Beitrag von wildweiss GmbH

Deine Kunden lieben dein Unternehmen – aber deine potenziellen Mitarbeiter wissen das nicht? 🧐 Wusstest du, dass positive Kundenbewertungen wie Goldstaub fürs Recruiting sind? Gerade für Jobs im Service oder mit viel Kundenkontakt finden Bewerber eins super wichtig: *Wie gehen Kunden mit euch um?* Niemand möchte dort arbeiten, wo der Ton ständig gereizt ist, weil das Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Deshalb: Nutze Bewertungen deiner Kunden aktiv in deinen Stellenanzeigen und Employer Branding-Kampagnen! 🚀 Ein ehrliches „Die Firma Mustermann hat mein Problem sofort gelöst, immer freundlich und lösungsorientiert!“ weckt sofort Sympathien – und zeigt Bewerbern, was euer Team auf die Beine stellt. Denn wer gerne Kunden hilft, will ja bei einem Arbeitgeber sein, bei dem das tatsächlich so gelebt wird. 👉 Frag doch mal: „Hast du auch Lust, Menschen jeden Tag glücklich zu machen und echte Probleme zu lösen? Dann komm in unser Team!“ und ergänze eine authentische Kundenbewertung. Das verbindet Emotionen mit einer klaren Einladung – und genau das kann den entscheidenden Unterschied machen. Du bist dir unsicher, wie du solche Bewertungen erhältst, clever einbaust und an die richtige Bewerberzielgruppe bringst? Keine Sorge, bei wildweiss employ wissen wir, wie das geht! 😉 Lass uns sprechen – wir helfen dir, deine Traum-Mitarbeiter*innen zu finden. 🦊 #wildweiss #wildweissemploy #recruiting #employerbranding #servicejobs #nuernberg #metropolregion

Call-to-Actions (CTAs) sind aus dem Marketing bekannt, doch im Recruiting werden sie oft noch unterschätzt. Sie sind entscheidend, um Bewerber aktiv zur Interaktion zu bewegen. Viele Stellenanzeigen auf Jobbörsen enden ohne klaren CTA, was eine verpasste Gelegenheit bedeutet. Warum sind CTAs wichtig im Recruiting? 1. Direkte Aufforderung: Ein einfacher Aufruf wie „Bewirb dich jetzt“, „Teile diese Stelle“ oder „Hinterlasse uns eine Nachricht“ kann Interessenten motivieren, den nächsten Schritt zu gehen. 2. Erhöhte Engagement-Rate: Durch CTAs fühlen sich potenzielle Bewerber angesprochen und sind eher geneigt, auf die Anzeige zu reagieren. 3. Leitung durch den Prozess: Gute CTAs führen Bewerber durch den Bewerbungsprozess und machen es ihnen leicht, den nächsten Schritt zu machen. Statt einer Stellenanzeige ohne Endaufruf könntest du beispielsweise hinzufügen: „Bereit für eine Veränderung? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!“ oder „Glaubst du, diese Position passt zu jemandem, den du kennst? Teile diese Anzeige!“ Verwende immer klare Call-to-Actions in deinen Recruiting-Kampagnen, um die Reaktionen auf deine Stellenanzeigen zu maximieren. Willst du mehr darüber erfahren, wie effektive CTAs das Bewerberengagement steigern können? Folge uns für mehr Tipps oder kontaktiere uns direkt! #KünstlicheIntelligenz #Produktionsoptimierung #Industrie40 #EffizienteFertigung #Kostenersparnis #NachhaltigeProduktion #Digitalisierung #Innovation

