Beitrag von Inga Härtnagel

🔊 Umfrage: Effektive Arbeitsmodelle in Unternehmen 🔊 Wir laden dich herzlich ein, an unserer Umfrage zur Flexibilität bei der Arbeit teilzunehmen! Wir möchten herausfinden, wie Arbeitsmethoden in Unternehmen heute angewendet werden und wie wir sie in Zukunft verbessern können. Deine Meinung und Erfahrungen sind für uns von großer Bedeutung. Die Umfrage dauert nur ca. 5 Minuten. Dein Nutzen: Mitgestalten: Aktiv an der Zukunft der Arbeitswelt teilhaben. Insights erhalten: Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices gewinnen. Gratis Leitfaden: Als Dankeschön erhältst du innerhalb von 24 Stunden unseren exklusiven Leitfaden „10 Tipps für effektive Teamarbeit“, der wertvolle Ratschläge für ein positives Arbeitsumfeld bietet. Link im ersten Kommentar! Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung und wertvollen Input! #Arbeitsmodelle #Flexibilität #Effizienz #ZukunftderArbeit #Teamarbeit #NewLeadership #Organisationsentwicklung

#MidweekFocus 🌟🌟🌟 #ForwardThinkingLeadership:   Wie setzt du Flexibilität ein, um dein Team zu halten und zu engagieren? 🌟🌟🌟     Flexibilität am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Richtlinie - sie ist eine zentrale Führungsstrategie, die Top-Talente anzieht und bindet.   Für Führungskräfte bedeutet Flexibilität, dass sie sich an die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitskräfte anpassen dürfen, die heute mehr denn je Wert auf Autonomie und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben legen.   🔹 Idee 1: Führe flexible Arbeitsregelungen ein, die es den Teammitgliedern ermöglichen, selbst zu entscheiden, wann und wo sie am besten arbeiten, und so ihre Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.   🔹 Idee 2: Fördere eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortlichkeit, in der Ergebnisse höher bewertet werden als die am Schreibtisch verbrachte Zeit. Welche Strategien hast du bei der Schaffung eines flexiblen Arbeitsumfelds für wirksam befunden?   Lass uns darüber diskutieren, wie Flexibilität die Zukunft der #Führungskräfte prägt.     #StartNow to #ChangeMindset and #Rethink to #CreateImpact with #FlexibleWorkplace #EmployeeRetention #LeadershipStrategy #ForwardThinkingLeadership #employeeexperience #HahnLoeweLeaders

Kann bessere Führung die "Einsamkeitsepidemie" am Arbeitsplatz lösen? Jeder fünfte Mitarbeiter weltweit fühlt sich am Arbeitsplatz „sehr oft“ oder „immer“ einsam. Dieses wachsende Problem betrifft nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern beeinflusst auch die Produktivität, die Arbeitszufriedenheit und die Teamdynamik. Unser neuester Blogbeitrag untersucht, wie die Entwicklung starker Führungsfähigkeiten Einsamkeit am Arbeitsplatz bekämpfen, Verbindung fördern und eine inklusivere Kultur schaffen kann. Lassen Sie nicht zu, dass Einsamkeit Ihr Unternehmen bremst – entdecken Sie, wie Führung einen Unterschied machen kann. Mehr erfahren: https://lnkd.in/eCdu9Hn4 #Crestcom #Führungsentwicklung #WohlbefindenAmArbeitsplatz #Mitarbeiterengagement #InklusiveFührung

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𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 ü𝗯𝗲𝗹, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻? Studien zeigen 📍In 76 % der Fälle empfinden Mitarbeitende es als unerwünschten Eingriff in ihr Privatleben, wenn sie außerhalb ihrer Arbeitszeit kontaktiert werden 📍83 % der Befragten gaben an, mindestens zweimal pro Woche unterbrochen zu werden 📍41 % berichteten von einer Zunahme der Unterbrechungen seit der COVID-Pandemie Mit "workforce flexibility paradox" beschreibt ein aktueller MIT Artikel das Phänomen, dass Führungskräfte die unterschiedlichen Erwartungen an Flexibilität und Grenzsetzung gut ausbalancieren müssen. Sie tun gut daran, mit ihren Mitarbeitenden und Teams darüber ins Gespräch zu kommen, ein gemeinsames Vorgehen zu vereinbaren - und sich selbst daran zu halten! Dazu gehören: ✅ Boundary Dialog - Unterschiedliche Erwartungen hinsichtlich Grenzen und Flexibilität ausloten und Vereinbarungen im Team treffen ✅ Sich an die vereinbarten Grenzen halten und ein gutes Vorbild für Boundary Management sein ✅ Unvermeidbare Grenz-Überschreitungen gut kommunizieren und reflektieren 📘 Mehr zu erfolgreichem Boundary Management im hybriden Arbeitskontext in meinem aktuellen Buch "𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽", erschienen bei Haufe. --- Bettina Hantmann-Willmes Positive Leadership und Hybrid Work Expertin, Buchautorin, Trainerin und Coach Wenn Du mehr von meiner Arbeit erfahren möchtest: 👋 Vernetze dich gerne mit mir 💻 Besuche meine Website 📩 Schreibe mir eine Direct Message --- Studien: A.R. Grotto and M.J. Mills, 2023 A.R. Grotto, M.J. Mills, and E.M. Eatough, 2022 #positiveleadership #hybridwork #newwork #boundarymanagement #gesundearbeit #zukunftderarbeit #nachhaltigererfolg

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