hokify

hy! Wir sind #hokify und we’re putting good people into good jobs!🚀 Mit unseren innovativen Ansätzen im Bereich Social Media Recruiting und Mobile Recruiting unterstützen wir Unternehmen dabei, schnell und einfach Mitarbeiter:innen zu finden. Wie das genau funktioniert und welchen Mehrwert Unternehmen auf Mitarbeiter:innensuche daraus ziehen, zeigt CEO Daniel Laiminger in diesem Video. 💭 Außerdem gibt es einen exklusiven Einblick in unser neues Office am Austria Campus. 💙 #socialmediarecruiting #mobilerecruiting

Weihnachten ganz besonders gefeiert! 🎉 Unsere #Weihnachtsfeier war der perfekte Abschluss für ein erfolgreiches Jahr: Tolles Essen, noch bessere Gespräche und eine Party, die uns noch lange in Erinnerung bleiben wird! In festlicher Atmosphäre haben wir auf ein erfolgreiches Jahr zurückgeblickt, uns ausgetauscht und neue Energie für die Zukunft gesammelt. 🎶 Ein Feier, die uns als Team noch stärker gemacht hat! 🥳

🚀 Starke Lehrlinge – Starke Unternehmen 🌟 Beim Lehrlingsforum 2024 von Business Circle wurde eines deutlich: Unternehmen müssen umdenken, wenn es darum geht, junge Talente für sich zu gewinnen. "Unternehmen müssen einerseits dort sein, wo die jungen Menschen sind – und das sind nun mal immer mehr das Smartphone und Social Media. Gleichzeitig müssen wir alle gemeinsam das Image der Lehre wieder heben, denn die Lehrlinge von heute sind die Fachkräfte von morgen!" sagt unsere CEO Jutta Perfahl-Strilka. Das Lehrlingsforum bot einen inspirierenden Rahmen, um neue Ansätze und Strategien zu diskutieren. Nur durch Austausch und gemeinsame Lösungen können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern und Lehrlinge optimal unterstützen. 💪 Danke an Kathrin Kuess und das Organisationsteam von Business Circle für diesen spannenden Tag und an Eva Landrichtinger, Iris Schmidt (AMS OÖ), Vincent Reisner (Schülerunion) und Alyssa Schneebaum (Ökonomin) die großartige Paneldiskussion und den Austausch! https://lnkd.in/dqxttZCN

Die Suche nach Talenten für Do-it-Jobs hat sich verändert: Instagram, TikTok & Co. sind die neuen Hotspots. 🚀 Unser aktueller Newsletter zeigt: ✅ Warum Social Media im Recruiting unverzichtbar ist ✅ Welche Kanäle Ihre Zielgruppe wirklich nutzt ✅ Wie Sie passive Kandidat:innen gezielt ansprechen 👇

Unsere CEO Jutta Perfahl-Strilka ist am 28. November beim BusinessCircle Lehrlingsforum Teil der Panel-Diskussion "Die unsichtbaren Kräfte: Wer beeinflusst wirklich die Karrierewege unserer Jugend?"👏 Außerdem sind wir auch mit einem Info-Stand vor Ort und freuen uns auf den spannenden Austausch und interessante Blickwinkel! 🗨

🎉 hokify am Business Circle Lehrlingsforum! 🎉 hokify wird am Lehrlingsforum 2024 am 28./29. November in Wien vertreten sein – dem zentralen Treffpunkt für Lehrlingsbeauftragte, HR-Manager:innen, Expert:innen und Vertreter:innen aus Politik und Wirtschaft. Wir freuen uns auf spannende Diskussionen, inspirierenden Austausch und darauf, die Zukunft der Lehrlingsausbildung gemeinsam zu gestalten. 💡 Treffen Sie uns vor Ort – wir freuen uns auf Sie! 😊 #Lehrlingsforum2024 #Recruiting #Lehrlingsausbildung #hokify

