Beitrag von BRAINS AND GAMES GmbH

Das sind wirklich die Top 5 Skills für die Jobsuchenden, die eine sinnvolle und gut bezahlte Tätigkeit ausüben wollen. Nur alle fünf in einer Person zu finden, ist fast unmöglich. Eher in einem Team aus drei bis fünf Personen, die sehr eng zusammen arbeiten. Da kann jede die Schwachpunkte der anderen perfekt ausgleichen.

Anerkennung und Wertschätzung sind und bleiben zentrale Elemente der Mitarbeiterbindung 🏆 Doch was heißt das? Wie kann man dem Gegenüber zeigen, dass man die erbrachte Leistung schätzt? Und wie bekommt man das als Unternehmen oder Führungskraft authentisch hin? Neben Benefits gibt es da zum Glück unzählige Möglichkeiten und Hacking HR hat einige davon übersichtlich aufbereitet. Ein Blick lohnt sich, vielleicht findet man ja noch einen neuen Weg 🔍 #anerkennung #HR #wertschätzung #hrmony #benefits

Das Onboarding ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -qualifikation. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Prozess zu gestalten, umzusetzen und zu evaluieren. Dabei ist es wichtig, dass die Begleitung in den ersten Tagen, Wochen und Monaten auf möglichst praxisorientiertem Erfahrungsschatz aufgebaut ist. #Tellerrand

Die Arbeit von HR für seine „Kunden“ – also für Mitarbeitende, Führungskräfte und andere Stakeholder – sichtbarer zu machen, sollte eines der wesentlichen Aufgaben für Personalverantwortliche sein. Hier sind die Gründe dafür: 1.    Wert und Einfluss zeigen: HR wird oft als unterstützende Funktion wahrgenommen. Durch mehr Sichtbarkeit kann HR jedoch einen greifbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg verdeutlichen. 2.    Vertrauen und Transparenz aufbauen: Wenn HR-Aktivitäten, Richtlinien und Entscheidungsprozesse transparent sind, stärkt das das Vertrauen. Vertrauen ist grundlegend für eine positive Unternehmenskultur und erhöht die Glaubwürdigkeit von HR. Indem HR zeigt, wie sie Mitarbeitende unterstützt und auf ihre Bedürfnisse eingeht, können stärkere Beziehungen innerhalb des Unternehmens entstehen. 3.    Engagement und Akzeptanz fördern: Sichtbare HR-Initiativen schaffen ein Gefühl der Beteiligung und Verantwortlichkeit bei Mitarbeitenden und Führungskräften. Wenn HR offen über Programme, Veränderungen oder Richtlinien informiert, fühlen sich Mitarbeitende besser informiert und sind eher bereit, diese Maßnahmen zu unterstützen. Das trägt dazu bei, Widerstände gegenüber Veränderungen zu verringern und ein Gefühl gemeinsamer Ziele zu schaffen. 4.    Verantwortlichkeit fördern: Eine sichtbare HR-Abteilung ist auch für ihre Beiträge verantwortlich. Wenn HR-Ergebnisse sichtbar werden, entsteht ein natürlicher Anreiz, Prozesse zu messen, zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. 5.    Innovation und Anpassungsfähigkeit zeigen: Die HR-Funktion entwickelt sich durch neue Technologien und Methoden schnell weiter. Indem HR diese Innovationen sichtbar macht, kann sie nicht nur ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen, sondern auch das Vertrauen stärken, dass sie das Unternehmen zukunftsorientiert unterstützt. Die Einführung neuer Werkzeuge wie KI im Recruiting zeigt, dass HR proaktiv ihre Wirksamkeit steigert. 6.    Die Arbeitgebermarke stärken: Durch die Sichtbarkeit der HR-Arbeit kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und zeigen, dass es seine Mitarbeitenden wertschätzt und in sie investiert. Transparente HR-Maßnahmen, wie Programme zur Karriereentwicklung oder zur Förderung von Diversität und Inklusion, vermitteln das Engagement des Unternehmens für ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Das sind ein paar Antworten auf das warum. Habt ihr weitere Punkte? Und dann natürlich auch die Frage nach dem „wie“?

Mein Learning Saturday geht weiter mit einem spannenden learnign zum Thema "Shaping Workplace culture as a Manager" #arbeitsplatzkultur #teammanagement.

