Μερική απασχόληση
Ισότιμοι όροι απασχόλησης
Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση πρέπει να ισχύουν οι ίδιοι όροι απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αμοιβή, την άδεια, την προθεσμία προειδοποίησης και άλλα δικαιώματα και παροχές που συνδέονται με την απασχόλησή τους. Οι όροι απασχόλησης θα πρέπει να εφαρμόζονται κατ’ αναλογία σε σύγκριση με τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται τις μισές ώρες απ’ ό,τι ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, θα πρέπει να τις μισές ημέρες ετήσιας άδειας.
Παράδειγμα
Ίσες ευκαιρίες κατάρτισης και αναλογική αμοιβή
Η Albena είναι φοιτήτρια πανεπιστημίου και εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης σε πολυσύχναστη καφετέρια για να καλύψει τα έξοδα των σπουδών της. Η καφετέρια της προσφέρει κατ’ αναλογία αμοιβή και ίσες ευκαιρίες κατάρτισης σύμφωνα με τους κανόνες της ΕΕ για την προστασία των εργαζομένων μερικής απασχόλησης από διακρίσεις λόγω των ωρών εργασίας τους.
Παράδειγμα
Ευελιξία και αναλογικά οφέλη
Ο Milan, εργάζεται τα Σαββατοκύριακα ως μπάρμαν σε δημοφιλές νυχτερινό κέντρο διασκέδασης. Οι ευέλικτες βάρδιές του του επιτρέπουν να ασχολείται με το πάθος του, τη μουσική, κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Το νυχτερινό κέντρο διασκέδασης τηρεί τους κανόνες της ΕΕ και του παρέχει αναλογικά οφέλη και τη δυνατότητα συμμετοχής σε σεμινάρια κατάρτισης όπως και για το προσωπικό πλήρους απασχόλησης.
Τροποποίηση των ρυθμίσεων εργασίας
Στο μέτρο του δυνατού, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τυχόν αιτήματα των εργαζομένων να αλλάξουν ωράριο εργασίας, όπως:
- να περάσουν από την πλήρη στη μερική απασχόληση
- να περάσουν από τη μερική στην πλήρη απασχόληση
- να αυξήσουν τις ώρες εργασίας τους.
Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνείται να περάσει από τη μερική στην πλήρη απασχόληση ή αντίστροφα.
Παράδειγμα
Νέες προοπτικές
Ο Oskar, υπεύθυνος ξενοδοχείου, ζήτησε να μεταβεί από πλήρη σε μερική απασχόληση, ώστε να περνάει περισσότερο χρόνο με την οικογένειά του. Ο προϊστάμενός του κατανόησε την ανάγκη του και ενέκρινε τη μετατροπή, ενώ προσέλαβε βοηθό υπεύθυνου ξενοδοχείου για να καλύπτει τις υπόλοιπες ώρες. Αυτή η ευέλικτη προσέγγιση όχι μόνο παρέχει στήριξη στον Oskar, αλλά επιτρέπει επίσης στο ξενοδοχείο να προσφέρει νέες προοπτικές και να βελτιώσει την ομαδική συνεργασία.
Μάθετε περισσότερα για τις συνθήκες απασχόλησης και τη μερική απασχόληση σε διάφορες χώρες της ΕΕ: