Beitrag von DATAGROUP Rhein-Main GmbH (ehemals URANO)

Mein neuer Arbeitgeber ist von kununu zur Top Company 2024 gekürt worden. 😊 Welche Kriterien ein Unternehmen erfüllen muss und wofür das Siegel gut ist, steht im Unternehmensblog. Den Link packe ich euch in die Kommentare. #kununu #employerbranding #auszeichnung #topcompany2024 #arbeitgeber #fachkräfte #arbeitsmarkt #bewerber #mitarbeiterzufriedenheit

Die #Arbeitswelt von heute und morgen zu gestalten, das ist leichter gesagt als getan! Auch unsere Arbeitswelt ist geprägt von jeder Menge Einflüssen - mal mehr und meistens eher weniger kontrollierbar #BANI Genau diese machen es aber auch so spannend - ob neue Technologien, eine Pandemie, neue Generationen und Werte etc. - hier ist kollektive Intelligenz gefragt 🧠 Ich freue mich sehr die Fachgruppe #NewWork des Bundesverband der Personalmanager (BPM) gemeinsam mit Stefan Leschny Katrin Heddenhausen Daniel Vasilico leiten zu dürfen 🙋♀️ und natürlich darauf, gemeinsam mit Euch den #FutureOfWork Herausforderungen zu begegnen 🚀

Ich freue mich auf diesen Vortrag und auf gute Gespräche am Rande des Vortrages! Danny Ebel #Wertschätzung, #Benefits, #Lohnoptimierung, #NoTaX

Wir wurden mit dem #HRExcellenceAward ausgezeichnet!! 🥳 🎉 Zusammen mit unserem Kunden #YeaHR! haben wir den deutschen Oscar der HR-Branche in der Kategorie „Benefits & Incentives" gewonnen. Der HR Excellence Award ist die bedeutendste Auszeichnung für herausragendes Personalmanagement in der DACH-Region. 3 Gründe, warum wir mega „happy" und dankbar dafür sind: 👍 Weil das #NewWork / #FlexWork Modell „My Happy Place", für das wir u.a. das #VisualStorytelling gemacht haben, die Bedürfnisse der Mitarbeiter konsequent in den Mittelpunkt stellt. Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder vermehrt in die Büros „zitieren", macht YeaHR! den Unterschied und zeigt, wie es geht: Mit Mut und 100%igem Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. 👍 Weil wir Kunden wie YeaHR! haben, die unsere Arbeit so sehr wertschätzen, dass sie uns ungefragt zu einem Award anmelden und uns dadurch einen superschönen und interessanten Abend in der Hauptstadt bescheren. Der Award-Gewinn war da nur das i-Tüpfelchen. 👍 Weil wir mit unserer Arbeit einen bescheidenen Teil dazu beitragen, dass unsere Kunden noch erfolgreicher werden und „scheinen". Falls du Bedarf an einer starken Employer Branding-/Recruiting-Agentur hast, dann solltest du vielleicht mal mit #AndreasHerde sprechen. Falls bei dir demnächst eine Präsentation ansteht, die richtig "knallen" soll, dann sollten wir vielleicht mal reden: zeeg.me/pitchdepartment Dieser Text kommt übrigens nicht von der KI, sondern von Herzen! ;) #WowYourAudience! #PitchDepartment #Berlin #Award #EmployerBranding #Recruiting

100 Unternehmen dürfen sich für ein Jahr "Deutschlands Beste Arbeitgeber" nennen. Sie haben an der ausführlichen Analyse von Great Place to Work teilgenommen und dabei belegt, dass sie eine vorbildliche #Arbeitsplatzkultur haben - die Haufe Group ist mit dabei. In diesem Jahr nahmen 1.054 Unternehmen an dem Wettbewerb teil - ein neuer Rekord. Immer mehr Unternehmen scheint es wichtig, ihre Arbeitsplatzkultur auf den Prüfstand zu stellen. Die Top-Platzierungen machen deutlich: Es ist keine Frage der Branche oder Unternehmensgröße, um eine gute Kultur bieten zu können. Was die Siegerunternehmen besser machen, welche Kriterien in die Bewertung einfließen und welche Unternehmen ausgezeichnet wurden, hat das personalmagazin zusammengefasst:

