Beitrag von Mathias Lukas

𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐰𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐫 𝐒𝐢𝐞 𝐧𝐮𝐧 𝐡𝐢𝐞𝐫... Unsere neue Kollegin Alexandra D. 💐 Unfassbar, da Alexandra sehr selbstbewusst aufgetreten ist und ihren alten Job bereits gekündigt hatte. Obwohl beim Vorstellungsgespräch nicht alles glatt lief. ❌ Leads waren schwer erreichbar. ❌ Noch einige Baustellen in dem SDR Prozess. ❌ Team Strukturen, die noch entwickelt und ausgebaut werden müssen. ✅ Agile Sales gepitched und gezeigt, was wir in 6 Monaten im Enterprise Bereich aufgebaut ✅ Erwartungshaltung klar kommuniziert und auch abgefragt. Es muss immer für beide Seiten passen. ✅ Culture Fit bei sipgate passt zu der Umgebung, in der Alexandra arbeiten möchte. Hat mich ein bisschen an The Big Five for Live von John Strelecky erinnert. Statt die Kollegin warten zu lassen, gab es bereits 50 Minuten später den Anruf und die Zusage. Das verrückte dabei? Alexandra soll direkt durchstarten und einen Tag später zum Campus kommen. Ich hätte vielleicht gekniffen und ab Montag angefangen. Nun stehen wir da. Absoluter Freestyle Contest. Beim Improvisieren entstehen die besten Ideen. Noch kein Laptop. Direkt ein Kundenbesuch am ersten Tag. Gemeinsam mit Daniel Mlekow und Patrick Wermke haben wir nun drei neue Talente, die das Game rocken werden. 🚀 Nun verstehe ich die Witze und Sprüche zum Thema: 𝐖𝐚𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐬𝐭𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭, 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭 𝐡𝐚𝐬𝐭? #warfortalents #sales #b2b #saas #hiring

𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐦 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫? So einzigartig kann deine Laufbahn sein!👇 Die Suche nach einem erfüllenden Arbeitsplatz kann herausfordernd sein. Bei Avedo wissen wir, dass jede:r Bewerber:in einzigartig ist – deshalb nehmen wir uns im Bewerbungsprozess Zeit, um individuelle Stärken und Potenziale zu entdecken.⏳ Der Job im Call Center ist alles andere als eintönig: Von der #Kundenberatung über den technischen #Support bis hin zu spezialisierten Projekten – du findest die Abwechslung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen.✅🚀 Weitere Informationen dazu, gibt es von unserer #HR Business Partnerin Sandra Reiche.💬⬇️

💡 Warum ich Kundenbesuche liebe Gestern war wieder einer dieser Tage, die mir zeigen, warum ich meinen Job so gern mache. Ich war bei einem Kunden vor Ort, um die Anforderungen besser zu verstehen, die Stimmung im Team zu spüren und gemeinsam den Recruiting-Prozess zu optimieren. Solche Besuche sind für mich unbezahlbar. Ich habe mich mit den aktuellen Stelleninhabern ausgetauscht, ihren Alltag kennengelernt und dabei so viel über die Stelle erfahren, was ich sonst in keinem Zoom-Call oder PDF finden würde. Man fühlt die Dynamik des Teams, spürt die Herausforderungen. Und versteht, was wirklich gebraucht wird. In diesen Momenten wird mir immer wieder bewusst, welchen Unterschied ich machen kann. Das ist für mich Recruiting, wie es sein sollte: menschlich, ehrlich und nah dran. Es geht nicht nur um den Prozess, sondern darum, Perspektiven zu wechseln, zuzuhören und zu sehen, was im Unternehmen Tag für Tag passiert. Solche Besuche erden mich und geben mir Energie. Viel mehr als jeder Tag am Schreibtisch. Das ist die eine Sache, die ich schon immer geschätzt habe. Und die mir immer wieder zeigt: Ich bin genau da, wo ich sein möchte. Was gibt dir Energie im Job? #recruiting #employerbranding #digitalisierung

