Beitrag von Lena Armbruster

🧐 Welche Positionen willst du in den nächsten 12 Monaten besetzen? Du weißt es noch nicht? - Schlecht… Wenn du wirklich groß werden willst, brauchst du sehr gute Leute, die diese Reise mit dir gehen. Um diese Leute zu finden, musst du zum einen attraktiv als Arbeitgeber für sie sein. Dazu gehört auch, genau zu wissen, was diese Person für dich leisten soll. Du musst ihnen aber auch Zeit geben. Bzw. du musst die Zeit haben um auf sie zu warten. Denn… A-Player sind normalerweise nicht arbeitslos. Sie haben eine Kündigungsfrist. Nicht selten sind das 3 Monate. Das bedeutet, wenn du jemanden brauchst, der nächsten Monat anfängt, kannst du nicht auf diesen Kandidatenpool zugreifen. Wer kann denn nächsten Monat anfangen? Meist nur Arbeitslose.  Und wer ist arbeitslos? Genau. Die, die keine A-Player sind. Sondern meist nur Leute, die einfach nur ihre Stunden absitzen. Deswegen mache dir lieber zu früh Gedanken darum, wenn du als nächstes einstellen möchtest. Sonst kannst du gar keine A-Player bekommen. ______________ #EcomOperatingSystem Du findest in meinen Beiträgen wertvolle Einblicke und Learnings aus meiner Zeit als eCom CEO und durch meine Zusammenarbeit mit den CEOs dutzender Onlineshops in meine Agentur eCom OS. Mein Fokus hierbei liegt auf: ⚙️ Einführung und Optimierung von Prozessen und Strukturen 👨👩👧👧 Aufbau eines A-Player-Teams 💰 Profit-Maximierung 🔱 CEO Unabhängigkeit 🔔 Bleibe up to date und aktiviere die Benachrichtigungen. 📫 Für direkte Anfragen, schreibe mir gerne eine DM.

5+ Firmen in 10 Jahren sind heute keine Seltenheit mehr. Was halte ich von „Job-Hopper“-Bewerbern? 👇🏻 Worum geht es? ❗ Der Trend des „Job-Hoppings“: → Job-Hopping wird immer populärer. Alle 1-2 Jahre den Arbeitgeber wechseln? ❌ → Aus meiner Sicht kann man so kaum wirklich ankommen und das Potenzial im Job ausschöpfen. Denn "Ankommen" = braucht Zeit! Die Firmenkultur, interne Abläufe – all das benötigt Zeit. Erst nach dieser Phase kann man beginnen, echten Mehrwert zu schaffen. Zu häufige Wechsel? Das bringt oft Unruhe für beide Seiten. Trotzdem sind bei uns … ❗ Quereinsteiger immer willkommen! ✅ → Wer die Branche wechselt und als Quereinsteiger startet, bringt oft neue Impulse mit. Klar, das Einarbeiten in eine neue Struktur kostet Zeit, aber das frische Denken kann wertvolle Innovationen bringen. Der jungen Generation rate ich deshalb … → Lernt das Unternehmen und die Kollegen schon vorab kennen. Ein Probearbeitstag ist Gold wert, um die Atmosphäre, Abläufe und Menschen zu erleben. Setzt euch ein Ziel für die erste Zeit und arbeitet mit Freude und Ehrgeiz daran. Wieso? Weil wir ~1/3 unserer Lebenszeit arbeiten! (abgesehen vom Schlafen und der Rentenzeit) Ziel für euch: → Findet eine Firma und einen Job, die euch Spaß bereiten! 😊 Was denkst du? Job-Hopping als Karriereboost oder als Nachteil? (Kommentare ⬇️) P.S. Teilt diesen Post, wenn ihr denkt, andere sollten ihn auch lesen!

🐔💥 Kennt ihr das? Ein neues Teammitglied stellt sich als faules Ei heraus und sorgt für Chaos im Team? Okay, okay! Vielleicht übertreiben wir auch ein bisschen. Aber trotzdem... Wäre doch cool, wenn wir schon vor Antritt eines neuen Jobs oder der Neueinstellung wissen könnten, dass die oder der Neue auch wirklich passt, oder? Unsere Video-Recruiting-App lässt euch neue Mitarbeiter, Jobs und die Kollegen schon vorab durch kurze, authentische Short-Clips kennenlernen. 🕵️♂️💼 So seht ihr sofort, wer wirklich zu euch passt – und wer nicht. Kein Papierkram, keine bösen Überraschungen – nur echte Einblicke und perfekte Matches! ✨ Sich Short-Clips anzusehen hat sich mittlerweile fest bei uns etabliert, weil wir es von anderen Plattformen kennen. Und wir bringen dieses Prinzip jetzt einfach auch in die Job- und Personalsuche. Tragt am Besten gleich Eure E-Mailadresse ein und wir informieren Euch vor Einführung unserer App. Wir stehen schon fast in den Startlöchern - seid dabei 😀 Macht Schluss mit den faulen Eiern im Team und entdeckt die Zukunft des Recruitings mit Daddel! 🐣🚀 #Daddel #Jobsuche #Mitarbeitersuche #Jobbörse #Nürnberg #HR #Recruiting #HRTools #Innovation #VideoRecruiting #NoMoreBadHires 🎥🐣 #Startup #Würzburg