Was entscheidet über deinen Recruiting-Erfolg? Spoiler: Ich mein nicht deine Employer Brand. Wobei die Employer Brand natürlich wichtig ist. Sie sorgt dafür, dass Kandidaten auf dich aufmerksam werden und sich bei dir bewerben. Doch wie schaffst du es, dass du sie im Recruiting Prozess nicht verlierst? 📍 Die Lösung: Ein starker Recruiting-Prozess. Einer, der dich von anderen Unternehmen abhebt. Und wie kann der aussehen? 🏃 Sei schnell. Viele Kandidaten verlierst du, weil andere Unternehmen schneller sind. Sorge dafür, dass der Bewerber eine Eingangsbestätigung erhält und nicht mehr als 48h auf den Erstkontakt wartet. 📱 Nutze soziale Medien wie WhatsApp, LinkedIn & Co. Gerade die junge Generation mag es flexibel und ungezwungen. Bewerbungen bzw. Bewerberkommunikation über WhatsApp, o.ä. zeigt, dass du modern bist und die Bedürfnisse der Kandidaten kennst. ⭐ Sorge für employee experience Momente. Gehe im Bewerberprozess die Extrameile. Ruf den Kandidaten nach dem Interview an und frag, wie es ihm gefallen hat oder ob sich weitere Fragen ergeben haben. So zeigst du Nahbarkeit und Wertschätzung und hebst dich von der Konkurrenz ab. 👁️ Erstelle einen Culture-Pitch. Ähnlich wie eine Pitch-Präse fürn Kunden, kann man das auch für Bewerber machen. Führe die Werte, Purpose, Benefits, etc. in einer Präsentation oder Video auf und sende es dem Bewerber. Plus: Mit den richtigen Tools kannst du nachverfolgen, ob der Kandidat sich das Material angeschaut hat und kannst damit zusätzlich das Commitment prüfen. 🗣️ Frag nach Feedback. So erhältst du nicht nur Impulse, um den Prozess stetig zu entwickeln, sondern drückst auch hier wieder Wertschätzung aus. Das sind einige von vielen Tipps, um deinen Prozess zu optimieren. 💌 Für weitere Inspirationen oder Tipps, schreib mir eine Nachricht.

Meist drückt der Schuh schon sehr, wenn ich eine Anfrage bekomme! „Wir brauchen dringend 🚨 Personal! Bei uns haben zwei Kollegen gekündigt!“ Und in diesem Fall starten wir dann meist auch zeitnah mit einer Werbeanzeige in den sozialen Medien als „Schmerztablette“, um den großen Schmerz zu lindern. Wo viele andere Agenturen dann aufhören, oder immer wieder gerne ansetzen, fangen wir aber erst an! Denn wir möchten dich nicht in die Abhängigkeit von „Schmerzmitteln“ bringen, sondern das Thema ein für alle Mal aus der Welt schaffen. Wie machen wir das? Schon während der Erstellung der Kampagne führen wir eine anonyme und digitale Mitarbeiterumfrage durch, falls du dies noch nie getan hast. Mit den Ergebnissen (oder mit deinen) gehen wir gemeinsam in einen Workshop, ermitteln den IST-Zustand im Unternehmen und skizzieren deinen SOLL-Zustand. Im Nachgang bekommst du eine detaillierte Lösung, was du tun kannst, um dein Ziel zu erreichen. Jetzt geht es an die gemeinsame Umsetzung! Ab hier sind wir dein Sparrings-Partner auf Augenhöhe und unterstützen dich bei der Umsetzung, oder übernehmen diese für dich. Die Themen können folgende sein: Erstellung von Persona für bedürfnissorientiertes Recruiting Dein Team zu Markenbotschaftern ausbilden Aufbau, Überarbeitung der Karriereseite Erstellung eines Recruiting Funnels Implementieren von KI in den Recruiting-Prozess Automatisierung des Bewerbungsprozesses (automatisierte Kontaktaufnahme bis hin zur Terminabstimmung) Implementierung / Optimierung des Onboarding (und Offboarding) Die „umgedrehte“ Bewerbung Optimierung und Auswahl der Benefits und alle weiteren Themen, die dafür sorgen, dass deine Mitarbeiter jeden Tag gerne zur Arbeit kommen! Meine Bitte an dich: Wenn dir das Wohl deiner Mitarbeiter (und auch dein eigenes Wohl) wirklich, wirklich am Herzen liegt, dann lass uns sprechen, bevor der Schuh überhaupt erst anfängt zu drücken! So können wir gemeinsam ohne Schmerzen eine Lösung finden, damit dieser Schmerz nie entsteht und der Fachkräftemangel für dein Unternehmen niemals Thema wird. Wenn das für dich interessant ist, melde dich gerne bei mir. Anderenfalls sei so lieb und tu mir bitte einen großen Gefallen: Überleg doch gerne mal, für welche Person aus deinem Netzwerk diese Dienstleistung unter Umständen hilfreich sein könnte und verlinke ihn (oder sie) unter diesem Beitrag, oder stelle den Kontakt her. Ich bedanke mich schon jetzt bei dir und wünsche dir eine grandiose und vor allem gesunde und schmerzfreie Zeit! #EmployerBranding #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergewinnung #ZufriedeneMitarbeiter #TopChef

