Beitrag von imug | csr

Diversity in der Arbeitswelt bedeutet weit mehr als nur das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen 🚧 💡Es geht darum, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der jeder Einzelne seine einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten einbringen kann. Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer sind und bessere Entscheidungen treffen. Vielfalt fördert Innovation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Doch welche Rolle spielt Diversität für unsere Innovation Community? ➡️Wir haben ein paar Mitglieder gefragt. Den Anfang macht ein ganz besonderes Mitglied unseres Netzwerks: IANEO Solutions GmbH 🪶🔴 IANEO hat sich nicht nur als innovatives Unternehmen einen Namen gemacht, sondern setzt auch Maßstäbe in puncto Diversität und Inklusion. Im Beitrag könnt ihr mehr von Thomas Degel (Head of Communication & Marketing) über ihre Ansichten, Erfahrungen und Strategien erfahren und wie diese Themen ihre tägliche Arbeit und Unternehmenskultur beeinflussen. Lest mal rein! (Link in den Kommentaren) Welchen Impact hat Vielfalt auf eure Arbeitswelt? #eastsidefab #boostyourinnovation #innovationhub #diversity #saarland

Gemeinsam für Diversity. Zusammen wachsen: Meine Eindrücke von der Diversity Konferenz 2024 🌍✨ 2,5 Tage voller Inspiration – das bot die Diversity Konferenz von Charta der Vielfalt e.V. und Der Tagesspiegel. Mit einer Vielzahl von beeindruckenden Beiträgen, persönlichen Geschichten und spannenden Diskussionen wurde klar: Vielfalt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. 💡 Was nehme ich mit? 1️⃣ Starke Impulse: Wie Vielfalt Unternehmen stärkt und welche Maßnahmen sie fördern können, wurde praxisnah und inspirierend aufgezeigt. 2️⃣ Motivation und Mut: Der Einsatz so vieler engagierter Menschen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind – aber es bleibt noch viel zu tun. 3️⃣ Neue Perspektiven und Kontakte: Ein reger Austausch mit Gleichgesinnten, der Denkanstöße für meinen Alltag und mein Team bei Campana & Schott liefert.   Die Konferenz hat nicht nur inspiriert, sondern auch verdeutlicht, dass wir alle gefragt sind. Vielfalt sollte nicht länger als Herausforderung wahrgenommen werden, sondern als eine Chance für Innovation und gemeinsames Wachstum. 🤝   Vielen Dank an alle Referent:innen und Expert:innen u.a.: Cawa Younosi: aktiver Einsatz der Charta der Vielfalt gegen Exklusion und Diskriminierung. Düzen Tekkal: Superpower Sisterhood und wir sollten den Angstmachern Angst machen statt uns Angst machen zu lassen. Ali Can : Begegnung und Dialog – aktiv Gespräche mit Andersdenkenden suchen. Erdem Köygülü: wahre Zugehörigkeit beginnt bei uns selbst. Yasemin Efiloğlu: Gender AI Gap kulturell begegnen und Menschen fit machen verantwortungsvoll mit KI umzugehen. Christian Berg Marie Zeisler: Frauenanteil in Unternehmen nicht nur erhöhen, sondern Frauen auch in „Machtpositionen" bringen. @Inga J. G., Muriel Ritter: größtes Konfliktpotential von Altersdiversität liegt in unterschiedlichen Rollen und Lebensphasen und nicht in den Generationen per se Kathrin Flohr: Väter stärken und gefühlte Diskriminierung bei Wunsch nach Teilzeit/Elternzeit ernstnehmen und aktiv begegnen. #Diversity #Inclusion #Leadership #VielfaltGestalten #ChartaDerVielfalt #DIV24 #StimmefürVielfalt

Wie entfacht Diversität & Inklusion die Innovationskraft? Studien zeigen, dass heterogene Teams besser in der Lage sind, Probleme zu lösen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Diverse Teams bringen eine Vielfalt von Erfahrungen und Perspektiven ein und erweitern so den Horizont möglicher Lösungsansätze. Die Bündelung diverser Denkansätze ist dabei nicht nur ein Katalysator für Innovationen, sie ist das Herzstück der Innovationsfähigkeit! Erfahren Sie in unserem Beitrag, wie eine menschenzentrierte Kultur das Fundament für Diversität, Chancengleichheit & Inklusion bildet – und eine neue Dimension der Innovationskraft eröffnet: https://lnkd.in/eNA3sukN.

𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧Ä𝗧 𝗜𝗦𝗧 𝗞𝗘𝗜𝗡 “𝗡𝗜𝗖𝗘 𝗧𝗢 𝗛𝗔𝗩𝗘” Sie ist essentiell für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen. Eine BCG-Studie zeigt, dass diverse Teams einen um 19% höheren Innovationsumsatz generieren. Diese Teams entwickeln bessere Produkte, da sie unterschiedliche Lebensrealitäten abbilden. Es ärgert mich entsprechend, wenn Diversität als “Wohlfühl”-Thema belächelt wird. Bei stocubo ist es für mich entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Unser Erfolg basiert auf den einzigartigen Perspektiven und Talenten unseres Teams. Von Beginn an fördern wir Menschen mit unterschiedlichen kulturellen, ethnischen und sozialen Hintergründen und setzen uns für Gleichstellung ein. Unsere Kernpfeiler: ✔️ Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.   ✔️ Faire Bezahlung und Chancengleichheit.                                                              ✔️ Schulungen, um das Bewusstsein für Diversität zu schärfen und Vorurteile abzubauen. ✔️ Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierung. In Zeiten, in denen Weltoffenheit von Vielen infrage gestellt wird, sollten wir uns alle für ein Umfeld einsetzen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Denn: Vielfalt macht uns stärker. #Diversity #Inclusion #Equality #WorkCulture #Leadership

🎯 Wie bringt man Diversity & Inclusion denn nun wirklich voran? Hier drei Tipps: ➡️Sucht Unterstützung: Eine einzelne Person reicht nicht aus, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Holt Euch Sponsoren und Unterstützer:innen aus verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Bei uns ist Manuel Fink ein engagierter Sponsor, der den internen Diversity Roundtable unterstützt und die Themen weiterträgt. ➡️Schafft Strukturen: Implementiert regelmäßige Treffen oder Arbeitsgruppen, um Fortschritte zu überwachen und neue Initiativen zu entwickeln. Der Austausch und die Zusammenarbeit sind entscheidend für den Erfolg. ➡️Fördert Engagement: Nutzt Eure internen Netzwerke und Marken, um das Bewusstsein und die Unterstützung für #Diversity & #Inclusion zu stärken. Verankert die Themen fest in der Unternehmenskultur. Vielen Dank Manuel für deinen Support! P.S.: Wie bringt Ihr die Themen bei Euch im Hause voran? #Adeccogroup #Adecco #Inklusion #Diversity #Ally #Proserv -------------------------- 🔔 Aktivieren für mehr Insights zu den Themen Diversität & Inklusion 📫 Schreibt mir gern für Workshops & Keynotes

Business with Heart 💙 Gestern beim People & Culture Festival https://lnkd.in/dx4T-3Ht in Berlin inspirierendes Panel mit Daniela Harzer, Jennifer Alves, Magdalena Pusch und Christina Albrecht zum Thema Diversity. In 45 Minuten haben sie uns viele praktische Ansätze gezeigt, wie man Menschen in ihrer Individualität sichtbar macht, gezielt unterstützt und ins Handeln kommt bezüglich Diversität. Was sich verändert, wenn wir Diversität ernst nehmen? 💚 Mitarbeiterbindung wird stärker 💚 Produktivität steigt 💚 Freude an der Arbeit wächst 💚 Neue Talente werden leichter gefunden und gehalten Ein paar ihrer bewährten Aktivitäten: 💚 Netzwerke für Eltern, Mütter, Pflegende & Co. schaffen – und diese Maßnahmen gestalten lassen 💚 als erstes, eigene unbewusste Vorurteile reflektieren 💚 Bei globalen Unternehmen: Go global, grow local 💚 Stellenanzeigen nicht mit überlangen Anforderungslisten überfrachten (Studien zeigen, dass Frauen sich erst bewerben, wenn sie 90% der Anforderungen erfüllen – bei Männern reichen oft 30%) 💚 Diversity-Weiterbildung ist fester Bestandteil von Zielvereinbarungen # businessfromtheheart #diversity #peopleandculture #employerbranding #leadership #mitarbeiterbindung #diversityandinclusion #netzwerke