Bleib weg, wenn du Bock auf einen normalen 9to5 Job hast Sorry, das können wir dir einfach nicht bieten. Die Arbeit bei uns ist fordernd, es wird auch mal die Extrameile erwartet, gibt stressige Phasen und chaotisch wird es auch mal sein. Du kannst dich nicht wie im Großkonzern vor Aufgaben verstecken, weil jeder gebraucht wird. Machst du Überstunden, kannst du sie auch ausgleichen. Aber glaub mir, dafür lernst du bei uns verdammt viel. Wir wachsen, müssen uns selbst immer wieder neu erfinden und kommen alle paar Monate mit neuen Projekten um die Ecke. Wenn wir was Neues ausprobieren wollen, geht das schnell. Keine wochenlangen Überlegungen, ob das vielleicht passen könnte. Ich will keine Zeit verschwenden. Damit kommt das Team klar - muss es auch. Auch 100% Remote Work feier ich nicht so. Ich biete ein nices Office, im schönen Berlin und finde es geiIer, wenn das Team zusammenkommt. Wenn dich das stört, vollkommen fine, dann kannst du dir die Bewerbung bei uns gleich sparen. Warum ich das so offen sage? Weil es weder mir noch den Bewerbern was bringt, irgendwelche Lügengeschichten zu erzählen. Ist das ehrlich genug, oder soll ich für die LinkedIn Welt lieber lügen? #startup #ecommerce #marketing #hiring

☀️ 𝗛𝗲𝗿𝗯𝘀𝘁 - 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗮 𝗯𝗶𝘀𝘁, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝘀𝗽ä𝘁 ☀️ Die Suche nach qualifiziertem Personal ist oft eine Herausforderung. Doch haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, welche 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 die 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 gerade im 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿 mit sich bringt? Hier sind vier überzeugende Gründe, warum es sich lohnt, jetzt aktiv zu werden: ✅ 𝗩𝗲𝗿𝗳ü𝗴𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Viele sind offen für berufliche Veränderungen, und Absolvent:innen starten in den Jobmarkt ✅ 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: Weniger Konkurrenz, bessere Chancen auf Top-Talente ✅ 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲: Sommerzeit ermöglicht eine effektivere Einarbeitung und einen reibungslosen Start ✅ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴:Mitarbeiter:innen, die im Sommer starten, sind gut integriert und bleiben länger Nutzen Sie die Gelegenheit und verstärken Sie Ihr Team gerade jetzt im Sommer! Profitieren Sie von unserem 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗿 und sparen Sie 𝟯𝟬% auf unser 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻𝗽𝗮𝗸𝗲𝘁. Kontaktieren Sie uns, und wir helfen Ihnen, die besten Talente zu finden --> https://lnkd.in/eD7CEJ3k #hiring #talente #specialoffer #personalsuche #expertise

Yup thats me, you probably wonder how i got here 🤷♀️ Von einer LinkedIn Nachricht, zu einem Umzug nach Berlin, zu einer Discokugel. In den letzten Monaten ist viel passiert und in Moment wie diesen, mit einer 6Kg schweren Discokugel in der Hand, frage ich mich manchmal: How do i got here ⁉ Als HRlerin in einem Startup, bist du nicht nur für das Personalwesen zuständig, sondern Office Managerin, Buchhalterin und Eventplanerin – in einem. Und wisst Ihr was, genau das ist es, was ich an meinem Job liebe. 💙 Ich weiß nie, was der nächste Tag bringt. Manchmal ist es eine große Discokugel für die Jubiläumsparty, manchmal die Frage "Haben wir eigentlich Mülltonnen im neuen Office?" 🗑 Die Vielseitigkeit und Unvorhersehbarkeit meines Jobs gibt mir Energie, fordert mich heraus und lehrt mich ständig neue Dinge. Welche für euren Job untypische Aufgabe hat euch in eurer Karriere überrascht? 👇 #StartupLife #HR #EventPlanning #OfficeManagement #StartupJourney #UnexpectedTasks #conquertheunknowen