😱 Eine der größten Herausforderungen beim Wechsel in eine neue Produktmanagement-Domäne ist es, die NutzerInnen wirklich zu verstehen. Für mich bedeutete das den Perspektivenwechsel von der Persona "Social Media Manager" hin zur Persona "Recruiter". In den ersten zwei Monaten bei Instaffo hatte ich bereits die Möglichkeit spannende Gespräche mit über 20 RecruiterInnen zu führen – das hat nicht nur unfassbar viel Spaß gemacht, sondern mich auch total weit nach vorne gebracht. 🙏 Ich bin davon überzeugt, dass kontinuierliche Gespräch mit NutzerInnen ein essentieller Teil der Product Discovery sind und freue mich sehr, dass meine KollegInnen bei Instaffo das genau so sehen. 📌 Für meine Interviews habe ich ein Miro-Template auf Basis von Teresa Torres "Interview Snapshot" erstellt. Damit ist das Interview in ein paar Minuten vor- und nachbereitet und die Ergebnisse sind nachvollziehbar für das gesamte Team. I'm happy to share – falls jemand Interesse daran hat!

Falls Du dich fragst, für welche Rollen wir aktuell neue Mitarbeiter suchen, schau doch in unserer 'Vacancies section' nach und finde, was zu Dir passt! 👇 Den Link dazu findest Du in den Kommentaren 👇 Wir stehen Dir immer zur Verfügung, falls Du auf der Suche nach einer anderen Stelle bist. Sprich uns einfach an und lass uns ins Gespräch kommen. 😍 Because happiness at work matters! #jobsuche #jobsearch #hiring #jobsinit #bewerbung #smartistone

2 Monate im Startup - die richtige Entscheidung? Seit 2 Monaten arbeite ich jetzt als Senior Marketing Managerin bei studit und das obwohl ich das Bewerbungsgespräch fast abgesagt hätte, weil mir bereits eine tolle Stelle in einer Agentur in Köln angeboten wurde. 😱 Am Abend vorher sagte Johannes zu mir, ich solle einfach mal hin gehen, ich hätte ja Nichts zu verlieren. Wie Recht er hatte. Am Ende stand ich da mit zwei tollen Jobangeboten. Was mich an studit überzeugt hat? - ein junges Team voller Ideen - so viele Gestaltungsmöglichkeiten  - super flexible Remote Work + Office Möglichkeit  - eine offene und zufriedene Atmosphäre bei den Mitarbeitenden - und zum krönenden Abschluss: 4-Tage Woche Ich kann also problemlos Projekte wie LA MGMT parallel umsetzen, spare mir viele Fahrtzeiten, kann in meiner Mittagspause mal eben zu den Hühnern in den Garten oder wenn ich ins Büro fahre die Hunde mitbringen und ich kann mich im Marketing-Universum so richtig austoben. (Wir haben noch so viel vor. Stay tuned.) Nach 2 Monaten fühle ich mich auf jeden Fall super wohl, total ins Team integriert und kann die Eingangsfrage ganz klar mit "Ja!" beantworten. 😊 Was hat bei euch beim letzten Jobwechsel die Entscheidung getroffen? Der Kopf oder das Bauchgefühl? Oder eine Mischung aus Beidem? #newjob #remote #newwork #startup

Deine Kunden lieben dein Unternehmen – aber deine potenziellen Mitarbeiter wissen das nicht? 🧐 Wusstest du, dass positive Kundenbewertungen wie Goldstaub fürs Recruiting sind? Gerade für Jobs im Service oder mit viel Kundenkontakt finden Bewerber eins super wichtig: *Wie gehen Kunden mit euch um?* Niemand möchte dort arbeiten, wo der Ton ständig gereizt ist, weil das Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Deshalb: Nutze Bewertungen deiner Kunden aktiv in deinen Stellenanzeigen und Employer Branding-Kampagnen! 🚀 Ein ehrliches „Die Firma Mustermann hat mein Problem sofort gelöst, immer freundlich und lösungsorientiert!“ weckt sofort Sympathien – und zeigt Bewerbern, was euer Team auf die Beine stellt. Denn wer gerne Kunden hilft, will ja bei einem Arbeitgeber sein, bei dem das tatsächlich so gelebt wird. 👉 Frag doch mal: „Hast du auch Lust, Menschen jeden Tag glücklich zu machen und echte Probleme zu lösen? Dann komm in unser Team!“ und ergänze eine authentische Kundenbewertung. Das verbindet Emotionen mit einer klaren Einladung – und genau das kann den entscheidenden Unterschied machen. Du bist dir unsicher, wie du solche Bewertungen erhältst, clever einbaust und an die richtige Bewerberzielgruppe bringst? Keine Sorge, bei wildweiss employ wissen wir, wie das geht! 😉 Lass uns sprechen – wir helfen dir, deine Traum-Mitarbeiter*innen zu finden. 🦊 #wildweiss #wildweissemploy #recruiting #employerbranding #servicejobs #nuernberg #metropolregion

