Beitrag von Jan Werner

DIE HEADGATE-EXPERIENCE: WAS KANDIDATINNEN UND KANDIDATEN AN UNS SCHÄTZEN Bei #Headgate lieben wir, was wir tun! Und die Freude wird umso größer, wenn auch unsere Kandidatinnen und Kandidaten das genauso erleben. Regelmäßig erhalten wir grandioses Feedback, das uns antreibt und motiviert! 🤩 Ein riesiges DANKE an alle, die Teil unserer Reise sind. 🙌 🌟 5 Sterne Service für Mandanten und Kandidaten: Wir bieten unseren Mandanten einen 5 STERNE SERVICE und sind genauso davon überzeugt, dass auch Kandidatinnen und Kandidaten die beste Candidate Experience erhalten sollen. Für uns dabei besonders wichtig: KLARE POSITIONSBESCHREIBUNG: Detaillierte Vakanzen-Beschreibungen mit genauen Informationen über Aufgaben, Anforderungen, Unternehmen und Kultur.    TRANSPARENTE KOMMUNIKATION: Wir setzen auf transparente und zeitnahe Kommunikation während des gesamten Prozesses.    INDIVIDUELLE BETREUUNG: Jeder Kandidat ist einzigartig. Wir nehmen uns die Zeit, die beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Präferenzen jedes Einzelnen zu verstehen.    RESPEKT UND WERTSCHÄTZUNG: Auf Augenhöhe begegnen wir unseren Kandidatinnen und Kandidaten. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich.    STETIGE VERBESSERUNG: Feedback ist für uns Gold wert! Es hilft uns, unsere Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass wir immer auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kandidatinnen und Kandidateneingehen. 👉 Was ist Ihnen wichtig? Teilen Sie uns mit, was für Sie in einer herausragenden Candidate Experience zählt! #Headhunter #Recruiting #Familienunternehmen #Feedback #CandidateExperience #Career #ExecutiveSearch 

DIE HEADGATE-EXPERIENCE: WAS KANDIDATINNEN UND KANDIDATEN AN UNS SCHÄTZEN Bei #Headgate lieben wir, was wir tun! Und die Freude wird umso größer, wenn auch unsere Kandidatinnen und Kandidaten das genauso erleben. Regelmäßig erhalten wir grandioses Feedback, das uns antreibt und motiviert! 🤩 Ein riesiges DANKE an alle, die Teil unserer Reise sind. 🙌 🌟 5 Sterne Service für Mandanten und Kandidaten: Wir bieten unseren Mandanten einen 5 STERNE SERVICE und sind genauso davon überzeugt, dass auch Kandidatinnen und Kandidaten die beste Candidate Experience erhalten sollen. Für uns dabei besonders wichtig: KLARE POSITIONSBESCHREIBUNG: Detaillierte Vakanzen-Beschreibungen mit genauen Informationen über Aufgaben, Anforderungen, Unternehmen und Kultur.    TRANSPARENTE KOMMUNIKATION: Wir setzen auf transparente und zeitnahe Kommunikation während des gesamten Prozesses.    INDIVIDUELLE BETREUUNG: Jeder Kandidat ist einzigartig. Wir nehmen uns die Zeit, die beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Präferenzen jedes Einzelnen zu verstehen.    RESPEKT UND WERTSCHÄTZUNG: Auf Augenhöhe begegnen wir unseren Kandidatinnen und Kandidaten. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich.    STETIGE VERBESSERUNG: Feedback ist für uns Gold wert! Es hilft uns, unsere Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass wir immer auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kandidatinnen und Kandidateneingehen. 👉 Was ist Ihnen wichtig? Teilen Sie uns mit, was für Sie in einer herausragenden Candidate Experience zählt! #Headhunter #Recruiting #Familienunternehmen #Feedback #CandidateExperience #Career #ExecutiveSearch 

Mein erster Webcast ist online!!! 🤭 Ich habe im Webcast „Perfect Match“ von der Personalwirtschaft mit Sven Frost über Erfolgsstrategien für den optimalen Bewerbungsprozess gesprochen und du kannst das Gespräch jetzt nachhören. Das Ganze gibt’s übrigens in Bild und Ton: https://lnkd.in/gx-U_BCr Im Mittelpunkt: 👉 Wie sprichst du mit den richtigen Strategien Bewerber:innen gezielt an? 👉 Wie wird der Auswahlprozess nicht nur effizienter, sondern auch attraktiver für Kandidat:innen? 👉 Und warum ist eine starke Candidate Experience heute entscheidend? Ich bin super gespannt, auf dein Feedback zu meinem ersten Webcast. Was meinst du, sollte ich das häufiger machen? 😅 #webcast #recruiting

🌟𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗪ü𝗿𝘁𝗵 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: 𝗘𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴! 🌟 Seit nunmehr als 4 Wochen haben wir unsere erste 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 innerhalb unserer Bewerberkommunikation implementiert und haben erste wertvolle Rückläufe von unseren Bewerbenden erhalten. 🎉📝 Die Candidate Survey ist für uns im Recruiting & Employer Branding Team ein wichtiger Schritt, um die Erfahrungen unserer Bewerbenden während des gesamten Bewerbungsprozesses besser zu verstehen und somit kontinuierlich zu verbessern. …und hey, coole Trends wollen wir damit natürlich auch nicht verpassen 😊! Elisa Eberhardt, Annabel Keilbach & mir war es besonders wichtig mit Feedback auch dort anzusetzen, wo Bewerbende womöglich noch keine Chance auf ein virtuelles oder gar persönliches Kennenlernen mit uns hatten. Gerade dort spiegelt sich Wertschätzung & Authentizität im Recruiting mitunter besonders wieder. Ein weiterer Fokus für uns ist es zu erfahren, ob wir im gemeinsamen Austausch wertschätzend wahrgenommen werden, wie unsere Weiterempfehlungsquote als potentieller Arbeitgeber im Sinne des cNPS ist oder wie z.B. unsere Mitreisen (Probearbeitstage) im Außendienst empfunden wurden. 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗪ü𝗿𝘁𝗵 𝗳𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗶𝗲… ✨….𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻:Wir glauben, dass das Feedback unserer Bewerbenden entscheidend ist, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen. Mit der Candidate Survey können wir direkt von ihnen lernen und ihre Erfahrungen in unseren Fokus rücken. 👥💬 ✨…𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗲𝘁𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘀𝘀: Durch die Erfassung von Meinungen und Anregungen können wir gezielt an unseren internen Prozessen arbeiten und sicherstellen, dass wir die bestmögliche Candidate Journey bieten. 🔄 ✨…𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗽𝗿ä𝗴𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱: Indem wir auf das Feedback unserer Kandidaten hören und entsprechende Anpassungen vornehmen, zeigen wir, dass wir ihre Meinungen wertschätzen und uns kontinuierlich verbessern möchten. 💼❤️ ✨…𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁: Eine positive Erfahrung im Recruiting kann dazu führen, dass Bewerbende auch in Zukunft gerne mit uns in Kontakt treten – sei es als Mitarbeiter:in oder als Botschafter:in unserer Marke Würth. 🤝🌍 Was sind eure Erfahrungen mit Candidate Surveys? Bin auf eure Erfahrungen gespannt und nehme auch gerne noch neue Impulse mit 💪🚀 #CandidateSurvey #Recruiting #Würth #cNPS #Wertschätzung 

