Beitrag von Petra Riley

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Von der HR-Strategie zur Karrieretransformation

💡 Wohlbefinden als Schlüssel zum Erfolg 💡 Dieser Beitrag bringt es perfekt auf den Punkt: Mitarbeiterwohlbefinden ist keine Option, sondern die Grundlage für nachhaltige Leistung und Engagement. 🌟 Wenn Unternehmen aktiv zeigen, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer Teams kümmern, entstehen nicht nur Zufriedenheit und Motivation, sondern auch messbare Ergebnisse: 4,4-mal höheres Engagement 73 % weniger Burnout-Gefahr Und dennoch zeigt die Zahl von nur 24 %, die dies tatsächlich erleben, dass hier noch viel Potenzial liegt. Es ist ein klarer Aufruf an Führungskräfte, Wohlbefinden nicht nur zu priorisieren, sondern auch in die tägliche Realität umzusetzen. 👉 Wie sieht es in euren Unternehmen aus? Welche Maßnahmen machen den Unterschied, wenn es um das Wohlbefinden von Mitarbeitern geht? Lasst uns gemeinsam darüber sprechen! 💬👇

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Wellbeing isn’t just an employee expectation; it’s foundational to sustainable employee performance. When employees strongly agree their organization cares about their overall wellbeing, they are 4.4 times as likely to be engaged and 73% less likely to feel burned out at work very often or always. Despite employers’ prioritization of it, employee wellbeing still falters with just 24% of employees strongly agreeing that their organization cares about their overall wellbeing. Explore the latest data here: https://lnkd.in/gBmaWhVz

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