KIDD-Prozess

⌛ Mit dem #Abschluss der Projektlaufzeit von KIDD, am 30. September 2024, blicken wir auf vier Jahre voller intensiver Arbeit, Innovation und spannender Diskussionen zurück. Gemeinsam haben wir im Rahmen des Projekts „KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“ einen diversitätssensiblen Prozess zur Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssystemen (AES) entwickelt, der die Standards der EU-KI-Verordnung für kritische KI erfüllt. 💡 Nach drei erfolgreichen KIDD-Abschlusskonferenzen, KIDD-Foren, Workshops und KIM-Schulungen, konnten wir den KIDD-Prozess mit Ihnen gemeinsam diskutieren und weiterentwickeln. Das KIDD-Handbuch ist weiterhin auf unserer Website zu finden. https://lnkd.in/dvFni8Yx ❤️Wir möchten uns bei allen Unterstützer*innen, Teilnehmer*innen und natürlich bei dem #großartigen KIDD-Team für die vergangenen vier Jahre #bedanken! 🗨️ Auch wenn das Projekt KIDD offiziell zu Ende geht, ist das Thema wichtiger denn je. Wir werden weiterhin in Kontakt bleiben und den #Dialog fortsetzen, um die Zukunft der #KI im Dienste der #Diversität aktiv mitzugestalten. Ein großes #Dankeschön an alle, die KIDD über die letzten Jahre begleitet haben! 💻 Wir sind weiterhin unter [email protected] erreichbar und auch auf der Website https://kidd-prozess.de/ finden Sie weiterhin alle Infos! Herzliche Grüße, Ihr KIDD-Team nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung Chemistree GmbH female.vision Katja Anclam Annette Gräfin von Wedel Arnd Hofmeister Daniel Guagnin Rosmarie Steininger Victoria Tamm Sophia Cara Hahn Christoph Henseler

💡 Mit dem Abschluss der KIDD-Projektlaufzeit blicken wir auf vier Jahre voller intensiver Arbeit, Innovation und spannender Diskussionen zurück. Gemeinsam haben wir im Rahmen des Projekts „KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der #Diversität“ einen diversitätssensiblen Prozess zur Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssystemen (AES) entwickelt, der die Standards der #EUKIVerordnung für kritische KI erfüllt. 👏 Besonders möchten wir uns bei unserem Advisory Board bedanken – 12 Expert*innen, die mit ihrem #Wissen,# Engagement und ihrer vielfältigen #Expertise aus den Bereichen KI, Datenethik, Diversity, innerbetriebliche Demokratie, Arbeitnehmenden- und Arbeitgebendenvertretung das Projekt maßgeblich mitgestaltet und geprägt haben: Kenza Ait Si Abbou, KI & IT Dr. Giuseppe Casalicchio, KI & IT Andrea Martin, Daten & Softwareethik Alexander Sander, Daten & Softwareethik Prof. Dr. Bertolt Meyer, Diversity Gonca Türkeli-Dehnert, Diversity Prof. Dr. Jutta Rump, Diversity @Lothar Schröder, Innerbetriebliche Demokratie Nicole Riggers, Arbeitnehmendenvertretung Linda Paczkowski-Diering, Arbeitnehmendenvertretung Ulrike Leibfried, Arbeitgebendenvertretung @Tuesday Porter, Arbeitgebendenvertretung Durch ihre kritischen Impulse und wertvollen Beiträge haben sie uns geholfen, den KIDD-Prozess zu dem zu machen, was er heute ist – ein Werkzeug, das Unternehmen ermöglicht, KI #transparent, #fair und diversitätssensibel zu entwickeln und einzuführen. 🗨️ Auch wenn das Projekt KIDD offiziell zu Ende geht, ist das Thema wichtiger denn je. Wir werden weiterhin in Kontakt bleiben und den Dialog fortsetzen, um die Zukunft der KI im Dienste der Diversität aktiv mitzugestalten. Ein großes #Dankeschön an alle, die KIDD über die letzten Jahre begleitet haben! Herzliche Grüße, Ihr KIDD-Team Katja Anclam Arnd Hofmeister Annette Gräfin von Wedel Daniel Guagnin Dr. Marco Wedel Rosmarie Steininger Victoria Tamm Sophia Cara Hahn Chemistree GmbH nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung female.vision