👻 𝐆𝐡𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 – 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞? Ghosting – ein Phänomen, das wir im Recruiting nur allzu gut kennen, und es trifft beide Seiten: Bewerber*innen, die plötzlich ohne Rückmeldung aus dem Prozess verschwinden, und Unternehmen, die sich auf einmal nicht mehr melden und Bewerbungen im "Schwebezustand" lassen. 🤷♀️ Als Recruiterin sehe ich den Frust auf beiden Seiten. Bewerber*innen investieren viel Zeit und Hoffnung in ihre Bewerbungen, und ein plötzlicher Kontaktabbruch durch das Unternehmen kann enttäuschend und demotivierend sein. Gleichzeitig erlebe ich immer wieder, wie viel Arbeit in die Auswahl und Interviews gesteckt wird – nur um dann festzustellen, dass Kandidat*innen mitten im Prozess ohne Erklärung abspringen. Was steckt wirklich hinter diesem Verhalten? Sind die Gründe immer nur #Zeitmangel oder fehlende #Professionalität, oder geht es um tieferliegende #Erwartungen und #Kommunikationslücken? Und wie oft fehlt schlicht die nötige #Transparenz im Prozess? 🤔 Ich frage mich: 𝐒𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 "𝐆𝐡𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠" 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧? 𝐎𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠𝐬 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧? Ich freue mich über eure Gedanken und Erfahrungen dazu! ✍️ #kionambassador #RecruitingRealTalk #Ghosting KION Group STILL

Neuer Recruiting Prozess bei PURELEI: Wir wollen nur die besten Talente! Oder wie man neumodisch sagt: A-PLAYER! 💥 Es ist uns unheimlich wichtig Personen in unserem Team zu haben, die unsere Vision teilen und unser Unternehmen weiter voranbringen. Eine skalierbare Organisation schaffen. Obwohl der Prozess durch die Änderungen länger anhält und sich definitiv von der breiten Masse abhebt, haben wir festgestellt, dass es von den Kandidaten gut angenommen wird. 😇 Was hat sich konkret geändert? 👤 Unser Kennlernprozess wurde überarbeitet: Nachdem uns die Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, führen wir zunächst ein 15-minütiges Interview mit dem Fachbereich. 👥 Wenn die Reise danach weitergeht, folgen zwei weitere Interviews - das Topgrading und das fokussierte Interview, bei denen der Fachbereich und das Team näher kennengelernt werden kann. Außerdem schauen wir hier auch: passen die Kandidat:in zu unserem Anforderungsprofil und haben auch die Kandidat:innen Lust, diese Anforderungen zu erfüllen? #itshouldbeamatch 🗣 Im letzten Schritt folgen Referenz Gespräche. Und ja, da schreien jetzt vielleicht manche auf - ABER: wir wollen damit niemanden überprüfen oder haben kein Vertrauen in das, was die Kandidat:innen uns erzählen. Vielmehr dient es als super Bestätigung über die Selbsteinschätzung der Kandidat:innen und macht oft nur noch mehr Bock, mit den Kandidat:innen zusammen zu arbeiten! Mit dem neuen Prozess haben wir bereits super Talente eingestellt und beobachten aufmerksam, ob sich die Quote der Neueinstellungen verbessert. Das wäre ein wichtiger Indikator dafür, dass unser Recruiting Prozess noch effektiver geworden ist und uns dabei hilft, langfristige und passende Teammitglieder auszuwählen. 🤝 Wie läuft euer Recruiting Prozess so ab? Und vor allem: wie denkt ihr über Referenz Gespräche? 🤷♀️ #hiring #recruiting #process

