Beitrag von Susanne Hafner

Die Anforderungen an Menschen und Organisationen sind höchst komplex und vielfältig. Laut meiner Netzwerkpartnerin Susanne Hafner gewinnt in diesem Kontext die Kombination von HR Interimsmanagement und Business Excellence zunehmend an Bedeutung. Sie zeigt in ihrem Beitrag auf, wie die Kombination von HR Interimsmanagement und Business Excellence umgesetzt werden kann und welchen Mehrwert alle Beteiligten erwarten können. Interessiert? #hr4hr #BusinessExcellence #Interimsmanagement #HR #Agilität #Prozessoptimierung

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HR Interim Management: Ihre Lösung gegen Personalengpässe! Eine funktionierendes Human-Ressource-Management ist für den Unternehmenserfolg entscheidend. Viele Unternehmen stehen jedoch vor einem großen Problem: Personalengpässe in der HR-Abteilung. Diese Engpässe können eine Abwärtsspirale auslösen, die sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Ohne ausreichend HR-Ressourcen leiden Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und allgemeine Personalprozesse. Wie können Unternehmen dieses Problem lösen? Eine effektive Antwort ist der Einsatz von HR Interim Managern! HR Interim Manager sind erfahrene Fachleute, die kurzfristig und flexibel eingesetzt werden können. Sie bringen die notwendige Expertise mit, um akute Engpässe zu überbrücken, Projekte voranzutreiben und die Effizienz der HR-Abteilung zu steigern. Ob es darum geht, offene Stellen zu besetzen, spezifische Projekte zu leiten oder HR-Prozesse zu optimieren – Interim Manager sind die ideale Lösung! Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie uns gemeinsam über Ihre HR-Herausforderungen sprechen! Mehr Infos finden Sie auf: https://lnkd.in/d9N66zsp #HR #InterimManagement #Fachkräftemangel #HRConsultants

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