Fabian Langenbruch (BMAS) zu Gast in der KIDD-Podcast Folge #11 mit Katja Anclam. Im KIDD-Podcast kommen die verschiedenen Stakeholder*innen von KIDD zu Wort, die aus unterschiedlichen Bereichen ihre eigenen Perspektiven auf das Thema #KI und #Diversität einbringen. Dieser KIDD-Podcast wurde zum ersten Mal live aufgenommen. Moderatorin Katja Anclam von female.vision war im Bundesarbeitsministerium vor Ort. Ihr Interviewgast: Fabian Langenbruch, ist stellvertretender Abteilungsleiter Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung und Fachkräftesicherung beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Fabian Langenbruch hat die Entwicklung des KIDD-Prozesses über die gesamte Projektlaufzeit begleiten können. „Ich bin froh, dass es den AI-Act gibt; das KI-Gesetz auf europäischer Ebene bietet einen guten Rahmen, der besagt, dass Sicherheit und Freiheit nicht eingeschränkt werden dürfen und gibt weiterhin eine Risikoabwägung vor.“ Fabian Langenbruch. „Aus meiner Sicht ein umfassender Rechtsrahmen für KI in Europa.“ Der Podcast beschäftigt sich mit den Fragen: ·      Welche Auswirkungen wird der EU-AI-Act in der Praxis und auf Unternehmen haben? ·      Auf welche Art und Weise beschäftigen sich Unternehmen mit KI? ·      Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im Zusammenhang mit Diversität? ·      Wie kann der KIDD-Prozess dazu beitragen, KI transparent und diversitätssensibel einzuführen? Der Fokus bei der Einführung von KI in Unternehmen sollte demnach vor allem auf der Partizipation der Mitarbeitenden als auch auf dem KI-Kompetenzaufbau liegen. Das BMAS hat selber bereits Wissensnuggets und Informationsangebote zu dem Thema KI, beispielsweise in Form von „KI-Studios“ oder “KI-Info-Mobile“ konzipiert, die Unternehmen vor Ort unterstützen. Weitere Informationsmöglichkeiten dazu bieten beispielsweise die Zukunftszentren. Insgesamt wird die grundsätzliche Bedeutung von Diversität, auch auf internationaler Ebene, betont. „KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“ kann als Best-Practice Beispiel dienen, um KI und Diversität miteinander zu verknüpfen und die großen Potenziale von Künstlicher Intelligenz auszuschöpfen und gleichzeitig Transparenz und Partizipation zu gewährleisten. „Das KIDD-Projekt endet zwar, ich hoffe jedoch, dass es erst der Anfang der Verbreitung des KIDD-Prozesses ist.“, so Fabian Langenbruch. Wir sind gespannt und werden weiterhin im Dialog bleiben! Das Gespräch führte Katja Anclam female.vision e.V. Annette Gräfin von Wedel Arnd Hofmeister Daniel Guagnin Dr. Marco Wedel Sophia Cara Hahn Weiterführende Links: https://lnkd.in/eC7QC8x3 https://lnkd.in/efSKBf2v https://lnkd.in/ewx3b8cv

