Beitrag von Mercer Deutschland GmbH

Die Balance aus menschlicher Intelligenz und Maschinen-Intelligenz schafft nur HR im Zusammenspiel der Geschäftsfunktionen. Wie werden nachhaltige Personalstrategien in der heutigen globalen Wirtschaft gestaltet? Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr dazu => https://bit.ly/3TrDguR #AI #HR #Skills #NewWork #WorkDifferent

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Die Balance aus menschlicher Intelligenz und Maschinen-Intelligenz schafft nur HR im Zusammenspiel der Geschäftsfunktionen. Wie werden nachhaltige Personalstrategien in der heutigen globalen Wirtschaft gestaltet? Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr dazu => https://lnkd.in/d3VttSp2 #AI #HR #Skills #NewWork #WorkDifferent

Wie schafft man eine gute Balance aus menschlicher Intelligenz und Maschinen-Intelligenz? Wie werden nachhaltige Personalstrategien in der heutigen globalen Wirtschaft gestaltet? Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr dazu => https://lnkd.in/ezbctHEz #AI #HR #Skills #NewWork #WorkDifferent

#OKR küsst #hr.💚 Personalthemen brauchen Struktur und Meilensteine. Ob operative oder strategische Tasks... sie sind oftmals komplex, da diverse Stakeholder und unter anderem gesetzliche / regulatorische Aspekte berücksichtigt werden müssen. ⬇️ Dazu agieren wir auch in #HR mit der OKR Methode: "Objectives and Key Results" ist ein Rahmenwerk zur Zielsetzung und Ergebnissteuerung. Die OKR-Methode wurde von Unternehmen wie Google populär gemacht. 📍Objectives (=Ziele): qualitative, inspirierende Beschreibungen der Ziele, die wir erreichen möchte. Objectives sollten ambitioniert, klar und messbar sein sowie die Vision bzw. Strategie widerspiegeln. 📍 Key Results (=Schlüsselergebnisse): spezifische, messbare und zeitgebundene Meilensteine, die den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele quantifizieren. Key Results dienen als Indikatoren dafür, ob die Objectives erreicht wurden. 🙌🏻 Damit konnten wir bereits einiges in Sachen Recruiting, Schulungen oder Personalbetreuung auf die Straße bringen. Bald werden wir unsere aktuelle Roadmap mit OKRs im Rahmen eines Team-Offsites zum Fliegen bringen. Ich feiere die Möglichkeiten, dass wir so agil agieren dürfen. Ein Dank auch hierfür an unsere Kolleg:innen der internen Beratung. Sie begleiten uns auf dieser Reise mit Feingefühl, Ideen und Professionalität. 💡 #okr #hr #newwork #transformation Bild: brandeins

Mitnehmen, nicht überstülpen! Was kann KI für HR tun? Jede Menge, wie es dieser Artikel auf #HRO Today sehr gut auf den Punkt bringt - von der Talent-Akquise über Workforce Management bis zur individuellen Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, das Potenzial ist riesig.    Ganz wichtig dabei ist: die Mitarbeitenden bei der Einführung mitnehmen! Mir gefällt die Idee der "change agents", die in den Teams neue Tools und Technologien testen und bei der Einführung in eine Vorreiter-Rolle gehen! #KI #AI #HR #Change https://lnkd.in/e8p-4KFE 

#HR muss das Thema #AI inhaltlich gestalten und anführen 🚀 Und deswegen sind wir: Yolanda Ferri Vicente heute auf der #KI-X in #Berlin Warum: Es geht immer um #People ❤️ Zum einen: #Change: nichts wird derzeit aus meiner Sicht die Arbeitsweisen so verändern wie #AI dieser #Wandel muss in einem #Transformationsprozess geschehen. #Kernthema von #HR 🍀 Zum anderen: #EVP: wird aktuell nur punktuell erarbeitet und geliefert. Ich glaube, dass dies daran liegt, das zu häufig sich nur mit #Admin beschäftigt wird. Von daher gilt es folgende Themen mit #AI zu verweben: ❗️ #ChatBot: egal ob von Mitarbeitenden oder potentiellen Bewerbenden - Standardfragen werden zukünftig damit beantwortet. Geht schneller, ist klarer und verschafft eine Menge Zeit 💪🏻 ❗️ #DashBoard: Kennzahlen werden nicht nur bereitgestellt sondern direkt verknüpft zu Empfehlungen und Hinweisen. Egal ob #Arbeitszeit oder #BEM - keine Analyse mehr um dann nicht zu wissen was man damit soll 💪🏻 ❗️ #Development: Konzipieren und Zusammenstellen von Unterlagen. Workshops werden innerhalb von Sekunden erstellt - der neue #Fokus liegt auf: #People und nicht auf #Charts 💪🏻 ❗️ #TrainingsBot: #Challenger von #Leadern durch sofortiges #Feedback. Z.B. in der #PerformanceReview konsistent und verständlich formuliert ist 💪🏻 Neben diesen Themen, gibt es noch reichlich andere 🤓 Für mich steht fest: #HR must take the #lead 🚀 und das Ergebnis ist - finally - Zeit sich um die #EVP und das #HumanCapital zu kümmern - und einen #Unterschied für jeden zu machen! Wie seht ihr #AI und #HR? Habt ihr schon mit der Umsetzung begonnen? 🤓 #HR #LEP #People #KI

LESESTOFF: Unsere Reports für HR, Sales und Marketing HR, Sales und Marketing sind entscheidende Treiber für den Erfolg eines Unternehmens. Doch mit dem Wandel durch KI verändert sich unsere Arbeitswelt spürbar. Um dich dabei zu unterstützen, haben wir drei KI-Reports veröffentlicht: 🟢 AI-Driven People Management 🟢 AI-Powered Sales 🟢 AI-Driven Marketing In unseren Reports erfährst du, wie du KI gezielt einsetzen kannst, um dein Team optimal zu unterstützen und fit für die Zukunft zu machen. Neugierig? Dann hol‘ dir die Reports 👉 https://lnkd.in/ggPUrPGX Ganz. Einfach. Besser. #Vertrieb #KI #HR #Learning

Morgen bin ich bei der Shift/HR Conversation Cafè: #Employee #Feedback & #PeopleAnalytics 2024 mit dabei und freue mich auf die spannenden Gespräche. #EmployeeFeedback ermöglicht es Unternehmen, Veränderungen in der Mitarbeiterstimmung frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Es bildet die Grundlage für die #Entwicklung von #Mitarbeitendenzufriedenheit und #Engagement, was letztendlich zu einer #positivenEmployeeExperience führt. Diese ist wiederum ein zentraler Faktor für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden in einer krisengeprägten und zukunftsorientierten Unternehmenswelt. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt der Diskussion: Wie professionell ist das Employee Feedback Management - sprich die Erfassung, Entschlüsselung und Erkenntnisbildung - in den Unternehmen? Was braucht es für ein erkenntnisreiches und projektunterstützendes Employee Feedback & Listening Konzept? Was sind die wichtigen Bausteine? Wo hapert es bei der Analyse und Erkenntnisbildung? Welche Möglichkeiten aber auch Herausforderungen bringen die KI-Entwicklungen in das Thema? Welche offenen Fragestellungen müssen diskutiert werden, um die Themen Feedback-Management und People Analytics weiter zu entwickeln? #hr #peopleanalytics #ai #employeeexperience

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