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🔑 Flexibilität als Erfolgsfaktor in der modernen Arbeitswelt 🔑 In Zeiten stetiger Veränderung wird Flexibilität für Unternehmen immer wichtiger. Genau hier setzen wir an: Unser Kompetenzzentrum HR Outsourcing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Prozesse in erfahrene Hände zu legen, damit Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. 🎯 Fokus auf Ihr Kerngeschäft – wir übernehmen Ihr HR. 💼 Was wir z.B. übernehmen: ➡️ Personaladministration ➡️ Lohnabrechnung (Payrolling) ➡️ Rekrutierung (RPO) Egal ob Sie bestimmte Aufgaben auslagern möchten oder die gesamte HR-Betreuung – wir bieten Ihnen massgeschneiderte Lösungen, die zu den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen. 💡 Warum HR Outsourcing? ✔️ Sie skalieren Ihre HR-Kapazitäten flexibel nach Bedarf ✔️ Fixkosten werden durch ein Pay-per-Use-Modell reduziert ✔️ Unsere Expertise sorgt für Effizienz, Transparenz und höchste Qualität Mit modernen Tools und jahrelanger Erfahrung optimieren wir Ihre HR-Prozesse und gewährleisten Rechtssicherheit und Zukunftsfähigkeit. 🚀 Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie mich gern – wir sind für Sie da! 📩 #HROutsourcing #HR #Personalmanagement #Flexibilität #Effizienz #Unternehmenswachstum #hrunlimited #executiveunlimited HR Unlimited AG Andreas Biel Marcel Brader Balz Schlittler Christoph Müller Andreas Gnepf Guido Hediger Gramoz Lekaj Kadir Kirmizitas Benjamin Roth Natalia Minnig Martin Hegglin Christian Hobi Fabio Feller
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𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 "𝐄𝐢𝐧𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬" Wie geht man die Einführung eines Tools im Bereich HR am besten an? Wie sucht man ein passendes Tool aus? Welche Besonderheiten gibt es bei gewerblichen Mitarbeitenden zu beachten? Wir gehen mit Ihnen den gesamten Weg von den strategischen Vorüberlegungen, der Anforderungsanalyse bis hin zur Auswahl und Implementierung des passenden HR-Management-Systems für Ihr Unternehmen. 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐭'𝐬 𝐳𝐮 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧: https://ow.ly/OpG050T8hbO 𝐄𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧! #themakedteam #Peoplemanagement #hrtool #Consulting #Unternehmensentwicklung #Mittelstand #einfachmachen #Unternehmensberatung #Familienunternehmen #Personalarbeit #HR #Personalmanagement
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HR ad interim ist viel mehr als nur HR Interimsmanagement… Denn HR ad interim verbindet HR Interimsmanagement mit Business Excellence und garantiert nebst kurzfristiger, flexibler Unterstützung und Entlastung individuelle Best Practice-Ansätze für nachhaltigen Erfolg und Exzellenz unter Anwendung des EFQM-Modells. Das EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management) basiert auf dem Konzept der kontinuierlichen Verbesserung und umfasst verschiedene Aspekte wie Führung, Strategie, Prozesse, Mitarbeitende, Kunden und Ergebnisse. Ihr Mehrwert: HR ad interim verbindet kurzfristige, praxiserprobte Lösungen mit nachhaltigen, auf Strategie und Wirtschaftlichkeit ausgerichtete Massnahmen. ✔ Sie benötigen vorübergehend Unterstützung und Entlastung im HR? ✔ Sie benötigen gezieltes Fachwissen und zusätzliche Ressourcen für die Umsetzung von Transformationsprojekten? ✔ Sie möchten Ihre Prozesse überprüfen, optimieren und auf Ihre Strategie ausrichten? ✔ Sie möchten die Stärken und Leistungen Ihrer Organisation anerkennen, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und strategische Schwerpunkte setzen? Dann melden Sie sich gerne für einen unverbindlichen Austausch - ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! #HR #Interimsmanagement #Business #Excellence #EFQM #Qualitätsmanagement #Führung #Strategie #Prozessmanagement #Effizienz #Nachhaltigkeit