💡 Mit der dritten und letzten KIDD-Abschlussveranstaltung, der KIDD-Transferwerkstatt, welche am 19.09.2024 bei brandung in Berlin stattgefunden hat, geht das KIDD Projekt nach vier Jahren nun zu Ende. Am Donnerstag kam das KIDD-Team, mit KI-Forschende, Aktivist:innen und Interessierten Personen zusammen, um gemeinsam neue Ideen, Theorien und zukünftige Forschungsfragen zu entwickeln. In der Tradition der „Barcamps“ öffnen wir einen Raum für offenen Austausch und thematische Vernetzung. Im Projekt KIDD (KI im Dienste der Diversität) haben wir in den letzten vier Jahren einen diversitätssensiblen Prozess zur Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssystemen (AES) entwickelt, der den Anforderungen der EU-KI-Verordnung für hochkritische KI entspricht. Dieser Prozess zielt darauf ab, partizipativ und diversitätssensibel „gute KI“ in Unternehmen zu entwickeln. Die Ergebnisse wurden auf drei KIDD-Konferenzen vorgestellt; Details finden Sie auf unserer Website. 🔎 Wir haben nun die Fragen gestellt – wie geht es weiter.. Welche Auswirkungen hat die EU-KI-Verordnung zukünftig in der Praxis und wie können wir uns darauf vorbereiten? Wie können wir Rahmenbedingungen für gute KI schaffen und in unsere Netzwerke bringen? Welche KI-Kompetenzen sollten aufgebaut werden und auf welche Art und Weise kann das in Unternehmen und Organisationen geschehen? Auf diese Art und Weise entstand ein offener Raum für Diskussion und jede Meinung und Frage hat einen Raum bekommen. Sicher war am Ende, dass dies erst der Anfang ist! Wir werden diesen Dialog daher weiterführen und KIDD - jeder auf eine ganz persönliche Art und Weise - in die Praxis und den beruflichen Alltag bringen. 🧠 Herzlichen Dank an alle Teilnehmer: innen und Unterstützer: innen von KIDD in den vergangenen Jahren! Nach der Projektlaufzeit werden Sie weiterhin alle Informationen, sowie das aktualisierte KIDD-Handbuch, auf unserer KIDD-Website zur Verfügung haben. Wir danken Ihnen für das Interesse und den Austausch über die letzten Jahre und hoffen mit Ihnen in Kontakt zu bleiben. https://kidd-prozess.de/ https://lnkd.in/eAvv5M_J Viele Grüße vom gesamten KIDD-TEAM Arnd Hofmeister Annette Gräfin von Wedel Katja Anclam Daniel Guagnin Dr. Marco Wedel @Antonios Hazim Sophia Cara Hahn Christoph Henseler

🎉 Am 30. und 31. August wurde die zweite KI- Moderator:in Schulung erfolgreich vom KIDD-Team durchgeführt! Insgesamt kamen 21 INQA-Coaches und das KIDD-Team, bestehend aus dem nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung, der Technische Universität Berlin, und female.vision vor Ort im nexus institut in Berlin zusammen. 📖Es waren spannende 2 Tage, mit vielen neuen Impulsen, Diskussionen und der Möglichkeit für Vernetzung und Austausch untereinander. In dem 1,5-tägigen Workshop wurden neben rechtlichen, ethischen, sozialwissenschaftlichen und technischen Grundlagen auch praktische Methoden und Strategien der Umsetzung und Moderation solcher Einführungsprozesse vermittelt. Auch der EU-AI-Act war ein Thema und Dr. Marco Wedel, Politologe und Teil des KIDD-Teams von der TU Berlin, hat in einem spannenden Workshop zu der kürzlichen erlassenen EU-Gesetzgebung, eine niedrigschwellige Einführung in die Thematik ermöglicht. Nach dem Abendessen wurde außerdem das neue Diversity-Spiel von female.vision gestestet - dabei gab es anregende Diskussionen und einen offenen Austausch! Ziel der KIM-Schulung war es, den KIDD-Prozess in die Praxis der INQA-Coaches zu bringen und anhand von Fallbeispielen und Kleingruppenarbeit ein neues Bewusstsein für den Einsatz von KI und Diversitätssensibilität und Transparenz zu schaffen. Was ist der KIDD-Prozess? Der KIDD-Prozess ermöglicht eine diversitätssensible Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssysteme in Unternehmen. Lesen Sie hier mehr dazu: https://lnkd.in/dvFni8Yx Vielen Dank an alle Teilnehmer: innen und an das gesamte KIDD-Team! 😊 Annette Gräfin von Wedel Katja Anclam Arnd Hofmeister Daniel Guagnin @Antonios Hazim Sophia Cara Hahn

Das KIDD-Team läd zur KIDD-Transferwerkstatt am 19. September 13-17 Uhr in Berlin ein! #Berlin ist mittlerweile ein Hub für #vertrauenswürdige #KI geworden. Zahlreiche Akteur: innen und Aktivist:innen arbeiten an den vielfältigen Aspekten dieses Themas. Im Projekt KIDD (KI im Dienste der #Diversität) haben wir in den letzten vier Jahren einen diversitätssensiblen Prozess zur Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssystemen (AES) entwickelt, der den Anforderungen der EU-KI-Verordnung für hochkritische KI entspricht. Dieser Prozess zielt darauf ab, partizipativ und diversitätssensibel „gute KI“ in Unternehmen zu entwickeln. Die Ergebnisse wurden auf drei KIDD-Konferenzen vorgestellt; Details finden Sie auf unserer Website. Zum Abschluss des KIDD-Projekts möchten wir den Dialog vertiefen und laden KI-Forschende, Aktivist:innen und alle Interessierten ein, um gemeinsam neue Ideen, Theorien und zukünfitge Forschungsagenden zu entwickeln. In der Tradition der „Barcamps“ öffnen wir einen Raum für offenen Austausch und thematische Vernetzung. Diskussionspunkte: - Wie können wir Rahmenbedingungen für gute KI schaffen und in unsere Netzwerke bringen? - Welche Folgen hat der kürzlich erlassene #EUAIAct? - Was bedeutet es, KI ethisch zu steuern und was versteckt sich hinter „Innovation by Diversity“? Diese Fragen werden wir in der Transferwerkstatt gemeinsam erörtern und hoffen auf Ihre Ideen und Anregungen. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und freuen uns, Sie im September begrüßen zu dürfen. Wann? 19. September 2024, 13-17 Uhr Wo? brandung GmbH Leuschnerdamm 13, 10999 Berlin Anmeldung: Bei Interesse melden Sie sich bitte unter [email protected] Katja Anclam Annette Gräfin von Wedel Arnd Hofmeister Dr. Marco Wedel Sophia Cara Hahn @antonios nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung Technische Universität Berlin

KI – Frauenfeindliches Instrument oder Chance für (Diversitäts-)Entwicklung?🤖 🌈 Sei am 25. September 2024 bei unserem virtuellen "Lunch Talk" im Rahmen unseres Frauennetzwerkes Women@BearingPoint dabei! 🔊 Auch KI nicht frei von „Unconscious Biases”. Das Problem liegt dabei nicht bei der Technologie selbst, sondern bei den zugrundeliegenden Daten. Die zunehmende Einführung und Nutzung von KI in Unternehmen erfordert also von Führungskräften und Mitarbeitenden ein Bewusstsein für die Chancen und (Diskriminierungs-)Risiken, die in Zusammenhang mit der Nutzung dieser Technologien auftreten können. Zu diesem Thema steht Speakerin Annette Gräfin von Wedel, Vorständin des gemeinnützigen Vereins female.vision e.V. und Mit-Initiatorin des BMAS Forschungsprojekt „KIDD - Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität”, während der Veranstaltung im Dialog mit meinen Kolleginnen Stefani Rahmel und Jennifer Riederle. Freut euch auf einen interaktiven Impulsvortrag und spannende Insights! Mehr erfahrt ihr im Link in den Kommentaren 👇 #KI #Diversität #VirtuellesEvent BearingPoint

📅 Save the Date** KIDD Transferwerkstatt am 19. September in Berlin 💡 Berlin hat sich als bedeutender Knotenpunkt für vertrauenswürdige Hashtag #KünstlicheIntelligenz etabliert. Zahlreiche Akteure und Aktivist:innen arbeiten an den vielfältigen Aspekten dieses Themas. Im Projekt Hashtag #KIDD (KI im Dienste der Diversität) haben wir in den letzten vier Jahren einen Hashtag #diversitätssensiblen Prozess zur Einführung von KI und algorithmischen Entscheidungssystemen (AES) entwickelt, der den Anforderungen der EU-KI-Verordnung für hochkritische KI entspricht. Dieser Prozess zielt darauf ab, Hashtag #partizipativ und Hashtag #diversitätssensibel „gute KI“ in Unternehmen zu entwickeln. Die Ergebnisse wurden auf drei KIDD-Konferenzen vorgestellt; Details finden Sie auf unserer Website. Zum Abschluss des KIDD-Projekts möchten wir den Dialog vertiefen und laden KI-Forschende, Aktivist:innen und alle Interessierten ein, um gemeinsam neue Ideen, Theorien und Methoden zu entwickeln. In der Tradition der „Barcamps“ öffnen wir einen Raum für offenen Austausch und thematische Vernetzung. 💬 Diskussionspunkte: - Wie können wir Rahmenbedingungen für gute KI schaffen und in unsere Netzwerke bringen? - Welche Folgen hat der kürzlich erlassene Hashtag #EUAIAct? - Was bedeutet es, KI ethisch zu steuern und was versteckt sich hinter „Innovation by Hashtag #Diversity“? 🤔 Diese Fragen werden wir in der Transferwerkstatt gemeinsam erörtern und hoffen auf Ihre Ideen und Anregungen. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und freuen uns, Sie im September begrüßen zu dürfen. Wann? 19. September 2024, 13-17 Uhr Wo? Berlin (Ort wird noch bekanntgegeben) 👉 Bei Interesse melden Sie sich bitte bei [email protected] Arnd Hofmeister Katja Anclam Annette Gräfin von Wedel Daniel Guagnin Sophia Cara Hahn Christoph Henseler female.vision nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung

