Beitrag von Sebastian Frech

#NextGenWork: Was bedeutet die #Transformation der #Arbeitswelt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Über dieses Thema sprechen wir heute mit Gerald Wood, dem Geschäftsführer der AC@Authentic Consult GmbH.

WorkFlex wurde von der WirtschaftsWoche zum "Start-up der Woche" gewählt 🙌 🚀 Dies ist eine großartige Anerkennung für den Wert, den wir bereits für mehr als 200 Unternehmen bieten, um sowohl Geschäftsreisen als auch Workations rechtskonform abzubilden - und das ohne Aufwand. Den Link zum kompletten Interview findet ihr in den Kommentaren👇

Erster Tag #ZPEurope Halbzeit🥰 🔥Learnings: tolle Vorträge mit sehr engagierten und mitreißenden Rednern! 🔥Likes: Vernetzungen mit likeminded HRlern 🔥Love: more to come🥰 #hr #hrfuturetrends #aiinhr #Rightmanagement #humanpower #humanresources #coachingisking #coachingisqueen #personalentwicklung #talentmanagement

Tauchen Sie ein in die Welt von „People & Technology“ beim HR Inside Summit am 13. Juni 2024 im Schloss Laxenburg. Unser Workshop "Zwischen Können und Dürfen: KI in der Employee Journey" zeigt, wie Microsoft HR for Dynamics den HR-Bereich revolutioniert. 📌 Themen: 🔹 Technische Möglichkeiten von KI im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung 🔹 Rechtliche Aspekte wie DSGVO und faire Entscheidungsprozesse 🔹 Diskussion über Bias und seine Auswirkungen auf den Employee Life Cycle 🔹 Melden Sie sich an und profitieren Sie von wertvollen Einblicken und Networking-Möglichkeiten! #HRInsideSummit #KI #HRTech #Recruiting #EmployeeDevelopment #COSMOCONSULT #Netzwerken

🚨This!! 🚨 Hand aufs Herz, warst du schonmal "disengaged", hast also keinerlei Bindung zu deinem Arbeitgeber mehr gefühlt, nur noch Dienst nach Vorschrift (oder weniger) gemacht und morgens schon sehnsüchtig an den Feierabend gedacht? Oder geht es dir vielleicht aktuell so? Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass disengaged employees ein echtes Problem für Unternehmen sind - denn ich war es selbst zeitweise. Wie sich das ausgedrückt hat? Neben meiner allgemeinen Produktivität ging definitiv auch die Qualität meiner Arbeit runter. Am schlimmsten fand ich selber aber, dass ich nicht mehr den Mund aufgemacht habe. Ideen, Kritik, Lösungsansätze teilen - bringt doch eh nichts... Das war für mich eine super frustrierenden Erfahrung und fürs Unternehmen natürlich fatal. Am Ende blieb nur die Trennung. 💡Aber: So weit muss es nicht kommen! 💡 Jedes Unternehmen, egal welcher Größe, kann Maßnahmen treffen, um das Engagement seiner Mitarbeitenden zu fördern. Z.B. 🗣️(Ideen-)Austausch und offene Kommunikation zwischen allen Ebenen fördern (All-hands, Umfragen, Fokusgruppen...) 🆓 Mitarbeitenden mehr Autonomie zugestehen, denn diese erhöht das Gefühl von Selbstwirksamkeit bei der Arbeit 🎓 Weiterbildungen anbieten und vor allem: Zeit dafür einräumen! 🤝 Führungskräfte kontinuierlich schulen, ihnen Feedback geben und sie von operativen Aufgaben befreien, damit sich sich wirklich um die Belange ihres Teams kümmern können ...und und und. Habt ihr noch Ideen?

In unserer ständigen Suche nach Produktivitätssteigerung übersehen wir oft das wertvollste Kapital, das wir bereits besitzen: das kreative und innovative Potenzial unserer eigenen Mitarbeiter. Die Fähigkeit, dieses Potenzial zu erkennen und zu fördern, kann die Tür zu bahnbrechenden mitarbeitergetriebenen Innovationen, Intrapreneurship und erfolgreichen Unternehmensgründungen öffnen. Es erfordert Mut, diesen Weg zu beschreiten, und die Bereitschaft, bestehende Strukturen in Frage zu stellen und neu zu denken. Sind Sie bereit, diesen Schritt zu wagen und das volle Potenzial Ihres Teams zu entfalten? Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie Sie diese Reise beginnen können. Kontaktieren Sie mich für Einblicke und Strategien, die Ihr Unternehmen transformieren werden. #Innovation #Intrapreneurship #MitarbeitergetriebeneInnovation

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🌟 New Work: Die neue Arbeitswelt ist da! 🌟 In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, verändern sich auch unsere Arbeitsweisen. New Work steht für flexible Arbeitsmodelle, kreative Freiheit und die Verschmelzung von Beruf und Berufung. Es geht darum, traditionelle Strukturen aufzubrechen und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. 🚀✨ Gemeinsam können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die Innovation fördert und zu einer erfüllteren Work-Life-Balance führt. 💼💡 Wir machen es so: https://lnkd.in/euQKEiqf

Ein Musterbeispiel für funktionale #Data #Illiteracy: Zahlen und Statistiken werden gelesen, aber nicht verstanden. Verwandt damit ist das Konzept der Strategic Ignorance, auf das mich Sanne Kruse-Becher aufmerksam gemacht hat: Informationen werden systematisch ignoriert, beispielsweise um bestehende mentale Modelle nicht hinterfragen zu müssen. Hier gilt konkret: Auf der Webseite der #OECD steht der deutliche Warnhinweis, dass die Zahlen nicht für Vergleiche zwischen Ländern geeignet sind. https://lnkd.in/e5Kz9gAP Warum das so ist, erklären wir im unserer #Unstatistik vom September 2023. Funktionale Illiteracy bzw. funktionaler Analphabetismus meint übrigens, dass Menschen den Sinn von Gelesenem nicht erfassen können. In Deutschland sind Schätzungen zufolge ca. 7% der Bevölkerung betroffen (LEO-Studie). Zu funktionaler Data Illiteracy liegen noch keine Studien vor. Ein großes Forschungsprojekt des LIfBi - Leibniz-Institut für Bildungsverläufe beschäftigt sich allerdings erstmals mit der systematischen Messung von #DataLiteracy in Deutschland. RWI – Leibniz Institute for Economic Research Gerd Gigerenzer Thomas Bauer Irit Nachtigall, Univ. Prof. Dr.

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