Deine Kunden lieben dein Unternehmen – aber deine potenziellen Mitarbeiter wissen das nicht? 🧐 Wusstest du, dass positive Kundenbewertungen wie Goldstaub fürs Recruiting sind? Gerade für Jobs im Service oder mit viel Kundenkontakt finden Bewerber eins super wichtig: *Wie gehen Kunden mit euch um?* Niemand möchte dort arbeiten, wo der Ton ständig gereizt ist, weil das Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Deshalb: Nutze Bewertungen deiner Kunden aktiv in deinen Stellenanzeigen und Employer Branding-Kampagnen! 🚀 Ein ehrliches „Die Firma Mustermann hat mein Problem sofort gelöst, immer freundlich und lösungsorientiert!“ weckt sofort Sympathien – und zeigt Bewerbern, was euer Team auf die Beine stellt. Denn wer gerne Kunden hilft, will ja bei einem Arbeitgeber sein, bei dem das tatsächlich so gelebt wird. 👉 Frag doch mal: „Hast du auch Lust, Menschen jeden Tag glücklich zu machen und echte Probleme zu lösen? Dann komm in unser Team!“ und ergänze eine authentische Kundenbewertung. Das verbindet Emotionen mit einer klaren Einladung – und genau das kann den entscheidenden Unterschied machen. Du bist dir unsicher, wie du solche Bewertungen erhältst, clever einbaust und an die richtige Bewerberzielgruppe bringst? Keine Sorge, bei wildweiss employ wissen wir, wie das geht! 😉 Lass uns sprechen – wir helfen dir, deine Traum-Mitarbeiter*innen zu finden. 🦊 #wildweiss #wildweissemploy #recruiting #employerbranding #servicejobs #nuernberg #metropolregion

Auch wenn es mit dem Traumjob oder dem/der Kandidat:in diesmal nicht geklappt hat, heißt das nicht, dass der Kontakt abreißen muss. Manchmal geht es im Recruiting eben nicht um "Auf Wiedersehen", sondern um "Bis bald"! 🚀 Schließlich wissen wir nie, wann der nächste spannende Job auftaucht, der perfekt passt. Wer uns kennt, weiß: Wir bleiben dran – immer mit einem Lächeln und einer Einladung zum nächsten Coffee Chat. ☕️ #StayInTouch #RecruitingRocks #Karrierewege

Würdest du dich bei dir bewerben? Eine Freundin hatte die Möglichkeit, sich intern zu bewerben, auf eine Stelle im Recruiting. „Eigentlich“ ihr Traumjob, den sie schon lange anstrebt und für den sie auch qualifiziert ist. Sie hat sich trotz guter Chancen nicht beworben, denn sie sagt: Ich kann niemandem einen Arbeitsplatz in diesem Unternehmen mit gutem Gewissen verkaufen. Dazu läuft hier in der Mitarbeiterführung viel zu viel falsch. Unser Produkt, das wir an Kunden verkaufen, ist sehr gut. Hinter unserem Produkt kann ich stehen, weil die Kunden Mehrwert und Nutzen zu einem guten Preis bekommen. Aber die Arbeitsplätze kann ich niemandem verkaufen. Stehst Du hinter Deinem Produkt Arbeitsplatz?