🚀 Treffen mit der Arbeitsgruppe Vergütungsbenchmark im RKW Baden-Württemberg mit Vergütungsexperte Uwe Machwirth 🚀 Letzte Woche fand ein Treffen mit verschiedenen mittelständischen Unternehmen statt, die aktiv an der Gestaltung eines regionalen Vergütungsbenchmarks arbeiten. Gemeinsam diskutieren wir unterschiedliche Vergütungsmodelle und -zahlen und erstellen einen anonymisierten Benchmark, der nach Funktionen strukturiert ist. Ein regionaler Vergütungsbenchmark ist entscheidend, um die Attraktivität von Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter zu erhöhen und die Zufriedenheit sowie das Engagement bestehender Mitarbeiter zu steigern. 🌟 Warum wird das in Zukunft noch relevanter? Das Entgelttransparenzgesetz wird 2026 in Kraft treten. Unternehmen müssen dann eine faire Bezahlung nicht nur verargumentieren, sondern auch nachweisen können. Ein gut strukturierter Benchmark wird uns dabei helfen, die neuen Anforderungen zu erfüllen und eine transparente sowie gerechte Vergütungskultur zu fördern. Ich freue mich auf den weiteren Austausch und die Umsetzung unserer Ergebnisse! 💼🤝 #Vergütungsbenchmark #Mittelstand #Entgelttransparenz #Mitarbeiterbindung #hr #netzwerken

⭐ „Most Wanted Employer 2024“ im Public Sector: Was haben die Bundesnetzagentur, Deutscher Wetterdienst und Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH gemeinsam? Sie gehören zu den Top 5 in ihrer Kategorie „Öffentliche Verwaltung | Vereine | Administration“. Herzlichen Glückwunsch 🎉! 🏆 Bereits zum dritten Mal in Folge hat die ZEIT Verlagsgruppe in Zusammenarbeit mit dem Bewertungsportal kununu die beliebtesten Arbeitgeber ermittelt. Mit dem Siegel „Most Wanted Employer 2024“ wurden 1.200 Arbeitgeber aus über 20 Branchen ausgezeichnet. Das Ranking basiert auf Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen zu den Themen Unternehmenskultur, Vielfalt, Karriere, Gehalt und Arbeitsklima. Dabei sind die Weiterempfehlungsrate und der Mitarbeiter:innen-Bewertungs-Score der letzten 12 Monate vierfach gewichtet in das finale Ranking eingegangen. So haben es unter 280.000 analysierten Profilen nur die 1.200 Arbeitgeber geschafft, die besonderes Augenmerk auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden legen. 🎯Ein Blick in die Rankings zeigt, dass der Public Sector vielfach vertreten ist in dieser Spitzengruppe – auch in den Branchen Energie oder IT. Das Arbeitgebersiegel „Most Wanted Employer“ kann für Einsteiger:innen oder wechselbereite Beschäftigte die entscheidende Orientierung bieten. 👀Neugierig, wie das Arbeitgebersiegel eingesetzt wird? Interessiert, wie wir den Public Sector unterstützen, Talente zu gewinnen und als Arbeitgeber sichtbar zu werden? Sprecht uns gerne an! ⬇ Zum Ranking mit allen ausgezeichneten Unternehmen der Kategorie „Öffentliche Verwaltung | Vereine | Administration“ und zu weiteren Infos geht es in den Kommentaren. #Arbeitgebersiegel #ZEITTalent #employerbranding  #öffentlicherDienst #mostwantedemployer #recruiting

📽️ Let's Talk about: 🌟 Die Renaissance des Analogen #ZPSüd2024 🌟 Schon gesehen? mainblick CEO & Founder Uwe Berndt spricht auf der Zukunft Personal Süd 2024 in einem "Livetalk"-Video über die 👉 Renaissance des Analogen in der digitalen Welt. Erfahren Sie, warum die Verbindung von traditionellen und modernen Ansätzen entscheidend für den Erfolg in der Arbeitswelt der Zukunft ist. Reinschauen lohnt sich 💡⬇️! #ArbeitsweltderZukunft #HR #employerbranding #personalmanagement | Zukunft Personal | Wirtschaftsmacher

Ja, da gibt es wirklich einiges zu sagen, zu diskutieren. Was mir in letzter Zeit in zahlreichen Gesprächen begegnet ist: 1️⃣ old HR über new HR: „viele fancy Themen, aber die basics nicht im Griff“ 2️⃣ new HR über old HR: „mit Administration gewinnt, hält man keine Mitarbeiter“ 3️⃣ old HR über new HR: „versteh diese neue Welt gar nicht“ 4️⃣ ein CEO über old HR in seinem Unternehmen: „Meine HR Abteilung findet keine Antworten mehr auf die aktuellen HR Themen, sie verstehen teilweise nicht mal mehr die Begrifflichkeiten“ Es ist das erste Mal in der HR Geschichte, dass sich wirklich zwei Welten gebildet haben in meiner Wahrnehmung. Habt ihr ähnliche Eindrücke? Was erlebt ihr liebe HR / People Leader? #HRM #people #HR #EF24speaker #newHR

Es ist das Buzzword in der Berufswelt schlechthin: New Work. Wie die österreichischen HR-Verantwortlichen und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen zu neuen Arbeitsmodellen stehen, beleuchtet nun eine aktuelle Studie https://lnkd.in/dsRtyVmn