Darbinieku atlaišana

Kolektīvā atlaišana

Ja jūsu uzņēmums ir iekļuvis finanšu grūtībās un jūs plānojat atlaist darbiniekus, jums jāzina, kādi ir jūsu pienākumi kolektīvās atlaišanas gadījumā.

Ko uzskata par kolektīvu atlaišanu?

Nosakot, vai atlaišana ir kolektīva, svarīgs ir kopējais darbinieku skaits un tas, cik no tiem jūs plānojat atlaist.

Pienākums informēt darbiniekus un konsultēties ar tiem

Ja plānojat kolektīvo atlaišanu, jums laikus jāsāk konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem un rakstiski viņiem jāpaziņo:

• kolektīvās atlaišanas iemesli,
• atlaižamo darbinieku skaits,
• nodarbināto darbinieku skaits,
• periods, kurā notiks atlaišana,
• kritēriji, pēc kuriem noteiks, kurus darbiniekus atlaist.

Par iepriekš minētajiem punktiem jums rakstiski jāinformē arī jūsu valsts kompetentā iestāde.

Kad šie noteikumi nav jāievēro

Informēšana un konsultēšanās pirms kolektīvās atlaišanas nav obligātas, ja:

• darbiniekiem līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku (un atlaišana nenotiek pirms līguma termiņa beigām),
• runa ir par darbiniekiem, kas strādā valsts pārvaldes iestādēs.

Konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, jums vajadzētu apspriest dažādus risinājumus, kā varētu izvairīties no kolektīvās atlaišanas, vai arī, ja tas nav iespējams, padomāt, kā samazināt atlaižamo darbinieku skaitu. Vajadzētu apspriest arī pasākumus, kas palīdzētu atlaistajiem darbiniekiem pārkvalificēties vai atrast citu darbu.

Atlaišanas termiņš

Ja jūs pēc konsultācijām ar darbinieku pārstāvjiem nolemjat atlaist darbiniekus, jums par to rakstiski jāpaziņo savas valsts kompetentajai iestādei.

Kolektīvā atlaišana drīkst notikt ne ātrāk par 30 kalendārajām dienām pēc rakstveida paziņojuma nosūtīšanas kompetentajai iestādei. Šajā periodā tiek meklēti risinājumi atlaižamo darbinieku problēmām. ES valstis dažos gadījumos šo termiņu var saīsināt vai pagarināt līdz 60 dienām.

Darba ņēmēju tiesības uzņēmuma pārņemšanas gadījumā

Pārņemot uzņēmumu, jums rodas noteiktas saistības pret šā uzņēmuma darbiniekiem. ES noteikumos ir paredzēts saistību minimums. Ņemiet vērā, ka dažās ES valstīs noteikumi pret darba ņēmējiem ir labvēlīgāki nekā citās.

Tiesības atlaist darbiniekus nerodas automātiski

Ja pārņemat īpašumā uzņēmumu (visu vai tā daļu), tas jums vēl automātiski nedod tiesības atlaist uzņēmuma darbiniekus. Jūs pārņemat arī visas tiesības un pienākumus, kas izriet no darba līgumiem, kuri bija spēkā pārņemšanas dienā.

Jums vajadzēs ievērot arī visu spēkā esošo darba koplīgumu noteikumus, līdz tiek izbeigta to darbība, beidzas to termiņš vai spēkā stājas jauns līgums. Periods, kurā jums jāturpina ievērot spēkā esošo līgumu noteikumi, dažās ES valstīs var būt īsāks, bet parasti tam jābūt vismaz 1 gadu ilgam.

Izņēmumi

Ja vien jūsu valsts tiesībās nav noteikts kas cits, jums nav pienākuma pārņemt iepriekšējā darba devēja saistības pret darba ņēmējiem attiecībā uz viņu vecuma, invaliditātes vai apgādnieka zaudējuma pabalstiem, kas paredzēti uzņēmuma vai starpuzņēmumu papildu pensiju programmās, kuras neietilpst valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā.

Ja pārņemat uzņēmumu, kurā norisinās bankrota vai maksātnespējas procedūra un kuru likvidācijas procesā pārrauga valsts kompetentā iestāde, iepriekš minētie noteikumi nav spēkā (ja vien valsts tiesību aktos nav paredzēts kas cits).

Kolektīvās tiesības pēc pārņemšanas

Darba ņēmēju pārstāvji

Ja jūs pārņemat uzņēmumu, tam nezaudējot autonomiju, darba ņēmēju pārstāvji saglabā savu statusu un funkcijas. Arī tad, ja uzņēmums vairs nedarbojas autonomi, darba ņēmējiem jātiek pienācīgi pārstāvētiem, līdz no jauna ieceļ darba ņēmēju pārstāvjus.

Informēšanas un konsultēšanās pienākums

Darbinieku pārstāvji un dažkārt arī darbinieki jāinformē par:

• īpašumtiesību nodošanas datumu un iemeslu,
• juridiskajām, ekonomiskajām un sociālajām sekām, ar ko uzņēmuma pārņemšanas dēļ saskarsies darbinieki,
• visiem plānotajiem pasākumiem, kas attieksies uz darbiniekiem.

Ar pārstāvjiem jāapspriežas labu laiku pirms jebkādu pasākumu veikšanas attiecībā uz darbiniekiem.

Zemāk varat piekļūt informācijai par valstīm.