Beitrag von Karin Jesse

🚀 Wo sollten wir in Zukunft arbeiten? Im Büro oder anderswo? 💻🌍 Unsere (Arbeits-)Welt wird zusehends digitaler und viele Unternehmen hinterfragen deshalb, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen sollte. Kathrin Kosaca-Fuchs kann hierfür interessante Impulse beibringen, denn mit fast 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen #CorporateDesign, #EditorialDesign und #Journalismus, begleitet sie Unternehmen in #Veränderungsprozessen und unterstützt sie beim Aufbau zukunftsfähiger Strukturen. 🌿 Agile Arbeitsweisen, kollaborative Prozesse und eine offene Kommunikationskultur sind auch für sie wichtige Schlagworte. U. a. bietet sie gemeinsam mit Barbara Blenski im #Methodenbootcamp praxisnahe Workshops und Coachings an, die Teams befähigen, erfolgreich zusammenzuarbeiten und New Leadership-Kompetenzen zu entwickeln. Für Kathrin ist wichtiger Teil der Arbeit von Morgen: auf die Bedürfnisse aller Beteiligten, auf klare Visionen und Storytelling zu setzen. Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung sind dabei die Schlüssel für erfolgreiche Teams. 🔑 👉 Willst du mehr darüber erfahren, wie die Zukunft des Arbeitens aussehen könnte? Dann solltest du Kathrins Workshop auf dem New Work Forum: "OFFICE RELOADED" am 07.11. nicht verpassen! #FutureOfWork #RemoteWork #FlexiblesArbeiten #KathrinKosaca #NewWork #Zusammenarbeit

🚀 𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧: 𝐃𝐞𝐧𝐧 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐈𝐝𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐁ü𝐫𝐨𝐬𝐭𝐮𝐡𝐥 #HybridesArbeiten ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist die Zukunft der Arbeit. Eine neue „Normalität“ hat sich im Arbeitskontext etabliert, und Führungskräfte sowie Mitarbeitende müssen darauf reagieren.   Wir möchten Ihnen helfen, die Herausforderungen zu meistern und die Vorteile des hybriden Arbeitens voll auszuschöpfen. Denn die Vorteile liegen auf der Hand:   🕒 Flexiblere Arbeitszeiten 🏡 Verbesserte Work-Life-Balance 😊 Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit   Aber fragen Sie sich auch immer wieder, ob die Zusammenarbeit im Team weiter funktioniert? Genau hier setzt unser Seminar zum Thema "Hybrides Arbeiten" mit Isabel Patton und Franziska T. an. Als Digital Transformation Consultants unterstützen sie ihre Kundinnen und Kunden dabei, Projekte erfolgreich umzusetzen.   Wir schauen uns unter anderem an, wie die folgenden Aspekte funktionieren können:   💼 Effektive Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsumfeld 🌐 Nahtlose Kommunikation und Kooperation über räumliche Distanzen hinweg 🚀 Steigerung der Produktivität   Erfahren Sie, wie Sie in einer hybriden Organisation erfolgreich Mitarbeitende führen und gleichzeitig die Teamzusammenarbeit stärken können. Beispiele gelungener Umsetzungen und Ihre eigenen Erfahrungen runden dieses Online-Seminar ab.   Melden Sie sich jetzt an und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit! 💼🌐 Den Link zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren ⬇