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Wie kann man eine erfolgreiche HR-Transformation erreichen? 🤔 Der IDC Info Brief "2024 HR Reifegrad-Index", gesponsert von Cegid, offenbart alle Schlüsselelemente, die Sie für eine erfolgreiche Transformation benötigen. Es ist Zeit, Ihre HR-Zukunft neu zu gestalten! 👉 Erfahren Sie jetzt mehr: https://lnkd.in/ejndi_2Y
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Personalkompetenzen und #HR-Expertise sind zunehmend in allen Bereichen der Organisation gefragt. Doch wie kann HR dies ermöglichen, und was bedeutet es für das neue Selbstverständnis von HR? Das Zauberwort heisst«#Boundaryless HR» – ein Gedankenexperiment zu einem neue HR-Rollenmodell mit viel Potenzial für die Praxis. Der Beitrag von Monika Rohrer ist in der aktuellen Ausgabe von personalSCHWEIZ erschienen. Lesen Sie den Artikel auf unserer Webseite, https://lnkd.in/eypkF9ms
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HR muss sich wandeln: Es geht nicht um eine schrittweise Weiterentwicklung mit Fokus auf die Optimierung bestehender Abläufe, sondern um eine neue Blickrichtung auf den Mehrwert, den HR bietet: weg von einer nach innen gerichteten Dienstleistungsorganisation hin zum Entwickler und Treiber der Mitarbeitendenerfahrung im gesamten Unternehmen. Ein Gastbeitrag von Nicole Elert und Sebastian Gemeinhardt von PwC. Mehr dazu hier: https://lnkd.in/g4DScGPB #HR #Personalwesen #HRInnovation #FutureOfWork
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Anbei nur 3, aber sehr wesentliche, Fakten warum HR Abteilungen auch im Mittelstand sich neu aufstellen sollten, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmen zu unterstützen, zu erhalten oder nach vorne zu bringen 📣 21% der Beschäftigten in den KMU sind „Silver Worker“ (>54 Jahre) und gehen in den kommenden 15 Jahren in Rente. 📣 90 % der europäischen KMU berichten, dass ihr Unternehmen unter Fachkräftemangel, ungenügender Personalbindung oder Einstellungsproblemen leidet. 📣 88% der CEOs geben an, aufgrund eines Skills-Gaps ihre strategischen Ziele nicht zu erreichen. Als Personalabteilung geht es nun darum mit Hilfe von neuen Strategien, Konzepten, Prozessen und Technologien auf die Veränderungen aktiv zu reagieren Es zählt Mitarbeitende zu binden, zu entwickeln oder zu finden, um für die Zukunft sicher aufgestellt zu sein. EY Katia Maximilian Hendrik Malte Peter
HR hat im Mittelstand oft limitierte Kapazitäten und Ressourcen. Wie kann sich die Abteilung effizient, aber dennoch effektiv aufstellen? Diese Frage beantworten unsere EY-Experten Katia Steinbrink, Stephan Luettecke und Hendrik Schmahl im aktuellen Artikel. Jetzt mehr erfahren! https://go.ey.com/4dhsoaC #ZukunftDerArbeit #HR #KMU
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📢 HR und Digitalisierung - Teil 1 In einer neuen Beitragsreihe dreht sich alles um die Frage: Wie steht es um die Digitalisierung in Unternehmen und insbesondere der HR? Die Digitalisierung von Prozessen ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Effizienz. Doch wie schnell schreitete die Digitalisierung überhaupt voran? Gibt es Fortschritte zu verzeichnen? Alles weitere in unserem Blog-Beitrag 👇 https://brnw.ch/21wPkRm #HR #Personalwesen #Personalabteilung #Digitalisierung #HumanResources #Studie #Umfrage
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„68% der befragten Unternehmen hat noch keine Erfahrungen mit HR Interim Management gemacht.“ • 50% verteilen die Aufgaben intern • 34% holen externe Berater ins Haus • 13% digitalisieren die HR Prozessen • 7% nutzen geförderte Projekte Mehr Insights findest du in unserer Studie. Du kannst sie kostenlos laden: https://lnkd.in/duH-JZZ9 #hr #humanresources #interimmanagement #studie #wolkenrot
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