Beitrag von SD Worx Deutschland

Anbei nur 3, aber sehr wesentliche, Fakten warum HR Abteilungen auch im Mittelstand sich neu aufstellen sollten, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Unternehmen zu unterstützen, zu erhalten oder nach vorne zu bringen 📣 21% der Beschäftigten in den KMU sind „Silver Worker“ (>54 Jahre) und gehen in den kommenden 15 Jahren in Rente. 📣 90 % der europäischen KMU berichten, dass ihr Unternehmen unter Fachkräftemangel, ungenügender Personalbindung oder Einstellungsproblemen leidet. 📣 88% der CEOs geben an, aufgrund eines Skills-Gaps ihre strategischen Ziele nicht zu erreichen. Als Personalabteilung geht es nun darum mit Hilfe von neuen Strategien, Konzepten, Prozessen und Technologien auf die Veränderungen aktiv zu reagieren Es zählt Mitarbeitende zu binden, zu entwickeln oder zu finden, um für die Zukunft sicher aufgestellt zu sein. EY Katia Maximilian Hendrik Malte Peter

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