Rad u nepunom radnom vremenu
Jednaki uvjeti zaposlenja
Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu morate osigurati jednake uvjete kao onima koji rade u punom radnom vremenu. To se odnosi na plaću, odmor, otkazni rok i druga prava i pogodnosti povezane s njihovim zaposlenjem. Uvjeti rada trebali bi biti razmjerni uvjetima rada zaposlenika u punom radnom vremenu. Na primjer, ako radnik u nepunom radnom vremenu radi upola manje sati nego radnik u punom radnom vremenu, trebao bi isto tako imati pravo na polovinu dana godišnjeg odmora.
Primjer
Jednake mogućnosti za osposobljavanje i razmjerna plaća
Albena je studentica koja radi u popularnom kafiću u nepunom radnom vremenu kako bi si lakše platila studij. Ondje dobiva razmjernu plaću i jednake mogućnosti za osposobljavanje, što je u skladu s propisima EU-a koji ne dopuštaju da se radnike u nepunom radnom vremenu diskriminira zbog toga što rade manji broj sati.
Primjer
Fleksibilnost i razmjerne pogodnosti
Milan vikendom konobari u popularnom noćnom klubu. Zahvaljujući fleksibilnim smjenama ima vremena u tjednu se baviti glazbom, što mu je najveća strast. U skladu s propisima EU-a taj noćni klub nudi mu razmjerne pogodnosti i mogućnost da sudjeluje u osposobljavanju zajedno s osobljem koje ondje radi u punom radnom vremenu.
Promjene u organizaciji rada
Kad god je to moguće, trebali biste pokušati udovoljiti zahtjevima zaposlenika koji žele promijeniti svoj raspored rada, na primjer:
- prijeći s punog na nepuno radno vrijeme
- prijeći s nepunog na puno radno vrijeme
- raditi veći broj sati.
Zaposlenika koji odbije prijeći s nepunog na puno radno vrijeme ili obratno nemate pravo zbog toga otpustiti.
Primjer
Promjene su katkad dobrodošle
Oskar, upravitelj jednog hotela, zatražio je da prijeđe s punog na nepuno radno vrijeme kako bi mogao provoditi više vremena s obitelji. Njegov šef imao je razumijevanja i odobrio taj zahtjev, a Oskarovog zamjenika zadužio je da pokrije razliku u radnim satima. Taj fleksibilan pristup pokazao se korisnim ne samo za Oskara nego i za čitav hotel – ojačao je timski duh, a netko drugi dobio je mogućnost da predloži i testira vlastite ideje.
Doznajte više o uvjetima zaposlenja i radu u nepunom radnom vremenu u zemljama EU-a: