Συμβάσεις εργασίας

Αν υποχρεούστε να περάσετε δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Στην περίπτωση σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι ανάλογη προς την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και το είδος της εργασίας. Εάν η σύμβασή σας ανανεωθεί για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να απαιτήσει νέα δοκιμαστική περίοδο. Κατ’ εξαίρεση, οι χώρες της ΕΕ μπορούν να θεσπίσουν μεγαλύτερες δοκιμαστικές περιόδους στις εθνικές κανονιστικές ρυθμίσεις, αν αυτό είναι προς το συμφέρον των εργαζόμενων ή δικαιολογείται από το είδος της απασχόλησης.

Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απαγορεύσει να εργάζεστε για άλλους εργοδότες, εκτός του καθορισμένου χρόνου εργασίας, και δεν μπορεί να σας αντιμετωπίζει λιγότερο ευνοϊκά για τον λόγο αυτό. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να θεσπίζουν όρους σχετικά με το ασυμβίβαστο της παράλληλης απασχόλησης για αντικειμενικούς λόγους, όπως η υγεία και η ασφάλεια, το επιχειρηματικό απόρρητο, η ακεραιότητα της δημόσιας υπηρεσίας ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.

Αν έχετε σύμβαση με μεταβλητό ωράριο εργασίας, ο εργοδότης σας οφείλει:

• να σας δώσει προκαθορισμένες ώρες και ημέρες αναφοράς
• να σας ενημερώνει για τυχόν ανάθεση εργασίας εντός εύλογου χρονικού διαστήματος το οποίο καθορίζεται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την ισχύουσα πρακτική.

Στην περίπτωση που δεν πληρούται έστω και μία από τις δύο απαιτήσεις, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε την ανάθεση χωρίς να υποστείτε δυσμενείς συνέπειες. Ακόμη και όταν η εθνική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη σας να ακυρώνει μια ανάθεση εργασίας χωρίς αποζημίωση, δικαιούστε αποζημίωση σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την ισχύουσα πρακτική, αν ο εργοδότης σας ακυρώσει προηγουμένως συμφωνηθείσα ανάθεση εργασίας, ύστερα από καθορισμένη εύλογη προθεσμία.

Αν η εθνική νομοθεσία της χώρας σας επιτρέπει τη χρήση συμβάσεων κατά παραγγελία ή παρόμοιων συμβάσεων απασχόλησης και προσληφθείτε με τέτοιου είδους σύμβαση, ο εργοδότης σας θα πρέπει να τηρεί την εθνική νομοθεσία που θεσπίστηκε για την πρόληψη της κατάχρησης και της εσφαλμένης χρήσης. Όλες οι χώρες της ΕΕ που επιτρέπουν τη χρήση τέτοιων συμβάσεων πρέπει να διαθέτουν τέτοια εθνική νομοθεσία, η οποία μπορεί, για παράδειγμα, να περιορίζει τη χρήση και τη διάρκεια συμβάσεων κατά παραγγελία και παρόμοιων συμβάσεων ή να θεωρεί δεδομένο ότι έχετε σύμβαση εργασίας με ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών, η οποία θα βασίζεται στον μέσο όρο των ωρών εργασίας σας κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης περιόδου.

Ύστερα από τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσίας και επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου (κατά περίπτωση), μπορείτε να ζητήσετε να περάσετε σε μια μορφή απασχόλησης με περισσότερο προβλέψιμες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, εάν αυτό είναι δυνατόν. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει αιτιολογημένη γραπτή απάντηση εντός ενός μήνα από την υποβολή της αίτησης. Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να περιορίζουν τη συχνότητα των εν λόγω αιτήσεων.

Εάν ο εργοδότης σας είναι ΜΜΕ ή φυσικό πρόσωπο, σε ορισμένες χώρες της ΕΕ μπορεί να έχει στη διάθεσή του έως τρεις μήνες και μπορεί να σας απαντήσει προφορικά εάν το ζητήσετε περισσότερες από μία φορές και η αιτιολόγηση παραμένει αμετάβλητη.

Αν ο εργοδότης σας υποχρεούται, βάσει της ενωσιακής ή της εθνικής νομοθεσίας, να σας παρέχει κατάρτιση για τα καθήκοντά σας, πρέπει να την παρέχει δωρεάν. Επιπλέον, η κατάρτιση πρέπει να υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και, αν είναι δυνατόν, να πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας.

Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ οι συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία ενδέχεται να θεσπίζουν διαφορετικά μέτρα από τα προαναφερθέντα, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συνολική προστασία των εργαζομένων.