🌟 Homogenes Netzwerk und Diversität – Ein Widerspruch? 🌟  🤝 Hell YES, sie können Hand in Hand gehen!  Der Ten More In Summit hat eindrucksvoll gezeigt, wie ein scheinbar homogenes Netzwerk von Frauen einen Raum für unzählige Perspektivwechsel schaffen kann.  ❓ Warum ist das so?   Obwohl uns eine Gemeinsamkeit – unser Geschlecht – verbindet, sind unsere Fachgebiete, Herkunft, Werdegänge und Altersstrukturen unglaublich vielfältig. Diese Vielfalt macht den Unterschied und eröffnet uns die Möglichkeit, einander neue Sichtweisen zu schenken.  🔑 Doch der wahre Schlüssel liegt hier: OFFENHEIT Die Bereitschaft, sich auf neue Themen einzulassen und andersdenkenden Menschen zuzuhören, schafft einen Raum, in dem sich unterschiedliche Ansichten nicht nur nebeneinander existieren, sondern wertschöpfend ergänzen.  🌟 Diversität ist nicht immer das Offensichtliche – sie lebt von den verschiedenen Welten, die wir in uns tragen. Das wurde durch die starken Vorträge auf dem Summit deutlich, die vielfältige Themen aufgegriffen haben wie: -       Wirtschaft -       Gesellschaft -       Leadership Development -       Verhandlungsstrategien -       Glaubenssätze -       Konfliktfähigkeit -       Chancengleichheit u.v.m. Ein großes Dankeschön an die inspirierenden Frauen und Vortragenden, die diesen Summit zu einem Erlebnis voller neuer Impulse und Perspektiven gemacht haben! 🙌 💡 Wer mehr darüber erfahren möchte, wie Perspektivwechsel trainierbar sind, sendet bitte einen Kommentar mit der Frage dazu. Perspektivwechsel sind mein Kernthema und eine echte Herzensangelegenheit für mich.  TOGETHER WE CARRY THE CHANGE! Nora Dahlström Melanie Frowein Matthias Schranner Niddal Salah-Eldin Lia Grünhage Helena Meyer-Schönherr Swantje Benussi Brigitte Platzer-Huber Lea-Sophie Cramer Tina Müller #Perspektivwechsel #TenMoreIn #Diversität #Netzwerken

“Chancengleichheit bedeutet für Unternehmen ein ständiges Hinterfragen des Status quo, verbunden mit der Suche nach den bestmöglichen Lösungen. Ich bin davon überzeugt, dass unser Investment in eine diverse und dynamische Belegschaft langfristig zu unserem Erfolg beiträgt.” Im Zusammenhang mit dem kürzlich vorgestellten ‚MoFeT‘-Projekt der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde hatte unser Head of HR Jan Grossmann die Gelegenheit, auf der ITB Berlin Einblicke in die Herausforderungen und Erfahrungen von Frauen in Führungspositionen zu gewinnen und darüber zu berichten, wie wir bei B&B HOTELS Gleichstellung in unserem Arbeitsalltag definieren. Gemeinsam mit Prof. Dr. Claudia C. Broezel, Professorin an der HNEE, Irmela Preissner-Bhaya, CEO Biblische Reisen, Journalistin Sabine Pracht, Isabell Decker von Saint Elmo’s Tourism und dem Koordinator der Bundesregierung für die Maritime Wirtschaft und Tourismus Dieter Janecek wurde darüber gesprochen, wie die beruflichen Perspektiven von Frauen im Tourismus angepasst werden können und welche Veränderungen erforderlich sind. Bei B&B HOTELS sorgen wir auf drei wesentlichen Ebenen dafür, dass Gender Equality zur einzigen alltäglichen Realität wird. So hat Jan die drei Ebenen auf dem Panel zusammengefasst: ✅ Ein positives Arbeitsumfeld: Die Basis für #Gleichberechtigung ist ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen – geprägt von Ehrlichkeit und Offenheit. ✅ Praktische Maßnahmen zur Umsetzung: Von #Kinderbetreuung über #flexibleArbeitszeitgestaltung bis hin zur Unterstützung bei Pflegeaufgaben – wir müssen konkrete #Lösungsansätze bieten ✅ Bewusstseinsbildung im Führungsteam: Nur wenn auf höchster Ebene ein klares Verständnis und #Engagement für #Gendergleichheit besteht, können die Grundsteine für eine gerechtere Zukunft gelegt werden. Diese Diskussion hat einmal mehr gezeigt, dass der Weg zur Gleichstellung eine gemeinsame Anstrengung erfordert, bei der jedes Unternehmen und jede Organisation eine Rolle spielen muss. Nur so können wir alle für ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld sorgen. #B&BHOTELS #ITB #GenderGleichheit #Führung #Diversity #Inklusion

