Beitrag von CT Executive Search

„Ihr Profil passt leider nicht zu den Anforderungen der Stelle.“ Zero Gap beschreibt das Phänomen der konsequenten Ablehnung von Bewerbungen, die nicht den demografischen Merkmalen, dem beruflichen Werdegang oder sozialen Besonderheiten entsprechen. Beispiele sind: - ein zu junges oder zu hohes Alter - keine akademische Ausbildung, keine Branchen- oder Berufserfahrung - häufige Stellenwechsel oder Lücken im Lebenslauf Die Praxis der gezielten Ablehnung von kandidierenden Personen schränkt Unternehmen in ihrer Leistungsfähigkeit und Innovationskraft ein. Mögliche Gründe für dieses Phänomen: - Verantwortliche verlangen nach Profilen, welche die Voraussetzungen an die Hard Skills vollständig erfüllen. Solche Profile versprechen eine schnellere Einarbeitung und weniger Führungsaufwand. - Digitale Rekrutierungswerkzeuge reduzieren die Profile von Bewerbenden auf formelle Kriterien, also auf Hard Skills, die ohne viel Aufwand abgeglichen werden können. Was denkst Du? Was sind die Gründe?

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