„Flexibilität“ ist DAS Schlagwort der modernen Arbeitswelt. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? 🤔   Viele Unternehmen glauben, mit #RemoteWork die volle Flexibilität erreicht haben.   Mitarbeitende können von überall arbeiten, Meetings finden online statt, und die Produktivität scheint zu stimmen.   𝗔𝗯𝗲𝗿: Ist das wirklich Flexibilität – oder nur eine neue Form von Kontrolle?     👉 Was nützt es, wenn die Arbeit von zu Hause zwar erlaubt, die Freiheit aber trotzdem durch alte Denkweisen begrenzt ist?   💫 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗛𝗼𝗺𝗲-𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲. Struktur und Kultur im Unternehmen sind so zu gestalten, dass Mitarbeitende ihre Arbeit selbstbestimmt und motiviert erledigen können  – egal, ob sie im Büro, zu Hause oder am anderen Ende der Welt sind. Nur leider sieht die Realität oft anders aus:   1️⃣ Erreichbarkeit um jeden Preis Mitarbeitende fühlen sich verpflichtet, immer online zu sein, um zu „zeigen“, dass sie arbeiten. 👉 Das ist keine Flexibilität, sondern digitaler Stress.   2️⃣ Vertrauen als Basis für Flexibilität Viele Führungskräfte tun sich schwer, Kontrolle abzugeben, wenn sie ihre Teams nicht vor Ort sehen. 👉 Doch arbeitet dein Team wirklich, nur weil du es „beobachtest“?   3️⃣ Flexibilität braucht Struktur Es muss vorab und gemeinsam im Team geklärt werden, wie die Zusammenarbeit und Kommunikation funktioniert – egal wo. 👉 Ohne klare Regeln und Erwartungen wird Flexibilität oft zum Frust.     💫 𝗘𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀𝗼: #Vertrauen statt Kontrolle: Mitarbeitende wollen Autonomie Klare Rahmenbedingungen: Sonst endet Flexibilität im Chaos Fokus auf Ergebnisse: Reine Anwesenheit garantiert keine Leistung. 😉   ----   👉 Mein Buch «happy people – happy business» zeigt dir, wie du echte flexible Strukturen schaffst und dein Unternehmen attraktiv und zukunftssicher machst.     #newwork #remotework #zukunftderarbeit #mtmaederconsulting

New Work, orts- und zeitunabhängig Arbeiten – Begriffe, die nicht erst seit der Corona-Krise an Bedeutung gewinnen. Die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung bringen mehr Flexibilität, aber auch neue Herausforderungen in der Arbeitswelt mit sich, insbesondere auf Führungsebene. 🌐 Du willst wissen, wie Du mit diesen Herausforderungen umgehen kannst? In unserem nächsten Webinar erfährst Du, wie Unternehmen mit PLANTA pulse erfolgreich passende Tools und das richtige Mindset eingeführt haben. Wir zeigen euch, wie: ✔️ Teammitglieder ihre Aufgaben und Termine immer im Blick behalten können ✔️ Kommunikation im Team durch Nachrichten- und Kommentarfunktionen erleichtert wird ✔️ Selbstorganisation und Motivation gesteigert werden kann ✔️ Führung im Homeoffice gelingt Wann? 📅 22. Mai, 14 – 15 Uhr Melde Dich jetzt an und entdecke, wie Du dein Team zu mehr Produktivität, Motivation und Qualität führen kannst! 🚀 https://lmy.de/zYXUx #webinar #newwork #verteilteteams #führungskompetenz #projektplanung

🔍 Schlüsselfragen für eine erfolgreiche Arbeitskultur 🔍 Diesen Monat dreht sich bei uns alles um das Thema “Remote vs. Dialog: Neue Wege für Zusammenarbeit und Innovation im digitalen Zeitalter”. In Zeiten, in denen Remote-Arbeit und Präsenzformate immer mehr miteinander konkurrieren, ist es entscheidend, die richtigen Fragen zu stellen. Hier sind 7 Reflexionsfragen, die uns helfen können, eine produktive und kreative Arbeitsumgebung zu schaffen: Wann ist Remote sinnvoll und wann ist ein Dialog in Präsenz unverzichtbar? 🤔 Welche digitalen Tools unterstützen die Bindung und Integration der Mitarbeitenden in der Remote-Arbeit? 💻 Wie können Präsenzformate so gestaltet werden, dass sie (ver)führen und Raum für Kreativität und Dialog bieten? 🎨 Welche Bürowelten und Remote-Tools schaffen echte Freiräume für Innovation und Zusammenarbeit? 🌐 Wie fördern wir Selbstverantwortung und welche Rolle spielt die Führung in diesem Prozess? 👥 Was hat die Mission und Vision des Unternehmens mit dem Spannungsfeld Remote vs. Dialog zu tun? 🎯 Wie gestalten wir eine erfolgreiche digitale Zusammenarbeit im Team? 🛠️ Diese Fragen sind nicht nur relevant für Führungskräfte, sondern für alle, die an der Gestaltung unserer Arbeitswelt mitwirken. Lasst uns gemeinsam neue Wege finden, um die Herausforderungen der heutigen Zeit zu meistern und eine Kultur zu schaffen, die sowohl Remote-Arbeit als auch persönliche Interaktion wertschätzt. Wir freuen uns auf eure Gedanken und Ideen zu diesen Fragen! 💬 #NewWork #RemoteArbeit #Präsenz #Führung #Kreativität #Teamarbeit #Innovation #Digitalisierung #ChangebyDesign