RecruitingXchange 2024! 🎉 DAS Jahresevent für die #hokify Community! Endlich konnten wir viele unserer Kund:innen wieder live begrüßen! Das Beste an diesem Tag waren unsere Kund:innen – die, die schon letztes Jahr dabei waren, und all die neuen, die wir zum ersten Mal persönlich begrüßen durften. Auch wenn hokify ein digitales Produkt ist, dürfen die persönlichen Erlebnisse und der direkte Kund:innenkontakt bei uns nicht zu kurz kommen! 😊 Neben spannenden Vorträgen von unserem Product & Design Team Lead Samuel Mairhofer, sowie unseren Social Media Expert:innen Markus Wirzlberger und Sophie Wilson und unserer CEO Jutta Perfahl-Strilka gab es beim anschließenden Austausch viel Raum für spannende Gespräche und Networking. Der Austausch war unglaublich wertvoll: Erfolge feiern, direktes Feedback erhalten und gemeinsam über die Zukunft der Do-it-Jobs sprechen – das macht die #RecruitingXchange einzigartig! 👏 Ein großes #Dankeschön an alle, die dabei waren und diesen Abend so besonders gemacht haben. Wir freuen uns auf das nächste Event und die Insights, die wir noch gemeinsam sammeln werden!🎉

🔄 Wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche? So erreicht ihr Berufsheld:innen in Do-it-Jobs! Auch wenn viele Menschen in Do-it-Jobs nicht aktiv auf Jobsuche sind, sind sie durchaus wechselwillig. 💼 Warum? Die Mehrheit sucht nach einem Job, der Spaß macht und das Leben finanziert. Das bedeutet, dass gezielte Ansprache und attraktive Angebote sie motivieren können, den Arbeitgeber zu wechseln. 📊 Was sagen die Zahlen? 46,6 % der Befragten in Do-it-Jobs wünschen sich einen Job, der Spaß macht und ihr Leben finanziert. 29,7 % legen Wert darauf, dass der Job erfüllend ist und Spaß macht. Nur 7,1 % sehen ihren Job lediglich als Mittel zum Zweck, um Rechnungen zu zahlen. Was bedeutet das für das Recruiting? 👉 Gezielte Ansprache: Viele sind wechselbereit, aber nicht aktiv auf der Suche. Hier bietet sich Active Sourcing an – eine gezielte Ansprache auf Social Media oder anderen Plattformen, die potentielle Kandidat:innen erreicht, bevor sie selbst aktiv werden. 👉 Employer Branding: Attraktive Arbeitsbedingungen, eine klare Kommunikation von Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung machen den Unterschied. 👉 Relevante Angebote: Es geht nicht nur ums Gehalt, sondern auch um Spaß und Erfüllung im Job. Unternehmen, die diese Bedürfnisse in den Vordergrund stellen, sind im Vorteil. Fazit: Auch wenn Berufsheld:innen nicht immer aktiv suchen, kann man sie mit der richtigen Ansprache zum Wechsel bewegen. 🚀 Wie geht ihr bei der Ansprache von passiven Kandidat:innen vor? 💬

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Sales Manager:in New Business in Vienna. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

🚨 Recruiting für Do-it-Jobs? Hier kommen alle Infos! Egal ob Pflege, Logistik, Administration oder Handwerk – Do-it-Jobs sind das Rückgrat unserer Gesellschaft. Doch wie findet man die richtigen Talente in einer Zeit, in der Fachkräftemangel besonders diese Berufe trifft? Unser Do-it-Jobs Guide zeigt euch, wie ihr trotz dieser Herausforderungen erfolgreich rekrutieren könnt. 💪 Was euch im Guide erwartet: 👨🔧 Do-it-Jobs im Fokus: Was sind Do-it-Jobs genau? Wir beleuchten, welche Berufe dazu zählen und warum sie so unverzichtbar sind. 👨🌾 Berufsheld:innen und ihre Bedürfnisse: Welche Faktoren motivieren Menschen in Do-it-Jobs? Was brauchen sie, um sich wohlzufühlen und langfristig im Job zu bleiben? Von Arbeitsumfeld über Flexibilität bis hin zu Work-Life-Balance. 👨💻 Recruiting für Do-it-Jobs: Ihr erfahrt, wie ihr die perfekte Candidate Journey für diese Berufe gestaltet – von der ersten Ansprache bis zum schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. Mobiloptimierung und geringe Bewerbungshürden sind hier der Schlüssel. 👨🍳 Handlungsempfehlungen: Konkrete Tipps für euer Recruiting – von flexiblen Schichtmodellen bis zu effizientem Social Media Recruiting. Hier bekommt ihr praxisnahe Schritte, um eure Strategie zu optimieren. 💡 Wichtig zu wissen: Do-it-Jobs machen knapp 80 % der offenen Stellen aus – doch sie brauchen ein eigenes Recruiting-Konzept. Mit unserem Guide seid ihr bestens vorbereitet, um diese Schlüsselrollen erfolgreich zu besetzen. 👉 Jetzt den Do-it-Jobs Guide herunterladen und euer Recruiting auf das nächste Level bringen: https://lnkd.in/dpdiz-MY