Es ist ganz leicht, als Coach und Berater die Aufmerksamkeit (und das Vertrauen) deiner Wunschkunden zu gewinnen. Wie? Indem du ihre dringlichsten Probleme ansprichst! Nehmen wir an, du bist Personalberaterin. Typische Probleme deiner Kunden sind da beispielsweise: ↳ zu wenig passende Bewerber ↳ überlastete HR-Teams ↳ lange time-to hire Darauf gehst du in deinem Marketing gezielt ein: ✓ “Du verbringst unzählige Stunden damit, durch einen Berg von unqualifizierten Bewerbungen zu wühlen, nur um am Ende festzustellen, dass niemand wirklich passt?” ✓ “Kennst du das? Dein HR-Team ist ausgebrannt und demotiviert, weil es ständig gegen die Uhr arbeitet, um offene Stellen zu besetzen, ohne dabei nachhaltig planen zu können.” ✓ “Dein Unternehmen verliert regelmäßig Top-Talente an die Konkurrenz, weil der Einstellungsprozess einfach zu lange dauert.” Das Entscheidende ist: Deine Wunschkundin muss FÜHLEN, dass du weißt, was sie nachts wach hält. Wenn du zeigst, dass du die dringlichsten Probleme deiner Zielgruppe kennst → dann vertraut sie darauf, dass du sie auch lösen kannst. Welche Herausforderung löst du für deine KundInnen – und sprichst du diese offen an?

Hey LinkedIn-Freunde, Stell dir vor: Du kommst montagmorgens ins Büro, öffnest dein Postfach und – zack – es fühlt sich an wie Weihnachten. 🎅🎁 Jeden Tag warten frische, top-qualifizierte Bewerber darauf, von dir entdeckt zu werden! Wir wissen, wie frustrierend es sein kann, die richtigen Tech-Talente zu finden. Die ständige Suche, der langwierige Bewerbungsprozess und die Sorge, die besten Talente an die Konkurrenz zu verlieren – das sind Herausforderungen, denen wir uns täglich stellen müssen. Aber das muss nicht so sein. Willkommen bei FutureVision Recruiting - Tech & IT. Lass mich dir eine kurze Geschichte erzählen: Da ist Lisa, die HR-Managerin bei einem wachsenden Tech-Startup. Jeden Tag kämpfte sie damit, qualifizierte Bewerber zu finden und das Team zu entlasten. Sie war frustriert über die geringe Sichtbarkeit ihres Unternehmens und die hohen Fluktuationsraten. Ihre Mitarbeiter waren unzufrieden und das Arbeitsklima litt darunter. Dann hörte Lisa von uns. Schon nach einer Woche mit FutureVision Recruiting war alles anders. Dank unserer smarten KI, den interaktiven Quiz-Funnels und viralen Social Media-Kampagnen, bekam Lisa täglich neue Bewerbungen von top-qualifizierten Kandidaten. 🌟 Hier ist, was wir für Lisa getan haben: - Neue Bewerber. Jeden. Einzelnen. Tag. Es ist wie ein unerschöpflicher Strom an Talenten! 🌊 - Smarter KI-Einsatz, mega coole Quiz-Funnels und virale Social Media-Kampagnen, die rocken. 🚀 - Und jetzt halt dich fest: Wir steigern die Mitarbeiterzufriedenheit mit einer geheimen Methode, die das Arbeitsklima revolutioniert. 🤫✨ Lisa sah, wie sich ihre Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsklima verbesserten. Ihre Mitarbeiter waren motivierter, engagierter und glücklicher. Und das Beste? Keine Bewerber, kein Geld. So einfach! Wir arbeiten kostenlos weiter, bis du den perfekten Kandidaten findest! Jetzt ist Lisa der Rockstar im Recruiting und ihre Konkurrenz? Die schaut nur noch staunend zu. 🤘💼 Unser Motto: "Täglich frische Bewerber und phänomenale Mitarbeiterzufriedenheit. Sei der Rockstar im Recruiting!" Falls du das auch möchtest, haben wir gute Nachrichten: Unser junges, dynamisches Team nimmt momentan noch 2 neue Partner mit auf. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und betreuen nur eine Handvoll gleichzeitig, um mit höchstem Fokus geniale Ergebnisse zu liefern. 🙌 Ich möchte dich einladen zu einer Potenzialanalyse. Wenn du das auch in deinem Unternehmen haben willst – keine langweiligen Verkaufsgespräche, nur Mehrwert und Resultate für dich und dein Unternehmen. Versprochen! Neugierig geworden? Schreib mir eine Nachricht oder buche direkt einen unverbindlichen Beratungstermin. https://lnkd.in/eJPavnPc Let's rock das Recruiting und schaffe ein Arbeitsklima, das einfach glücklich macht! 🎉 #Recruiting #TechTalent #EmployerBranding #FutureVisionRecruiting #HR #Mitarbeiterzufriedenheit #Arbeitsklima

𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸, 𝘂𝗻𝗴𝗹ä𝘂𝗯𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝘂𝘀𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸, 𝗵𝗼𝗰𝗵𝗴𝗲𝘇𝗼𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗯𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻.    Wenn ich diesen Gesichtsausdruck sehe, weiß ich, dass ich im Gespräch etwas bewegt habe.   In diesem Gespräch erhalten Interessenten einen Einblick.   Bekommen eine bessere Idee vom großen Ganzen. Können sich selbst ein Bild im Kopf malen. Mit einigen Vorher-Nachher-Beispielen funktioniert das noch besser.   Wie dieser leicht ungläubige Gesichtsausdruck entsteht? In dem sie die Transformation erkennen. Wie aus einem ‚ganz normalen‘ langweiligen und verstaubten Stellenangebot ein zeitgemäßer Auftritt entsteht. Der nicht nur ihr Unternehmen und die Stelle präsentiert, sondern auch mögliche Bewerber anspricht und abholt.   Konkret geht es um diese Punkte:   ➡️ Anzeigenmotive, die nicht nur Werbebudget verschlingen, sondern auch geklickt werden   ➡️ Den ‚Job‘ und das drum herum glasklar beschreiben   ➡️ Den Nutzen hinter dem Nutzen der Arbeitgeberpluspunkte aufzeigen   ➡️ Ein Anforderungsprofil inkl. must-have und nice to have   ➡️ Aufmerksamkeitsstarke Überschriften. Weg von „Wir suchen …“   ➡️ Eine Unternehmensvorstellung, die weit über die üblichen drei bis fünf Standardsätze hinausgeht   ➡️ Mitarbeiterstimmen, die einen weiteren Einblick hinter die Fassade ermöglichen   ➡️ Drei ergänzende Möglichkeiten auf der Zielseite, die      ✔️ Interessenten erklären, wie die nächsten Schritte aussehen      ✔️ unschlüssige Besucher und Zweifler abholen      ✔️ nach dem Klick auf Bewerbung absenden weitere relevante Infos liefern   Ich handhabe das so: wir tauschen uns über die zu besetzende Stelle und deinen Status Quo aus. Ich stelle Fragen, um mir ein Bild zu machen. Dabei gehen wir Schritt für Schritt die wichtigsten Punkte durch.   Wenn dir mein Konzept nicht zusagt, startet auch keine Zusammenarbeit. Es ist ein Austausch ohne Druck. Du kannst nur gewinnen und nimmst auf jeden Fall einen Plan B für die Schublade mit.   #recruiting #socialrecruiting #onlinerecruiting #fachkräftemangel #mitarbeitergewinnung #employerbranding #hr

🚀 Der schnellste Weg zu neuen Bewerber:innen? Mach’s einfach! Wusstest Du, dass Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess der Schlüssel sein kann, um Talente für Dein Team zu gewinnen? Gerade auf Instagram lieben Bewerber:innen es unkompliziert. 👉 Dein 5-Minuten-Hack: Nutze Deine Direktnachrichten (DMs), um Bewerbungen zu ermöglichen! 💡 Beispiel für Deine Story oder Deinen Beitrag: „Bewerben war noch nie so einfach: Schreib uns einfach eine DM und erfahre mehr über Deinen Platz in unserem Team!“ Warum funktioniert das? Weil Bewerber:innen keine langen Formulare oder komplizierten Wege wollen. Mit nur einer Nachricht können sie den ersten Schritt machen – und Du zeigst, dass Du schnell und nahbar bist. ✨ Challenge für heute: Poste eine Story mit einem klaren Call-to-Action: Lade Bewerber:innen ein, Dich direkt per DM zu kontaktieren. Frag Dich: Wie einfach machst Du es ihnen, Teil Deines Teams zu werden? ➡️ Lass uns in den Kommentaren sprechen: Wie vereinfachst Du Deinen Bewerbungsprozess? Teile Deine Ideen und lass uns voneinander lernen! 👇 #SchnellUndEinfach #EmployerBranding #RecruitingTipps #PflegekräfteGesucht