🔊 Umfrage: Effektive Arbeitsmodelle in Unternehmen 🔊 Wir laden Dich herzlich ein, an unserer Umfrage zur Flexibilität am Arbeitsplatz teilzunehmen! 🎉 Deine Meinung zählt! Wir möchten verstehen, wie moderne Arbeitsmethoden in Unternehmen umgesetzt werden und wie wir sie gemeinsam verbessern können. Die Teilnahme dauert nur etwa 5 Minuten. Warum mitmachen? 🔹Mitgestalten: Sei Teil der Zukunft der Arbeitswelt und gestalte sie aktiv mit. 🔹 Erkenntnisse: Erhalte wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices. 🔹 Exklusiver Leitfaden: Als Dankeschön bekommst Du innerhalb von 24 Stunden unseren exklusiven Leitfaden „10 Tipps für die gesunde Führung von hybriden Teams“ mit praktischen Ratschlägen für ein positives Arbeitsumfeld. Den Link zur Umfrage findest Du im ersten Kommentar! Vielen Dank für Deine Unterstützung und wertvollen Input! 🙏 #Organisationsentwicklung #Arbeitsmodelle #Flexibilität #Effizienz #ZukunftderArbeit #Teamarbeit #NewLeadership

Kosten uns das hybride Arbeiten und Teilzeitmodelle Kreativität und Innovationskraft? Wer von Euch kennt noch diese Gespräche am Ende des Arbeitstages in denen man ins Philosophieren, Co-kreieren, kritische Denken und in die Lösungsentwicklung gekommen ist? Szene: Die Termine des Tages sind durch, das Büro hat sich schon sichtbar geleert und man sitzt mit den letzten drei Kolleg:innen auf dem Flur. Zur Stärkung geht man nochmal gemeinsam an den Snack-Automaten und tauscht sich über den Tag aus. Am Ende wird aus dem Gespräch eine Diskussion über die Prioritäten welche man selbst in der HR Organisation setzen würde, wie man Change Mgmt Projekte hätte optimieren können, welche Kolleg:innen man sich richtig gut im HR Leitungsteam vorstellen kann usw. Kommen Euch diese Gespräche bekannt vor? Ich habe sie immer sehr genossen. Sie schaffen Verbindung untereinander, sie helfen das Big Picture zu verstehen, sie zeigen dass den Mitarbeitenden die Firma wichtig ist, sie schaffen Innovations-Räume und Safe Spaces. Diese Gespräche sind tot. Flexible Arbeitsorte, Arbeitsverdichtung, die Menge an Meetings, flexible Arbeitszeiten und Teilzeit-Modelle sorgen dafür, dass diese Gelegenheiten kaum noch entstehen. Das ist kein Plädoyer das alte System wieder zu schaffen, sondern die Formate in die Moderne zu übersetzen. Mein Appell an Unternehmer:innen - schafft Gelegenheiten diese Gespräche unter Kolleg:innen zu ermöglichen, sei es durch Meeting-freie Tage oder mehr Teamtage/ Austauschformat/ Offsites. Das Investment lohnt sich mehr als der nächste Meeting-Marathon. Vermisst Ihr diese Gespräche oder habt Ihr eine gute Lösung gefunden diese beizubehalten? #newwork #newculture #innovation #austausch #safespaces #futureready #creativity #cocreation

