheiten. Zu diesen Themen stehe ich. Das ist mein Heartbeat. Das will ich anpacken. 💪   Diese Themen spiegeln auch mein Engagement bei Mission Female und umso mehr bin ich stolz auf meine Nominierung für den Mission Female Award in der Kategorie Transformation. 🙏   Ich freue mich sehr über jedes Vote. Die Voting-Phase geht noch bis zum 20. Juni. Danke an alle die Teil meines Weges sind. (Link in den Kommentaren)! 💖   #MissionFemale #HighTechWithAHeartbeat #Transformation #KI #GestalteroderVerwalter #WEF #equalvoice

Wie wichtig ist D.E.I.B für kleine und mittelständische Unternehmen ? Die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Belonging (D.E.I.B) ist entscheidend für den Erfolg von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Es geht nicht nur um ethische Grundsätze, sondern auch um wirtschaftliche Vorteile. Als Unternehmer:in sollten Sie D.E.I.B fest in Ihre Unternehmenskultur integrieren, um ein inklusives und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Denn Vielfalt bringt nicht nur unterschiedliche Perspektiven, sondern auch bessere Ergebnisse. 💼💡🌐 #Diversität #Inklusion #Unternehmenskultur In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es unerlässlich, dass Unternehmen Diversität und Inklusion als strategische Priorität betrachten. Durch die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung können Sie nicht nur Talente gewinnen, sondern auch die Kreativität und Innovation in Ihrem Unternehmen steigern. Es ist an der Zeit, den Wandel anzunehmen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme zählt. 💪💬🌟 #Erfolg #Innovation #Unternehmenswachstum Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren mit und lassen Sie uns gemeinsam eine Unternehmenskultur schaffen, die Vielfalt und Inklusion feiert. Gemeinsam können wir eine positive Veränderung bewirken! 💬💡🚀 #GemeinsamFürVielfalt