Beitrag von Edi - Expense Intelligence

#futureofwork #hr #personalmanagement #peoplebusiness #peopleculture #zukunftpersonal 📢 Eins von vielen hochspannenden Panels erwartet Euch am 11.09.24 auf Europas führendem ExpoEvent für People Business in Köln 😀 Sicher Dir hier dein Ticket - Link im Beitrag 👇

In unserem aktuellen Post haben wir für Sie die spannendsten HR Messen im Mai unter die Lupe genommen! 🔎 Da es bei der Mitarbeitersuche immer mehr um “Hard Facts” statt um Obstkörbe und die Fitnessstudiomitgliedschaft geht, finde ich persönlich besonders die Diskussion über Vergütungsstrategien des Praxisforums sehr relevant! Welche Themen der kommenden Messen sprechen Sie besonders an?

Welche Themen fordern HR heute und in Zukunft? 🤔 Auf unserer #employerbrandingday Bühne stellen sich Ursula Helml, Sonja Strohmer, Alexander Kaulich und Gerd Liegerer den Fragen von Boris Andrijevic über Trends, Zukunftskompetenzen und HR von morgen 😎

Heute teilen wir einen spannender Artikel zu den neuesten Trends im Employer Branding von Patrik Rendel in Business Punk! https://ow.ly/H7Kh50RkXay Unternehmen müssen inzwischen kreativ werden, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den harten Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen Top Arbeitgeber aus? Teilen Sie Ihre Gedanken mit uns! 🌟💼🚀 #EmployerBranding #TopEmployers #TalentAcquisition

Um die besten Mitarbeiter:innen zu bekommen, ist es wichtig, als Arbeitgeber:in bei potenziellen Bewerber:innen zu punkten. Wie das gelingt, erfahren Interessierte beim Seminar Employer-Branding und Markenführung.😎 Jetzt informieren und anmelden ▶️ https://lnkd.in/dxc5rS7Q #EmployerBranding #Unternehmen #HumanResoures #Arbeitgebermarke #Markenführung #WIFIManagementForum

Ich freue mich sehr auf den 15. November 2024. Warum? Es geht um den Beitrag von Kathrin Hess, Director Project Green Transformation: Grünes Re- und Upskilling, neue Jobprofile und ein grünes Mindset werden die Top-Themen für HR 2025. Wie muss sich der HR-Bereich jetzt aufstellen, um eine People-First Green Transition erfolgreich zu moderieren? Wir diskutieren Bedarf, Lösungen und das Spannungsverhältnis zwischen technologischer Transformation und menschlichen Bedürfnissen nach Sicherheit und Kontinuität. Sei dabei! #GreenTransformation #ManpowerGroupDeutschland #DeutscherHRSummit

Die Besonderheit meiner Intention von HRratio besteht in der integrativen, Business- und Mensch- = Mitarbeiter- und Werteorientierung vereinenden Herangehensweise im Beratungsansatz – mit Herz & Verstand. Die enge Zusammenarbeit mit internen HR Mandatsträgern und Mitarbeitervertretungen ist für den integrativen Ansatz von HRratio gleichzeitig unabdingbare Voraussetzung und Erfolgsgarant. (Heute was zum Thema "Personal Branding" gelernt ... und direkt mal ausprobiert...)

IMPULS Digital - kompakt und kostenlos Infos zu verschiedensten Themen, hier zum HR-Management. Einfach anmelden und schlauer werden 😀

Der Arbeitskräftemangel macht die Mitarbeiterbindung zur Top-Priorität für Unternehmen. Beschäftigte finden, gewinnen und binden: Dabei unterstützen wir als Randstad. Gemeinsam entwickeln wir eine nachhaltige Personalstrategie, mit der Sie die Bindungsraten erhöhen, Produktivität steigern und Personalfluktuation senken. Wie? Erfahren Sie direkt von unseren Personalprofis! 🚀 #Randstad #Personaldienstleistung #Mitarbeiterbindung #Fachkräftemangel #Personal

LEADING EMPLOYERS-Zertifikat für URANO 🏆 Im Rahmen der umfangreichen Studie “Leading Employers“ wurden die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen analysiert und bewertet. URANO wurde als „Top 1% Leading Employer Deutschland 2024“ ausgezeichnet und zählt damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. 👏 Eva Beuscher, Leiterin HCM, zeigt sich erfreut: „Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement und unsere Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“ 📊 Die Zertifizierung Leading Employers basiert auf einer jährlich durchgeführten Metaanalyse und ist eine der weltweit umfassendsten Studien zu Arbeitgeberqualitäten. Sie übersetzt ein breites Spektrum von Kriterien in eine ganzheitliche Bewertung. 📈 In unserer Zukunftsstrategie haben wir uns unter anderem zum Ziel gesetzt, die Arbeitnehmerzufriedenheit bis Ende 2025/2026 weiter zu steigern. Die Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. #URANO #URANOCrew #LeadingEmployer2024 #TopArbeitgeber #EmployerBranding #Team #Teamwork