360-Talents Smarter Recruiting

Diversität wird bei uns so geschrieben: m/w/d gn x :in ** / alle a Das Thema Diversität scheint sich in vielen Unternehmen auf das Gendering zu beschränken. Doch tatsächlich geht Diversität viel weiter als Geschlechterrollen und Geschlechtsidentität. Die Bedeutung von Diversität steigt, denn unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen, in der Folge zu höherer Produktivität und Wettbewerbsvorteile. Jeder Mensch ist einzigartig, mit Eigenschaften, die offensichtlich oder verborgen, dynamisch und kontextabhängig sind. Was bedeutet das für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden? Soft Skills Analytics von 360-Talents ermittelt die individuellen, einzigartigen Ausprägungen von Werte und Handlungsfähigkeiten. Ein zuverlässiges und datenzentriertes Werkzeug, um einen Blick unter die Oberflächlikeiten zu werfen. Mehr Informationen & kostenlos testen: https://lnkd.in/dizrzBCp #360talents #Recruiting #HR #SoftSkills #Diversity

Active Sourcing zerstört das Employer Branding: Eine Anleitung Vom Arbeitskräftemangel gebeutelte Unternehmen greifen oft zu fragwürdigen Active-Sourcing-Strategien. Da wird das Image vom Unternehmen gerne mal kreativ zusammengebastelt - mit wenig Rücksicht auf die Wahrheit. Bewerbende werden mit übertriebenen Versprechungen angelockt. Allerdings riskieren Unternehmen damit ihren Ruf. Schritt 1 Bastle am Schreibtisch ein Image zurecht. Schritt 2 Produziere viele bunte Bilder und hochwertige Videos von ganzen Teams, die nur Friede, Freude und Eierkuchen ausstrahlen. Schritt 3 Umgarnen, schmeicheln, versprechen, Vertrag unterschreiben. 👉 Mehr dazu in der Kolumne von Uwe P. Prof. Dr. Kanning, Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Osnabrück: https://lnkd.in/e3TQv65w 📢 Zerstöre mit falschem Active Sourcing nicht Deine Arbeitgebermarke. 360-Talents verhilft Dir zu einem starken Employer Branding. Schreibe Deine Meinung und Erfahrungen in die Kommentare. #360talents #Recruiting #EmpoyerBranding #SoftSkills #nomoreactivesourcing

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Die Relevanz von Berufserfahrung wird für das Leistungspotenzial im neuen Job deutlich überschätzt. Das Fehlen von Berufserfahrung führt bei Bewerbungen häufig zu Absagen. Das Vorgehen erscheint erstmal logisch. Kann eine kandidierende Person mehrjährige Berufserfahrung nachweisen, sollte sie sich in dieser Zeit relevantes Wissen und passende Fähigkeiten angeeignet haben. Das Mass an Berufserfahrung, welches eine kandidierende Person mitbringt, berechnet sich normalerweise aus der kumulierten Dauer von Anstellungen. Allerdings beginnt mit diesem Punkt schon ein Problem: Dieses Mass ist ungenau. Dann welche ausgeübten Tätigkeiten können als Berufserfahrung gezählt werden? Und dann beginnt schon das zweite Problem: Erfüllt das Mass der gewonnen Berufserfahrung die notwendige Qualität? Oder anders formuliert: Kann das einfach messbare Mass «Zeit» (also die Berufserfahrung in Jahren) mit den viel schwierigeren messbaren «Kompetenzen» gleichgesetzt werden? Um dieses Problem bei der Personalselektion zu lösen, geht 360-Talents Smarter Recruiting einen anderen Weg und hat den Rekrutierungsprozess neu gestaltet. Mit dem Einsatz von Soft Skills Diagnostik und KI gestützer Eignungsdiagnostik ist es möglich, die Kompetenzen von allen kandidierenen Personen ganzheitlich zu ermitteln. Für die Beurteilung vom Potential einer kandidierenden Person stehen Rekrutierungsvernatwortliche einfach, präzise und zuverlässig, umfassende Informationen zur fachlichen und «menschlichen» Passung zur Verfügung. Und das noch vor dem dem Vorstellungsgespräch. Quellen: - https://lnkd.in/dR8ZV_QQ - https://lnkd.in/dbjfJVQp 6570.1995.tb01785.x - https://lnkd.in/dEXg4t3F - https://lnkd.in/dfUp9Hbv - https://lnkd.in/dgS3PeR6 #360talents #Recruiting #HR #SoftSkills #RelevanzBerufserfahrung

Soft Skills im Fokus Der Einsatz von Soft Skills Analyse und KI gestützter Eignungsdiagnostik, stellt einen wichtigen Paradigmenwechsel im Bereich der Personalauswahl dar. Anstatt unsichere Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, ist es klar zielführender, sich auf konkret messbare und praxisorientierte Soft Skills zu fokussieren. Der "Free" Preisplan kostenlos und ideal um die 360-Talents kennenzulernen. Neu steht unsere Webseite und die 360-Talents-App in englischer Sprache zur Verfügung: https://lnkd.in/dRhTHzJ8 #360talents #Recruiting #HR #SoftSkills

Soft Skills im Fokus Der Einsatz von Soft Skills Analyse und KI gestützter Eignungsdiagnostik, stellt einen wichtigen Paradigmenwechsel im Bereich der Personalauswahl dar. Anstatt unsichere Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, ist es klar zielführender, sich auf konkret messbare und praxisorientierte Soft Skills zu fokussieren. Der "Free" Preisplan kostenlos und ideal um die 360-Talents kennenzulernen. Neu steht unsere Webseite und die 360-Talents-App in englischer Sprache zur Verfügung: https://lnkd.in/dRhTHzJ8 #360talents #Recruiting #HR #SoftSkills

Sind Unternehmen bei der Personalauswahl zu bürokratisch? Das Phänomen Zero Gap im Recruiting. https://lnkd.in/d9-smaMZ #Recruiting #HR #SoftSkills #ZeroGap #Kompetenzen

Was hat Schokolade mit Rekrutierung zu tun? Bei beiden lassen wir uns von Bauchgefühlen leiten. Was die Wissenschaft zu Bauchgefühlen bei der Personalauswahl sagt: https://lnkd.in/dci6CcQV #Recruiting #HR #SoftSkills #Intuition #Kompetenzen

Im Alltag sprechen viele davon, die «beste» Person für das Unternehmen rekrutieren zu wollen. Hier einige Überlegungen, zu den Unterschieden von zwei unterschiedlichen Ansätzen der Rekrutierung und Personalauswahl: «Beste» versus «geeignetste» Kandidierende. https://lnkd.in/dsYj7kr5 #Recruiting #HR #SoftSkills #Mindset #Kompetenzen #HardSkillsversusSoftSkills

Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte, spielt die eigenständige Kultur in Unternehmen eine entscheidende Rolle. Kultur allerdings ist ein abstraktes Konzept. Warum hilft ausgerechnet Eignungsdiagnostik, die kulturelle Transformation erfolgreich zu gestalten und was hat das mit Employer Branding zu tun? https://lnkd.in/dNAeZUr3 #360Talents #HR #Recruiting #SoftSkills #EmployerBranding #Mindset #Unternehmenswerte