Beitrag von Chrissy Dorn

Warum es so wichtig ist, in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren? Weil sie für Mitarbeitende zum immer wichtigeren Entscheidungsfaktor wird. Das zeigt auch der aktuelle Randstad Workmonitor. Wenn man also mit dem passenden Benefit auch das Privatleben der Angestellten verbessert, erreicht man den Großteil der eigenen Belegschaft dort, wo es wirklich zählt.

Steelcase zeigt in einer aktuellen Studie, wie wichtig Räume zur Regeneration am Arbeitsplatz sind. 68 Prozent der Menschen kämpfen mit Arbeitsvolumen und -tempo, fast die Hälfte fühlt sich ausgebrannt (Microsoft Work Trend Index 2024). Erholungsräume können helfen, Burnout zu reduzieren. Unsere Erfahrungen als Büroeinrichter bestätigen dies. Räume, die gezielt auf Regeneration und Wohlbefinden ausgerichtet sind, können wesentlich dazu beitragen, Burnout vorzubeugen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu unterstützen. Unser Ziel bei Raumhaus ist es, Arbeitswelten zu schaffen, die sich positiv auf den Menschen auswirken - funktional, inspirierend und erholsam. Erfahren Sie mehr über die Studie: https://bit.ly/4f1qfj0 #Arbeitsplatzgestaltung #Steelcase #Wohlbefinden #arbeitswelten #futureoffice

💡 Wohlbefinden als Schlüssel zum Erfolg 💡 Dieser Beitrag bringt es perfekt auf den Punkt: Mitarbeiterwohlbefinden ist keine Option, sondern die Grundlage für nachhaltige Leistung und Engagement. 🌟 Wenn Unternehmen aktiv zeigen, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer Teams kümmern, entstehen nicht nur Zufriedenheit und Motivation, sondern auch messbare Ergebnisse: 4,4-mal höheres Engagement 73 % weniger Burnout-Gefahr Und dennoch zeigt die Zahl von nur 24 %, die dies tatsächlich erleben, dass hier noch viel Potenzial liegt. Es ist ein klarer Aufruf an Führungskräfte, Wohlbefinden nicht nur zu priorisieren, sondern auch in die tägliche Realität umzusetzen. 👉 Wie sieht es in euren Unternehmen aus? Welche Maßnahmen machen den Unterschied, wenn es um das Wohlbefinden von Mitarbeitern geht? Lasst uns gemeinsam darüber sprechen! 💬👇

„Wohlbefinden ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Erfolgsfaktor!“ Die Debatte um die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden hat Unternehmen dazu bewegt, neue Wege zu gehen. Viele Firmen entwickeln „Mitarbeitenden-Versprechen“, die zeigen sollen: „Wir kümmern uns um euch!“ Doch wie viel Substanz steckt wirklich dahinter? 💡 Der Aha-Moment: Gallup zeigt, dass nur 24 % der Mitarbeitenden tatsächlich das Gefühl haben, dass sich ihr Unternehmen um ihr Wohlbefinden kümmert – trotz aller Versprechen und Programme. Wenn Unternehmen Versprechungen machen, die nicht mit erlebbaren Maßnahmen oder Resultaten untermauert werden, entsteht Frustration statt Vertrauen. Was bedeutet das für Führungskräfte und Organisationen? 👉 Wohlbefinden ist kein „Nice-to-Have“, sondern ein „Must-Have“. Damit Initiativen glaubwürdig sind, müssen sie mehr sein als Broschüren oder Vorträge. Führungskräfte sollten den Fokus auf die tatsächlichen Bedürfnisse ihrer Teams legen und konkrete Schritte unternehmen, um das Wohlbefinden langfristig zu verbessern. 💬 Diskussion: Was ist eure Erfahrung? Haben Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens in eurem Unternehmen wirklich etwas verändert? Oder bleibt es bei leeren Worten?

A very important topic in today’s world. High performers often face increasing pressure to do more in less time. The rising stress inevitably affects mental health and work quality. This dynamic does go unnoticed in many teams. Ein sehr wichtiges Thema in der heutigen Zeit. Leistungsträger stehen oft unter zunehmendem Druck, immer mehr in immer kürzerer Zeit zu bewältigen. Der Stress steigt, und das wirkt sich unweigerlich auf die mentale Gesundheit und die Arbeitsqualität aus. Diese Dynamik bleibt in vielen Teams unbemerkt.

großartige Analyse für HRler, C-Levels, Investoren, Arbeitnehmer:innen. 🟢 direkt zur Quelle (Achtung, Science).: https://shorturl.at/6x1XM (far) too long didn't read: (D)ein Unternehmen ist mehr Wert, wenns den Leuten mental gut geht. Oder: menschlich - nachhaltige Aktien performen besser. 👉 Es besteht eine starke positive Beziehung zwischen Mitarbeiterwohlbefinden und Unternehmensleistung. 👉 Unternehmen mit hohem Mitarbeiterwohlbefinden zeigen höherer Rentabilität und Börsenwerte. 👉 Ein Investmentportfolio aus Unternehmen mit hohem Mitarbeiterwohlbefinden übertrifft Standard-Börsenindizes. 👉 Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde anhand von Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Sinnhaftigkeit, Glück und Stress gemessen. Bemerkenswert ist der Umfang der Datengrundlage: 1 Million Umfragen von 1.782 börsennotierten US-Unternehmen und die methodische Präzision. bin gespannt, ob sich die Ergebnisse reproduzieren lassen. #engagement #surveys #leapsome #peakon #HRAnalytics #Leadership #SustainableBusiness #MentalHealthAtWork #EmployeeExperience

Auch auf Deutsch für Unternehmen im DACH-Raum. Schicken Sie mir gerne eine PN für ein individuelles Erstgespräch. Wonach fragt Ihr Business? Heute? Für die Zukunft? Welcher Beitrag kann Bars in Business für Ihr Unternehmen sein, um den Stresslevel dauerhaft zu senken, eine langjährige Beziehung zur Belegschaft zu ermöglichen und um so die Produktivität dauerhaft zu steigern? Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

😊 Happy Wellbeing! Bei #HellermannTyton wissen wir 🌐 weltweit, dass jeder Schritt hin zu gesünderen Gewohnheiten nicht nur unser persönliches Wohlbefinden verbessert, sondern auch ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld fördert. Deshalb unterstützen wir regelmäßig Initiativen zu unserem persönlichen Wohlbefinden und ermutigen Mitarbeiter:innen, sich zu beteiligen. Persönliches Wohlbefinden ist nichts, was man einfach kaufen kann. Es kann auch nicht von jemand anderem für uns erledigt werden. Und weil wir glauben, dass Selbstfürsorge essentiell für ein gesundes und ausgeglichenes Leben ist, bieten wir all unseren Mitarbeiter:innen regelmäßig die Möglichkeit, ihre bestehenden Gewohnheiten herauszufordern und sich persönliche Gesundheitsziele zu setzen. Dies beinhaltet Aufklärung über die Bedeutung der Selbstfürsorge und Unterstützung unserer Kolleg:innen dabei, gesunde Veränderungen in ihren täglichen Leben vorzunehmen. 👉 Klicken Sie auf #HappyWellbeing, um die Welt der Initiativen an unseren Standorten zu erkunden. #WorkplaceWellbeing #HealthyHabits

In der modernen Welt stehen Gesundheit und Arbeit oft im Spannungsverhältnis. Während beruflicher Erfolg und finanzielle Sicherheit wichtig sind, sollte die Gesundheit stets Vorrang haben. Stress, Überstunden und ständige Erreichbarkeit gefährden das Wohlbefinden und führen zu körperlichen und mentalen Problemen. Langfristig ist ein Ausgleich entscheidend: Pausen, Bewegung und Achtsamkeit stärken die Gesundheit und steigern gleichzeitig die Leistungsfähigkeit im Job. Unternehmen, die das fördern, profitieren von motivierten und produktiven Mitarbeitenden. Gesundheit und Arbeit müssen keine Gegensätze sein, im richtigen Gleichgewicht unterstützen sie sich gegenseitig.

#MoveAtWork Dehnungsübungen am Arbeitsplatz fördern Ihr Wohlbefinden Je mehr Sie sich dehnen und am Schreibtisch trainieren, desto besser werden Sie sich fühlen… Unter https://www.erwcpt.eu/msds finden Sie weitere Tipps und Informationen, um Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern!