Mercer Deutschland GmbH

Wie lässt sich ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Personalinstrumenten in der heutigen globalen Wirtschaft gestalten? Wie ist „Winning in the people age“ möglich? Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr dazu => https://bit.ly/3ZMTpge #HR #Skills #NewWork #WorkDifferent

With the balance between economic growth and inflation now more finely attuned, we expect countries will take a more cautious rate-cutting path to looser monetary policy across 2025. We believe that in this environment, growth will be muted across most developed markets, giving central bank governors a challenging route down for peak rates. The exception is Japan which potentially benefits from robust domestic demand. To learn more, read our latest Economic and market outlook 2025: https://bit.ly/4iSWkgi #investing #economy #markets #investments

Möchte wirklich 1 von 4 Mitarbeitenden gar nicht arbeiten? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/49HX4AD #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

#HagemannsBilanzen 👍Gute Nachrichten kurz vor Weihnachten 📈 In der letzten Woche hat der Rechnungszins nach der Mercer Yield Curve einen Teil des Rückgangs der vergangenen Wochen wieder wettgemacht. Das kann sich natürlich auch wieder umkehren. Eine so dramatische Entwicklung wie letztes Jahr ist aber dieses Jahr nicht mehr zu erwarten. ⚖️ Der 10-Jahres-Durchschnittszins wird hoffentlich auch bei den bisher prognostizierten 1,90 % bleiben, aber sicher sagen lässt sich das noch nicht. Falls das Zinsniveau wieder sinkt, können auch 1,89 % herauskommen. 📖 Vor zwei Wochen habe ich einen Blogbeitrag zu den Bewertungsprämissen veröffentlicht. Er ist (mit den Ergänzungen dieses Posts) weiterhin aktuell. https://lnkd.in/ey8iXbwT ✌ Zwei Punkte wären zu ergänzen: 🏛️ Der Bundestag hat die Erhöhung des Pflegeversicherungsbeitrags zur Kenntnis genommen. Der Bundesrat erörtert den Verordnungsentwurf am kommenden Freitag. Vermutlich wird die Beitragserhöhung verabschiedet. 🚦 Die Ampel flackert noch einmal auf und will das Steuerfortentwicklungsgesetz mit den geänderten Steuertarifen ab 2025 gemeinsam verabschieden. Es wird aber auf keinen Fall rechtzeitig für den Jahresabschluss 2024 in Kraft treten. #bAV #Pensionen #Rechnungszins #IAS19

Planen wirklich 3/10 der Arbeitnehmer:innen, seinen/ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten zu verlassen? Die Global Talent Trends 2024 zeigen, wie führende Unternehmen, flexiblere und nachhaltigere Personalpraktiken entwickeln, die in den kommenden Jahren Erfolg für Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaften bringen werden. Die diesjährige Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden. Um mehr darüber zu erfahren, laden Sie sich jetzt die aktuellste Global Talent Trends Studie kostenfrei herunter => https://bit.ly/4iv5ZJz #GlobalTalentTrends #HR #HumanResources

In der Dezemberausgabe des COMP & BEN Magazins stellen Dr. Tomasz Stachurski und Stefan Wuerz wichtige Erkenntnisse aus dem „Mercer Global Pay Transparency Survey“ hinsichtlich EU-Entgelttransparenz vor. Wie gut sind Unternehmen in Deutschland vorbereitet? Was sind wesentliche Unterschiede zu europäischen und weltweiten Konzernen? Und wie können Unternehmen den Weg zur Entgelttransparenz ebnen? Hier können Sie den Beitrag lesen: https://bit.ly/4iwO2dz #PayTransparency #EUEntgelttransparenzrichtlinie #Survey #Personalmagazin

Die Balance aus menschlicher Intelligenz und Maschinen-Intelligenz schafft nur HR im Zusammenspiel der Geschäftsfunktionen. Wie werden nachhaltige Personalstrategien in der heutigen globalen Wirtschaft gestaltet? Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr dazu => https://bit.ly/4gei4Bp #AI #HR #Skills #NewWork #WorkDifferent

Mercers Quality of Living Studie bewertet die Lebensbedingungen in mehr als 450 Städten weltweit, um Unternehmen bei der Berechnung fairer und konsistenter Zulagen für internationale Mitarbeitende zu unterstützen. Erfahren Sie in unserer neuesten Quality of Living Studie, welche Städte die höchste Lebensqualität für internationale Mitarbeitende und ihre Familien bieten. https://bit.ly/4iv7tDF

Was ist zu beachten, wenn eine Versorgungsregelung zur betrieblichen Altersversorgung in einem Konzern verschlechternd abgelöst wird? Diese Situation ist die Grundlage für die Entscheidung des BAG vom 15.11.2024 (BAG, Urt. v. 02.07.2024 – 3 AZR 247/23). Gregor Hellkamp beleuchtet das Urteil, zeigt auf, welche Aspekte wichtig sind und erläutert, welche Bedeutung ein versicherungsmathematisches Gutachten zu den Pensionsrückstellungen in diesem Fall hat. https://bit.ly/4iqgUEv #bAV #Konzern

Die Festlegung der Annahmen für die Bewertung der Pensionsverpflichtungen ist jedes Jahr eine Herausforderung für Unternehmen. Wie haben sich Rechnungszins und Inflation bisher entwickelt? Welche Rolle spielen die Sozialversicherungsgrößen? Unser Chefaktuar Thomas Hagemann gibt für den Jahresabschluss zum 31.12.2024 eine Hilfestellung auf seinem Blog: https://bit.ly/3ZJLCRK #bAV #Pensionsverpflichtungen