💡 Falls Sie in den Sommermonaten auf der Suche nach Austausch oder Weiterbildungen sind, hat das KIDD-Team genau das Richtige für Sie! Das KIDD-Team bietet eine zweite Runde INQA-Coach Schulungen an, welche ebenfalls eine Re-Zertifizierungsmaßnahme für INQA-Coaches darstellen. 🎤 Es werden dreistündige Workshops (max. 35 Teilnehmende) zu drei verschiedenen Themen angeboten: ·      Souveränität in einer von KI-Systemen geprägten Welt (rechtliche Grundlagen) – Dr. Marco Wedel (Technische Universität Berlin) o  27. August 9:30-12:30 (remote) o  29. August 15-18 (remote) ·      KIDD im INQA-Coaching Prozess – Dr. Arnd Hofmeister (nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung) o  6. August 9-13 Uhr (remote) o  20. August, 9-13 Uhr (remote) ·      Den Einsatz von KI fair und transparent gestalten - warum das wichtig ist und wie das gelingen kann – Annette Gräfin von Wedel von Wedel und Sophia Cara Hahn Hahn (female.vision) o  ⁣Donnerstag, 18.07.2024 14-17 (remote) o  ⁣Freitag, 19.07.2024, 10-13 (vor Ort in Berlin) Weiterhin wird eine 1,5-tätige Schulung zur KI-Moderator:in (max. 20 Teilnehmen) von 30.8. 14-18.30 - 31.8. 9.30-15.30 vor Ort in Berlin angeboten. ✅ Die Anmeldung für alle Schulungen erfolgt hier über die KIDD-Community Plattform. https://lnkd.in/dKCT-T2R Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an [email protected]. Vielen Dank! Wir freuen uns bald wieder mit Ihnen zusammenzukommen und wünschen Ihnen einen schönen Sommer! #ki #schulungen #aiact #diversität #kiddprozess #transparenz #partizipation

Annette Gräfin von Wedel (female.vision) aus dem KIDD-Projekt ist diese Woche auf dem Civic Coding-Schlaglicht: KI und #Diversität: Wie KI Diskriminierung verstärkt – und sie bekämpfen kann, dabei. Das Civic Coding-Schlaglicht gibt Raum für Austausch und wirft einen Blick auf Anwendungen und Projekte, die z. B. einen aktiven, #transparenten und #diversitätssensiblen Einsatz von KI in Unternehmen ermöglichen. Wie kann #KI zu einem Instrument gegen #Vorurteile und #Diskriminierung werden? Diese und weitere spannende Fragen werden im Panel am Donnerstag beantwortet. Sei dabei, wenn Julian Stubbe diese Woche im Civic Coding-Schlaglicht mit Dr. Alina Gales, Dr. Kinga Schumacher und Annette Gräfin von Wedel diskutiert 🎙 Melde dich jetzt hier an und sei am Donnerstag, 11.07.2024 von 16:00 -17:00 Uhr live dabei: https://lnkd.in/eNjWwyQm   #KIDD #AI #gemeinwohlorientierteKI #KI#AIforgood Civic Coding – Innovationsnetz KI für das Gemeinwohl Katja Anclam Sophia Cara Hahn