Warum ist Diversität und Inklusion so wichtig für den Erfolg von Unternehmen? 💡 Vielfalt als Treiber für Innovation: Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe fördern kreative Problemlösungen und führen zu innovativen Ideen und Ansätzen. Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft unterstützen und eine inklusive Kultur schaffen, können Innovationen vorantreiben und Wettbewerbsvorteile erzielen. 💼 Inklusion als Grundlage für Mitarbeiterengagement: Eine inklusive Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen, ist entscheidend für Engagement und Bindung. Unternehmen, die eine inklusive Kultur fördern und Diskriminierung aktiv bekämpfen, steigern das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und schaffen eine positive Arbeitsumgebung. 🌱 Diversität als Erfolgsfaktor für Unternehmen: Vielfalt und Inklusion sind nicht nur moralische Imperative, sondern auch entscheidende Erfolgsfaktoren. Unternehmen, die Vielfalt fördern und eine inklusive Kultur schaffen, stärken ihre Innovationsfähigkeit, steigern das Mitarbeiterengagement und sichern langfristigen Unternehmenserfolg. Unternehmen, die auf Vielfalt und Inklusion setzen, treiben Innovationen voran, steigern das Mitarbeiterengagement und sichern ihren langfristigen Erfolg. Wie förderst du Diversität und Inklusion in deinem Unternehmen? Teile deine Erfahrungen und Strategien in den Kommentaren! #DiversityAndInclusion #Innovation #Unternehmenserfolg 🚀

Heute ist #Weltfrauentag und ich durfte in der absatzwirtschaft meine Einschätzung zu Gleichstellung und Diversität in der Kreativwirtschaft abgeben. Diversität ist für mich der Katalysator für Kreativität. Ich bin überzeugt, dass ein Arbeitsumfeld, das Gleichstellung und Diversität fördert, kreativer und erfolgreicher ist. Wenn verschiedene Perspektiven bei Entscheidungsfindungen eingebracht und Defizite ausgeglichen werden, ist das nicht nur gut für Personen wie bspw. Frauen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind. Es profitiert die ganze Agentur. Es freut mich zu sehen, dass sich in den letzten Jahren in der Kreativbranche viel getan hat. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen und vor allem in der Geschäftsführung immer noch unterrepräsentiert. Und auch aktuelle Studien bspw. GWA Diversity Studie zeigen meiner Meinung nach ein etwas verzerrtes Bild, wenn 19 von 130 Agenturen mitmachen, denen das Thema vermutlich eher wichtig ist. Wir haben also noch Arbeit vor uns. Daher sollten wir das Arbeitsumfeld in der Kreativwirtschaft weiter überprüfen, flexible Arbeitsmodelle selbstverständlich machen und Führung so fördern, dass sie alle einschließt. Ich will Frauen Mut machen und bestärken, Führung zu übernehmen. Führung ist schließlich keine Frage des Geschlechts, des Alters oder der Herkunft, sondern der Persönlichkeit und Qualifikation.