Überall sieht man es: "Wir suchen Dich (m/w/d)". Es ist das Thema in jeder Unterhaltung mit Kollegen, und es ist das, was den lokalen Einzelhandel vom Online-Shopping abhebt. Unsere Helden auf der Verkaufsfläche sind das Herzstück. Letztes Jahr standen wir – wie viele andere – vor der Herausforderung, neue Teamplayer zu gewinnen, besonders für unsere neuen Standorte. Einen neuen Laden in einer unbekannten Gegend zu eröffnen und dafür echte Vertriebstalente zu finden, ist kein Zuckerschlecken. Die Zeiten, in denen Bewerbungen über die klassischen Kanäle in Massen reinkamen, sind vorbei. Ich hab sie auch nie erlebt, allerdings davon berichtet bekommen. Mein Motto lautet: "Mach's so einfach wie möglich", damit sich Interessenten auch sonntagabends entspannt vom Sofa aus mit dem Smartphone bewerben können. Dafür habe ich einen Funnel entwickelt, über den sich potenzielle Mitarbeiter in nur 60 Sekunden bewerben können, indem sie einfach ihren Vornamen, Nachnamen, Telefonnummer und ihre Wunschfiliale angeben. Das hat sich als super effektiv herausgestellt. In diesem Jahr habe ich selbst fast 850 Telefoninterviews geführt in die Bewerber in der nächsten Runde dann persönlich getroffen. Klar, das ist viel Arbeit, aber es lohnt sich. In meinen Bewerbungsgesprächen lege ich kaum Wert auf Lebensläufe. Ich glaube fest daran, dass man sich in unserer Branche alles aneignen kann und von straken Kollegen und Schulungen lernen kann. Was zählt, ist die Person, mit der ich spreche: Passt sie zu uns? Passt sie zu unseren Kunden und in die BÖ-Familie? Jeder wird bei uns individuell betrachtet, unabhängig vom Lebenslauf. Wir gehen mit der Zeit und passen unsere Prozesse den Bedürfnissen der Bewerber an. So finden wir genau die richtigen Leute für unser Team! Randnotiz: Im Aufzug hatte ich den AHA EFFEKT! 

💡 Warum ich Kundenbesuche liebe Gestern war wieder einer dieser Tage, die mir zeigen, warum ich meinen Job so gern mache. Ich war bei einem Kunden vor Ort, um die Anforderungen besser zu verstehen, die Stimmung im Team zu spüren und gemeinsam den Recruiting-Prozess zu optimieren. Solche Besuche sind für mich unbezahlbar. Ich habe mich mit den aktuellen Stelleninhabern ausgetauscht, ihren Alltag kennengelernt und dabei so viel über die Stelle erfahren, was ich sonst in keinem Zoom-Call oder PDF finden würde. Man fühlt die Dynamik des Teams, spürt die Herausforderungen. Und versteht, was wirklich gebraucht wird. In diesen Momenten wird mir immer wieder bewusst, welchen Unterschied ich machen kann. Das ist für mich Recruiting, wie es sein sollte: menschlich, ehrlich und nah dran. Es geht nicht nur um den Prozess, sondern darum, Perspektiven zu wechseln, zuzuhören und zu sehen, was im Unternehmen Tag für Tag passiert. Solche Besuche erden mich und geben mir Energie. Viel mehr als jeder Tag am Schreibtisch. Das ist die eine Sache, die ich schon immer geschätzt habe. Und die mir immer wieder zeigt: Ich bin genau da, wo ich sein möchte. Was gibt dir Energie im Job? #recruiting #employerbranding #digitalisierung