👍 Der Bewerbungsprozess ist abgeschlossen, und ich bin unendlich dankbar – aber auch fasziniert von den Erfahrungen, die ich dabei gemacht habe. In Zeiten des Fachkräftemangels könnte man meinen, dass Bewerbungen zügig bearbeitet werden, dass moderne Technologien Teile des Prozesses übernehmen und dadurch Rückmeldungen schnell und unkompliziert erfolgen, um die Bewerber*innen motiviert zu halten und Wertschätzung zu zeigen. In der Praxis sah es jedoch oft anders aus: Auf eine kurze Eingangsbestätigung folgte oft erst einmal eine lange Pause. Mein persönliches „Highlight“ war eine Bewerbung, bei der nach einer Zwischennachricht - dass es noch dauern könne - ganze drei Monate vergingen. Getoppt wurde das nur von Unternehmen, die sich überhaupt nicht zurückmeldeten. 😳 Aber: Es gibt auch positive Beispiele! ✔️ Eingangsbestätigung ✔️ Erster persönlicher Kontakt innerhalb einer Woche, verbunden mit einer Einladung zum Gespräch. ✔️ Sofortige Einladung zu einem Kennenlerntag nach dem ersten Videocall - denn das Team soll mitentscheiden, top! Denn auch ich möchte wissen, mit wem ich in Zukunft zusammenarbeite. ✔️ Feedback und nächste Runde noch in derselben Woche. ✔️ Innerhalb von zwei Wochen: Zusage und Vertragsabschluss. ✔️ Und ein vorbildlicher Onboarding-Prozess schon vor dem Start! 💥 Das nenne ich echte Wertschätzung. Schon während des Bewerbungsprozesses habe ich mich willkommen gefühlt, was mir gleich ein gutes Gefühl für meine zukünftige Arbeit gegeben hat. Wenn der Ablauf so reibungslos verläuft, kann ich nur Gutes von der künftigen Zusammenarbeit erwarten. Für Unternehmen, die sich nach zwei Monaten mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch melden, habe ich einen gut gemeinten Rat: Überdenkt eure Prozesse! Durchlauft sie einmal selbst, um zu erkennen, wo es Optimierungspotenzial gibt. Mehr Transparenz und Wertschätzung machen doch den Unterschied – selbst große Konzerne können sich nicht mehr allein auf ihren Namen verlassen. 👉 Wie sind eure Erfahrungen? Mich interessiert besonders: Betrifft der Arbeitnehmermarkt vor allem IT und Finanzen, oder merkt ihr Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen? Ich habe mein perfektes Match gefunden und freue mich schon riesig auf meinen Start im Oktober! 🎉

Hiring Update auf dem Weg zu Team-Member No. 1 ❤️🔥 Diese Woche war ganz schön knackig, aber wir kommen dem Ziel näher! Den letzten Stand, den ich hier veröffentlicht habe, war, dass ich 5 Bewerbungsgespräche ausgemacht habe mit 5 tollen Talenten. Und ich dachte, dass ich damit schon die halbe Miete gemacht habe haha (bitte lacht mich nicht aus, Recruiter). Aber dann ging der Spaß erst richtig los und plötzlich kamen tausend Fragen auf: Wie gehe ich denn jetzt in das erste Gespräch rein? Wie sollte der Bewerbungsprozess grundsätzlich aussehen? Gibt es ein zweites Gespräch? Was sind eigentlich meine Erwartungen? Johanna war hier meine Rettung ❤️🔥 Ihr Rat: Im ersten Gespräch lässt du vor allem die Kandidat:innen Fragen stellen und verfährst nach dem 70:30 Prinzip - 70% Redeanteil Kandidat:in und 30 % dein Part. Wenn dann alles passt, kannst du eine kleine Case Study (nicht mehr als 1,5 Stunden Aufwand, denn die Kandidat:innen investieren neben ihrem Business Alltag weitere Zeit in dich ) mitgeben, die du dann im Gespräch diskutieren kannst, um gemeinsam herauszufinden, ob es zu euren gegenseitigen fachlichen Erwartungen passt. Gold wert !!! 🏆 Meine Lieblings-Fragen, die im ersten Call gestellt worden: Wer sind deine Kunden? Hast du auch schon mal Projekte abgelehnt? Welche & Warum? Wie stelle ich mir die Zusammenarbeit mit Zeitverschiebung vor? Was ist dein Lieblingsfilm? (Du darfst gerne raten in den Kommentaren) Runde 1 habe ich jetzt mit allen 5 erfolgreich erledigt! Next Step: Runde 2 - Case Study! Und ich muss sagen, dass ich richtig stolz bin auf die Case Study, die ich da fabriziert habe! (Eva) Charlotte Kemper: Georgina aus unserer ChatGPT Reihe hat hier sehr gut hergehalten. 🤝🏼 Stand heute haben sich bereits 2/5 für Runde 2 qualifiziert, 1 Person habe ich abgesagt und zwei weitere sind auch noch offen. Wie findest du den Prozess bisher? (Nur positives Feedback erlaubt, ich mach das zum ersten Mal)