Feelgood-Management in der digitalen Transformation: Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg 🌟 In der digitalen Transformation ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Erfahren Sie in unserem Blogartikel, wie ein effektives Feelgood-Management die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und den Unternehmenserfolg fördern kann. 🚀💼 #FeelgoodManagement #DigitaleTransformation #Mitarbeiterzufriedenheit Die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Investition in die Mitarbeiter, sondern auch in den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen wie flexible Arbeitsmodelle, Mitarbeiter-Feedback und eine offene Kommunikationskultur kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. 💡 Gerade in Zeiten, in denen hybrides Arbeiten und digitale Prozesse immer präsenter werden, gewinnt das Thema Feelgood-Management an Bedeutung. Ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld fördert nicht nur die Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Bindung zum Unternehmen. 🌐💡 Mit Blick auf aktuelle Entwicklungen wird deutlich, dass Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Fokus rücken, langfristig erfolgreicher sind und eine höhere Mitarbeiterbindung aufweisen. Investieren Sie daher in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur! 💪🌟 Besuchen Sie unseren Blog, um mehr über Feelgood-Management in der digitalen Transformation zu erfahren. Den Link finden Sie im ersten Kommentar! 💼💡 #FeelgoodAmArbeitsplatz #Unternehmenserfolg #Mitarbeiterbindung

#NewWork ist weit mehr als Homeoffice und Kickertisch. Bereits vor über 40 Jahren prägte der österreichisch-amerikanische Philosoph Frithjof Bergmann diesen Begriff mit seiner visionären Vorstellung von Arbeit, die Selbstständigkeit, Freiheit und Gemeinschaft vereint. In einer Welt, die durch Digitalisierung, Globalisierung und demografischen Wandel einem tiefgreifenden wirtschaftlichen und kulturellen Wandel unterliegt, ist New Work eine neue Weltanschauung. Organisationen dürfen sich neu positionieren und die klassischen Konzepte von Arbeit wie Zeit, Raum, Führung und Strukturen neu denken. Hierarchische Strukturen weichen agilen Netzwerkorganisationen, die individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellen. Unser Buch „New Work - Organisationen und Arbeitswelten in der Welt von Morgen“ nähert sich dem Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Wie sehen die Büros der Zukunft aus? Wo und wie lange werden wir arbeiten? Welche Strukturen in #Organisationen unterstützt New Work? Wie verändert sich #Führung, und brauchen wir sie überhaupt noch? Sind Sie bereit für die Zukunft der Arbeit? Entdecken Sie, wie New Work Ihre Organisation transformieren kann. Erfahren Sie mehr in unserem Fachbuch oder nehmen Sie Kontakt auf! Hier geht’s zum Buch:

New Work Insights: Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele bei synedra 25.09.2024 Der Weg zur modernen Arbeitskultur beginnt mit der Implementierung von New-Work-Prinzipien und -Praktiken, wie sie bei der synedra information technologies GmbH exemplarisch vorgeführt werden. Dieses Event bietet einen Einblick in die Transformation eines Unternehmens, das sich aktiv den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt stellt. Die Veranstaltung konzentriert sich auf verschiedene Aspekte der modernen Arbeitskultur und zeigt auf, wie diese Aspekte die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen können. Von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zur Förderung einer offenen Kommunikationskultur werden praxisnahe Beispiele und Erfolgsfaktoren beleuchtet. Insbesondere wird die Bedeutung von Innovation, Flexibilität und einer starken Unternehmenskultur hervorgehoben, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden. Die synedra information technologies GmbH dient dabei als herausragendes Beispiel für den erfolgreichen Wandel hin zu einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumgebung. Dieses Event bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Best Practices eines Unternehmens zu lernen, das aktiv die Gestaltung seiner Arbeitskultur vorantreibt. Es zeigt auf, wie Unternehmen durch die Implementierung von New-Work-Prinzipien ihre Prozesse und Ergebnisse verbessern können und sich so optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt einstellen können. #NewWork #ArbeitsplatzderZukunft #Innovation #Synedra #Digitalisierung #Arbeitskultur #ZukunftderArbeit #Unternehmenskultur #Erfolgsfaktoren #Praxisbeispiele #Arbeitswelt