☀️ 𝗛𝗲𝗿𝗯𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗮 𝗯𝗶𝘀𝘁, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝘀𝗽ä𝘁 ☀️ Die Suche nach qualifiziertem Personal ist oft eine Herausforderung. Doch haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, welche 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 die 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 gerade im 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿 mit sich bringt? Hier sind vier überzeugende Gründe, warum es sich lohnt, jetzt aktiv zu werden: ✅ 𝗩𝗲𝗿𝗳ü𝗴𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Viele sind offen für berufliche Veränderungen, und Absolvent:innen starten in den Jobmarkt ✅ 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: Weniger Konkurrenz, bessere Chancen auf Top-Talente ✅ 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲: Sommerzeit ermöglicht eine effektivere Einarbeitung und einen reibungslosen Start ✅ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴:Mitarbeiter:innen, die im Sommer starten, sind gut integriert und bleiben länger Nutzen Sie die Gelegenheit und verstärken Sie Ihr Team gerade jetzt im Sommer! Profitieren Sie von unserem 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗿 und sparen Sie 𝟯𝟬% auf unser 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻𝗽𝗮𝗸𝗲𝘁. Kontaktieren Sie uns, und wir helfen Ihnen, die besten Talente zu finden --> https://lnkd.in/eD7CEJ3k #hiring #talente #specialoffer #personalsuche #expertise

Was macht eigentlich eine wirklich gute Karriereseite aus? 🤔 Für uns ist klar: Bewerbende wollen Authentizität, Transparenz und konkrete Einblicke ins Unternehmen. Du willst schließlich wissen, worauf du dich einlässt. Deswegen haben wir unsere Karriereseite neu gestaltet und unter anderem diese Punkte erweitert: 🔍 Was ist jetzt anders? • Einblicke ins Team: Sieh dir an, was andere über die Zusammenarbeit bei uns sagen – echte Geschichten und authentische Eindrücke. • Benefits im Überblick: Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Homeoffice, Goodies – wir zeigen dir genau, was wir bieten. • Transparenter Bewerbungsprozess: Schritt für Schritt erklärt, damit du immer weißt, wo du stehst. • Anforderungen auf den Punkt: Was erwarten wir? Klar formulierte Anforderungen und Aufgaben für jede Stelle. Du suchst nicht nur einen Job, sondern ein Team, das zu dir passt? Dann schau dir bei LinkedIn unsere offenen Stellen an – sei ein Fuchs und komm zu WattFox! 🚀 #Karriere #WattFox #Team #Jobs

𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁🚀 Servus, ich bin Axel ✌🏼28 Jahre jung und Gründer der PlanA Recruitment GmbH. Mein Ziel ist es das Berufsleben von Menschen positiv zu beeinflussen. Für meine Kandidatinnen/Kandidaten und Kunden gebe ich jeden Tag mind. 100%. Ich bin stolz darauf, was ich in den letzten 1,5 Jahren erreicht habe. Diesen Erfolg möchte ich mir Dir teilen 🙏🏽 Ich stelle ein: "𝗪𝗲𝗿𝗸𝘀𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁 (m/w/d) 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴" Als Werksstudent/Werksstudentin wirst Du fester Bestandteil des Teams. Da PlanA noch ein StartUp ist, stehen Dir alle Möglichkeiten offen. Nach einem professionellen Onboarding wirst du schnell Verantwortung in eigenen Projekten übernehmen können. Diese stimmen wir gemeinsam anhand deiner Stärken ab 🚀 Was mir wichtig ist: 👉🏻Du identifizierst dich als motiviert deine Komfortzone zu verlassen, Eigeninitiativ und zielstrebig 👉🏻Du hast keine Angst vor neuen Aufgaben und freust dich persönlich zu wachsen 👉🏻Kommunikation mit verschiedenen Menschen macht dir Spaß Von mir kannst du erwarten:  👉🏻100% Engagement, Offenheit und Vertrauen 👉🏻Flexibilität: Nach dem Onboarding kannst du Remote aus dem EU-Ausland arbeiten so viel du willst.  👉🏻Kein Micromanagement  👉🏻Faire Rahmendaten, wie Stundenlohn, Arbeitsausstattung und Co.  👉🏻Übernahme in eine Festanstellung in der Personalberatung oder Recruiting/Marketing uvm. Den Link zur Stellenbeschreibung findest du in den Kommentaren. Diese vermittelt dir einen ersten Eindruck. Aufgaben lassen sich anpassen, deshalb ruf mich einfach an: 01714130317 oder schreibe mir ([email protected]), wenn du Interesse hast. Wir gestalten die Position so, damit es für uns beide passt.  𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴, 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗵ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗭𝗶𝗲𝗹 🎯 Eine erfolgreiche neue Woche 🩵 Axel #hiring #werksstudent #recruiting #stuttgart #marketing

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