Warum viele positive Touchpoints in deiner Recruiting-Kampagne Gold wert sind Ein kleiner Kommentar – und doch steckt so viel darin. „Rückruf kam schnell, mal sehen, wie es weitergeht.“ Dieser Satz ist mehr als nur eine Rückmeldung, er zeigt, wie wertvoll die kleinen, positiven Touchpoints in deiner Recruiting-Strategie sind. Unsere aktuellen Touchpoints zeigen es klar: Erster Touchpoint: Sofort nach der Bewerbung schicken wir eine Bestätigungs-SMS, um den Kandidaten wissen zu lassen, dass wir uns kümmern. Ein direkter, schneller Kontakt, der Vertrauen schafft. Zweiter Touchpoint: Innerhalb kurzer Zeit erfolgt ein Anruf. Hier führen wir die erste Vorqualifikation durch, um sicherzustellen, dass die Erwartungen auf beiden Seiten passen. Dritter Touchpoint: Wir informieren den Kandidaten über den weiteren Ablauf. Transparenz und klare Kommunikation nehmen dem Bewerber die Unsicherheit und steigern die Motivation, den Prozess weiter mitzugehen. Warum das wichtig ist? Jeder einzelne dieser Touchpoints trägt dazu bei, dass der Bewerber sich wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt. Und das führt nicht nur zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass er im Prozess bleibt, sondern erhöht auch die Qualität der Bewerbungen. Viele positive Touchpoints können den Unterschied ausmachen – genau wie in unserem Beispiel. Sie zeigen Professionalität, Transparenz und schaffen Vertrauen. Das ist der Schmetterlingseffekt in der Mitarbeitergewinnung: Kleine, gut platzierte Schritte führen zu großen Erfolgen. #RecruitingTipps #Touchpoints #Kandidatenbindung

🦸♀️Die Herausforderung im Recruiting: Geduld und Strategie zahlen sich aus! Vor kurzem durfte ich ein exklusives Mandat bei einem Kunden betreuen, von dem ich anfangs dachte, es würde eine schnelle Angelegenheit werden – die Rolle des HR Business Partners. Ich startete den Prozess mit der Kandidatensuche, dem Ausschreiben der Stelle und all den üblichen Schritten. Die ersten Rückmeldungen waren vielversprechend, und viele Kandidaten wurden zu Interviews eingeladen. Es schien, als würde der Abschluss schnell in der Tasche sein. Doch dann kam die Ernüchterung: Der Prozess zog sich in die Länge. Wer im Recruiting tätig ist, weiss: 𝗧𝗶𝗺𝗲 𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗮𝗹𝘀! Ich fand mich in einer Situation wieder, in der ich nicht mehr wusste, welche Kandidaten ich noch vorstellen konnte. Sogar der CFO wurde involviert, um zu verstehen, warum wir nicht liefern konnten. Nach reiflicher Überlegung beschloss ich, den Kunden zu kontaktieren und einen Strategiewechsel vorzuschlagen. Ironischerweise hatte der Kunde bereits ähnliche Gedanken, da er merkte, dass wir uns im Kreis drehten. Während unseres Gesprächs schlug ich einen Kandidaten vor, der schliesslich die Stelle bekam. 𝗨𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗲𝗵𝗲 𝗱𝗮: Innerhalb von nur zwei Wochen konnte ich diese Position erfolgreich schliessen. Der Kandidat ist jetzt super happy, und auch der Kunde ist begeistert! 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Manchmal braucht es einen Perspektivenwechsel, um die richtigen Lösungen zu finden. Geduld und Flexibilität sind im Recruiting unerlässlich! Was sind eure Erfahrungen in solchen Situationen? Teilt sie gerne in den Kommentaren!