Retention VS Rotation 💡@ SimpliOffice Coworking & Eventlocations sponsored by @ DIS AG ______________ Haben Mitarbeitende ein Verfallsdatum❓ Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig? #WasDenkstDu? Was sind Do's und Dont's bei dem Thema Mitarbeiterbindung? ⛔▶️ ______________ Is there an expiring date for employees? Why is employee retention important? #WhatDoYouThink? What are Do's and Dont's when it comes to retention? ⛔ ▶️

Kann virtuelles Onboarding genauso gut funktionieren wie Präsenz-Onboarding? 🤔 Eine aktuelle Umfrage zeigt interessante Ergebnisse: 💡 53,6 % der Befragten sagen, dass virtuelles Onboarding genauso gut funktioniert wie der klassische Präsenzansatz 💡29,9 % empfinden es als weniger effektiv 💡16,5 % glauben, dass es sogar besser funktioniert In Zeiten von Remote-Work und hybriden Arbeitsmodellen ist virtuelles Onboarding ein essenzielles Thema. Doch wie sehen die realen Erfahrungen aus? 👉 Was denkt Ihr – kann virtuelles Onboarding mit dem klassischen Ansatz mithalten oder diesen sogar übertreffen? Teilt Eure Erfahrungen und Insights gerne in den Kommentaren! Quelle: Softgarden Recruiting Studie #Onboarding #RemoteWork #HR #DigitalTransformation #NewWork #Leadership #TeamDevelopment

Vorschlag zur Mitarbeiterbeteiligung @ DAVID Systems! Innovation für die Zukunft ! DAVID Systems blickt auf eine über 33-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Der anhaltende finanzielle und beziehungsmäßige Erfolg der letzten 10 Jahre ist das Ergebnis der Aktionärsorientierung und der Unternehmensmission, die von unseren großartigen Mitarbeitern, Kunden und Partnern unterstützt wird. Dies hat uns zu einem der stabilsten und profitabelsten Unternehmen der Branche gemacht. DAVID ist stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Das Engagement und die Unterstützung waren die treibende Kraft hinter dem Erfolg.   Die Gesellschafter wollen den Staffelstab in der Herausforderung weitergeben, DAVID systems zu einem "forever company" zu entwickeln. Hier ist David der Meinung, dass eine Übertragung des Eigentums an die Mitarbeiter eine natürliche Entwicklung und ein guter Weg ist, das Unternehmen so weiterzuführen, wie sie es kennen. Um den Übergang operativ weiter zu begleiten, erwägen wir die Gründung einer Mitarbeitergenossenschaft mit dem Ziel, schrittweise die Mehrheit der Anteile an der DAVID Systems GmbH zu übernehmen. DAVID ist auf d Suche nach Interessierten, die uns mit Rat und Tat zur Seite stehen, um diese Initiative zu unterstützen. Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit ist unerlässlich, egal ob Sie Kunde, Partner, Freund oder Mitglied der Medienbranche sind. Angefangen bei unseren Mitarbeitern werden wir das gesamte Ökosystem stärken, zu dem DAVID gehört.   Es besteht kein Zweifel, dass die Mitarbeiterbeteiligung das Engagement erhöht, Innovationen vorantreibt, Langlebigkeit gewährleistet und ein unterstützendes Umfeld fördert. Genossenschaften können auch offen für andere Interessengruppen sein, was ihr Engagement für unsere Mission vertieft und uns dazu antreibt, uns in einer sich schnell verändernden Branche kontinuierlich zu verbessern und anzupassen. Dieser Schritt bringt die Interessen aller Beteiligten, einschließlich Kunden, Mitarbeiter, ihrer Familien und des breiteren öffentlichen Medienökosystems, in Einklang. Sprechen Sie auf der IBC24 mit DAVD - Vincent Benveniste , Albert Menacher, Christof Wegenast Stephan K. Schindler #ibc2024 #ibc #ibc24 #filmtvvideo #DAVIDSystems #investment #shareholder #NASDAQ #broker https://lnkd.in/dK5dMZH3

Wie werden sich flexible Arbeitspräferenzen in den nächsten Jahren verändern und welche Auswirkungen wird das auf Ihr Unternehmen haben? 🧐 In unserem neuesten Blog skizzieren SD Worx HR Evangelist Jan Laurijssen und Senior Researcher Lorenzo Andolfi 4 Veränderungen, die in Zukunft der flexiblen Arbeit zu erwarten sind, und geben Tipps, wie #HR Führungskräfte den Wandel bewältigen können.